На повышение зарплат ульяновским врачам и учителям направили 507,5 млн рублей
https://global73.ru/news/id/4982
В Ульяновской области на повышение размера оплаты труда педагогов и медицинских работников направлены денежные средства в размере 507,5 миллиона рублей. В 2022-м на соответствующую цель предусмотрено ещё 675,6 миллиона рублей. Как отметил руководитель субъекта федерации Алексей Русских, в регионе повышение зарплат работникам бюджетной сферы – это ключевая задача, позволяющая решить многие социально-экономические проблемы, включая отток талантливых специалистов. Ранее губернатор уже сообщал о том, что на протяжении двух лет он собирается сделать так, дабы средний уровень зарплат по руководимому им региону достиг среднего по государству, для чего с работодателями уже подписано 1,6 тыс. соглашений. Ранее глава региона рассказал о своём намерении «обелить» бизнес Заволжского района.
#деньги
#экономика
#бюджет
#зарплаты
https://global73.ru/news/id/4982
В Ульяновской области на повышение размера оплаты труда педагогов и медицинских работников направлены денежные средства в размере 507,5 миллиона рублей. В 2022-м на соответствующую цель предусмотрено ещё 675,6 миллиона рублей. Как отметил руководитель субъекта федерации Алексей Русских, в регионе повышение зарплат работникам бюджетной сферы – это ключевая задача, позволяющая решить многие социально-экономические проблемы, включая отток талантливых специалистов. Ранее губернатор уже сообщал о том, что на протяжении двух лет он собирается сделать так, дабы средний уровень зарплат по руководимому им региону достиг среднего по государству, для чего с работодателями уже подписано 1,6 тыс. соглашений. Ранее глава региона рассказал о своём намерении «обелить» бизнес Заволжского района.
#деньги
#экономика
#бюджет
#зарплаты
В Новосибирске в 2022 году зарплаты вырастут на 5%
https://globalnsk.ru/news/id/13000
Эксперты ожидают, что в Новосибирске в 2022 году зарплаты вырастут на 5%. Поднимать ставки по оплате труда работодатели начнут уже в первом квартале.
Пандемия коронавируса существенно повлияла на рынок труда. Вырос спрос на курьеров, но многим людям пришлось работать на удалёнке или уходить в отпуск из-за противоэпидемиологических мер. В итоге заработок многих людей упал, что отражается и на уровне жизни. Такая динамика фиксируется специалистами по всей стране.
Рассматривая ситуацию в Новосибирске, эксперты отмечают, что люди начали ощущать неудовлетворённость из-за невысоких зарплат. У сотрудников появляется чувство вины в связи с нереализованными планами, а некоторые сталкиваются с эмоциональным выгоранием. В связи с этим работники задумываются об уходе с работы, чтобы искать более выгодное место.
В компаниях и на предприятиях следят за развитием событий. Работодатели приходят к пониманию, что нужно поднимать зарплаты, чтобы удержать кадры, а также пополнять штат новыми людьми. В Новосибирске в течение 2022 года порядка 90% компаний изменят ставки. Около 17% из них начнут решать эти вопросы уже в январе. Часть других компаний начнёт повышать оплату труда в феврале-марте. Ожидается, что в первом квартале порядка 14% организаций поднимут сотрудникам заработок, но рассчитывать на существенный рост не приходится. В среднем доходы новосибирцев вырастут на 5%.
Ранее сообщалось, что в Новосибирске поднимут зарплаты сотрудникам коммунальных служб, занятых в уборке снега. Соответствующее поручение дал мэр Анатолий Локоть.
#новосибирск
#работодатели
#рост
#зарплаты
#глобалнск #новосибирск #бизнес #новости
https://globalnsk.ru/news/id/13000
Эксперты ожидают, что в Новосибирске в 2022 году зарплаты вырастут на 5%. Поднимать ставки по оплате труда работодатели начнут уже в первом квартале.
Пандемия коронавируса существенно повлияла на рынок труда. Вырос спрос на курьеров, но многим людям пришлось работать на удалёнке или уходить в отпуск из-за противоэпидемиологических мер. В итоге заработок многих людей упал, что отражается и на уровне жизни. Такая динамика фиксируется специалистами по всей стране.
Рассматривая ситуацию в Новосибирске, эксперты отмечают, что люди начали ощущать неудовлетворённость из-за невысоких зарплат. У сотрудников появляется чувство вины в связи с нереализованными планами, а некоторые сталкиваются с эмоциональным выгоранием. В связи с этим работники задумываются об уходе с работы, чтобы искать более выгодное место.
В компаниях и на предприятиях следят за развитием событий. Работодатели приходят к пониманию, что нужно поднимать зарплаты, чтобы удержать кадры, а также пополнять штат новыми людьми. В Новосибирске в течение 2022 года порядка 90% компаний изменят ставки. Около 17% из них начнут решать эти вопросы уже в январе. Часть других компаний начнёт повышать оплату труда в феврале-марте. Ожидается, что в первом квартале порядка 14% организаций поднимут сотрудникам заработок, но рассчитывать на существенный рост не приходится. В среднем доходы новосибирцев вырастут на 5%.
Ранее сообщалось, что в Новосибирске поднимут зарплаты сотрудникам коммунальных служб, занятых в уборке снега. Соответствующее поручение дал мэр Анатолий Локоть.
#новосибирск
#работодатели
#рост
#зарплаты
#глобалнск #новосибирск #бизнес #новости
Стоматологи в России зарабатывают больше других
https://globalmsk.ru/news/id/63197
Самую высокую зарплату в январе текущего года в России предлагают стоматологам. Такие данные публикуют специалисты сервиса SuperJob, на основе проведённого аналитического исследования.
В начале текущего года именно профессия стоматолога оказалась самой востребованной и высокооплачиваемой в России. В столице такому врачу готовы платить не менее 300 тысяч рублей ежемесячно. Аналогичные зарплаты предлагают в Красноярске и Новосибирске. В «северной столице» стоматолог-ортопед может рассчитывать на 200 тысяч рублей ежемесячно, а вот в Волгограде среднее предложение оказалось на 50 тысяч рублей ниже.
Среди вакансий, предлагающих в России наиболее высокие зарплаты, в январе текущего года оказались представители IT-отрасли, продажники, строители, финансисты, логисты и другие сферы услуг. Разработчикам программного обеспечения в Москве предлагают от 210 тысяч рублей. Аналогичная работа в Санкт-Петербурге оценивается в среднем на 10 тысяч рублей дешевле. Специалист по 1С в Воронеже может рассчитывать на ежемесячное вознаграждение в 150 тысяч рублей.
Помимо стоматологов и программистов, довольно востребованными остаются управленцы. В Уфе и Санкт-Петербурге им готовы предложить солидные зарплаты. Неплохие условия оплаты труда предлагают инженерам по охране труда, метрологам, транспортникам, начальникам отделов эксплуатации, а также шеф-поварам.
Ещё одно исследование членов команды SuperJob показывает, что в прошлом году на российском рынке труда значительно выросло количество женщин, желающих найти работу. По некоторым направлениям доля «женских вакансий» выросла на 5-6 процентов. Эксперты пояснили, что специальная военная операция, с последующей мобилизацией, будут способствовать увеличению числа женщин в различных профессиях.
#вакансии
#SuperJob
#зарплаты
#стоматолог
https://globalmsk.ru/news/id/63197
Самую высокую зарплату в январе текущего года в России предлагают стоматологам. Такие данные публикуют специалисты сервиса SuperJob, на основе проведённого аналитического исследования.
В начале текущего года именно профессия стоматолога оказалась самой востребованной и высокооплачиваемой в России. В столице такому врачу готовы платить не менее 300 тысяч рублей ежемесячно. Аналогичные зарплаты предлагают в Красноярске и Новосибирске. В «северной столице» стоматолог-ортопед может рассчитывать на 200 тысяч рублей ежемесячно, а вот в Волгограде среднее предложение оказалось на 50 тысяч рублей ниже.
Среди вакансий, предлагающих в России наиболее высокие зарплаты, в январе текущего года оказались представители IT-отрасли, продажники, строители, финансисты, логисты и другие сферы услуг. Разработчикам программного обеспечения в Москве предлагают от 210 тысяч рублей. Аналогичная работа в Санкт-Петербурге оценивается в среднем на 10 тысяч рублей дешевле. Специалист по 1С в Воронеже может рассчитывать на ежемесячное вознаграждение в 150 тысяч рублей.
Помимо стоматологов и программистов, довольно востребованными остаются управленцы. В Уфе и Санкт-Петербурге им готовы предложить солидные зарплаты. Неплохие условия оплаты труда предлагают инженерам по охране труда, метрологам, транспортникам, начальникам отделов эксплуатации, а также шеф-поварам.
Ещё одно исследование членов команды SuperJob показывает, что в прошлом году на российском рынке труда значительно выросло количество женщин, желающих найти работу. По некоторым направлениям доля «женских вакансий» выросла на 5-6 процентов. Эксперты пояснили, что специальная военная операция, с последующей мобилизацией, будут способствовать увеличению числа женщин в различных профессиях.
#вакансии
#SuperJob
#зарплаты
#стоматолог
Аналитики назвали российских специалистов, довольных своей оплатой труда
https://globalmsk.ru/news/id/63218
Программисты попали в лидеры среди российских работников, довольных своими зарплатами. Такие данные публикуют исследователи агентства SuperJob.
На основе проведённого анализа исследователи пришли к выводу, что более 38 процентов всех программистов, работающих в России, устраивают размеры оплаты их труда. Больше всего удовлетворённых специалистов среди разработчиков. За последний год их зарплаты увеличились почти на 25 процентов, что значительно выше уровня инфляции. На второй ступени пьедестала обосновались проектировщики, среди которых довольны своими доходами более 33 процентов. Их оклады в среднем увеличились на 12,5 процента. Замыкают тройку «довольных лидеров» топ-менеджеры, с результатом 29 процентов удовлетворённых сотрудников.
Помимо них, в топ довольных своими зарплатами отечественных специалистов вошли юристы, менеджеры по подбору персонала и медицинские работники. Самым недовольными своим денежным вознаграждением оказались специалисты по рекламе. Всего 10 процентов работников в этой отрасли согласны с зарплатами, которые они получают.
Как показывают аналитические данные, большинство коммерческих компаний в России в прошлом году решили увеличить оклады, а соответственно и зарплаты своим сотрудникам. Больше трети из них повышали заработную плату своим работникам меньше 6 месяцев назад, а ещё треть сделали это в течение прошлого года.
#SuperJob
#зарплаты
#программисты
https://globalmsk.ru/news/id/63218
Программисты попали в лидеры среди российских работников, довольных своими зарплатами. Такие данные публикуют исследователи агентства SuperJob.
На основе проведённого анализа исследователи пришли к выводу, что более 38 процентов всех программистов, работающих в России, устраивают размеры оплаты их труда. Больше всего удовлетворённых специалистов среди разработчиков. За последний год их зарплаты увеличились почти на 25 процентов, что значительно выше уровня инфляции. На второй ступени пьедестала обосновались проектировщики, среди которых довольны своими доходами более 33 процентов. Их оклады в среднем увеличились на 12,5 процента. Замыкают тройку «довольных лидеров» топ-менеджеры, с результатом 29 процентов удовлетворённых сотрудников.
Помимо них, в топ довольных своими зарплатами отечественных специалистов вошли юристы, менеджеры по подбору персонала и медицинские работники. Самым недовольными своим денежным вознаграждением оказались специалисты по рекламе. Всего 10 процентов работников в этой отрасли согласны с зарплатами, которые они получают.
Как показывают аналитические данные, большинство коммерческих компаний в России в прошлом году решили увеличить оклады, а соответственно и зарплаты своим сотрудникам. Больше трети из них повышали заработную плату своим работникам меньше 6 месяцев назад, а ещё треть сделали это в течение прошлого года.
#SuperJob
#зарплаты
#программисты
У работодателей становятся более востребованными соискатели 50+
https://globalmsk.ru/news/id/64679
В наступившем году отечественный рынок труда будет испытывать потребность в работниках старше 50 лет. К такому выводу пришла HR-стратег Анна Рудаков. Недавно она побеседовала на эту тему с корреспондентами агентства РИА Новости.
Эксперт Рудакова рассказала, что традиционно на рынке очень много соискателей, которым уже исполнилось 50 лет. Но в этом году спрос на них существенно вырастет. Это обусловлено тем фактом, что компании будут активно размещать объявления о наборе специалистов рабочих профессий. Люди старшего возраста охотнее соглашаются на подобные предложения, поскольку они сильнее ориентированы на следование установленным правилам, чего нельзя сказать о представителях молодежи.
Импульс роста спроса на возрастных кандидатов начался в 2020 году. В период пандемии именно эта категория считалась приоритетной, поскольку люди старше 50 лет привыкли неукоснительно соблюдать утвержденные регламенты, которые были особенно строгими во время введения ковидных ограничений. Ко всему прочему добавились еще такие факторы, как отъезд за границу части трудоспособного населения и мигрантов, частичная мобилизация и т.д.
Еще одна сильная сторона возрастных кандидатов - лояльность к рынку. Молодые люди (вне зависимости от уровня образования, навыков и опыта работы) стремятся сразу найти высокооплачиваемую работу. Заработная плата ниже 100000 рублей устраивает не многих. А вот среди старшего поколения 50+ людей, которые готовы работать за меньшие суммы, гораздо больше. Поэтому работодатели с удовольствием идут на встречу именно возрастным кандидатам, понимая, что в ближайшее время новый сотрудник не начнет просить повышения зарплаты.
Ранее Росстат заявлял, что проведенные исследования выявили некоторый интересный факт. Согласно приведенным данным компании теперь ищут сотрудников в полтора раза дольше, чем, например, в прошлом году. Это продиктовано тем, что у 34% отечественных компаний срок закрытия одной вакансии сильно увеличился и теперь составляет до 3 месяцев.
Отметим также, что ведомство в феврале привело данные и по безработице в России. Теперь он составляет 3,5%. Показатель назван новым историческим минимумом. Многие эксперты связывают это с введением на территории России проекта по самозанятости населения, который показывает свою эффективность уже несколько лет подряд.
#работа
#россия
#зарплаты
https://globalmsk.ru/news/id/64679
В наступившем году отечественный рынок труда будет испытывать потребность в работниках старше 50 лет. К такому выводу пришла HR-стратег Анна Рудаков. Недавно она побеседовала на эту тему с корреспондентами агентства РИА Новости.
Эксперт Рудакова рассказала, что традиционно на рынке очень много соискателей, которым уже исполнилось 50 лет. Но в этом году спрос на них существенно вырастет. Это обусловлено тем фактом, что компании будут активно размещать объявления о наборе специалистов рабочих профессий. Люди старшего возраста охотнее соглашаются на подобные предложения, поскольку они сильнее ориентированы на следование установленным правилам, чего нельзя сказать о представителях молодежи.
Импульс роста спроса на возрастных кандидатов начался в 2020 году. В период пандемии именно эта категория считалась приоритетной, поскольку люди старше 50 лет привыкли неукоснительно соблюдать утвержденные регламенты, которые были особенно строгими во время введения ковидных ограничений. Ко всему прочему добавились еще такие факторы, как отъезд за границу части трудоспособного населения и мигрантов, частичная мобилизация и т.д.
Еще одна сильная сторона возрастных кандидатов - лояльность к рынку. Молодые люди (вне зависимости от уровня образования, навыков и опыта работы) стремятся сразу найти высокооплачиваемую работу. Заработная плата ниже 100000 рублей устраивает не многих. А вот среди старшего поколения 50+ людей, которые готовы работать за меньшие суммы, гораздо больше. Поэтому работодатели с удовольствием идут на встречу именно возрастным кандидатам, понимая, что в ближайшее время новый сотрудник не начнет просить повышения зарплаты.
Ранее Росстат заявлял, что проведенные исследования выявили некоторый интересный факт. Согласно приведенным данным компании теперь ищут сотрудников в полтора раза дольше, чем, например, в прошлом году. Это продиктовано тем, что у 34% отечественных компаний срок закрытия одной вакансии сильно увеличился и теперь составляет до 3 месяцев.
Отметим также, что ведомство в феврале привело данные и по безработице в России. Теперь он составляет 3,5%. Показатель назван новым историческим минимумом. Многие эксперты связывают это с введением на территории России проекта по самозанятости населения, который показывает свою эффективность уже несколько лет подряд.
#работа
#россия
#зарплаты
Заработная плата среднестатистического россиянина составила 53 тысячи рублей в месяц
https://globalmsk.ru/news/id/64730
В России установлено среднее значение заработных плат. Эта цифра составила 53 тысячи рублей. К таким выводам пришли специалисты «Авито Работа» по результатам исследований за первый квартал 2023 года.
Эксперты «Авито Работы» провели мониторинг того, как вел себя отечественный рынок труда в течение первых трех месяцев наступившего года. Информационное издание «Коммерсант» подготовило соответствующий пресс-релиз, в котором назван средний зарплатный уровень в стране. По итогам первых трех месяцев, этот показатель оказался равен 53 тысячам рублей.
В публикации «Коммерсанта» говорится о том, что, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, средняя заработная плата среднестатистического россиянина выросла почти на четверть. По результатам проведенного исследования выяснилось, что к отраслям экономики с самыми щедрыми работодателями относятся автомобильный бизнес (средний показатель на рынке труда составляет 64465 рублей), транспортные и логистические компании (61652 рубля в месяц) и строительство – сотрудники компаний данного сегмента получают около 59806 рублей.
Что касается географического признака, то самые высокие зарплаты получают жители столичного региона (65465 рублей), Санкт-Петербурга (57655 рублей) и Самары (54651). Но в любом субъекте России самой высокооплачиваемой группой профессий остаются специальности, связанные с автомобильным бизнесом.
#экономика
#россия
#зарплаты
https://globalmsk.ru/news/id/64730
В России установлено среднее значение заработных плат. Эта цифра составила 53 тысячи рублей. К таким выводам пришли специалисты «Авито Работа» по результатам исследований за первый квартал 2023 года.
Эксперты «Авито Работы» провели мониторинг того, как вел себя отечественный рынок труда в течение первых трех месяцев наступившего года. Информационное издание «Коммерсант» подготовило соответствующий пресс-релиз, в котором назван средний зарплатный уровень в стране. По итогам первых трех месяцев, этот показатель оказался равен 53 тысячам рублей.
В публикации «Коммерсанта» говорится о том, что, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, средняя заработная плата среднестатистического россиянина выросла почти на четверть. По результатам проведенного исследования выяснилось, что к отраслям экономики с самыми щедрыми работодателями относятся автомобильный бизнес (средний показатель на рынке труда составляет 64465 рублей), транспортные и логистические компании (61652 рубля в месяц) и строительство – сотрудники компаний данного сегмента получают около 59806 рублей.
Что касается географического признака, то самые высокие зарплаты получают жители столичного региона (65465 рублей), Санкт-Петербурга (57655 рублей) и Самары (54651). Но в любом субъекте России самой высокооплачиваемой группой профессий остаются специальности, связанные с автомобильным бизнесом.
#экономика
#россия
#зарплаты
Кадры ничего не решают: о рекордных уровнях безработицы, которые так и не сдвинули размеры зарплат
https://globalmsk.ru/news/id/64744
Уровни безработицы в 2023 году в России показывают невероятные цифры. Многие эксперты уже называют их новыми историческими минимумами. Однако массовая занятость трудоспособного населения не стала причиной повышения среднего уровня заработных плат по стране.
Не так давно на форуме «Мой бизнес» глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что сейчас уровень безработицы в России очень низкий, но обновленные исторические минимумы мы сможем увидеть только через некоторое время. По его словам, показатель в обозримом будущем будет только падать.
Низкий уровень безработицы – не только признак положительной динамики в экономических процессах государства. Для участников рынка труда - это катализатор увеличения дефицита кадров. Понимая это, чиновник порекомендовал российскому бизнесу привлекать к работе «представителей молодежи, мамочек и людей с ограниченными возможностями».
О рекордно низких уровнях безработицы недавно сообщил Росстат. Согласно приведенным данным февральский показатель опустился до отметки 3,5%.
Главный эксперт по рынку труда Наталья Данина (руководитель направления клиентской эффективности-рекрутмента HeadHunter) не удивлена таким положением дел. Она отмечает, что низкие показатели безработицы свидетельствуют об отсутствие молодой рабочей силы. Эта проблема обозначилась еще в конце 2020 года и вылилась в достаточно неприятные последствия: большинство отраслей бизнеса начало испытывать сложности при наборе кадров.
По словам Даниной, первопричину происходящего следует искать в годы постсоветского периода. В 90-ые годы в России была очень низкая рождаемость. В ближайшее десятилетие мы будем наблюдать отсутствие молодежи на рынке труда, а по мере взросления этого поколения дефицит охватит и другие возрастные категории соискателей.
Директор центра конъюнктурных исследований института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович считает, что нехватка кадров не может стать прямой причиной роста зарплат в стране. По его мнению, данная ситуация будет аккумулировать негативное влияние на рынок труда, но существенно сдвинуть зарплатные показатели ей не удастся. В этом вопросе ориентиры склоняются в сторону работодателей. Все зависит от их качества. Например, два выпускника инженерного ВУЗа выйдут на рынок труда. Один устроится в «Газпром», второй – на фабрику по производству текстиля «Наташа». По сути, они будут выполнять одни и те же должностные обязанности, но иметь зарплаты совершенно разного размера.
Профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций финуниверситета при Правительстве РФ Александр Сафонов также не видит прямую зависимость между кадровым голодом в некоторых отраслях бизнеса и повышением заработных плат. Все зависит от финансового благополучия работодателей. Отсутствие зависимости можно понять на простом примере: автомобильный дилер привлекает кадры с помощью финансовых бонусов (премии, надбавки, корпоративные выплаты). А в то же время туроператор не открывает новые вакансии, а уже нанятых сотрудников сохраняет нефинансовыми способами (улучшение условий труда, лояльные утверждения отпусков). При наличии кардинально разных подходов о существенном увеличении зарплат на фоне кадрового голода не следует и говорить.
#безработица
#россия
#кадры
#зарплаты
https://globalmsk.ru/news/id/64744
Уровни безработицы в 2023 году в России показывают невероятные цифры. Многие эксперты уже называют их новыми историческими минимумами. Однако массовая занятость трудоспособного населения не стала причиной повышения среднего уровня заработных плат по стране.
Не так давно на форуме «Мой бизнес» глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что сейчас уровень безработицы в России очень низкий, но обновленные исторические минимумы мы сможем увидеть только через некоторое время. По его словам, показатель в обозримом будущем будет только падать.
Низкий уровень безработицы – не только признак положительной динамики в экономических процессах государства. Для участников рынка труда - это катализатор увеличения дефицита кадров. Понимая это, чиновник порекомендовал российскому бизнесу привлекать к работе «представителей молодежи, мамочек и людей с ограниченными возможностями».
О рекордно низких уровнях безработицы недавно сообщил Росстат. Согласно приведенным данным февральский показатель опустился до отметки 3,5%.
Главный эксперт по рынку труда Наталья Данина (руководитель направления клиентской эффективности-рекрутмента HeadHunter) не удивлена таким положением дел. Она отмечает, что низкие показатели безработицы свидетельствуют об отсутствие молодой рабочей силы. Эта проблема обозначилась еще в конце 2020 года и вылилась в достаточно неприятные последствия: большинство отраслей бизнеса начало испытывать сложности при наборе кадров.
По словам Даниной, первопричину происходящего следует искать в годы постсоветского периода. В 90-ые годы в России была очень низкая рождаемость. В ближайшее десятилетие мы будем наблюдать отсутствие молодежи на рынке труда, а по мере взросления этого поколения дефицит охватит и другие возрастные категории соискателей.
Директор центра конъюнктурных исследований института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович считает, что нехватка кадров не может стать прямой причиной роста зарплат в стране. По его мнению, данная ситуация будет аккумулировать негативное влияние на рынок труда, но существенно сдвинуть зарплатные показатели ей не удастся. В этом вопросе ориентиры склоняются в сторону работодателей. Все зависит от их качества. Например, два выпускника инженерного ВУЗа выйдут на рынок труда. Один устроится в «Газпром», второй – на фабрику по производству текстиля «Наташа». По сути, они будут выполнять одни и те же должностные обязанности, но иметь зарплаты совершенно разного размера.
Профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций финуниверситета при Правительстве РФ Александр Сафонов также не видит прямую зависимость между кадровым голодом в некоторых отраслях бизнеса и повышением заработных плат. Все зависит от финансового благополучия работодателей. Отсутствие зависимости можно понять на простом примере: автомобильный дилер привлекает кадры с помощью финансовых бонусов (премии, надбавки, корпоративные выплаты). А в то же время туроператор не открывает новые вакансии, а уже нанятых сотрудников сохраняет нефинансовыми способами (улучшение условий труда, лояльные утверждения отпусков). При наличии кардинально разных подходов о существенном увеличении зарплат на фоне кадрового голода не следует и говорить.
#безработица
#россия
#кадры
#зарплаты
Более 60% российских компаний планируют поднять зарплату своим сотрудникам в 2024 году
https://globalmsk.ru/news/id/69839
Для получения данных о возможном повышении зарплат российских граждан Русская школа управления провела опрос. В исследовании участвовала 1273 представителя отечественного бизнеса из разных отраслей, в том числе международные корпорации.
Проведенный опрос дал следующие результаты: 61% опрошенных российских компаний заявили о том, что в прошлом году доходы сотрудников были существенно увеличены за счет прибавки к заработной плате. У 37% никаких существенных изменений выявлено не было. У 2% компаний наблюдалось сокращение заработной платы.
Что касается размеров денежных вознаграждений за труд, 65% респондентов уверяют, что средняя зарплата их сотрудников соответствует текущему рыночному уровню, тогда как у 11% этот показатель выше рынка. Соответственно, 24% опрошенных высказались о том, что их сотрудники получают меньше, чем у конкурентов в той же отрасли.
Примечательно, что 63% компании заявили о вероятном повышении зарплат сотрудникам уже в этом году. Показатель прироста составит 5–20% в зависимости от отраслевой принадлежности. 37% респондентов планируют увеличить доход своих работников за счёт повышения заработной платы, 22% — увеличат премиальную часть, а 14% сделают надбавки как в окладе, так и в премиях.
37% опрошенных заявили, что увеличение доходов запланировано для всех категорий сотрудников. В остальных же случаях руководство согласно на выборочное или точечное увлечение. Например, распространенной практикой будет увеличение оплаты труда на 20% — например, специалистам и на 8% — среднему менеджменту. К слову, в 27 процентах опрошенных компаний изменений действующего тарифа не планируется.
Директор Русской школы управления Анастасия Боровская видит сложившуюся ситуацию следующим образом: «Повышение зарплат — закономерный ответ на ситуацию, которая сейчас держится на кадровом рынке. Рынок труда сегодня ориентируется по большей части на соискателя. Поэтому работодатели, которых устраивает текущий штат, повышение зарплаты объясняют желанием сохранить лояльных сотрудников. Однако следует понимать, что для решения этой задачи повышения заработной платы недостаточно. Грамотному руководителю необходимо выстроить комплексную систему развития персонала с регулярным обучением, корпоративными мероприятиями, хорошими условиями медицинского страхования и другими нематериальными бонусами. Но самое главное в том, что работнику должно быть интересно компании».
#российскийбизнес
#зарплаты
#Боровская
https://globalmsk.ru/news/id/69839
Для получения данных о возможном повышении зарплат российских граждан Русская школа управления провела опрос. В исследовании участвовала 1273 представителя отечественного бизнеса из разных отраслей, в том числе международные корпорации.
Проведенный опрос дал следующие результаты: 61% опрошенных российских компаний заявили о том, что в прошлом году доходы сотрудников были существенно увеличены за счет прибавки к заработной плате. У 37% никаких существенных изменений выявлено не было. У 2% компаний наблюдалось сокращение заработной платы.
Что касается размеров денежных вознаграждений за труд, 65% респондентов уверяют, что средняя зарплата их сотрудников соответствует текущему рыночному уровню, тогда как у 11% этот показатель выше рынка. Соответственно, 24% опрошенных высказались о том, что их сотрудники получают меньше, чем у конкурентов в той же отрасли.
Примечательно, что 63% компании заявили о вероятном повышении зарплат сотрудникам уже в этом году. Показатель прироста составит 5–20% в зависимости от отраслевой принадлежности. 37% респондентов планируют увеличить доход своих работников за счёт повышения заработной платы, 22% — увеличат премиальную часть, а 14% сделают надбавки как в окладе, так и в премиях.
37% опрошенных заявили, что увеличение доходов запланировано для всех категорий сотрудников. В остальных же случаях руководство согласно на выборочное или точечное увлечение. Например, распространенной практикой будет увеличение оплаты труда на 20% — например, специалистам и на 8% — среднему менеджменту. К слову, в 27 процентах опрошенных компаний изменений действующего тарифа не планируется.
Директор Русской школы управления Анастасия Боровская видит сложившуюся ситуацию следующим образом: «Повышение зарплат — закономерный ответ на ситуацию, которая сейчас держится на кадровом рынке. Рынок труда сегодня ориентируется по большей части на соискателя. Поэтому работодатели, которых устраивает текущий штат, повышение зарплаты объясняют желанием сохранить лояльных сотрудников. Однако следует понимать, что для решения этой задачи повышения заработной платы недостаточно. Грамотному руководителю необходимо выстроить комплексную систему развития персонала с регулярным обучением, корпоративными мероприятиями, хорошими условиями медицинского страхования и другими нематериальными бонусами. Но самое главное в том, что работнику должно быть интересно компании».
#российскийбизнес
#зарплаты
#Боровская
На рынке труда России появился странный парадокс
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов
С 1 октября зарплата бюджетников будет проиндексирована
https://globalmsk.ru/news/id/71949
Людмила Иванова-Швец, являющаяся доцентом Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова, обнародовала данные о грядущей индексации зарплат сотрудникам бюджетной сферы.
Иванова-Швец заявила, что с 1 октября 2024 зарплаты работников государственных учреждений, деятельность которых финансируется из федерального бюджета, будет увеличена на 5,1%. Для этих целей уже выделено 359 миллиардов рублей. Согласно данным, сейчас на территории страны насчитывается более 2 миллионов специалистов, работающих в государственных учреждениях.
По словам эксперта, индексация является важнейшим и эффективным инструментом для защиты работающих граждан от инфляционных потерь. Статья 134 Трудового кодекса защищает работающих от роста потребительских цен. Именно на основании этой статьи работодатель обязан индексировать заработную плату. Также эксперт подметила, что индексация была прописана ещё в 2022 году, однако ассигнования на неё были выделены только в этом году.
Напомним, что во время осенней сессии Госдума рассмотрит законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда до 30000 рублей. Нововведения были предложены депутатами от фракции ЛДПР.
#индексация
#зарплаты
https://globalmsk.ru/news/id/71949
Людмила Иванова-Швец, являющаяся доцентом Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова, обнародовала данные о грядущей индексации зарплат сотрудникам бюджетной сферы.
Иванова-Швец заявила, что с 1 октября 2024 зарплаты работников государственных учреждений, деятельность которых финансируется из федерального бюджета, будет увеличена на 5,1%. Для этих целей уже выделено 359 миллиардов рублей. Согласно данным, сейчас на территории страны насчитывается более 2 миллионов специалистов, работающих в государственных учреждениях.
По словам эксперта, индексация является важнейшим и эффективным инструментом для защиты работающих граждан от инфляционных потерь. Статья 134 Трудового кодекса защищает работающих от роста потребительских цен. Именно на основании этой статьи работодатель обязан индексировать заработную плату. Также эксперт подметила, что индексация была прописана ещё в 2022 году, однако ассигнования на неё были выделены только в этом году.
Напомним, что во время осенней сессии Госдума рассмотрит законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда до 30000 рублей. Нововведения были предложены депутатами от фракции ЛДПР.
#индексация
#зарплаты