• Территория вокруг здания колледжа (С. Ковалевской, 4) не огорожена.
• Здание заброшенного общежития ЧТЗ (С. ковалевской, 6) находится в непосредственной близости с образовательным учреждением.
18 мая 2021 года в результате проведения плановой выездной проверки Государственным инспектором города Челябинска по пожарному надзору руководству ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» уже было выдано Предписание № 521/1/1 по устранению нарушений требований пожарной безопасности, всего было выявлено 18 пунктов нарушений требований пожарной безопасности внутри здания колледжа (С.Ковалевской, 4)
Прошу обратить внимание Государственных инспекторов города Челябинска по пожарному надзору, на состояние территории вокруг корпуса колледжа (С. Ковалевской, 4)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
• Здание заброшенного общежития ЧТЗ (С. ковалевской, 6) находится в непосредственной близости с образовательным учреждением.
18 мая 2021 года в результате проведения плановой выездной проверки Государственным инспектором города Челябинска по пожарному надзору руководству ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» уже было выдано Предписание № 521/1/1 по устранению нарушений требований пожарной безопасности, всего было выявлено 18 пунктов нарушений требований пожарной безопасности внутри здания колледжа (С.Ковалевской, 4)
Прошу обратить внимание Государственных инспекторов города Челябинска по пожарному надзору, на состояние территории вокруг корпуса колледжа (С. Ковалевской, 4)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Как удаётся руководству колледжа манипулировать проверяющими лицами остаётся только догадываться. Наверно очень сложно отличить спортивный зал от аудитории?
Тайное становится явным рано или поздно, призраки спорт объектов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» улетучиваются. Проверки были проведены по просьбе обратившихся студентов колледжа.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Тайное становится явным рано или поздно, призраки спорт объектов ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» улетучиваются. Проверки были проведены по просьбе обратившихся студентов колледжа.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане #ГоворятГорожане
Олеся Никонова: Кадры решают все!
Хочу рассказать об условиях работы преподавателей в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», надеюсь данная информация будет полезна соискателям и интересна надзорным органам по охране труда. Я, Никонова Олеся Николаевна, проработала в колледже преподавателем клинических дисциплин три года.
1. Про зарплату.
Преподавателю устанавливается тарификационная нагрузка, количество часов на усмотрение администрации. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке. Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составил 18 577 руб. ежемесячно.
2. Про обязанности педагога.
Трудовые функции (29 пунктов) преподаватель обязан выполнять в рамках своего оклада (чуть выше, чем у уборщицы, но ниже, чем у лаборанта). «Эффективный контракт» на словах есть, но видимо добиваются выплат только самые упорные, или «свои».
3. Про соблюдение прав работника, точнее про нарушение прав.
Продолжительность рабочего времени при работе за ставку заработной платы должно составлять не более 36 часов в неделю. Количество рабочего времени доходило до 44 часов в неделю. Администрация в одностороннем порядке может увеличить время пребывания на рабочем месте. Было увеличено время большой перемены с 30 минут, до 50 минут.
4. Обязанности работодателя. Свои обязанности работодатель часто не выполняет, или выполняет не в полном объёме.
В частности, обеспечение безопасных условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Это касается температурного режима в рабочих помещениях и необходимости соблюдения мер профилактики перегревания. Температура в помещениях колледжа достигала 29-31 градусов, кондиционеров нет, сокращение рабочего времени не происходило. Администрация сократила рабочий день только после многочисленных обращений педагогов и студентов.
Отсутствуют помещения для приема пищи, микроволновка и чайник стоят либо в преподавательской, либо в коридоре.
Во 2 корпусе смежный туалет для всех, в том числе и для педагогов (хорошо, что кабинки подписали).
Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей, тоже никто не торопится. Преподаватели вынуждены были закупать самостоятельно ноутбуки, удлинители, оборудование для проведения практических занятий. Разрабатывать и распечатывать для занятий методические пособия. Только после обращения к депутату Вахтиной Е.А. и привлечения СМИ администрация колледжа стала решать эти вопросы.
Для проведения занятий по физической культуре в колледже отсутствуют спортивные объекты, а также нет раздельной раздевалки, администрация всю ответственность за организацию и проведение занятий возлагает на преподавателя физкультуры.
Таким образом, становится не смешным популярный пост о предлагаемых работодателем условиях:
— Стул, кипяток;
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища... С единственным отличием, что напротив заброшенное здание общежития ЧТЗ в соседстве с лицами без определённого места жительства. (Продолжение ниже)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Хочу рассказать об условиях работы преподавателей в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж», надеюсь данная информация будет полезна соискателям и интересна надзорным органам по охране труда. Я, Никонова Олеся Николаевна, проработала в колледже преподавателем клинических дисциплин три года.
1. Про зарплату.
Преподавателю устанавливается тарификационная нагрузка, количество часов на усмотрение администрации. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке. Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составил 18 577 руб. ежемесячно.
2. Про обязанности педагога.
Трудовые функции (29 пунктов) преподаватель обязан выполнять в рамках своего оклада (чуть выше, чем у уборщицы, но ниже, чем у лаборанта). «Эффективный контракт» на словах есть, но видимо добиваются выплат только самые упорные, или «свои».
3. Про соблюдение прав работника, точнее про нарушение прав.
Продолжительность рабочего времени при работе за ставку заработной платы должно составлять не более 36 часов в неделю. Количество рабочего времени доходило до 44 часов в неделю. Администрация в одностороннем порядке может увеличить время пребывания на рабочем месте. Было увеличено время большой перемены с 30 минут, до 50 минут.
4. Обязанности работодателя. Свои обязанности работодатель часто не выполняет, или выполняет не в полном объёме.
В частности, обеспечение безопасных условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Это касается температурного режима в рабочих помещениях и необходимости соблюдения мер профилактики перегревания. Температура в помещениях колледжа достигала 29-31 градусов, кондиционеров нет, сокращение рабочего времени не происходило. Администрация сократила рабочий день только после многочисленных обращений педагогов и студентов.
Отсутствуют помещения для приема пищи, микроволновка и чайник стоят либо в преподавательской, либо в коридоре.
Во 2 корпусе смежный туалет для всех, в том числе и для педагогов (хорошо, что кабинки подписали).
Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей, тоже никто не торопится. Преподаватели вынуждены были закупать самостоятельно ноутбуки, удлинители, оборудование для проведения практических занятий. Разрабатывать и распечатывать для занятий методические пособия. Только после обращения к депутату Вахтиной Е.А. и привлечения СМИ администрация колледжа стала решать эти вопросы.
Для проведения занятий по физической культуре в колледже отсутствуют спортивные объекты, а также нет раздельной раздевалки, администрация всю ответственность за организацию и проведение занятий возлагает на преподавателя физкультуры.
Таким образом, становится не смешным популярный пост о предлагаемых работодателем условиях:
— Стул, кипяток;
— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища... С единственным отличием, что напротив заброшенное здание общежития ЧТЗ в соседстве с лицами без определённого места жительства. (Продолжение ниже)
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Всем удачи и здоровых карьерных амбиций. Администрации колледжа рекомендую пересмотреть отношение к сотрудникам.
Источник: Олеся Никонова
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Источник: Олеся Никонова
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #ГоворятГорожане #Горожане
Олеся Никонова: Из медицинского колледжа пришли плохие новости
Опытные преподаватели увольняются, даже не дождавшись отпуска. К началу учебного года количество уволившихся будет значительно больше.
За период с февраля по июль 2021 году (четыре месяца) уволились/уволили из колледжа девять педагогов, что составило 15% от общего количества штатных преподавателей.
Грамотный руководитель знает, что чем выше коэффициент текучести кадров, тем неблагополучнее обстановка в организации. Подобное положение характеризуется частыми и необоснованными увольнениями работников с высокой квалификацией и приходом большого числа новых специалистов.
Все это — серьезный дестабилизирующий фактор в работе компании. Помимо этого, организация тратит немало средств и ресурсов на поиск, адаптацию и обучение новичков.
Среди главных причин текучести кадров можно выделить следующие:
• Неадекватная система оплаты труда персонала;
• Неэффективная система подбора и адаптации персонала;
• У непрофессионального подбора множество причин: спешка в закрытии вакантного места, желание быстрее получить свой гонорар внешним рекрутером или же недостаточное информирование сторон;
• Нет условий для карьерного роста сотрудников, не организуется повышение их квалификации;
• Плохие условия труда в компании;
• Конфликтные отношения с начальством;
• Плохой психологический климат в коллективе, неприязненные отношения с коллегами;
• Не созданы условия для выражения творческих способностей;
• Плохая организация труда и менеджмента на предприятии;
• Отсутствие стабильности в работе компании или падение ее репутации.
(Источниик)
Ежеквартально должна проводиться оценка деятельности организаций СПО (среднего профессионального образования) и их руководителей, согласно приказу Минздрава РФ № 387н от 29 апреля 2020г (О показателях эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздрава РФ).
Одним из показателей эффективности работы руководства колледжа, является обеспечение учреждения штатными педагогическими работниками (не менее 75%).
Преподаватели должны отвечать требованиям ФГОС (Федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования) в котором сказано, реализация программы подготовки специалистов среднего звена должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля). Опыт деятельности в организациях соответствующей профессиональной сферы является обязательным для преподавателей, отвечающих за освоение обучающимися учебного цикла.
Убедительно прошу обратить внимание учредителя (Министерство здравоохранения Челябинской области) и провести качественную оценку показателей эффективности деятельности руководства колледжа.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
Опытные преподаватели увольняются, даже не дождавшись отпуска. К началу учебного года количество уволившихся будет значительно больше.
За период с февраля по июль 2021 году (четыре месяца) уволились/уволили из колледжа девять педагогов, что составило 15% от общего количества штатных преподавателей.
Грамотный руководитель знает, что чем выше коэффициент текучести кадров, тем неблагополучнее обстановка в организации. Подобное положение характеризуется частыми и необоснованными увольнениями работников с высокой квалификацией и приходом большого числа новых специалистов.
Все это — серьезный дестабилизирующий фактор в работе компании. Помимо этого, организация тратит немало средств и ресурсов на поиск, адаптацию и обучение новичков.
Среди главных причин текучести кадров можно выделить следующие:
• Неадекватная система оплаты труда персонала;
• Неэффективная система подбора и адаптации персонала;
• У непрофессионального подбора множество причин: спешка в закрытии вакантного места, желание быстрее получить свой гонорар внешним рекрутером или же недостаточное информирование сторон;
• Нет условий для карьерного роста сотрудников, не организуется повышение их квалификации;
• Плохие условия труда в компании;
• Конфликтные отношения с начальством;
• Плохой психологический климат в коллективе, неприязненные отношения с коллегами;
• Не созданы условия для выражения творческих способностей;
• Плохая организация труда и менеджмента на предприятии;
• Отсутствие стабильности в работе компании или падение ее репутации.
(Источниик)
Ежеквартально должна проводиться оценка деятельности организаций СПО (среднего профессионального образования) и их руководителей, согласно приказу Минздрава РФ № 387н от 29 апреля 2020г (О показателях эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздрава РФ).
Одним из показателей эффективности работы руководства колледжа, является обеспечение учреждения штатными педагогическими работниками (не менее 75%).
Преподаватели должны отвечать требованиям ФГОС (Федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования) в котором сказано, реализация программы подготовки специалистов среднего звена должна обеспечиваться педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины (модуля). Опыт деятельности в организациях соответствующей профессиональной сферы является обязательным для преподавателей, отвечающих за освоение обучающимися учебного цикла.
Убедительно прошу обратить внимание учредителя (Министерство здравоохранения Челябинской области) и провести качественную оценку показателей эффективности деятельности руководства колледжа.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
VK
Olesya Nikonova
#Колледж_медицины #Вакансии #ГБПОУ_Челябинский_медицинский_колледж #Медицинское_образование Из колледжа пришли плохие новости. Опытные преподаватели увольняются, даже не дождавшись отпуска. К началу учебного года количество уволившихся будет значительно…
Олеся Никонова: Ваши трудовые права нарушены!
С вас сняли педагогические часы? Ваша тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке? Уменьшение тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты? Ваши трудовые права нарушены!
Вопиющие факты нарушения трудовых прав в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»:
1. Снижение тарификационной нагрузки без предупреждения и объяснения причин.
При приёме на работу мне была установлена тарификационная нагрузка в размере 1352 педагогических часа.
Важно! Учитывая, что в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.
С сентября 2020 года тарификационная нагрузка составила 746 часов. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке.
Важно! Об изменениях объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.
2. Уменьшение размера зарплаты без предложения другой работы. Нет социальных гарантий в части финансового благополучия работника.
Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составляет 18 577 руб. ежемесячно.
Для сохранения размера зарплаты работнику работодатель должен предложить другую работу. Предложение должно быть оформлено в письменном виде.
Важно! Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
Данные факты являются грубыми нарушениями трудовых прав и социальных гарантий, что не может не сказываться на качестве образовательного процесса. Считаю руководство ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» некомпетентным и несоответствующим занимаемым должностям, вынуждена инициировать процесс отставки руководства.
Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.
Использована информация с сайта.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане
С вас сняли педагогические часы? Ваша тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке? Уменьшение тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты? Ваши трудовые права нарушены!
Вопиющие факты нарушения трудовых прав в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»:
1. Снижение тарификационной нагрузки без предупреждения и объяснения причин.
При приёме на работу мне была установлена тарификационная нагрузка в размере 1352 педагогических часа.
Важно! Учитывая, что в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.
С сентября 2020 года тарификационная нагрузка составила 746 часов. Моя тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем порядке.
Важно! Об изменениях объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.
2. Уменьшение размера зарплаты без предложения другой работы. Нет социальных гарантий в части финансового благополучия работника.
Уменьшение моей тарификационной нагрузки привело к ощутимому уменьшению зарплаты. С января 2021 года размер моей зарплаты после вычета всех налогов и сборов составляет 18 577 руб. ежемесячно.
Для сохранения размера зарплаты работнику работодатель должен предложить другую работу. Предложение должно быть оформлено в письменном виде.
Важно! Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник вправе отказаться от предложенной работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
Данные факты являются грубыми нарушениями трудовых прав и социальных гарантий, что не может не сказываться на качестве образовательного процесса. Считаю руководство ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» некомпетентным и несоответствующим занимаемым должностям, вынуждена инициировать процесс отставки руководства.
Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.
Использована информация с сайта.
#Колледж_медицины #ОлесяНиконова #Горожане
VK
Olesya Nikonova
#Колледж_медицины #ГБПОУ_Челябинский_медицинский_колледж #Рабочее_время_педагога #Медицинское_образование #Отставка_руководства С вас сняли педагогические часы? Ваша тарификационная нагрузка была снижена руководством без объяснения причин, в одностороннем…
Олеся Никонова: Тема низкой зарплаты работников бюджетной сферы неоднократно звучит в последнее время
В марте 2021 года Президент России Владимир Путин поручил правительству разобраться с зарплатами бюджетников и привести их в соответствие с майскими указами 2012 года. Указание попало в перечень, опубликованный на сайте Кремля.
«Проанализировать систему оплаты труда работников организаций бюджетной сферы (во всех таких организациях) и определить соответствие уровня оплаты труда этих работников целевым показателям, установленным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.».
Особое внимание при проверке должно быть уделено соотношению заработной платы руководителей и рядовых сотрудников бюджетных организаций, следует из текста поручения. До этого в апреле 2020 года, а именно 29 апреля вышел Приказ № 387н Минздрава РФ «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздрава РФ, и их руководителей».
В данном приказе обязательным условием для оценки эффективности работы руководителей организаций среднего профессионального образования (в части образовательной деятельности), находящихся в ведении Минздрава РФ, является:
• Соблюдение отношения среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации (не менее 100%). Отчёт предоставлять ежеквартально;
• Рост средней заработной платы работников организации среднего профессионального образования в отчётном году по сравнению с предыдущим годом. Отчёт предоставлять ежегодно.
Руководство ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Указ Президента Российской Федерации и Приказ Минздрава Российской Федерации «благополучно» проигнорировало.
Доказательством данного факта является несоответствие моей зарплаты, как преподавателя колледжа, среднемесячным показателям заработной платы в УРФО. Вместо роста моей зарплаты после 2019 года началось падение, которое продолжилось в 2020 и 2021г.
Вынуждена обратиться с заявлением о проверке действий руководства ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в прокуратуру.
Особое внимание при проверке должно быть уделено соотношению заработной платы руководителей и рядовых сотрудников ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».
Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
В марте 2021 года Президент России Владимир Путин поручил правительству разобраться с зарплатами бюджетников и привести их в соответствие с майскими указами 2012 года. Указание попало в перечень, опубликованный на сайте Кремля.
«Проанализировать систему оплаты труда работников организаций бюджетной сферы (во всех таких организациях) и определить соответствие уровня оплаты труда этих работников целевым показателям, установленным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.».
Особое внимание при проверке должно быть уделено соотношению заработной платы руководителей и рядовых сотрудников бюджетных организаций, следует из текста поручения. До этого в апреле 2020 года, а именно 29 апреля вышел Приказ № 387н Минздрава РФ «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздрава РФ, и их руководителей».
В данном приказе обязательным условием для оценки эффективности работы руководителей организаций среднего профессионального образования (в части образовательной деятельности), находящихся в ведении Минздрава РФ, является:
• Соблюдение отношения среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации (не менее 100%). Отчёт предоставлять ежеквартально;
• Рост средней заработной платы работников организации среднего профессионального образования в отчётном году по сравнению с предыдущим годом. Отчёт предоставлять ежегодно.
Руководство ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Указ Президента Российской Федерации и Приказ Минздрава Российской Федерации «благополучно» проигнорировало.
Доказательством данного факта является несоответствие моей зарплаты, как преподавателя колледжа, среднемесячным показателям заработной платы в УРФО. Вместо роста моей зарплаты после 2019 года началось падение, которое продолжилось в 2020 и 2021г.
Вынуждена обратиться с заявлением о проверке действий руководства ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в прокуратуру.
Особое внимание при проверке должно быть уделено соотношению заработной платы руководителей и рядовых сотрудников ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж».
Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
Олеся Никонова: Руководству ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» необходимо решить вопрос с арендой спортивных объектов
В преддверии нового учебного года хочется напомнить об ответственности руководства ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» за обеспечение необходимых условий для занятий физической культурой и спортом согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской федерации Статья 41. Охрана здоровья обучающихся п.5 организация и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления обучающихся, для занятия ими физической культурой и спортом.
Организация и проведение занятий физической культурой и спортом должны проводиться с учётом методических рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID −19).
❗️ Напомню, что ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» не имеет собственных, оборудованных спортивных объектов, следовательно, до начала учебных занятий (сентябрь 2021 года), руководству необходимо решить вопрос с арендой спортивных объектов.
Для решения вопроса по спортобъектам я обратилась в Управление по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска. Управление готово оказать содействие ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в проведении учебных занятий по дисциплине «Физическая культура» в виде предоставления спортивных залов и открытых спортивных сооружений, закреплённых на праве оперативного управления в учреждениях, подведомственных Управлению и находящихся в шаговой доступности к объектам Колледжа:
1. Лыжная база муниципального бюджетного учреждения «Спортивный город» г. Челябинска, расположенная по адресу: г. Челябинск, ул. Лесопарковая, 2А.
2. Спортивный зал и стадион муниципального бюджетного учреждения «Легкоатлетический комплекс им. Е. Елесиной» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, пр. Ленина, 84.
3. Спортивный зал муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № 5 по лыжным видам спорта» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, ул. Худякова, 16 А.
4. Стадион «Инга» муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № 1 по конькобежному спорту» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, ул. Худякова, 24 А.
5. Спортивный зал муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № 4 по спортивной гимнастике» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр., 84 А/1.
Ответ Управления по Физической культуре и спорту Администрации города Челябинска я перенаправлю руководству колледжа, для заключения соглашения.
Студенты Челябинского медицинского колледжа должны быть обеспечены необходимыми условиями для занятий физической культурой и спортом.
Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
В преддверии нового учебного года хочется напомнить об ответственности руководства ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» за обеспечение необходимых условий для занятий физической культурой и спортом согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской федерации Статья 41. Охрана здоровья обучающихся п.5 организация и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления обучающихся, для занятия ими физической культурой и спортом.
Организация и проведение занятий физической культурой и спортом должны проводиться с учётом методических рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID −19).
❗️ Напомню, что ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» не имеет собственных, оборудованных спортивных объектов, следовательно, до начала учебных занятий (сентябрь 2021 года), руководству необходимо решить вопрос с арендой спортивных объектов.
Для решения вопроса по спортобъектам я обратилась в Управление по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска. Управление готово оказать содействие ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в проведении учебных занятий по дисциплине «Физическая культура» в виде предоставления спортивных залов и открытых спортивных сооружений, закреплённых на праве оперативного управления в учреждениях, подведомственных Управлению и находящихся в шаговой доступности к объектам Колледжа:
1. Лыжная база муниципального бюджетного учреждения «Спортивный город» г. Челябинска, расположенная по адресу: г. Челябинск, ул. Лесопарковая, 2А.
2. Спортивный зал и стадион муниципального бюджетного учреждения «Легкоатлетический комплекс им. Е. Елесиной» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, пр. Ленина, 84.
3. Спортивный зал муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № 5 по лыжным видам спорта» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, ул. Худякова, 16 А.
4. Стадион «Инга» муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № 1 по конькобежному спорту» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, ул. Худякова, 24 А.
5. Спортивный зал муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва № 4 по спортивной гимнастике» г. Челябинска, расположенный по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр., 84 А/1.
Ответ Управления по Физической культуре и спорту Администрации города Челябинска я перенаправлю руководству колледжа, для заключения соглашения.
Студенты Челябинского медицинского колледжа должны быть обеспечены необходимыми условиями для занятий физической культурой и спортом.
Преподаватель клинических дисциплин Никонова О.Н.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
VK
Olesya Nikonova
#Колледж_медицины #ГБПОУ_Челябинский_медицинский_колледж #Спортивные_объекты #Медицинское_образование В преддверии нового учебного года хочется напомнить об ответственности руководства ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» за обеспечение необходимых условий…
«Блеск и нищета» среднего медицинского образования Челябинска
Источник: Олеся Никонова
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
Источник: Олеся Никонова
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
Олеся Никонова: «Блеск и нищета» среднего медицинского образования Челябинска
Решила продолжить тему соотношения зарплат руководства и рядовых сотрудников. На должности директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» более 15 лет работает Копотилова М.А.
1. Про зарплату
Президент во время «Прямой линии» сказал, что наличие квалификации, а также стабильный и качественный результат работы должны быть составляющими заработной платы гос.чиновников.
Зарплата директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в 5-6 раз превышает зарплату штатного педагога, что явно должно свидетельствовать о качественном результате работы Копотиловой М.А., а также наличии более высокой квалификации.
Результаты работы директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»:
• Старые корпуса образовательного учреждения, не отвечающие нормативам и санитарно-гигиеническим требованиям.
• Низкие зарплаты педагогов, не соответствующие уровню оплаты труда целевым показателям по региону.
• Отсутствие качественного кадрового обеспечения дисциплин согласно утверждённым Федеральным Государственным Образовательным Стандартам.
• Недостаточное техническое оснащение аудиторий колледжа, отсутствие спортивных объектов.
2. Про привилегии:
• Отдых за счёт профсоюза колледжа, в качестве подарка от «благодарных» членов организации.
• До недавнего времени личный водитель с авто за счёт колледжа.
3. Про злоупотребление служебным положением:
• В должности начальника хозяйственного отдела ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» состоит Лугинин Игорь Сергеевич, который является сыном директора колледжа Копотиловой Марины Александровны, это является серьёзным нарушением, т.к. речь идёт о «конфликте интересов» ст.10 закона «О противодействии коррупции». В данном случае конфликт интересов присутствует: должности директор и зам. по АХЧ — это люди взаимозависимые, принимающие решение, подписывающие документы, производящие оплаты счетов без третьих лиц.
Считаю, директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Копотилову М.А. некомпетентной и несоответствующей занимаемой должности. Неоднократные факты нарушений являются поводом для отставки руководства.
Информация о доходах размещена здесь.
Ранее на эту тему.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
Решила продолжить тему соотношения зарплат руководства и рядовых сотрудников. На должности директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» более 15 лет работает Копотилова М.А.
1. Про зарплату
Президент во время «Прямой линии» сказал, что наличие квалификации, а также стабильный и качественный результат работы должны быть составляющими заработной платы гос.чиновников.
Зарплата директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в 5-6 раз превышает зарплату штатного педагога, что явно должно свидетельствовать о качественном результате работы Копотиловой М.А., а также наличии более высокой квалификации.
Результаты работы директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж»:
• Старые корпуса образовательного учреждения, не отвечающие нормативам и санитарно-гигиеническим требованиям.
• Низкие зарплаты педагогов, не соответствующие уровню оплаты труда целевым показателям по региону.
• Отсутствие качественного кадрового обеспечения дисциплин согласно утверждённым Федеральным Государственным Образовательным Стандартам.
• Недостаточное техническое оснащение аудиторий колледжа, отсутствие спортивных объектов.
2. Про привилегии:
• Отдых за счёт профсоюза колледжа, в качестве подарка от «благодарных» членов организации.
• До недавнего времени личный водитель с авто за счёт колледжа.
3. Про злоупотребление служебным положением:
• В должности начальника хозяйственного отдела ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» состоит Лугинин Игорь Сергеевич, который является сыном директора колледжа Копотиловой Марины Александровны, это является серьёзным нарушением, т.к. речь идёт о «конфликте интересов» ст.10 закона «О противодействии коррупции». В данном случае конфликт интересов присутствует: должности директор и зам. по АХЧ — это люди взаимозависимые, принимающие решение, подписывающие документы, производящие оплаты счетов без третьих лиц.
Считаю, директора ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» Копотилову М.А. некомпетентной и несоответствующей занимаемой должности. Неоднократные факты нарушений являются поводом для отставки руководства.
Информация о доходах размещена здесь.
Ранее на эту тему.
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
Telegram
ГОРОЖАНЕ
«Блеск и нищета» среднего медицинского образования Челябинска
Источник: Олеся Никонова
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
Источник: Олеся Никонова
#ОлесяНиконова #Колледж_медицины #Горожане
🚨Олеся Никонова: Где специалисты, которые так нужны городу?
На территории Челябинска находятся три медицинских колледжа, которые готовят специалистов среднего звена, в них обучаются более 2,5 тысяч студентов по специальностям «Сестринское дело (медицинские сёстры)» и «Лечебное дело (фельдшера)». Возникает вопрос, где специалисты, которые так нужны городу?
Необходимо провести проверку качества осуществления ведомственного контроля Министерством здравоохранения Челябинской области в отношении образовательных организаций, учредителем которых оно является.
Комментарий к материалу ZNAK.COM
#ОлесяНиконова #Горожане
На территории Челябинска находятся три медицинских колледжа, которые готовят специалистов среднего звена, в них обучаются более 2,5 тысяч студентов по специальностям «Сестринское дело (медицинские сёстры)» и «Лечебное дело (фельдшера)». Возникает вопрос, где специалисты, которые так нужны городу?
Необходимо провести проверку качества осуществления ведомственного контроля Министерством здравоохранения Челябинской области в отношении образовательных организаций, учредителем которых оно является.
Комментарий к материалу ZNAK.COM
#ОлесяНиконова #Горожане
Znak
В Челябинске более чем в 2 раза выросло число вакансий для медсестер и фельдшеров
В Челябинске увеличилось количество вакансий для младшего и среднего медицинского персонала, констатировали специалисты сервиса по поиску работы Зарплата.ру
🚨 Олеся Никонова: Поддерживаем водителей ГАУ «ЧЕЛЯБМЕДТРАНС» в борьбе за свои трудовые права
Водители челябинских скорых добились ковидных выплат и собираются выкатить новые требования по условиям работы. Десятки работников просто-напросто кинули со страховкой, которая полагается заболевшим на службе. Специальная комиссия пришла к выводу, что факт заражения на работе доказать невозможно, — и на этом всё. Тогда рулевые пошли с козырей — записали ролик и выложили в интернет.
Масла в огонь подлила замгубернатора региона: сказала, что всё враньё и эти люди получали выплаты (из 71 случая 55 действительно признаны страховыми). Но сейчас всё начало вставать на свои места — отказные решения пересмотрели, обделённых приглашают подписывать бумаги о выплатах. Водители воодушевились и набросали списочек новых требований к работодателю.
#ОлесяНиконова #ВодителиСкоройПомощи #Текслер #ИринаГехт #Горожане
Водители челябинских скорых добились ковидных выплат и собираются выкатить новые требования по условиям работы. Десятки работников просто-напросто кинули со страховкой, которая полагается заболевшим на службе. Специальная комиссия пришла к выводу, что факт заражения на работе доказать невозможно, — и на этом всё. Тогда рулевые пошли с козырей — записали ролик и выложили в интернет.
Масла в огонь подлила замгубернатора региона: сказала, что всё враньё и эти люди получали выплаты (из 71 случая 55 действительно признаны страховыми). Но сейчас всё начало вставать на свои места — отказные решения пересмотрели, обделённых приглашают подписывать бумаги о выплатах. Водители воодушевились и набросали списочек новых требований к работодателю.
#ОлесяНиконова #ВодителиСкоройПомощи #Текслер #ИринаГехт #Горожане
🚑 Олеся Никонова: Искаженная реальность Ирины Гехт и суровая действительность водителей СМП
Чиновники научились хорошо скрывать вызванные неприятностями чувства и под маской внешнего спокойствия часто прячется безразличие, раздражение, досада. Пора прекращать проводить демонстрацию хорошо поставленных спектаклей с приглашёнными актёрами. Люди ждут к себе другого отношения, решения вопросов по существу, а не на публику.
#ВодителиСкоройПомощи #ЕвгенийПалин #ИринаГехт #Текслер #ОлесяНиконова #Горожане
Чиновники научились хорошо скрывать вызванные неприятностями чувства и под маской внешнего спокойствия часто прячется безразличие, раздражение, досада. Пора прекращать проводить демонстрацию хорошо поставленных спектаклей с приглашёнными актёрами. Люди ждут к себе другого отношения, решения вопросов по существу, а не на публику.
#ВодителиСкоройПомощи #ЕвгенийПалин #ИринаГехт #Текслер #ОлесяНиконова #Горожане
🚨 Олеся Никонова: Организация педиатрической помощи в Челябинске вышла из-под контроля Минздрава
Ждем комментарии по этому поводу от И.Гехт и чиновников Минздрава. В Челябинске шквал вызовов педиатров на дом, врачи ко всем не успевают!
Подробнее в материале.
#ИринаГехт #Текслер #ОлесяНиконова #Горожане
Ждем комментарии по этому поводу от И.Гехт и чиновников Минздрава. В Челябинске шквал вызовов педиатров на дом, врачи ко всем не успевают!
Подробнее в материале.
#ИринаГехт #Текслер #ОлесяНиконова #Горожане
Телеканал Царьград
В Челябинске шквал вызовов педиатров на дом, врачи ко всем не успевают
Челябинцы объединяются и возят врачей к детям на своих машинах. Детская неотложка просит помощи у волонтеров.
🎦 «31 канал»: Обещанного полгода ждут? Минздрав не выдает детям с диабетом приборы для мониторинга глюкозы
Обещанного полгода ждут? В феврале в минздраве заявили, что обеспечат всех детей с диабетом первого типа системами непрерывного мониторинга глюкозы. Но выдавать датчики до сих пор не начали. Когда чиновники обещают начать поставки? Ведь государственная помощь нужна детям с диабетом прямо сейчас!
Подробнее о вопиющей ситуации в выпуске.
#Горожане #ОлесяНиконова
Обещанного полгода ждут? В феврале в минздраве заявили, что обеспечат всех детей с диабетом первого типа системами непрерывного мониторинга глюкозы. Но выдавать датчики до сих пор не начали. Когда чиновники обещают начать поставки? Ведь государственная помощь нужна детям с диабетом прямо сейчас!
Подробнее о вопиющей ситуации в выпуске.
#Горожане #ОлесяНиконова
YouTube
Обещанного полгода ждут? Минздрав не выдает детям с диабетом приборы для мониторинга глюкозы
Обещанного полгода ждут? В феврале в минздраве заявили, что обеспечат всех детей с диабетом первого типа системами непрерывного мониторинга глюкозы. Но выдавать датчики до сих пор не начали. Когда чиновники обещают начать поставки? Ведь государственная помощь…
⚡️🚨 Олеся Никонова: «Чиновники Минздрава Челябинской области не сдержали своих обещаний! Государственная помощь нужна детям с диабетом прямо сейчас!»
❗️Роспотребнадзор открыл круглосуточную горячую линию для пациентов, пострадавших от дефицита иностранных препаратов:
8 (800) 555-49-43
#ОлесяНиконова #Горожане
❗️Роспотребнадзор открыл круглосуточную горячую линию для пациентов, пострадавших от дефицита иностранных препаратов:
8 (800) 555-49-43
#ОлесяНиконова #Горожане