К 2030 году на отечественный рынок труда придет около 2 млн человек
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
На рынке труда России появился странный парадокс
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов
https://globalmsk.ru/news/id/71733
Не так давно отечественные компании значительно увеличили заработные платы трудоустроенным мигрантам. В некоторых сферах они выросли примерно на 40% и сейчас составляют порядка 150 тысяч рублей в месяц.
Согласно информации, предоставленной Росстатом, средняя заработная плата россиян в прошлом году была зафиксирована на отметке 73 709 рублей в месяц. Этих денег не хватает для того, чтобы утолить все потребности, что уж говорить о покупке автомобилей или жилья. Получается так, что заработная плата граждан страны в два раза ниже, чем у трудовых мигрантов, приехавших из других государств.
В прошлом году дефицит сотрудников в России составлял порядка 4,8 млн человек. Из-за этого крупные компании оказались вынуждены искать работников в пределах ближнего зарубежья. Но и там найти квалифицированный персонал оказалось довольно затруднительно. Поэтому теперь в Россию приезжают специалисты из Кении, Замбии, и Алжира. Количество мигрантов из стран СНГ снизилось практически в два раза. Именно по этой причине ситуация на отечественном рынке труда так значительно ухудшилась.
По словам экспертов, основная проблема заключается в том, что жители России не хотят работать так, как мигранты, но при этом рассчитывают получать весьма крупные зарплаты. Вот только они не учитывают, что работники из других стран в смене находятся по 12-14 часов, а не по 8, как указано в Трудовом кодексе. В строительстве россияне работают сдельно. Таким образом они получают больше денежных средств, чем при почасовой оплате.
При трудоустройстве на определенные профессии не требуется какая-либо квалификация, но необходим опыт работы. Специалисты отмечают, что нарабатывается он достаточно быстро. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, полностью согласен с тем, что на российском рынке труда возникла весьма сложная и неприятная ситуация. Он прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если рассматривать продолжительность рабочего дня, то заработную плату в размере 100-120 тысяч рублей получают за полторы и даже две ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались требования трудового законодательства, то за рабочий месяц мигранты получали бы в районе 60 тысяч рублей».
Помимо этого, он акцентирует внимание на том, что мигранты работают в сложных условиях, где зачастую даже не соблюдаются минимальные требования безопасности. Работа проводится в весьма отдаленных местах, где нет никаких удобств. Именно по этой причине россияне не слишком торопятся идти на стройку.
По его мнению, о нехватке трудовых мигрантов сейчас чаще всего говорят отечественные работодатели. Чтобы решить эту проблему, действовать необходимо именно им. Они должны улучшить условия труда, повышать его производительность не за счет найма дополнительных рабочих, а за счет использования современных технологий. К примеру, в Китае строительные компании инвестируют в отрасль 3D-технологий, которая выглядит весьма перспективной. Причем такими вложениями занимаются в разных странах, но только не в России.
Проблема отечественного предпринимательства заключается в том, что бизнесмены хотят получить максимальную прибыль, отказываясь от переоснащения производства. Но при таком подходе решить проблему за счет привлечения мигрантов просто невозможно.
#зарплаты
#рыноктрудавРоссии
#найммигрантов