Как часто в вашей компании люди боятся задать «неудобный» вопрос, предложить нестандартную идею, возразить руководителю, допустить ошибку или признаться в ней?

Если что-то из этого про вас, поздравляем — у вас корпоративная культура страха.

Как культура страха разрушает компанию:
❗️ Люди предпочитают молчать, даже если видят проблему.
❗️ Идеи остаются нереализованными — проще не высовываться.
❗️ Ошибки не исправляют, а скрывают, чтобы избежать наказания.
❗️ Отсутствие диалога порождает конфликты и недоверие.
❗️ Процветают безынициативность и микроменеджмент: никто не хочет брать ответственность, все «дуют на воду».

И самое главное — организация не учится! А ведь без экспериментов и ошибок не бывает развития.

Как страх убивает PR и корпоративные коммуникации?

😐 Любое сообщение превращается в «бюрократическую отписку». Любой текст трижды проверяют, переписывают и допиливают, пока он не станет максимально «безопасным». И абсолютно скучным.
😐 Креативность умирает. Любая нестандартная идея встречает череду сомнений: «А что если?» → «А вдруг негатив?» → «А лучше не будем».
😐 Бренд теряет голос и эмоциональность. Внешние и внутренние сообщения становятся сухими, выхолощенными, лишенными человеческой интонации.
😐 Кризисы становятся ещё глубже. Из-за страха ошибки компания либо молчит в кризисных ситуациях, либо выдает бездушные, формальные заявления, провоцируя ещё больше негатива.

Как это исправить?

Противоположность страху – психологическая безопасность. Это среда, где можно высказывать идеи, задавать вопросы и не бояться быть уязвимым. Вот, что можно сделать:

✔️ Работаем с лидерами. Все самое негативное (как и позитивное) идёт «с головы». Если менеджмент общается в духе «Ты должен», «Ты виноват», «Я сказал — значит, так и будет», а еще хуже — кричит, угрожает и переходит на личности, то команда быстро понимает: лучше не спорить, не спрашивать, не проявлять инициативу. Изменить управленческий стиль сложно, но возможно. Добавьте тренинги по коммуникациям и психологической безопасности в программы развития лидеров.
✔️ Внедряем механизмы обратной связи. Обратная связь от сотрудников в форме анонимных опросов и оценка 360 вплоть до высшего руководителя позволят безопасно донести реальную картину до менеджмента в агрегированном виде.
✔️ Запускаем таунхоллы. Открытые встречи с лидерами, где можно задавать вопросы и видеть, что руководство — тоже люди, которые умеют слушать, слышать и сами рефлексируют над проблемами.

Словом, всё можно изменить, но для этого нужно действовать. Если что, МиП на связи 😎

Infomost Communications + Альянс Территория = 🤝🔥

Недавно созданная «Альянс Территория», входящая в ГК МиП, делает следующий шаг. К нам присоединяется легендарная на рынке IR компания «Инфомост». 

На фото — главы «Инфомоста» Дмитрий Манаков и «Альянс Территории» Ваган Амичба, которые встретились по случаю партнёрства в месте силы. 

Дмитрий и его команда — опытнейшие профи российского IR. Отныне мы работаем вместе, как одна команда. Чему несказанно рады! 

А сейчас несколько напоминаний: 

1️⃣Для кого работает АТ? 
— Для компаний, которым нужны Investor Relations и финансовый PR
— Кто только готовится к IPO и кто давно является публичной компанией
— Кто хочет впервые привлечь инвесторов и кто заинтересован создать новую ценность в отношениях со своими инвесторами

2️⃣Что делает АТ? 
— Сопровождение IPO (IR, PR, аналитика)
— Текущий и стратегический IR для публичных компаний
— Маркетинг и анализ розничных инвесторов
— Репортинг
— Кризис-менеджмент 

3️⃣Кто стоит за АТ? 
Два мощнейших PR-института, а теперь ещё и легенда рынка IR. 
 
В общем, писать сюда
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
 https://at-fincom.com/

Праздник выпускников «Алые паруса» будет и в этом году. А вот прошлогодний — стал победителем XIII национальной премии «Событие года» в номинации «Лучшая режиссура и постановка мероприятия».

К чему мы это? Просто «Алые паруса» стали не только визитной карточкой для Санкт-Петербурга, но и для ивент-агентства ERA, которое входит в группу компаний МиП. Ребята уже 12 лет подряд организуют в рамках праздника ежегодный концерт на Дворцовой площади. И каждый год удивляют чем-то новым. Вот жюри конкурса и отметило их высочайший уровень и творческую работу.

Мы команду ERA поздравляем! От себя добавим, что побывать на ивентах ребят — в Петербурге, Москве или Пекине — это отдельное удовольствие 🎉 🍾 🎉