Forwarded from МС | Голос медицины
МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТ В КАЗАНИ!
🏙 С 12 по 15 декабря 2023 года команда Молодежного совета профсоюза «Голос медицины» отправилась в Больше, чем путешествие г. Казань на фестиваль новаций в развитии молодежных сообществ, который собрал более 450 участников и экспертов со всей России!
📑 В программу были включено обучение по командообразованию, решению юридических вопросов, съемкам видеоконтента для организаций и поддержанию психологической атмосфере в команде. Также 3 насыщенных дня дополнили экскурсии по г. Казани и г. Иннополису - городу инновационных высоких технологий!
📌 Это полезный фестиваль, благодаря которому наш Молодежный совет продолжит развиваться еще быстрее!
🎓 Благодарим Всероссийский студенческий союз за организацию мероприятий и приглашение посетить фестиваль, чтобы снова собраться #вместе
🏙 С 12 по 15 декабря 2023 года команда Молодежного совета профсоюза «Голос медицины» отправилась в Больше, чем путешествие г. Казань на фестиваль новаций в развитии молодежных сообществ, который собрал более 450 участников и экспертов со всей России!
📑 В программу были включено обучение по командообразованию, решению юридических вопросов, съемкам видеоконтента для организаций и поддержанию психологической атмосфере в команде. Также 3 насыщенных дня дополнили экскурсии по г. Казани и г. Иннополису - городу инновационных высоких технологий!
📌 Это полезный фестиваль, благодаря которому наш Молодежный совет продолжит развиваться еще быстрее!
🎓 Благодарим Всероссийский студенческий союз за организацию мероприятий и приглашение посетить фестиваль, чтобы снова собраться #вместе
Информация для главных врачей, их заместителей и юристов, отстаивающих незаконные решения главных врачей и их заместителей.
Этот пост не для членов профсоюза и наших подписчиков, а для работодателей.
В законодательстве РФ есть такая форма ответственности, как административная ответственность. Сегодня речь пойдет о статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), которой предусмотрены такие виды наказаний:
- для должностных лиц: до 30 000 рублей,
- для юридических лиц до 200 000 рублей.
МПРЗ «Голос медицины», как и члены профсоюза, после вынесения судами решений и вступления их в законную силу оставляют за собой право обращаться в органы прокуратуры с заявлением о привлечении работодателей и их заместителей к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Наличие судебного решения, по сути, образует оконченный состав данного правонарушения для работодателя.
О последствиях мы неоднократно предупреждаем (и будем предупреждать) юристов, которые представляют работодателей в процессах, когда предлагаем (и будем предлагать) переговоры и мирное урегулирование трудовых споров. Сейчас решили изложить свою позицию письменно.
Для примера.
Вчера МПРЗ «Голос медицины» был получен ответ из Воронежской транспортной прокуратуры (№ 355ж-2023), в соответствии с которым Воронежской транспортной прокуратурой рассмотрено наше обращение (ВО-174-23- 20009612 от 13.12.2023) о нарушении ООО «МАВ» прав нашего члена профсоюза Дедовой Наталии Валентиновны. Изложенные в обращении доводы о незаконном привлечении Дедовой Н.В. к дисциплинарной ответственности подтвердились, в связи с чем 21.12.2023 в отношении генерального директора организации Фроленко Р.С. органами прокуратуры возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении.
Держим ситуацию на контроле.
P.S.: В последующих постах мы сообщим о другой форме ответственности работодателя – уголовной.
Этот пост не для членов профсоюза и наших подписчиков, а для работодателей.
В законодательстве РФ есть такая форма ответственности, как административная ответственность. Сегодня речь пойдет о статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), которой предусмотрены такие виды наказаний:
- для должностных лиц: до 30 000 рублей,
- для юридических лиц до 200 000 рублей.
МПРЗ «Голос медицины», как и члены профсоюза, после вынесения судами решений и вступления их в законную силу оставляют за собой право обращаться в органы прокуратуры с заявлением о привлечении работодателей и их заместителей к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Наличие судебного решения, по сути, образует оконченный состав данного правонарушения для работодателя.
О последствиях мы неоднократно предупреждаем (и будем предупреждать) юристов, которые представляют работодателей в процессах, когда предлагаем (и будем предлагать) переговоры и мирное урегулирование трудовых споров. Сейчас решили изложить свою позицию письменно.
Для примера.
Вчера МПРЗ «Голос медицины» был получен ответ из Воронежской транспортной прокуратуры (№ 355ж-2023), в соответствии с которым Воронежской транспортной прокуратурой рассмотрено наше обращение (ВО-174-23- 20009612 от 13.12.2023) о нарушении ООО «МАВ» прав нашего члена профсоюза Дедовой Наталии Валентиновны. Изложенные в обращении доводы о незаконном привлечении Дедовой Н.В. к дисциплинарной ответственности подтвердились, в связи с чем 21.12.2023 в отношении генерального директора организации Фроленко Р.С. органами прокуратуры возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое находится на рассмотрении.
Держим ситуацию на контроле.
P.S.: В последующих постах мы сообщим о другой форме ответственности работодателя – уголовной.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Быть? Или не быть?
Вчера, 22.12.2023 Серпуховский городской суд признал незаконными и подлежащими отмене два приказа о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и приказ о расторжении трудового договора ГБУЗ МО "Серпуховская больница" с врачом данного лечебного учреждения Семеном Васильевичем Стяжкиным. Судом определено восстановить Семена Васильевича на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 813 035 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Поздравляем Семена Васильевича и его коллег из числа членов МПРЗ «Голос медицины» с состоявшимся решением суда.
Желаем выстроить конструктивный диалог с работодателем!
За судьбой данного трудового спора наблюдали не только работники ГБУЗ МО «Серпуховская больница», но и многочисленные жители г. Серпухов. Вам отдельное спасибо, за поддержку Семена Васильевича.
P.S.: «Интересно, что чувствует восстановленный на рабочем месте человек, который неразрывно связан со своим делом и профессией? Эмоциональный шторм? Или опустошение?
Думаю, что он возвращается мысленно в ту начальную точку, когда его ознакомили с приказом об увольнении и в этот момент он и только он делал выбор – Быть? Или не быть?»
#инф #профсоюз #голосмедицины #медицина #суд #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф
Вчера, 22.12.2023 Серпуховский городской суд признал незаконными и подлежащими отмене два приказа о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и приказ о расторжении трудового договора ГБУЗ МО "Серпуховская больница" с врачом данного лечебного учреждения Семеном Васильевичем Стяжкиным. Судом определено восстановить Семена Васильевича на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 813 035 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Поздравляем Семена Васильевича и его коллег из числа членов МПРЗ «Голос медицины» с состоявшимся решением суда.
Желаем выстроить конструктивный диалог с работодателем!
За судьбой данного трудового спора наблюдали не только работники ГБУЗ МО «Серпуховская больница», но и многочисленные жители г. Серпухов. Вам отдельное спасибо, за поддержку Семена Васильевича.
P.S.: «Интересно, что чувствует восстановленный на рабочем месте человек, который неразрывно связан со своим делом и профессией? Эмоциональный шторм? Или опустошение?
Думаю, что он возвращается мысленно в ту начальную точку, когда его ознакомили с приказом об увольнении и в этот момент он и только он делал выбор – Быть? Или не быть?»
#инф #профсоюз #голосмедицины #медицина #суд #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф
Forwarded from МС | Голос медицины
🌪Псс.. Делимся новостями из нашего закрытого телеграм-канала "Вебинары"
28 декабря в 16:00 (Мск) пройдет видеовстреча с психологами проекта Донбасс: Психология жизни. В рамках тренинга студенты-медики научатся справляться со своими эмоциями в период стрессовых ситуаций, а также смогут задать вопросы специалистам!
📫 Напоминаем, что члены "Голос медицины" бесплатно принимают участие в тренингах и мастер-классах профсоюза!
▶️ Стань частью профсоюза "Голос медицины": https://vk.com/topic-215413161_49773364 и присоединяйся к вебинару! ⏳Ты еще успеваешь!
28 декабря в 16:00 (Мск) пройдет видеовстреча с психологами проекта Донбасс: Психология жизни. В рамках тренинга студенты-медики научатся справляться со своими эмоциями в период стрессовых ситуаций, а также смогут задать вопросы специалистам!
📫 Напоминаем, что члены "Голос медицины" бесплатно принимают участие в тренингах и мастер-классах профсоюза!
▶️ Стань частью профсоюза "Голос медицины": https://vk.com/topic-215413161_49773364 и присоединяйся к вебинару! ⏳Ты еще успеваешь!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
РАСШИРЯЕМ ГРАНИЦЫ СВОИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ!
👩🏻⚕️ Профсоюз "Голос медицины" продолжает реализовывать социально значимые проекты в области медицины! Одним из таких является проект "Расширяем границы в белых халатах" для студентов-медиков из новых регионов.
С 19 июня по 10 сентября 2023 года студенты медицинских образовательных учреждений из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей участвовали в конкурсе "Значимость профессии медицинского работника в период проведения СВО", где писали творческие работы о героических поступках медиков из своего региона; о мужестве и отваге медицинских работников в период проведения СВО, о качествах; без которых необходимо стать хорошим специалистом; а также о том, как молодежь может узнать о своих героях медицины!
Конкурсные работы оценивали военные медики, писатели и военные корреспонденты! По итогам голосования лучшие работы вошли в сборник "В одном стою", который был издан тиражом 500 экземпляров!
🥇 30 победителей конкурса вместе с преподавателями приехали в Москву на торжественную церемонию награждения в МНОЦ МГУ им. М.В. Ломоносова и прошли двухдневное обучение на факультете фундаментальной медицины!
Проект "Расширяем границы в белых халатах" позволил студентам-медикам и их преподавателям получить новые знания и навыки в медицинской сфере, раскрыть свой творческий потенциал, а также обрести новые знакомства и вовлечься в единое культурно-образовательное пространство России!
▶️ Полное видео доступно по ссылке: https://vk.com/video/@mspmed?z=vide…
ВМЕСТЕ МЫ СМОЖЕМ БОЛЬШЕ!
👩🏻⚕️ Профсоюз "Голос медицины" продолжает реализовывать социально значимые проекты в области медицины! Одним из таких является проект "Расширяем границы в белых халатах" для студентов-медиков из новых регионов.
С 19 июня по 10 сентября 2023 года студенты медицинских образовательных учреждений из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей участвовали в конкурсе "Значимость профессии медицинского работника в период проведения СВО", где писали творческие работы о героических поступках медиков из своего региона; о мужестве и отваге медицинских работников в период проведения СВО, о качествах; без которых необходимо стать хорошим специалистом; а также о том, как молодежь может узнать о своих героях медицины!
Конкурсные работы оценивали военные медики, писатели и военные корреспонденты! По итогам голосования лучшие работы вошли в сборник "В одном стою", который был издан тиражом 500 экземпляров!
🥇 30 победителей конкурса вместе с преподавателями приехали в Москву на торжественную церемонию награждения в МНОЦ МГУ им. М.В. Ломоносова и прошли двухдневное обучение на факультете фундаментальной медицины!
Проект "Расширяем границы в белых халатах" позволил студентам-медикам и их преподавателям получить новые знания и навыки в медицинской сфере, раскрыть свой творческий потенциал, а также обрести новые знакомства и вовлечься в единое культурно-образовательное пространство России!
▶️ Полное видео доступно по ссылке: https://vk.com/video/@mspmed?z=vide…
ВМЕСТЕ МЫ СМОЖЕМ БОЛЬШЕ!
О попытках договориться?
Сегодня Енотаевский районный суд Астраханской области частично удовлетворил требования нашего члена профсоюза доктора Юлии Артуровны Ли к ГБУЗ Астраханской области «Наримановская районная больница».
В своем иске Юлия Артуровна просила суд признать незаконным приказ ГБУЗ АО «Наримановской городской больницы» №445 от 08.09.2023 о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания и отменить его, а также взыскать с ГБУЗ АО «Наримановской городской больницы» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Однако, после направления иска работодатель, не дожидаясь решения суда, самостоятельно отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания. При этих обстоятельствах судом принято решение о частичном удовлетворении иска и взыскании морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу Юлии Артуровны.
МПРЗ «Голос медицины» и Юлия Артуровна просто уверены, что и МПРЗ «Голос медицины» и Юлии Артуровне удастся выстроить диалог с главным врачом ГБУЗ Астраханской области «Наримановкой городской больницы» и впредь не доводить дел до судебных споров.
Напомним, что у Юлии Артуровны это уже третий иск к данному работодателю. Два предыдущих были также удовлетворены. По удовлетворенным искам направлены заявления в органы прокуратуры о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (смотри пост выше "Информация для главных врачей, их заместителей и юристов, отстаивающих незаконные решения главных врачей и их заместителей").
P.S.: В настоящее время Юлией Артуровной обнаружены факты необоснованного снижения ей заработной платы за предыдущий год. Материалы переданы юристам, определяются пути решения данной проблемы. Веры в договороспособность главного врача не теряем))).
Сегодня Енотаевский районный суд Астраханской области частично удовлетворил требования нашего члена профсоюза доктора Юлии Артуровны Ли к ГБУЗ Астраханской области «Наримановская районная больница».
В своем иске Юлия Артуровна просила суд признать незаконным приказ ГБУЗ АО «Наримановской городской больницы» №445 от 08.09.2023 о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания и отменить его, а также взыскать с ГБУЗ АО «Наримановской городской больницы» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
Однако, после направления иска работодатель, не дожидаясь решения суда, самостоятельно отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания. При этих обстоятельствах судом принято решение о частичном удовлетворении иска и взыскании морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу Юлии Артуровны.
МПРЗ «Голос медицины» и Юлия Артуровна просто уверены, что и МПРЗ «Голос медицины» и Юлии Артуровне удастся выстроить диалог с главным врачом ГБУЗ Астраханской области «Наримановкой городской больницы» и впредь не доводить дел до судебных споров.
Напомним, что у Юлии Артуровны это уже третий иск к данному работодателю. Два предыдущих были также удовлетворены. По удовлетворенным искам направлены заявления в органы прокуратуры о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (смотри пост выше "Информация для главных врачей, их заместителей и юристов, отстаивающих незаконные решения главных врачей и их заместителей").
P.S.: В настоящее время Юлией Артуровной обнаружены факты необоснованного снижения ей заработной платы за предыдущий год. Материалы переданы юристам, определяются пути решения данной проблемы. Веры в договороспособность главного врача не теряем))).
Forwarded from МС | Голос медицины
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда на носу конец года 🥲😆
ПОКА ЧАСЫ ЕЩЕ НЕ БЬЮТ
⭐️ Мы отпразднуем начало Нового 2024 года целых 7 РАЗ! Ведь профсоюз Голос медицины объединяет более 20 регионов России с разными часовыми поясами! Мы разделяем этот замечательный праздник с каждым участником нашего большого сообщества!
🎅🏼 Пусть 2024 год принесет хорошее настроение, крепкое здоровье и исполнение всех желаний! Новый год - отличный повод начать начать с чистого листа, поставить новые цели и непременно их исполнить! А время праздников провести с семьей и друзьями!
🎄 С НОВЫМ ГОДОМ!
⭐️ Мы отпразднуем начало Нового 2024 года целых 7 РАЗ! Ведь профсоюз Голос медицины объединяет более 20 регионов России с разными часовыми поясами! Мы разделяем этот замечательный праздник с каждым участником нашего большого сообщества!
🎅🏼 Пусть 2024 год принесет хорошее настроение, крепкое здоровье и исполнение всех желаний! Новый год - отличный повод начать начать с чистого листа, поставить новые цели и непременно их исполнить! А время праздников провести с семьей и друзьями!
🎄 С НОВЫМ ГОДОМ!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В преддверии праздника профсоюз "Голос медицины" желает всем людям планеты никогда не терять надежду, верить в добро, любить и не терять родных и близких людей. Крепкого всем здоровья, огромного счастья, благосостояния и мирного неба над головой. Пусть сбудутся самые заветные мечты, а душа поет и радуется каждому новому дню. С наступающим и Новым годом!
Ответственность работодателя.
Как мы сообщали ранее, для защиты прав нашего члена профсоюза, МПРЗ «Голос медицины» было направлено заявление в адрес Воронежского транспортного прокурора с просьбой возбудить дело об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «МАВ им. Петра1» Р.С. Фроленко по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за незаконное вынесение Приказа № 49-507-5-000004 от 12.01.2023 о привлечении Дедовой Н.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Нарушение административного законодательства, допущенного Генеральным директором ООО «МАВ им. Петра 1» Р.С. Фроленко, в ходе исполнения им своих должностных обязанностей, выразилось в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности подчинённого ему работника Дедовой Н.В.
Не согласившись с позицией работодателя, Дедовой Н.В. было подано исковое заявление в Коминтерновский районный суд Воронежской области о признании Приказа о наложении вышеуказанного дисциплинарного взыскания незаконным.
Решением суда от 22.05.2023 по делу №2-1478/2023, исковые требования Дедовой Н.В. удовлетворены в полном объеме, приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания признан судом незаконным и подлежащим отмене.
28.11.2023 Воронежским областным судом решение Коминтерновского районного суда Воронежской области оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.
28.11.2023г. решение суда от 22.05.2023 по делу №2-1478/2023 Коминтерновского районного суда Воронежской области вступило в законную силу.
09.01.2024г. Государственной инспекцией труда в Воронежской области г. Воронеж вынесено Постановление №36/4-169-23-ППР/12-241/И/298 о назначении административного наказания генеральному директору ООО «МАВ им. Петра 1» Фроленко Р.С., в виде административного штрафа в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
В настоящее время в Коминтерновском районном суде Воронежской области и Советском районном суде г.Воронежа находятся на рассмотрении иски о взыскании заработной платы, ответчиком в данных процессах также является ООО «МАВ им. Петра 1».
В случае удовлетворения заявленных исковых требований, МПРЗ «Голос медицины» будут направлены заявления с просьбой возбудить дело об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «МАВ им. Петра1» Р.С. Фроленко по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Необходимо отметить, что совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Как мы сообщали ранее, для защиты прав нашего члена профсоюза, МПРЗ «Голос медицины» было направлено заявление в адрес Воронежского транспортного прокурора с просьбой возбудить дело об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «МАВ им. Петра1» Р.С. Фроленко по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за незаконное вынесение Приказа № 49-507-5-000004 от 12.01.2023 о привлечении Дедовой Н.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Нарушение административного законодательства, допущенного Генеральным директором ООО «МАВ им. Петра 1» Р.С. Фроленко, в ходе исполнения им своих должностных обязанностей, выразилось в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности подчинённого ему работника Дедовой Н.В.
Не согласившись с позицией работодателя, Дедовой Н.В. было подано исковое заявление в Коминтерновский районный суд Воронежской области о признании Приказа о наложении вышеуказанного дисциплинарного взыскания незаконным.
Решением суда от 22.05.2023 по делу №2-1478/2023, исковые требования Дедовой Н.В. удовлетворены в полном объеме, приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания признан судом незаконным и подлежащим отмене.
28.11.2023 Воронежским областным судом решение Коминтерновского районного суда Воронежской области оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.
28.11.2023г. решение суда от 22.05.2023 по делу №2-1478/2023 Коминтерновского районного суда Воронежской области вступило в законную силу.
09.01.2024г. Государственной инспекцией труда в Воронежской области г. Воронеж вынесено Постановление №36/4-169-23-ППР/12-241/И/298 о назначении административного наказания генеральному директору ООО «МАВ им. Петра 1» Фроленко Р.С., в виде административного штрафа в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
В настоящее время в Коминтерновском районном суде Воронежской области и Советском районном суде г.Воронежа находятся на рассмотрении иски о взыскании заработной платы, ответчиком в данных процессах также является ООО «МАВ им. Петра 1».
В случае удовлетворения заявленных исковых требований, МПРЗ «Голос медицины» будут направлены заявления с просьбой возбудить дело об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «МАВ им. Петра1» Р.С. Фроленко по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Необходимо отметить, что совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Выговоры признаны незаконными.
16.01.24 Бутырским районным судом города Москвы отменены два приказа о применении дисциплинарных взысканий, вынесенных руководством ГБУЗ ГКБ им. С.П. Боткина члену МПРЗ «Голос медицины» Черкасову Сергею Владимировичу. Судом также определено взыскать
с работодателя компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
История вынесения выговоров такова. Сергей Владимирович, изучив новую должностную инструкцию, отказался ее подписывать. Причина – наличие обязанностей, которые отсутствовали в старой инструкции. Новые должностные обязанности Сергей Владимирович выполнять отказался. После этого он был привлечен к дисциплинарной ответственности работодателем, но уже по старой должностной инструкции, обязанности которой им добросовестно исполнялись. Именно это и было доказано в суде.
Решение не вступило в законную силу.
Поздравляем Сергея Владимировича! Желаем ему сил и веры в свою правоту!
P.S.: В процессе пришлось объяснять ответчику, что глаголы русского языка «принимать» и «доставлять» являются разными глаголами согласно ТОЛКОВОМУ СЛОВАРЮ РУССКОГО ЯЗЫКА С.И. ОЖЕГОВА (27-издание под редакцией доктора филологических наук профессора Л.И. Сковорцовой).
16.01.24 Бутырским районным судом города Москвы отменены два приказа о применении дисциплинарных взысканий, вынесенных руководством ГБУЗ ГКБ им. С.П. Боткина члену МПРЗ «Голос медицины» Черкасову Сергею Владимировичу. Судом также определено взыскать
с работодателя компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
История вынесения выговоров такова. Сергей Владимирович, изучив новую должностную инструкцию, отказался ее подписывать. Причина – наличие обязанностей, которые отсутствовали в старой инструкции. Новые должностные обязанности Сергей Владимирович выполнять отказался. После этого он был привлечен к дисциплинарной ответственности работодателем, но уже по старой должностной инструкции, обязанности которой им добросовестно исполнялись. Именно это и было доказано в суде.
Решение не вступило в законную силу.
Поздравляем Сергея Владимировича! Желаем ему сил и веры в свою правоту!
P.S.: В процессе пришлось объяснять ответчику, что глаголы русского языка «принимать» и «доставлять» являются разными глаголами согласно ТОЛКОВОМУ СЛОВАРЮ РУССКОГО ЯЗЫКА С.И. ОЖЕГОВА (27-издание под редакцией доктора филологических наук профессора Л.И. Сковорцовой).
Обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты.
Член профсоюза «Голос медицины», Комаров В.С. обратился с исковыми требованиями о взыскании заработной платы с ГБУЗ ГКБ им. С.П. Боткина, в Конаковский городской суд Тверской области.
Основным требованием Комарова В.С., являлась выплата стимулирующих выплат в полном объеме.
Решением Конаковского городского суда Тверской области от 15.08.2023г. в удовлетворении исковых требований Комарову В.С. отказано.
Не согласившись с данным решением, Комаровым В.С. в Тверской областной суд, была направлена апелляционная жалоба на решение Конаковского городского суда Тверской области от 15.08.2023г.
28.11.2024г. Тверским областным судом частично удовлетворены исковые требования Комарова В.С. о взыскании заработной платы с ГБУЗ ГКБ им. С.П. Боткина.
Решение Тверского областного суда в виду неудовлетворения в полном объеме, заявленных исковых требований Комарова В.С. о выплате заниженных стимулирующих выплат считаем не обоснованным и подлежащим отмене.
Готовим кассационную жалобу, продолжение следует…
Член профсоюза «Голос медицины», Комаров В.С. обратился с исковыми требованиями о взыскании заработной платы с ГБУЗ ГКБ им. С.П. Боткина, в Конаковский городской суд Тверской области.
Основным требованием Комарова В.С., являлась выплата стимулирующих выплат в полном объеме.
Решением Конаковского городского суда Тверской области от 15.08.2023г. в удовлетворении исковых требований Комарову В.С. отказано.
Не согласившись с данным решением, Комаровым В.С. в Тверской областной суд, была направлена апелляционная жалоба на решение Конаковского городского суда Тверской области от 15.08.2023г.
28.11.2024г. Тверским областным судом частично удовлетворены исковые требования Комарова В.С. о взыскании заработной платы с ГБУЗ ГКБ им. С.П. Боткина.
Решение Тверского областного суда в виду неудовлетворения в полном объеме, заявленных исковых требований Комарова В.С. о выплате заниженных стимулирующих выплат считаем не обоснованным и подлежащим отмене.
Готовим кассационную жалобу, продолжение следует…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Голос медицины» нуждается в поддержке, находится в поисках партнеров и единомышленников, которые осознают значимость работы нашей организации, которым небезразличны интересы, ценности и судьба нашего многонационального народа!
С 2021 года мы растем и развиваемся, помогая всё большему количеству работников здравоохранения и студентам-медикам по всей России!
Вместе мы сможем больше!
#профсоюз #голосмедицины #медицина #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф #нужнапомощь #благотворительность #помочьмедикам
С 2021 года мы растем и развиваемся, помогая всё большему количеству работников здравоохранения и студентам-медикам по всей России!
Вместе мы сможем больше!
#профсоюз #голосмедицины #медицина #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф #нужнапомощь #благотворительность #помочьмедикам
📣 К нам присоединились медицинские работники из тех регионов, где у нас ещё нет региональных отделений:
➡️ Ростовская область
➡️ Свердловская область
➡️ Белгородская область
➡️ Калужская область
➡️ Пермская область
➡️ Нижегородская область
➡️ Донецк
➡️ Крым
➡️ Краснодарский край
‼️Мы обращаемся к медикам данных регионов‼️
Если у вас есть желание работать в команде и быть под защитой профсоюза, то сейчас есть отличная возможность вступить в наш профсоюз.
🤝Присоединяйтесь!
⠀
Заявку на вступление вы можете оставить на сайте➡️ https://golos-med.ru/
➡️ Ростовская область
➡️ Свердловская область
➡️ Белгородская область
➡️ Калужская область
➡️ Пермская область
➡️ Нижегородская область
➡️ Донецк
➡️ Крым
➡️ Краснодарский край
‼️Мы обращаемся к медикам данных регионов‼️
Если у вас есть желание работать в команде и быть под защитой профсоюза, то сейчас есть отличная возможность вступить в наш профсоюз.
🤝Присоединяйтесь!
⠀
Заявку на вступление вы можете оставить на сайте➡️ https://golos-med.ru/
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ «ПОДСНЕЖНИКИ».
В свой юридической практике юристы МПРЗ «Голос медицины» часто стали сталкиваться
с тем, что работник узнает от работодателя о наложении дисциплинарного взыскания совершенно случайно. Как быть в этом случае? Ответ юристов МПРЗ «Голос медицины» простой: «Обжаловать».
Очередной такой случай произошел с медицинским работником ГБУЗ «Томаринская ЦРБ» Сахалинской области Якшиной Еленой Юрьевной.
Как нам стало известно от Елены Юрьевны, работодателем 26.12.2023 был вынесен
Приказ № 2381-л о применении к ней меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. И узнала она об этом совершенно случайно.
Ознакомившись с Приказом юристами МПРЗ «Голос медицины» было установлено, что Приказ не содержит прямого указания на нарушение Еленой Юрьевной конкретной нормы права, устава или положения о дисциплине. Кроме этого, в Приказе не указаны конкретные проступки, даты их совершения, основания привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные в докладных руководства лечебного учреждения, что лишило Елену Юрьевну возможности защитить свои нарушенные права.
В настоящее время Еленой Юрьевной направлено в Томаринский районный суд Сахалинской области исковое заявление о признании незаконным и подлежащим отмене этого Приказа и взыскании компенсации в ее пользу морального вреда. Держим указанную ситуацию на контроле.
Напомним, что крайний аналогичный случай с дисциплинарным взысканием «подснежником» произошел с медицинским работником в Астраханской области Юлией Артуровной Ли. Об этом мы писали ранее. Незаконный приказ тогда был обжалован и отменен, медицинскому работнику компенсирован моральный вред.
Предполагаем, что практика дисциплинарных взысканий «подснежников» связана с тем, что работодатели ошибочно считает, что тем самым они обосновывают свои последующие решения лишать работников стимулирующих выплат в течении года. Однако, дисциплинарное взыскание не влечет лишение премий на весь срок его действия. 15.06.2023 Конституционный суд РФ признал неконституционной норму ТК РФ об установлении зарплаты в той мере, в какой она порождает возможность уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание (Постановление 32-П от 15.06.2023).
P.S.: Очевидно, что следующий иск Елены Юрьевны будет связан с невыплатой ей в полном объеме премий.😉
В свой юридической практике юристы МПРЗ «Голос медицины» часто стали сталкиваться
с тем, что работник узнает от работодателя о наложении дисциплинарного взыскания совершенно случайно. Как быть в этом случае? Ответ юристов МПРЗ «Голос медицины» простой: «Обжаловать».
Очередной такой случай произошел с медицинским работником ГБУЗ «Томаринская ЦРБ» Сахалинской области Якшиной Еленой Юрьевной.
Как нам стало известно от Елены Юрьевны, работодателем 26.12.2023 был вынесен
Приказ № 2381-л о применении к ней меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. И узнала она об этом совершенно случайно.
Ознакомившись с Приказом юристами МПРЗ «Голос медицины» было установлено, что Приказ не содержит прямого указания на нарушение Еленой Юрьевной конкретной нормы права, устава или положения о дисциплине. Кроме этого, в Приказе не указаны конкретные проступки, даты их совершения, основания привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные в докладных руководства лечебного учреждения, что лишило Елену Юрьевну возможности защитить свои нарушенные права.
В настоящее время Еленой Юрьевной направлено в Томаринский районный суд Сахалинской области исковое заявление о признании незаконным и подлежащим отмене этого Приказа и взыскании компенсации в ее пользу морального вреда. Держим указанную ситуацию на контроле.
Напомним, что крайний аналогичный случай с дисциплинарным взысканием «подснежником» произошел с медицинским работником в Астраханской области Юлией Артуровной Ли. Об этом мы писали ранее. Незаконный приказ тогда был обжалован и отменен, медицинскому работнику компенсирован моральный вред.
Предполагаем, что практика дисциплинарных взысканий «подснежников» связана с тем, что работодатели ошибочно считает, что тем самым они обосновывают свои последующие решения лишать работников стимулирующих выплат в течении года. Однако, дисциплинарное взыскание не влечет лишение премий на весь срок его действия. 15.06.2023 Конституционный суд РФ признал неконституционной норму ТК РФ об установлении зарплаты в той мере, в какой она порождает возможность уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание (Постановление 32-П от 15.06.2023).
P.S.: Очевидно, что следующий иск Елены Юрьевны будет связан с невыплатой ей в полном объеме премий.😉