💼Забирать трудовую книжку с прежней работы, чтобы передать на новую, не нужно, если у вас есть электронная. С 2020 года её может оформить каждый работающий россиянин. Теперь все сведения о трудовой деятельности человека хранятся в цифровой базе Социального фонда России.

❓Что указано в ЭТК — электронной трудовой книжке:

— Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС;

— место работы;

— профессия, специальность, квалификация или конкретный вид работы;

— даты поступления на работу, переводов и увольнений, причины расторжения трудового договора;

— должности и структурные подразделения;

— сведения о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;

— информация о сохранении бумажной трудовой книжки или отказе от неё.

❓Как оформить электронную трудовую?

— Если официально трудоустраиваетесь впервые, все сведения о вашей карьере изначально будут вестись в электронном виде. Оформлять бумажную трудовую не будут, если вы не попросите.

— Если уже работаете, попросите начальника перевести трудовую в электронный формат. При этом можете сохранить и бумажную.

❓Как получить выписку из ЭТК?

Её можно заказать:

— на последнем месте работы;
— в отделении СФР или МФЦ;
— на «Госуслугах».

❓Что делать, если информация в ЭТК неточная или неполная?

Заполните заявление на корректировку данных и прикрепите скан бумажной трудовой книжки, если она есть, или документы о трудовой деятельности, которые выдал работодатель. Решение примут в течение 10 рабочих дней.

Но если СФР понадобится проверить информацию в других ведомствах, рассмотрение может затянуться до трёх месяцев. В любом случае ответ придёт в ваш личный кабинет на «Госуслугах».

#цифровизация
#трудоустройство
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🧳Если россиянин, занятый на двух работах, хочет отдохнуть одновременно от обеих, он может сделать это по закону. Оплачиваемый отпуск на рабочем месте по совместительству ему должны дать в то же время, что и на основном. При этом право уйти в отпуска в разное время за работником сохраняется.

‌‌Размер ставки роли не играет: даже если она неполная, отдых всё равно по общим правилам не меньше 28 дней в год. А если сотрудник не успел проработать 6 месяцев, отпуск ему предоставляют авансом.

‌‌У совместителей есть все те же гарантии, что и у основных работников. Это значит, например, что при увольнении такого сотрудника работодатель должен компенсировать ему деньгами каждый неиспользованный день отпуска.

#объясняемрф
#законырф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ