📍"Голос медицины" в Ульяновске, часть 2.
Отдельно мы хотим привлечь внимание к проблеме изношенности транспорта🚑 на скорых и неотложках. Это "боль" всех водителей и фельдшеров👩‍⚕️.
Данная проблема не поддаётся объяснению, поэтому мы должны об этом говорить.
Пора это менять!
Берём этот вопрос под свой контроль, будем держать вас в курсе событий.

🆕️ Хорошие новости!
⠀
Помните, мы писали о транспортной проблеме в м.Данки, где отменили автобус и медикам было не попасть на работу?
Наш пост на эту тему: https://www.instagram.com/p/CUcC77PIkxN/?utm_medium=copy_link
⠀
Так вот, сегодня нам сообщили отличную новость: рейс вернули и специалисты ГБУ Социальный дом "Данки" вновь смогут добираться до работы привычным, а главное доступным способом!
⠀
Радостно, что вопрос решён общими усилиями. Это ещё раз подтверждает, что объединившись мы сможем больше!
⠀
Выражаем искреннюю благодарность за решение данного вопроса Администрации городского округа Серпухов, а также лично тем людям, кто не остался в стороне.

https://vk.com/golosmediciny?w=wall-204866752_100


Независимый профсоюз "Голос медицины" обращается к Вам с просьбой пройти небольшой анонимный ОПРОС, об имеющихся проблемах на Вашем трудовом месте - https://vk.cc/c6sNwN

Он поможет понять: какие рабочие и социальные трудности Вы испытываете, в первую очередь. Анализ ответов медиков всей страны, позволит нам донести наши совместные проблемы до самых высших органов власти и сдвинуть камень с мертвой точки на пути к их решению.

Благодарим за участие!

📢 Новости медицины❗️
⠀
Минтруд и Минздрав России разработали проект отраслевой системы оплаты труда врачей, который призван сделать работу более привлекательной, а зарплату - понятной и прозрачной.
Программа будет действовать в 7 регионах страны, и начнёт свою работу в декабре 2021 года.⠀
В рамках данного проекта порядок расчета должностных окладов, размеры коэффициентов, а также перечень, размеры и условия назначения компенсационных и стимулирующих выплат утверждает федеральное правительство. При этом за регионами сохраняется право вводить дополнительные выплаты.
Испробуют проект в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях, а также в Республике Саха (Якутия) и в Севастополе.⠀
Работа по проекту продлится до марта 2022 года. По его итогам будет выработана отраслевая система оплаты труда в здравоохранении для всей страны.

В сентябре мы писали про конференцию профсоюза "Голос медицины" в Ульяновске.
⠀
Мероприятие прошло, создано региональное и первичное профсоюзное отделение.
О том, что обсуждали медики с руководством профсоюза вы узнаете из нашего сюжета.

Нас становится больше 🔥

13 октября в Вологде создано региональное и первичное отделение профсоюза " Голос медицины".
Сегодня хотим познакомить вас с председателем регионального отделения - Светланой Фатиевой.
Приглашаем медицинских работников региона присоединиться к нашему профсоюзу.
Вместе мы сможем больше!

📢 Мы продолжаем рассказывать о развитии "Голоса медицины"!
⠀
В октябре руководители профсоюза продуктивно поработали в Вологде! Познакомились с медиками, создали региональное и первичное отделение, наметили пути развития.
⠀
Посмотрите небольшой видеообзор📹 профсоюза по прошедшей конференции.

📢 "Голос медицины" продолжает свою работу в рамках проекта "Достойная профессия- справедливая зарплата", суть которого добиться повышения несправедливо заниженных зарплат медиков.
⠀
По данному вопросу к нам обратились медицинские работники из Воронежской области.
⠀
Чтобы вы могли услышать не только мнение профсоюза, но и медиков, мы взяли интервью у водителя скорой помощи
БУЗ ВО Калачеевкая районная больница Нефедченко Сергея Александровича.
⠀
Если вы понимаете, что ваша заработная плата не соответствует заявленным нормам, присылайте данные о фактических зарплатах вашего учреждения с ксерокопиями платежных листов на нашу электронную почту:
[email protected]
Вместе мы сможем больше!

Так случается, что работодатель нарушает трудовые права своих работников. И что люди обычно делают? К сожалению, в большей степени смиряются. И работодатель может и дальше продолжать нарушать ТК РФ, раз понимает, что последствий никаких.
Профсоюз "Голос медицины" считает важным пунктом своей деятельности отстаивание трудовых прав медиков.
Вот, например, ситуация в БУЗ ВО "Калачеевская РБ", где работают члены нашего профсоюза.
Много обращений из данного учреждения поступило нам по поводу заработных плат медиков.
Чтобы проанализировать данный вопрос наш председатель регионального отделения, Романовская Г.Н. обратилась к Главному врачу больницы с письменным заявлением о предоставлении документов, но в трёхдневный срок они предоставлены не были. Это нарушение ст.62 ТК РФ, мы направили жалобу в Прокуратуру Калачеевского района ВО, с просьбой провести проверку по данному факту и обязать Главного врача выдать необходимые документы.
Об итогах данного вопроса обязательно сообщим вам в последующих постах.

Статья 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 11.06.2021) гласит, что за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
При этом в отдельных случаях происходят такие ситуации, когда работодатель «оказывает давление» на членов профсоюза. В этот момент главное не замыкаться в себе, а осознать, что работодатель не прав и нарушает законодательство РФ. Важно не бояться, ведь правда на вашей стороне, а обратиться в свой профсоюз с данной проблемой.
Такая ситуация произошла у одного из членов ППО профсоюза «Голос медицины» в Можайской ЦРБ, врача акушера-гинеколога Светланы Ермаковой.
О том, что произошло и какие действия мы предприняли, смотрите в нашем видеосюжете.
Но главное помните, что только объединившись можно противостоять несправедливости.

Профсоюз "Голос медицины" выступает за бесконфликтное решение вопросов между медиками и их руководством. Наш профсоюз всегда работает в рамках законодательства РФ, поэтому если закон нарушается, то мы обращаемся в вышестоящие инстанции.
Так, 5.08.2021 года председателем "Голоса медицины" Н.Э. Колосовой были запрошены документы, которые так и не дошли до профсоюза. Все сроки прошли, поэтому мы обратились в прокуратуру.
Ждём реакции на наше обращение, будем держать вас в курсе! Работаем дальше.

Сегодня хотим показать вам , какой результат может быть, если медицинское учреждение идёт на контакт с профсоюзом .

На обращение МПРЗ «Голос медицины» о создании комиссии по трудовым спорам , администрация ГБУ Социальный дом "Данки" сообщает, что рассмотрела предложение и считает возможным о её создании. Одновременно с этим ГБУ Социальный дом "Данки" предлагает включить в состав комиссии представителей ППО ( Первичная профсоюзная организация) МПРЗ «Голос медицины».

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - позволяет разрешать внутрикорпоративные трудовые споры без обращения в суд.

Создание трудовой комиссии в ГБУ Социальный дом "Данки" - это первый шаг для создания трудовых комиссий во всех учреждениях, где имеются ППО МПРЗ « Голос медицины».

Профсоюзы сегодня - серьёзная сила, которая может противостоять незаконным действиям работодателя. Именно поэтому администрация медицинских учреждений не очень рада созданию на их базе профсоюзных ячеек.

Ведь медики зачастую не знают законодательства и работают так, как говорит им работодатель. Когда же человек знает свои права, труднее заставить его делать то, что не положено по закону. К сожалению, такие случаи, когда руководство медицинского учреждения "давит" на членов профсоюза ещё встречаются.

Похожая ситуация произошла с членами нашего профсоюза в ГБУЗ МО "Бюро СМЭ". "Голос медицины", в лице руководителя аппарата профсоюза, направил письменное уведомление начальнику данного учреждения. Ждём реакции и напоминаем, что это нарушение действующего законодательства РФ, а именно 10 ФЗ от 12.01.1996 (ст.28)

Что делать, если руководство против профсоюза?
https://vk.com/wall-204866752_152