Скорая помощь и трудности работы в пандемию.

Нагрузка на медиков в период развития COVID-19 выросла в несколько раз. Это касается всего медицинского персонала, но первыми, кто встречается с заболевшими пациентами являются медики, работающие на скорых.
О том, как работается бригадам скорой медицинской помощи в период пандемии, мы решили поговорить с самими медиками.
Подробности в интервью с водителями машин скорой помощи из Москвы и Ульяновска.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📍12 ноября в "Голосе медицины" состоялась промежуточная видеоконференция, в которой приняли участие руководство и аппарат профсоюза, а также председатели региональных и первичных профсоюзных отделений.
⠀
Очень продуктивно пообщались, провели работу над ошибками и наметили планы по дальнейшей работе. Главная задача на ближайшее время - развитие и рост профсоюза.
⠀
О том, как всё прошло, смотрите в нашем видеосюжете.

Всех с началом рабочей недели!
Пусть она будет продуктивной и только с радостными событиями!

А мы продолжаем делиться с вами новостями нашего профсоюза. Как и обещали, рассказываем подробности участия "Голоса медицины" в
I ВСЕРОССИЙСКОМ ФОРУМЕ С
МЕЖДУНАРОДНЫМ
УЧАСТИЕМ «ОБРАЩЕНИЕ
МЕДИЦИНСКИХ
ИЗДЕЛИЙ».
Приятного просмотра⤵️

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Наш профсоюз продолжает рубрику "Важно знать"☝️

Сегодня, региональный председатель профсоюза "Голос медицины" в Новгородской области , фельдшер скорой медицинской помощи, В.А. Белецких рассказывает о таком понятии как - прогул.
А также, насколько правомерна работодателем угроза увольнением за опоздание на работу.

Приятного просмотра!

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Сегодня мы хотим поднять острый вопрос нехватки кислорода в больницах в период пандемии.
Подробнее читайте в нашем посте⤵️
https://vk.com/wall-204866752_241

Люди есть - аптек нет!
Профсоюз «Голос медицины» продолжает поднимать острые проблемы системы здравоохранения и искать пути их решения. Сегодня поговорим о такой проблеме, как отсутствие аптек в сельской местности.
Данная проблема, к сожалению, набирает обороты. Всё чаще мы видим заголовки статей под названием «Аптеки нет, а мы хотим жить» или «В деревнях нет и не было аптек», но это лишь малая часть обращений жителей сельских территорий о помощи в приобретении лекарственных препаратов.
На сегодняшний день это уже имеет место быть во многих населённых пунктах нашей страны. В условиях пандемии, когда при малейших симптомах простуды рекомендуется оставаться дома, что делать тем, у кого нет по близости аптеки? Как лечиться, если в аптеку необходимо добираться на общественном транспорте несколько километров? Где взять лекарства для лечения, если у тебя нет родственников и нет близких, которых можно попросить съездить в аптеку?
Согласно распоряжению Правительства РФ от 03.07.96 №1063-р «Социальные нормативы и нормы» (раздел «Здравоохранение. Норматив обеспеченности аптеками») в сельской местности должна быть 1 аптека на 6,2 тысячи человек, а в городах с численностью до 50 тысяч человек – 1 аптека на 10 тысяч человек. Откуда взялись эти нормы и кто их придумал – вопрос риторический. К сожалению, данные цифры соблюдаются не везде, да и что делать тем, у кого в сельской местности живёт меньше 6 тысяч человек? Оставаться наедине с болезнью, обрекая себя на гибель?
Для отчаявшихся жителей глубинки напрашивается несколько выводов: выживать без лекарств или переезжать в город, где проблем с аптеками нет. Но тогда возникает другая проблема - отток населения из сельской местности.
Аптеки сегодня – это бизнес, в большинстве своём они принадлежат частным предпринимателям, которые самостоятельно принимают решения о расположении аптек на своей территории. Тогда у нас возникает вопрос: кто должен регулировать наличие аптек на территории, бизнес или государство? Мы считаем, что это зона ответственности органов власти. И наш профсоюз ставит перед собой задачу наладить диалог между властью и жителями, чтобы вопрос с отсутствием аптек на территории начал решаться.
Профсоюз «Голос медицины» собирает информацию о населённых пунктах, где возникла проблема с лекарственным обеспечением жителей. Если у вас нет возможности приобрести лекарства, вы можете сообщить нам о данной проблеме, позвонив по телефону: +7(499)460-68-06 или отправив сообщение на нашу почту [email protected]
Все собранные материалы мы проверим, по итогу будут направлены обращения в вышестоящие инстанции. Люди не должны быть лишены возможности в приобретении лекарств. Давайте решать этот вопрос вместе, объединившись, мы сможем больше!

Уважаемые медицинские работники, участники нашей группы, коллеги!

Мы стремимся, чтобы наш контент был вам не только интересен, но и полезен. Поэтому мы придумали рубрику "Важно знать".

Нам хочется говорить о том, что сегодня для вас наиболее актуально. Чтобы это произошло - нужна ваша помощь!
Давайте определимся с темами на ближайшие выпуски⤵️

Сегодня хотим вновь поднять острую тему, связанную с пандемией COVID-19. Это проблема нехватки кислорода в больницах и ковидных госпиталях.

В профсоюз "Голос медицины" всё чаще поступает информация, что данная ситуация имеет место быть во многих регионах нашей страны.
Как итог, смерти невинных людей.
Поэтому важно не молчать об этом!

Если в медицинских учреждениях вашего региона есть проблема нехватки кислорода, сообщите в "Голос медицины".

Наши контакты:
☎️ +7(499)460-68-06
📧 [email protected]

Подробности в нашем сюжете⬆️

Всё больше медицинских работников из разных регионов хотят, чтобы их голос услышали!

К нам присоединились:
Брянск, Санкт Петербург, Смоленск.

Поэтому мы обращаемся к медикам данных регионов!

Если у вас есть желание работать в команде и быть под защитой профсоюза, то сейчас есть отличная возможность вступить в наш профсоюз и открыть региональное отделение в вашей области.
⠀
Заявку на вступление в профсоюз вы можете оставить на сайте: https://golos-med.ru/
⠀
Присоединяйтесь! Вместе мы сможем больше!

10 октября 2021 года профсоюз “Голос медицины» запустил опрос, в рамках которого мы изучаем проблемы, с которыми сталкиваются медицинские работники на своем рабочем месте. На 27 ноября 2021 года опрос прошло 1075 медицинских работников, но уже сейчас мы можем делать первые выводы.

Наиболее активно отвечали медики из 18 субъектов РФ. Опрос прошли: в Москве и Московской области - 80 человек, Архангельской обл. (53 чел), Вологодской (49), Санкт-Петербурге (46), Пермском крае(44), Нижегородской (40), Челябинской (39), Ленинградской (37), Карелии(34), республики Башкортостан (32) Кировской (29), Свердловской (29), Коми (28), Самарской (24), Тюмени (24), Мурманской (23), Удмуртии (22), Воронежской (20).

Самой активной возрастной группой по данным опроса стала возрастная категория 40-50 лет-50.5%. В возрасте 51-61 год-21%; 29-39 лет -18.2%;62 и старше-8.3%; 18-28 лет- 2%.

По данным опроса, наиболее значимыми проблемами для медиков являются:

1. Переработки. Более, чем на ставку работает 91% медицинских работников!!! 100 % медиков в Архангельской и Волгоградской областях, 96, 5 % в Свердловской, Вологодской 95, 7%, 95, 2 % в Удмуртии, 92, 9% в Коми, 78, 5 % в Воронежской.

2. Низкий уровень заработной платы, которая не соответствует майским указам президента, среднестатистическим данным по региону возмущает 83 % медицинских работника. Недовольны низким уровнем заработной платы: 100% Волгоградских медика, 93% воронежских, 91 % архангельских и башкирских, 90% кировских, 89 % карельских, 62% медика из Коми. Средняя зарплата в некоторых регионах составляет от 12 000 до 15 000. Так, к примеру, врач с высшей категорией в Челябинской области государственной поликлиники получает всего 18 260 рублей. А вот такие сообщения приходят к нам из Пермского края «Оклад повысили, а стимулирующие срезали. Зашибись зарплату подняли показушники».

3. Самостоятельно приобретают медицинскую одежду 82% медиков всей страны. В Санкт- Петербурге – 90%, Ленинградской области- 87%, Башкортастане 85%, Архангельской области 84 % сотрудников, Вологодская – 79%.


4. Нарушение социальных прав медицинских работников (первоочередное обеспечение жильем, местами в детском сад и школе, страховые выплаты при получении профессионального заболевания, в том числе при заболевании коронавирусом и т.д.) отметили более 51 % медицинских работников. В Липецкой области нарушения отметили 87,5 % сотрудников, в Астраханской – 57, 3 %, в Москве 55, 1 %.

5. Нехватку средств индивидуальной защиты (респираторов, перчаток, одноразовых халатов, очков, защитных экранов) отмечают 42,3% работника сферы здравоохранения. Больше всего испытывают недостаток СИЗ медицинские работники следующих регионов: Башкортастан – 75 %, Самарская область – 73%, Архангельская область - 67%, Нижегородской области, Ленинградская и Волгоградская область - 51 % всех опрошенных, Белгородская и Воронежская - 50%.

6. На старом, несовременном оборудовании работает 38% от всех опрошенных медицинских работников.

7. Работодатель не оплачивает курсы повышения квалификации 32 %от всех опрошенных работников. Кроме того, многие медики считают недопустимым обучение в онлайн формате.

8. Не оплачивают страховые выплаты за работу с больными коронавирусом 24% медицинским работникам.

9. С неуважительным отношением со стороны руководства сталкивается 23% медика.

Просим и вас пройти опрос: https://vk.cc/c6sNwN
Это очень важно для того, чтобы нас услышали!
Вступайте в профсоюз «Голос медицины» - будем вместе отстаивать наши права!

В следующих постах мы будем освещать проблемы медиков по каждому региону отдельно.

Хорошие новости!

Минтруд предложил продлить специальные выплаты медикам за лечение пациентов с COVID-19.

Ведомство выступило с предложением продлить выплаты до конца 2022 года. Соцвыплаты предлагается продлить врачам, среднему и младшему персоналу, водителям скорой помощи, членам летных экипажей воздушных судов санитарной авиации и сотрудникам силовых ведомств, которые учавствуют в диагностике и лечении COVID-19.

Профсоюз "Голос медицины" считает правильным данное решение, ведь учитывая не всегда высокую заработную плату медиков, любая поддержка будет кстати.

📍Новости профсоюза.

Одной из важных задач, которую решает профсоюз «Голос медицины», является просветительская деятельность. Это касается не только наших подписчиков, но и, конечно же, медицских работников.

Именно поэтому мы организовали цикл полезных лекций от юристов для членов нашего просюза. Первая онлайн встреча уже состоялась в ноябре. Наш юрист А.Поздеев рассказал о том, кому и какие выплаты положены при работе с пациентами, заболевшими COVID-19.

Подробнее в нашем видео.
Приятного просмотра!

Сегодня отмечают свой профессиональный праздник юристы!

В нашем профсоюзе трудятся настоящие профессионалы своего дела. Именно они выполняют самую сложную работу, защищая интересы и отстаивая права членов "Голоса медицины".
Зачастую, это долгий процесс, и юристам требуется терпение, стратегия и выдержка! Не смотря на то, что наш профсоюз работает недавно, на счету нашей команды юристов уже есть победы!

Уважаемые наши коллеги!
Мы поздравляем вас с праздником!
Желаем вам здоровья, успехов, интересных дел и новых побед!
Вы - главная внутренняя сила нашего профсоюза, пусть так будет и дальше.
Спасибо за ваш труд!

📍О работе профсоюза.

Профсоюз "Голос медицины" уже определил свои задачи и основные направления работы.
Эти крупные системные задачи требуют решения на уровне руководства медицинских учреждений, департаментах и министерствах субъектов Российской Федерации.

Основные направления развития профсоюза “Голос медицины” разбиты на несколько уровней.

За короткий срок деятельности нашего профсоюза, кропотливой и целенаправленной работы, на примере плодотворного общения с сотрудниками Социального дома “Данки” с руководством учреждения, совместными силами руководства профсоюза и руководства первичной профсоюзной организации создали многочисленную профсоюзную ячейку, выступили с инициативой создания в учреждении комиссии по трудовым спорам.

Особо хотим отметить руководителя Социального дома “Данки” Зиновьеву Н. А., которая приняла во внимание инициативу, распорядилась о разработке положения о трудовой комиссии, сделала предложение об определении членство комиссии, выступила с инициативой обсуждения проекта, этапов положения и численности трудовой комиссии. Профсоюз “Голос медицины” расставил приоритеты и выбрал наиболее важные проблемы.

Сейчас идёт работа по выявлению проблем во всех учреждениях, где есть профсоюзные ячейки.

Программа развития профсоюза объединит результаты всех этапов нашей работы от создания первичных профсоюзных организаций.
Привлечение работников учреждения в ППО, создание трудовых комиссий, позволяющие решить трудовые и социальные споры и противоречия на стадии “рождения” и не допустит судебных разбирательств, которые негативно влияют как на членов профсоюза, так и на работу руководства медицинских учреждений, будь то социальный дом, родильный дом, скорая и неотложная помощь.

Профсоюз “Голос медицины” вносит большие перемены в отношении работодателя с работником, да, перемены идут с задержкой. Наша цель использовать наработанный опыт, чтобы ускорить этот процесс. Такую задачу ставят перед нами члены профсоюза.

Профсоюз должен стать самостоятельным центром, в котором члены смогут найти защиту и поддержку, смогут чувствовать себя, достойными и необходимыми обществу, как медицинские и социальные работники, станут гордится своей профессией, получать достойные зарплаты и работа будет “приносить” удовольствие и гордость, молодым специалистам создавать семьи, воспитывать детей, комфортно жить.

📢Руководство МПРЗ “Голос медицины” призывает всех сотрудников медучреждений, фармацевтов, студентов, медвузов вступать в наши ряды!

Только объединившись, мы станем силой и нам станет “по плечу” решение всех трудовых и социальных вопросов.
Мы защитим от незаконных дисциплинарных взысканий, мы добьёмся начисления достойных зарплат, выделение жилья и так далее.
Это и есть задачи профсоюза. Наша цель, для достижения которой мы будем прикладывать все свои силы.