История одного педагога. Продолжение.

Анастасия Христенко
(https://vk.com/wall30268486_10880), студентка Никоновой Олеси Николаевны - о своем педагоге:

"Олеся Николаевна - один из почитаемых мною преподавателей за время моего обучения в данном колледже.
Педиатрию невозможно изучить без наглядности! Я вспоминаю наши занятия по педиатрии настолько насыщенными и информативными - это были и презентации, и таблицы (которые проектировала сама Никонова О. Н.), и документальные мини-фильмы об опасных детских болезнях.
Благодарю за полученные знания!
Очень надеюсь и верю, что справедливость восторжествует!"

Московские журналисты из программы "Левый разворот" сняли фильм про то, как преподователь Никонова О.Н. бросила вызов системе, в которой она собственно и работает.

Напомню, что все началось с видеообращения (https://vk.com/wall-175005324_7906) преподавателя Олеси Николаевны обозначила проблемы колледжа

Исходное видео:
https://youtu.be/hjzzqOOZpfc

#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #ГоворятГорожане #Горожане

Олеся Никонова: Замглавы города Авдеев отреагировал на наше со студентами обращение!

Выражаю благодарность заместителю главы города по социальному развитию Авдееву С.А. за своевременную реакцию на наше обращение, по поводу мер поддержки, касающихся расходов на транспорт.

Прошу ознакомиться всех студентов с предоставленным документом. На сайте колледжа размещена информация «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан».

... Право разовой оплаты проезда в размере 50 процентов от установленного тарифа проезда по муниципальным маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам предоставляется студентам профессиональных образовательных организаций, обучающихся по очной форме обучения на бюджетной основе. К данным категориям граждан предъявляется дополнительное требование об их проживании на территории г. Челябинска.

... Количество студентов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», пользующихся правом разовой оплаты проезда в размере 50 процентов от установленного тарифа и не проживающих на территории города Челябинска, составляет 9 человек (Данные получены на основании детализации поездок по транспортным картам Управлением транспорта Администрации города Челябинска).

Для реализации прав студентов на оплату проезда в размере 50 процентов от установленного тарифа прошу старост групп и организаторов студенческих сообществ провести разъяснительную работу со студентами.

Преподаватель клинических дисциплин ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Никонова О.Н.

#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане

Олеся Никонова: Пожарная безопасность в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»

Нарушение требований к содержанию территории вокруг корпуса колледжа привело к нарушению правил пожарной безопасности руководством ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».

🔥 С 7 по 9 июня на территории рядом с корпусом № 3 (С. Ковалевской, 4) произошло несколько возгораний тополиного пуха, на газоне рядом со входом в образовательное учреждение, и находящимся в непосредственной близости здании общежития ЧТЗ (С. Ковалевской,6).

❗️Согласно «Санитарно-эпидемическим требованиям к организации воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» от 28.09.2020:
«2.2.1. Собственная территория оборудуется наружным электрическим освещением, по периметру ограждается забором и зелеными насаждениями.
2.2.5. Расположение на собственной территории построек и сооружений, функционально не связанных с деятельностью хозяйствующего субъекта не допускается».

(Продолжение ниже)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане

Олеся Никонова: В ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» нет спортивных сооружений

Вынуждена вернуться к вопросу наличия спортивных объектов на территории ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».

Учебно-воспитательный процесс в колледже должен обеспечивать сохранение здоровья студентов, поддержание работоспособности в течение учебного дня, недели, учебного года, необходимую двигательную активность, развитие индивидуальных способностей.

Напомню, спортивные сооружения учебных заведений образуют комплексы, состоящие из залов (в учреждениях СПО — универсальных), и из открытых плоскостных сооружений (в каждом учебном заведении).

В ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» нет спортивных сооружений.

(Продолжение ниже)

Олеся Никонова: Кадры решают все!

Хочу рассказать об условиях работы преподавателей в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», надеюсь данная информация будет полезна соискателям и интересна надзорным органам по охране труда. Я, Никонова Олеся Николаевна, проработала в колледже преподавателем клинических дисциплин три года.

1. Про зарплату.
Преподавателю устанавливается тарификационная нагрузка, количество часов на усмотрение администрации. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке. Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составил 18 577 руб. ежемесячно.

2. Про обязанности педагога.
Трудовые функции (29 пунктов) преподаватель обязан выполнять в рамках своего оклада (чуть выше, чем у уборщицы, но ниже, чем у лаборанта). «Эффективный контракт» на словах есть, но видимо добиваются выплат только самые упорные, или «свои».

3. Про соблюдение прав работника, точнее про нарушение прав.
Продолжительность рабочего времени при работе за ставку заработной платы должно составлять не более 36 часов в неделю. Количество рабочего времени доходило до 44 часов в неделю. Администрация в одностороннем порядке может увеличить время пребывания на рабочем месте. Было увеличено время большой перемены с 30 минут, до 50 минут.

4. Обязанности работодателя. Свои обязанности работодатель часто не выполняет, или выполняет не в полном объёме.
В частности, обеспечение безопасных условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Это касается температурного режима в рабочих помещениях и необходимости соблюдения мер профилактики перегревания. Температура в помещениях колледжа достигала 29-31 градусов, кондиционеров нет, сокращение рабочего времени не происходило. Администрация сократила рабочий день только после многочисленных обращений педагогов и студентов.

Отсутствуют помещения для приема пищи, микроволновка и чайник стоят либо в преподавательской, либо в коридоре.
Во 2 корпусе смежный туалет для всех, в том числе и для педагогов (хорошо, что кабинки подписали).

Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей, тоже никто не торопится. Преподаватели вынуждены были закупать самостоятельно ноутбуки, удлинители, оборудование для проведения практических занятий. Разрабатывать и распечатывать для занятий методические пособия. Только после обращения к депутату Вахтиной Е.А. и привлечения СМИ администрация колледжа стала решать эти вопросы.

Для проведения занятий по физической культуре в колледже отсутствуют спортивные объекты, а также нет раздельной раздевалки, администрация всю ответственность за организацию и проведение занятий возлагает на преподавателя физкультуры.

Таким образом, становится не смешным популярный пост о предлагаемых работодателем условиях:
— Стул, кипяток;
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища... С единственным отличием, что напротив заброшенное здание общежития ЧТЗ в соседстве с лицами без определённого места жительства. (Продолжение ниже)

#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане

Олеся Никонова: Из медицинского колледжа пришли плохие новости

Опытные преподаватели увольняются, даже не дождавшись отпуска. К началу учебного года количество уволившихся будет значительно больше.

За период с февраля по июль 2021 году (четыре месяца) уволились/уволили из колледжа девять педагогов, что составило 15% от общего количества штатных преподавателей.

Грамотный руководитель знает, что чем выше коэффициент текучести кадров, тем неблагополучнее обстановка в организации. Подобное положение характеризуется частыми и необоснованными увольнениями работников с высокой квалификацией и приходом большого числа новых специалистов.

Все это — серьезный дестабилизирующий фактор в работе компании. Помимо этого, организация тратит немало средств и ресурсов на поиск, адаптацию и обучение новичков.

Среди главных причин текучести кадров можно выделить следующие:

• Неадекватная система оплаты труда персонала;
• Неэффективная система подбора и адаптации персонала;
• У непрофессионального подбора множество причин: спешка в закрытии вакантного места, желание быстрее получить свой гонорар внешним рекрутером или же недостаточное информирование сторон;
• Нет условий для карьерного роста сотрудников, не организуется повышение их квалификации;
• Плохие условия труда в компании;
• Конфликтные отношения с начальством;
• Плохой психологический климат в коллективе, неприязненные отношения с коллегами;
• Не созданы условия для выражения творческих способностей;
• Плохая организация труда и менеджмента на предприятии;
• Отсутствие стабильности в работе компании или падение ее репутации.
(Источниик)

Ежеквартально должна проводиться оценка деятельности организаций СПО (среднего профессионального образования) и их руководителей, согласно приказу Минздрава РФ № 387н от 29 апреля 2020г (О показателях эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздрава РФ).
Одним из показателей эффективности работы руководства колледжа, является обеспечение учреждения штатными педагогическими работниками (не менее 75%).

Преподаватели должны отвечать требованиям ФГОС (Федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования) в котором сказано, реализация программы подготовки специалистов среднего звена должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля). Опыт деятельности в организациях соответствующей профессиональной сферы является обязательным для преподавателей, отвечающих за освоение обучающимися учебного цикла.

Убедительно прошу обратить внимание учредителя (Министерство здравоохранения Челябинской области) и провести качественную оценку показателей эффективности деятельности руководства колледжа.

#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане

Олеся Никонова: Ваши трудовые права нарушены!

С вас сняли педагогические часы? Ваша тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке? Уменьшение тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты? Ваши трудовые права нарушены!

Вопиющие факты нарушения трудовых прав в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»:

1. Снижение тарификационной нагрузки без предупреждения и объяснения причин.

При приёме на работу мне была установлена тарификационная нагрузка в размере 1352 педагогических часа.

Важно! Учитывая, что в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.

С сентября 2020 года тарификационная нагрузка составила 746 часов. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке.
Важно! Об изменениях объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.

2. Уменьшение размера зарплаты без предложения другой работы. Нет социальных гарантий в части финансового благополучия работника.

Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составляет 18 577 руб. ежемесячно.

Для сохранения размера зарплаты работнику работодатель должен предложить другую работу. Предложение должно быть оформлено в письменном виде.

Важно! Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

Данные факты являются грубыми нарушениями трудовых прав и социальных гарантий, что не может не сказываться на качестве образовательного процесса. Считаю руководство ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» некомпетентным и несоответствующим занимаемым должностям, вынуждена инициировать процесс отставки руководства.

Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.

Использована информация с сайта.

#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане

Олеся Никонова: Тема низкой зарплаты работников бюджетной сферы неоднократно звучит в последнее время

В марте 2021 года Президент России Владимир Путин поручил правительству разобраться с зарплатами бюджетников и привести их в соответствие с майскими указами 2012 года. Указание попало в перечень, опубликованный на сайте Кремля.

«Проанализировать систему оплаты труда работников организаций бюджетной сферы (во всех таких организациях) и определить соответствие уровня оплаты труда этих работников целевым показателям, установленным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.».

Особое внимание при проверке должно быть уделено соотношению заработной платы руководителей и рядовых сотрудников бюджетных организаций, следует из текста поручения. До этого в апреле 2020 года, а именно 29 апреля вышел Приказ № 387н Минздрава РФ «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздрава РФ, и их руководителей».

В данном приказе обязательным условием для оценки эффективности работы руководителей организаций среднего профессионального образования (в части образовательной деятельности), находящихся в ведении Минздрава РФ, является:

• Соблюдение отношения среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации (не менее 100%). Отчёт предоставлять ежеквартально;

• Рост средней заработной платы работников организации среднего профессионального образования в отчётном году по сравнению с предыдущим годом. Отчёт предоставлять ежегодно.


Руководство ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Указ Президента Российской Федерации и Приказ Минздрава Российской Федерации «благополучно» проигнорировало.

Доказательством данного факта является несоответствие моей зарплаты, как преподавателя колледжа, среднемесячным показателям заработной платы в УРФО. Вместо роста моей зарплаты после 2019 года началось падение, которое продолжилось в 2020 и 2021г.

Вынуждена обратиться с заявлением о проверке действий руководства ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в прокуратуру.

Особое внимание при проверке должно быть уделено соотношению заработной платы руководителей и рядовых сотрудников ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».

Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.

#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане

Олеся Никонова: Руководству ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» необходимо решить вопрос с арендой спортивных объектов

В преддверии нового учебного года хочется напомнить об ответственности руководства ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» за обеспечение необходимых условий для занятий физической культурой и спортом согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской федерации Статья 41. Охрана здоровья обучающихся п.5 организация и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления обучающихся, для занятия ими физической культурой и спортом.

Организация и проведение занятий физической культурой и спортом должны проводиться с учётом методических рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID −19).

❗️ Напомню, что ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» не имеет собственных, оборудованных спортивных объектов, следовательно, до начала учебных занятий (сентябрь 2021 года), руководству необходимо решить вопрос с арендой спортивных объектов.

Для решения вопроса по спортобъектам я обратилась в Управление по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска. Управление готово оказать содействие ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в проведении учебных занятий по дисциплине «Физическая культура» в виде предоставления спортивных залов и открытых спортивных сооружений, закреплённых на праве оперативного управления в учреждениях, подведомственных Управлению и находящихся в шаговой доступности к объектам Колледжа:

1. Лыжная база муниципального бюджетного учреждения «Спортивный город» г. Челябинска, расположенная по адресу: г. Челябинск, ул. Лесопарковая, 2А.

2. Спортивный зал и стадион муниципального бюджетного учреждения «Легкоатлетический комплекс им. Е. Елесиной» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, пр. Ленина, 84.

3. Спортивный зал муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № 5 по лыжным видам спорта» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, ул. Худякова, 16 А.

4. Стадион «Инга» муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № 1 по конькобежному спорту» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, ул. Худякова, 24 А.

5. Спортивный зал муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № 4 по спортивной гимнастике» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр., 84 А/1.

Ответ Управления по Физической культуре и спорту Администрации города Челябинска я перенаправлю руководству колледжа, для заключения соглашения.

Студенты Челябинского медицинского колледжа должны быть обеспечены необходимыми условиями для занятий физической культурой и спортом.

Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.

#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане

Источник: Олеся Никонова

#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане

Олеся Никонова: «Блеск и нищета» среднего медицинского образования Челябинска

Решила продолжить тему соотношения зарплат руководства и рядовых сотрудников. На должности директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» более 15 лет работает Копотилова М.А.

1. Про зарплату
Президент во время «Прямой линии» сказал, что наличие квалификации, а также стабильный и качественный результат работы должны быть составляющими заработной платы гос.чиновников.

Зарплата директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в 5-6 раз превышает зарплату штатного педагога, что явно должно свидетельствовать о качественном результате работы Копотиловой М.А., а также наличии более высокой квалификации.

Результаты работы директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»:
• Старые корпуса образовательного учреждения, не отвечающие нормативам и санитарно-гигиеническим требованиям.
• Низкие зарплаты педагогов, не соответствующие уровню оплаты труда целевым показателям по региону.
• Отсутствие качественного кадрового обеспечения дисциплин согласно утверждённым Федеральным Государственным Образовательным Стандартам.
• Недостаточное техническое оснащение аудиторий колледжа, отсутствие спортивных объектов.

2. Про привилегии:
• Отдых за счёт профсоюза колледжа, в качестве подарка от «благодарных» членов организации.
• До недавнего времени личный водитель с авто за счёт колледжа.

3. Про злоупотребление служебным положением:
• В должности начальника хозяйственного отдела ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» состоит Лугинин Игорь Сергеевич, который является сыном директора колледжа Копотиловой Марины Александровны, это является серьёзным нарушением, т.к. речь идёт о «конфликте интересов» ст.10 закона «О противодействии коррупции». В данном случае конфликт интересов присутствует: должности директор и зам. по АХЧ — это люди взаимозависимые, принимающие решение, подписывающие документы, производящие оплаты счетов без третьих лиц.

Считаю, директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Копотилову М.А. некомпетентной и несоответствующей занимаемой должности. Неоднократные факты нарушений являются поводом для отставки руководства.

Информация о доходах размещена здесь.
Ранее на эту тему.

#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане

🔥 Как простой преподаватель одержала победу над беззаконием и отстояла будущее своих студентов

Год назад мы с преподавателем государственного медицинского колледжа Олесей Николаевной Никоновой записали интервью, в котором она рассказала мне о недостатках технического оснащения процесса обучения в колледже. В учебном заведении отсутствовало достаточное количество экранов для проекторов в аудиториях, не хватало ноутбуков, удлинителей и т.п.

Также Олеся Николаевна рассказала, что преподаватели, которые обучают будущих фельдшеров и медсестер, получают чуть больше гардеробщицы и уборщицы того же заведения — около ₽18 тысяч и в каких условиях они вынуждены трудиться. Помимо О.Н.Никоновой ко мне обратились студенты из ее медколледжа, они пожаловались на отсутствие воды в кулерах и прочие бытовые вещи.

После интервью мы с Олесей Николаевной направили запросы Росздравнадзор, Минздрав РФ, Минобр, Прокуратуру и пр. И тут последовала интересная реакция от руководства колледжа и Минздрава региона. В ответ руководство медколледжа сфабриковало документы, применило дисциплинарные взыскания и уволила «неудобного» преподавателя по статье.

Через несколько месяцев после публичного выступления О.Н.Никоновой колледж закупил экраны, ноутбуки, удлинители в необходимом количестве. А наша смелая, неунывающая и не опускающая рук Олеся Николаевна отправилась в суд, чтобы восстановить справедливость в деле с незаконным увольнением.

Преподаватель из бюджетной сферы почти год была в судебных процессах. Против нее выходили представители медколледжа со штатом юристов, вереница свидетелей, которых приводили за ручку, позицию ответчиков поддерживал Минздрав Челябинской области. Система сопротивлялась изо всех сил.

Но вчера решением Центрального районного суда г.Челябинска преподаватель О.Н. Никонова была восстановлена в своей должности. Также суд обязал медколледж выплатить ей зарплату за весь период вынужденной безработицы и ₽10 тысяч моральной компенсации. Победа!

#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #ЕленаВахтина #Горожане

Олеся Никонова: Благодарность за поддержку!

28 марта 2022 года решением Центрального районного суда г.Челябинска я была восстановлена в должности преподавателя ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».

• Хочу поблагодарить моего правозащитника Шурупова Вадима Владимировича, за линию защиты в процессе. Благодаря ему я была спокойна и уверена в победе.

• Юридическое сопровождение процесса осуществляла Челябинская коллегия адвокатов «Канон», Председатель Александров Андрей Георгиевич. На судебных заседаниях моим адвокатом была Дёмина Людмила Людвиговна, одна из самых сильных адвокатесс г.Челябинска.

• Выражаю благодарность за информационное сопровождение и поддержку Фонду развития гражданских институтов «ГОРОЖАНЕ». Особенно Андрею Костенко, Елене Вахтиной, Татьяне Измоденовой, и конечно, неравнодушным горожанам сообщества.

Преподаватель клинических дисциплин ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Никонова Олеся Николаевна.

#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #ЕленаВахтина #АндрейКостенко #Горожане

🔔 Олеся Никонова: Репутационный кризис в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» или, когда «плохой» характеристикой хотели навредить преподавателю, а навредили себе

Репутация образовательного учреждения — это неосязаемый актив, отражающий восприятие и формирующий лояльность к данной организации социальной и экономической среды. Неумение оценивать репутационные риски, нежелание брать на себя ответственность за решение проблем, всё это привело руководство колледжа к возникновению репутационного кризиса, который дорого обойдется учреждению.

Проблемы, возникшие в колледже, были озвучены мной в интервью депутату Е.А.Вахтиной. Однако директор колледжа вместо того, чтобы начать решать действительно важные задачи, озвученные в интервью, все силы бросила на дискредитацию меня, как преподавателя, и стала использовать служебное положение, чтобы порочить деловую репутацию депутата Вахтиной, что привело к необратимым последствиям. Проблемы колледжа разрослись до огромных масштабов, будучи усилены социальными сетями, общественным мнением и СМИ.

Со дня увольнения, 15 июня 2021 года, до восстановления в должности 28 марта 2022 года руководство колледжа используя различные административные ресурсы пыталось уничтожить мою деловую репутацию:

• Так, 17 июня 2021 года в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» состоялось родительское собрание. На мероприятии присутствовали родители студентов групп, которых я обучала. На собрании выступало руководство колледжа. Прозвучавшая на данном мероприятии информация, порочит мою честь и деловую репутацию, и попадает под действие ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Есть документальные доказательства с данного собрания, которые я готова приобщить к делу;

• По запросу суда (по делу о восстановлении меня в должности преподавателя) была предоставлена характеристика на педагога Никонову от 19 января 2022 года. Данная характеристика приобщена к материалам дела. Однако при прохождении аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности 19 февраля 2021 года Аттестационной комиссией ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» и всеми присутствующими была заслушана совсем другая характеристика. Обе характеристики можно сравнить на заставке.

Т.е., когда я работала, характеристика положительная, а вот когда, по причине увольнения, на работе отсутствовала — отрицательная. Здесь прослеживается явный служебный подлог, а это ни что иное как уголовная статья: УК РФ Статья 292. Служебный подлог.

Прошу надзорные и контролирующие органы обратить внимание на действия руководства ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» и дать правовую оценку происходящему.

#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #ЕленаВахтина #Горожане