Гузель Волошина: «Минприроды РФ отказало нашим чиновникам в согласовании изменения границ городского бора. Отказ был ещё в апреле. Однако, наши чиновники решили не посвящать жителей в подробности своего конфуза. Или считают наши власти, что они дожмут Минприроды РФ? Иначе как объяснить их оголтелое поведение в вопросе вырубки городского бора? Процедуру согласования не прошли не только в момент принятия решения, но и после него. Вопрос должен быть закрыт. Строить давно пора в другом месте точка».
Фото: Фейсбук Гузели Волошиной, cheltoday.ru
#ГоворятГорожане #ЧелябинскийГородскойБор #ХирургическийКорпус
Фото: Фейсбук Гузели Волошиной, cheltoday.ru
#ГоворятГорожане #ЧелябинскийГородскойБор #ХирургическийКорпус
Как удаётся руководству колледжа манипулировать проверяющими лицами остаётся только догадываться. Наверно очень сложно отличить спортивный зал от аудитории?
Тайное становится явным рано или поздно, призраки спорт объектов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» улетучиваются. Проверки были проведены по просьбе обратившихся студентов колледжа.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Тайное становится явным рано или поздно, призраки спорт объектов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» улетучиваются. Проверки были проведены по просьбе обратившихся студентов колледжа.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Олеся Никонова: Кадры решают все!
Хочу рассказать об условиях работы преподавателей в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», надеюсь данная информация будет полезна соискателям и интересна надзорным органам по охране труда. Я, Никонова Олеся Николаевна, проработала в колледже преподавателем клинических дисциплин три года.
1. Про зарплату.
Преподавателю устанавливается тарификационная нагрузка, количество часов на усмотрение администрации. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке. Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составил 18 577 руб. ежемесячно.
2. Про обязанности педагога.
Трудовые функции (29 пунктов) преподаватель обязан выполнять в рамках своего оклада (чуть выше, чем у уборщицы, но ниже, чем у лаборанта). «Эффективный контракт» на словах есть, но видимо добиваются выплат только самые упорные, или «свои».
3. Про соблюдение прав работника, точнее про нарушение прав.
Продолжительность рабочего времени при работе за ставку заработной платы должно составлять не более 36 часов в неделю. Количество рабочего времени доходило до 44 часов в неделю. Администрация в одностороннем порядке может увеличить время пребывания на рабочем месте. Было увеличено время большой перемены с 30 минут, до 50 минут.
4. Обязанности работодателя. Свои обязанности работодатель часто не выполняет, или выполняет не в полном объёме.
В частности, обеспечение безопасных условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Это касается температурного режима в рабочих помещениях и необходимости соблюдения мер профилактики перегревания. Температура в помещениях колледжа достигала 29-31 градусов, кондиционеров нет, сокращение рабочего времени не происходило. Администрация сократила рабочий день только после многочисленных обращений педагогов и студентов.
Отсутствуют помещения для приема пищи, микроволновка и чайник стоят либо в преподавательской, либо в коридоре.
Во 2 корпусе смежный туалет для всех, в том числе и для педагогов (хорошо, что кабинки подписали).
Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей, тоже никто не торопится. Преподаватели вынуждены были закупать самостоятельно ноутбуки, удлинители, оборудование для проведения практических занятий. Разрабатывать и распечатывать для занятий методические пособия. Только после обращения к депутату Вахтиной Е.А. и привлечения СМИ администрация колледжа стала решать эти вопросы.
Для проведения занятий по физической культуре в колледже отсутствуют спортивные объекты, а также нет раздельной раздевалки, администрация всю ответственность за организацию и проведение занятий возлагает на преподавателя физкультуры.
Таким образом, становится не смешным популярный пост о предлагаемых работодателем условиях:
— Стул, кипяток;
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища... С единственным отличием, что напротив заброшенное здание общежития ЧТЗ в соседстве с лицами без определённого места жительства. (Продолжение ниже)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Хочу рассказать об условиях работы преподавателей в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», надеюсь данная информация будет полезна соискателям и интересна надзорным органам по охране труда. Я, Никонова Олеся Николаевна, проработала в колледже преподавателем клинических дисциплин три года.
1. Про зарплату.
Преподавателю устанавливается тарификационная нагрузка, количество часов на усмотрение администрации. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке. Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составил 18 577 руб. ежемесячно.
2. Про обязанности педагога.
Трудовые функции (29 пунктов) преподаватель обязан выполнять в рамках своего оклада (чуть выше, чем у уборщицы, но ниже, чем у лаборанта). «Эффективный контракт» на словах есть, но видимо добиваются выплат только самые упорные, или «свои».
3. Про соблюдение прав работника, точнее про нарушение прав.
Продолжительность рабочего времени при работе за ставку заработной платы должно составлять не более 36 часов в неделю. Количество рабочего времени доходило до 44 часов в неделю. Администрация в одностороннем порядке может увеличить время пребывания на рабочем месте. Было увеличено время большой перемены с 30 минут, до 50 минут.
4. Обязанности работодателя. Свои обязанности работодатель часто не выполняет, или выполняет не в полном объёме.
В частности, обеспечение безопасных условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Это касается температурного режима в рабочих помещениях и необходимости соблюдения мер профилактики перегревания. Температура в помещениях колледжа достигала 29-31 градусов, кондиционеров нет, сокращение рабочего времени не происходило. Администрация сократила рабочий день только после многочисленных обращений педагогов и студентов.
Отсутствуют помещения для приема пищи, микроволновка и чайник стоят либо в преподавательской, либо в коридоре.
Во 2 корпусе смежный туалет для всех, в том числе и для педагогов (хорошо, что кабинки подписали).
Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей, тоже никто не торопится. Преподаватели вынуждены были закупать самостоятельно ноутбуки, удлинители, оборудование для проведения практических занятий. Разрабатывать и распечатывать для занятий методические пособия. Только после обращения к депутату Вахтиной Е.А. и привлечения СМИ администрация колледжа стала решать эти вопросы.
Для проведения занятий по физической культуре в колледже отсутствуют спортивные объекты, а также нет раздельной раздевалки, администрация всю ответственность за организацию и проведение занятий возлагает на преподавателя физкультуры.
Таким образом, становится не смешным популярный пост о предлагаемых работодателем условиях:
— Стул, кипяток;
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища... С единственным отличием, что напротив заброшенное здание общежития ЧТЗ в соседстве с лицами без определённого места жительства. (Продолжение ниже)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Всем удачи и здоровых карьерных амбиций. Администрации колледжа рекомендую пересмотреть отношение к сотрудникам.
Источник: Олеся Никонова
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Источник: Олеся Никонова
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Денис Ни: Прошло ровно два года
За это время в Екатеринбургском конгресс-холле спели Нетребко, Димаш, ждали Стинга и т.д. За это же время челябинцев приучали к виду очередного недостроя на городской набережной. Возгласы недовольства «ребрами Дубровского» поутихли. Все привыкли.
Так вот я не привык, меня искренне изумляет абсолютный вакуум относительно будущего огромного недостроя в крупнейшем общественном пространстве города! Почему до сих пор так и не была найдена и предложена идея его дальнейшего развития? Что за $%^&*?!?
Не можете достроить — сносите это сооружение.
Челябинск — кладбище недостроев!
#Горожане #ГоворятГорожане #ДенисНи
За это время в Екатеринбургском конгресс-холле спели Нетребко, Димаш, ждали Стинга и т.д. За это же время челябинцев приучали к виду очередного недостроя на городской набережной. Возгласы недовольства «ребрами Дубровского» поутихли. Все привыкли.
Так вот я не привык, меня искренне изумляет абсолютный вакуум относительно будущего огромного недостроя в крупнейшем общественном пространстве города! Почему до сих пор так и не была найдена и предложена идея его дальнейшего развития? Что за $%^&*?!?
Не можете достроить — сносите это сооружение.
Челябинск — кладбище недостроев!
#Горожане #ГоворятГорожане #ДенисНи
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Говорят горожане: Челябинск стремительно теряет специалистов. Что дальше?
Оперирующий детский врач-уролог Воронина Екатерина Алексеевна уезжает работать в Москву. Напомню, что четыре оперирующих врача расформированного отделения детской урологии в ГБУЗ ОКБ № 3 остались без работы, причем двое из них уже покинули наш регион. Заведующий расформированного отделения с многолетним опытом работы С.А. Данилюк остался без работы и не имеет возможности оперировать. Родители детей, которые наблюдались у Сергея Александровича годами, обрывают ему телефон.
За полгода переписок с различными ведомствами мы так и не получили официального ответа, кому была выгодна эта ситуация и почему чиновники ее создали, однако ответ напрашивается сам собой. Не только экология вынуждает хороших специалистов покидать регион. Что остается делать нам — смотрите в выпуске.
#ГоворятГорожане #ДетскаяУрология #ЕкатеринаВоронина #Горожане
Оперирующий детский врач-уролог Воронина Екатерина Алексеевна уезжает работать в Москву. Напомню, что четыре оперирующих врача расформированного отделения детской урологии в ГБУЗ ОКБ № 3 остались без работы, причем двое из них уже покинули наш регион. Заведующий расформированного отделения с многолетним опытом работы С.А. Данилюк остался без работы и не имеет возможности оперировать. Родители детей, которые наблюдались у Сергея Александровича годами, обрывают ему телефон.
За полгода переписок с различными ведомствами мы так и не получили официального ответа, кому была выгодна эта ситуация и почему чиновники ее создали, однако ответ напрашивается сам собой. Не только экология вынуждает хороших специалистов покидать регион. Что остается делать нам — смотрите в выпуске.
#ГоворятГорожане #ДетскаяУрология #ЕкатеринаВоронина #Горожане