Кадровый резерв в области науки вырастет на 86 человек

Новый поток слушателей оперативного уровня Программы развития кадрового управленческого резерва в области науки, технологий и высшего образования начал обучение.

Приветствуя участников и давая установку на дальнейшую работу, заместитель Министра науки и высшего образования Денис Секиринский подчеркнул:

«Цель программы – формирование сообщества управленцев в сфере науки, технологий и высшего образования, объединенных общим пониманием вызовов, стоящих перед страной и обладающих видением, знаниями, навыками и мотивацией для эффективного управления научными организациями, университетами, работы в федеральных и региональных органах исполнительной власти, технологических компаниях».

«Мы реализуем программу по поручению Президента, и при её проектировании понимали, что вклад в науку, технологии и высшее образование — это вклад в будущее нашей страны. Учиться нужно всегда, в любом возрасте. Наша задача — сделать этот процесс максимально комфортным и полезным для участников программы. Я желаю всем, кто приступает к работе, успехов и увлеченности в учебный процесс»,

– сказал Алексей Комиссаров, ректор Президентской академии

😀😀😀😀
Образовательная программа:
🔹Реализуется на базе Высшей школы государственного управления и Научно-технологического университета «Сириус», в партнерстве с ведущими российскими образовательными центрами.

🔹Включает восемь образовательных модулей, каждый из которых посвящен определенной ключевой теме – обучение пройдет в Мастерской управления «Сенеж», Научно-технологическом университете «Сириус», городах Санкт-Петербурге, Новосибирске, республике Крым и Ямало-Ненецком Автономной округе.

🔹Предусмотрена проектная работа – лучшие из разработанных командами предложений смогут стать инструментами системы государственной политики в сфере науки и технологий.

🔹Среди участников из 24 субъектов Российской Федерации – заместители руководителей университетов и научных организаций, руководители исследовательских подразделений российских технологических компаний, руководители и заместители руководителей региональных органов власти, курирующих развитие науки, образования и инноваций:
🔘24 докторов наук;
🔘46 кандидатов наук;
🔘4 члена корреспондента РАН.

⭐️ Подписаться на канал

#ВШГУ #Президентскаяакадемия

💁‍♂️💁‍♂️💁‍♂️💁‍♂️ Культура взаимодействия с внутренним клиентом: кадровый вопрос и «студентоцентричные практики»

Сегодня, 17 октября, в стенах Президентской академии стартовал второй день крупнейшего международного форума "Клиентоцентричность в государственном управлении".

Директор ВШГУ Алексей Колесников в качестве модератора дискуссии «Культура взаимодействия с внутренним клиентом» продолжил практическую часть форума. Для объемного обсуждения вопроса были приглашены управленцы из различных федеральных и региональных организаций:
🟦 Грант Тоноян, врио заместителя руководителя межрегионального бухгалтерского управления Федерального казначейства
🟦 Елена Кузнецова, первый заместитель руководителя администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) (на видео)
🟦 Ирина Макушева, заместитель начальника управления государственной службы ФАС России
🟦Светлана Кушнарёва, заместитель министра проектного управления и кадровой политики Амурской области
🟦 Анастасия Кренёва, заместитель руководителя комитета по конкурентной политике Московской области

Ключевой темой обсуждения стало привлечение на госслужбу молодежи и обмен "студентоцентричными" практиками. Актуальность вопроса сложно переоценить: Елена Кузнецова отметила, что по их прогнозам к 2027 году ожидается увеличение доли молодых сотрудников до 40%.

Коллеги говорили о двусторонней поддержке команды и руководителя, необходимости перепрошивки культуры взаимодействия с сотрудниками, минимизации бюрократии и новом курсе на менторинг.

🔗Сессия получилась актуальной, интересной и насыщенной живыми практико-ориентированными примерами. Полную версию записи можно будет посмотреть на сайте форума https://forumclient.ranepa.ru/ после его окончания.

#клиентоцентричность #ВШГУ #Президентскаяакадемия #ГосударствоДляЛюдей

⭐️ Подписаться на канал

Эксперты Президентской академии представили результаты новейших исследований для HR-экспертов в сфере ГМУ

17 октября состоялся Всероссийский семинар-совещание «Умная централизация и ее возможности для повышения зрелости системы управления кадрами».

Участники:
🔹руководители и специалисты кадровых служб федеральных и региональных органов исполнительной власти;
🔹эксперты в области управления кадрам.

Предметами экспертного обсуждения стали:
🔹централизованная оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей в органы публичной власти;
🔹кадровая аналитика;
🔹содержание и форматы системы развития государственных и муниципальных служащих;
🔹экспертно-методическое и организационное сопровождение трансформации кадровых процессов.

🙌 Эксперты рассказали о кадровых решениях и прикладных разработках, обменялись практиками и определили основные направления внедрения и последующих научных разработок.

Максим Старовойт, начальник отдела информационно-аналитического и организационного обеспечения Департамента кадров Правительства Российской Федерации:

«Вопрос оценки профессиональных качеств госслужащих является одним из ключевых для руководителей сферы госуправления. Если рассматривать проблемы централизованной оценки профессионального уровня госслужащих, то глобально их можно выделить три: отсутствие единой методологии и её правовогооформления, низкий уровень организационногосопровождения этой работы в государственных органах и слабая защита интеллектуальных прав, разрабатываемых оценочных инструментариев. Автоматизация процессовоценки является лишь следствием результатов этой работы, поэтому невозможно ничего цифровизовать, пока это четко не обозначено и не сформулировано, потому что иначе появится цифровой хаос. Методология, работа над которой нами практически завершена, может лечь в основу цифровизации централизованной оценки государственных гражданских служащих».

Участники представили свои рекомендации и предложения по дальнейшим научным разработкам и их внедрению в практику.

Ирина Замятина, начальник управления кадровой политики Администрации Губернатора Калужской области:

«Первый шаг – изучение успешных практик регионов. Второй – аналитика как успешных практик, так и кадровая с последующим представлением результатов на дашбордах. Третий – на основе результатов аналитики разработать кадровую стратегию. Централизованная оценка – обязательный шаг перед формированием программ обучения. Далее выходим на профразвитие. И все это объединяет ЕИСУКС. Также в качестве предложения просим внести в образовательные программы «Школа мэров» и «Школа губернаторов» блок по управлению персоналом»

.

Организатором мероприятия выступил Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии.

⭐️ Подписаться на канал

#ВШГУ #экспертыВШГУ #Президентскаяакадемия