Отпуск по беременности и родам входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже если на момент выхода в декрет у женщины были использованы все отпускные дни — за время декрета накопятся новые.
Пример
Сотруднице полагается 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год. Это 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц. За 140 дней декрета у нее накопится примерно 11 дней отпуска.
Знали о таком факте про отпуск?
👍 — да, знали раньше
❤️ — нет, но интересно
🤔 — меня не касается
@gosuslugiforparents
#любопытный_факт #трудовые_права #декрет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 2024 года право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется даже при выходе на работу на полный день. То есть можно получать одновременно и пособие, и зарплату — раньше такое было возможно только при частичной занятости.
Вот как это оформить.
Обычно по окончании отпуска по беременности и родам. Если не оформляли такой отпуск — сразу после рождения ребенка. Это нужно, чтобы СФР назначил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Это можно сделать в любой момент — хоть на следующий день. По согласованию с работодателем можно выйти на полный или неполный день, работать дистанционно или на дому — пособие сохранится в прежнем размере. Зарплата — за отработанное время.
Повторно уйти в отпуск за ребенком можно в любой момент
Пока ему не исполнится 3 года, но пособие выплачивается только до 1,5 лет.
Что еще полезно знать:
С какого возраста ребенка можно выходить на работу?
👍 — не раньше 3
❤️ — когда пойдет в садик
🤔 — смотря какая работа
@gosuslugiforparents
#пособия #по_уходу #декрет #работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM