🙋‍♀Уважаемые коллеги, даю ссылку на трансляцию дискуссии и презентации нового сборника корпоративных практик РСПП "Устойчивое развитие в стратегии российского бизнеса", которые будут проходить сегодня на площадке РСПП в 14:30. Подключайтесь!

⬇️Смотреть мероприятие можно тут.

#Мероприятия #РСПП #ESG_практики

🙋‍♀@greenpercent

🙋‍♀Вниманию коллег из компаний, где есть хорошие практики заботы о сотрудниках - мне кажется, поучаствовать в таком международном исследовании может быть весьма интересно и полезно.🦉👇

⬇️https://t.iss.one/mindfulleadersrussia/858

#ESG_практики

🙋‍♀@greenpercent

🙋‍♀️Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям Металлоинвеста на платформе ИРНФРАГРИН не только рассказывает, как компания формирует устойчивые цепочки поставок, но и называет партнеров - лидеров среди крупного бизнеса и компаний МСП.

...
В 2021 году Металлоинвест разработал совместно с B2B-Center — крупнейшей в России электронной торговой площадкой корпоративных закупок и продаж — единую методику для оценки и аккредитации поставщиков.

Анкета охватывает такие направления, как безопасность на производстве, соблюдение трудового законодательства и прав человека, принципы честной конкуренции и противодействие коррупции, охрана окружающей среды и открытость при взаимодействии с партнёрами и органами власти.

Получение высокого уровня оценки по любому из параметров требует предоставления подтверждающих документов. По итогам анкетирования контрагентам присваиваются баллы и формируется единый рейтинг.

В октябре 2022 года анкету доработали, и теперь она учитывает специфику компаний в зависимости от размера бизнеса.

На сегодняшний день в новой системе рейтинга ESG проведена оценка 1,5 тыс. поставщиков и подрядчиков.

Лучших партнёров по результату анкетирования в 2023 году Металлоинвест отметил на выставке «Металл-Экспо».

В лидеры по внедрению практик устойчивого развития среди компаний крупного бизнеса вышли:

– поставщик технологических решений для горнодобывающей промышленности Sever Minerals,
– предприятие Сарансккабель,
– компания «ФН Сервис», занимающаяся поставками и сервисным обслуживанием специализированной техники.

Лучшими среди представителей малого и среднего бизнеса стали:

– группа компаний «Бентонит»,
– Старооскольский завод электромонтажных изделий,
– производитель резинотехнических изделий Rubex Group.

Организации, приверженные принципам устойчивого развития, одновременно имеют высокие показатели по надёжности и скорости поставок. Они более подготовлены к современным вызовам и меняющимся запросам рынка, нацелены на долгосрочное планирование, на развитие.

⬇️Подробнее тут.
#ESG_практики #Цепочки_поставок #Юлия_Мазанова #Металлоинвест

➡️Подписаться на 100%_Зеленого🙋‍♀@greenpercent

🙋‍♀Индекс городов РУСАЛа, структуру которого мы в прошлом году с большой любовью отрисовали для доклада ИНФРАГРИН в форме круга связанных элементов, является уникальной разработкой, породившей много хороших проектов как внутри РУСАЛа, так и на рынке в целом. Красивая современная методология – разработчикам респект.

Стартовал грантовый конкурс "Устойчивые города РУСАЛа"

Конкурс проводится второй год и направлен на поддержку, развитие и повышение качества жизни в городах России. Поддержка будет оказана некоммерческим организациям, социальным предпринимателям, учреждениям социальной сферы.

Размер одного гранта до 5 млн руб. Общий объем финансирования конкурса порядка 180 млн руб.

Основные векторы поддержки и территория проведения конкурса были определены на основании Индекса устойчивого развития городов ответственности РУСАЛа по итогам 2023 года. Это собственный аналитический инструмент Компании, разработанный для принятия инвестиционных и управленческих решений. Он позволяет оценивать привлекательность городов для жизни и работы, определять социальные сферы, остро нуждающиеся в инвестициях, а также анализировать их эффективность.

Прием заявок до 24 мая 2024 года.

⬇️Подробнее о грантовом конкурсе РУСАЛа можно прочитать тут.

⬇️Дополнительно информацию о лучших корпоративных ESG-практиках в регионах и городах можно прочитать в докладе ИНФРАГРИН "Регионы и города России: устойчивое развитие и социально-экологические приоритеты в управлении 2023" тут.

#ESG_практики #РУСАЛ #Доклады_ИНФРАГРИН

➡️Подписаться на телеграм-канал 100%_Зеленого🙋‍♀@greenpercent

🟢 Прочитала на днях, что АШАН Ритейл Россия выделил органическую линейку товаров в отдельный суббренд с собственным концептом. На сегодняшний день в магазинах торговой сети уже представлено 22 SKU под маркой АШАН Красная Птица Органик, в числе которых мука, крупы и орехи. Как определяет компания, миссия суббренда — сделать органическую еду доступной каждому. Новая линейка ориентирована на покупателей, которые стремятся питаться правильно, сохраняя баланс между качеством и ценой. Баланс, порядок, большое внимание к покупателям и сотрудникам, в том числе с непростыми для работы в рознице особенностями - это уже мое личное ощущение после интервью с удивительной Ксенией Дитяткиной, директором по коммуникациям и социальной ответственности АШАН Ритейл Россия.

Что меня удивило в Ксении и в том, что она рассказала? Сдержанность, с одной стороны, и при этом скрупулезность и деликатность в мельчайших деталях, когда речь шла о людях. 13 сотрудников АШАН с ментальными особенностями - это мало? Тот, у кого есть опыт постоянного взаимодействия с этой категорией людей, не будет давать поспешного утвердительного ответа. Ксения знает, как важно быть осторожным в этом вопросе.

В 2024 году АШАН Ритейл Россия запустил проект «Дело в Радости» по трудоустройству людей с ментальными особенностями.

Рассказывает Ксения Дитяткина:

"Проект «Дело в Радости» мы реализуем совместно с общественной организацией поддержки инвалидов РООИ «Радость». Тестовой площадкой стал гипермаркет АШАН Сигнальный в Москве. Важно было учесть все особенности здоровья таких сотрудников – им сложнее концентрироваться, они быстрее устают, а также сложнее выстраивают коммуникацию. Мы проделали большую подготовительную работу: провели диагностику претендентов, организовали ознакомительные экскурсии, медосмотры, инструктажи. Особое внимание уделили работе с коллективом – провели встречи с психологом-методистом по теме взаимодействия с сотрудниками с ментальными особенностями. Первые результаты показывают, что проект развивается успешно. В период с мая по октябрь на стажировку было принято 19 человек, к концу года 13 из них стали постоянными сотрудниками АШАН. Сейчас они работают в разных отделах – «Овощи/фрукты», фасовка сладкой продукции, пекарня и др. В настоящее время география проекта расширилась до 4 московских гипермаркетов".

➡️ Не только о работе с особыми сотрудниками, но и о других направлениях стратегии устойчивого развития АШАН Ритейл Россия – в интервью Ксении Дитяткиной платформе ИНФРАГРИН

#ESG_практики #устойчивое_развитие #Ашан_Ритейл_Россия #Ксения_Дитяткина

🔗 Подписаться на еженедельную рассылку ИНФРАГРИН можно тут.

🟢 Подписаться на телеграм-канал Светланы Бик 100%_Зеленого @greenpercent