Аналитик рассказала, как решить проблему дефицита кадров в России
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров
Эксперт Чурина дала прогноз по рынку труда в Челябинской области
https://global351.ru/news/id/7789
Эксперт Елизавета Чурина из компании Avito дала прогноз по рынку труда в Челябинской области. Дефицит кадров заметно усилиться на фоне оттока сотрудников из отдельных отраслей.
«Сокращение численности трудоспособного населения, вызванное демографическими изменениями 1990-х годов, сохранится. Это создаст дополнительные вызовы для работодателей. В регионах с масштабными инфраструктурными проектами недостаток трудовых резервов еще более усилит дисбаланс между спросом на кадры и их предложением», — поделилась эксперт.
Чурина считает, что все будет зависеть от сферы деятельности конкретного предприятия. В строительстве на фоне охлаждения экономики число реализуемых проектов сократится. Соответственно, темпы найма снизятся. В торговле и на производстве продуктов спрос на рабочую силу останется стабильно высоким.
Работодатели стараются удержать свой персонал за счет предоставления возможности профессионального роста, повышения зарплат, улучшения условий труда. Некоторые вакансии предусматривают переобучение. На предприятиях готовы оплачивать транспортные расходы и питание.
#Работа
#рыноктруда
#вакансия
#Чурина
https://global351.ru/news/id/7789
Эксперт Елизавета Чурина из компании Avito дала прогноз по рынку труда в Челябинской области. Дефицит кадров заметно усилиться на фоне оттока сотрудников из отдельных отраслей.
«Сокращение численности трудоспособного населения, вызванное демографическими изменениями 1990-х годов, сохранится. Это создаст дополнительные вызовы для работодателей. В регионах с масштабными инфраструктурными проектами недостаток трудовых резервов еще более усилит дисбаланс между спросом на кадры и их предложением», — поделилась эксперт.
Чурина считает, что все будет зависеть от сферы деятельности конкретного предприятия. В строительстве на фоне охлаждения экономики число реализуемых проектов сократится. Соответственно, темпы найма снизятся. В торговле и на производстве продуктов спрос на рабочую силу останется стабильно высоким.
Работодатели стараются удержать свой персонал за счет предоставления возможности профессионального роста, повышения зарплат, улучшения условий труда. Некоторые вакансии предусматривают переобучение. На предприятиях готовы оплачивать транспортные расходы и питание.
#Работа
#рыноктруда
#вакансия
#Чурина
Эксперты рассказали, в каких отраслях фиксируется самая высокая текучка кадров
https://globalmsk.ru/news/id/73095
Менеджеры по подбору персонала начали сильно переживать, так как на российском рынке труда значительно выросла текучка кадров. По имеющейся информации, каждый пятый житель страны меняет работу раз в два-три года.
На протяжении 2024 года больше 60% отечественных компаний столкнулись с необходимостью постоянно нанимать новых работников, так как люди отказывались надолго задерживаться. По словам экспертов, проблема с текучкой кадров коснулась основных экономических отраслей. Александр Новак, вице-премьер России, напомнил, что официальная безработица в стране находится на историческом минимуме и составляет 2,3%. Одновременно с этим фиксируется и нехватка сотрудников в 1,5 млн человек. Он убежден, что компаниям становится все труднее не только находить новых сотрудников, но и удерживать их на своих рабочих местах.
Другие аналитики отметили, что из-за высокой текучести кадров многие отечественные компании сталкиваются с различными проблемами. К примеру, работодатели вынуждены вкладывать дополнительные денежные средства в рекрутинг и обучение сотрудников. Помимо этого, сильно нарушается процесс бизнес-планирования, а также снижается производительность труда и прибыль организаций. Эксперты выяснили, что средний срок работы сотрудника в сфере информационных технологий составляет 1,5 года, а в ретейле – всего один год.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Нет ничего удивительного в том, что люди, столкнувшиеся с возможностью найти место получше, стараются сделать все возможное, чтобы ее не упустить. Там они смогут получить карьерный рост и более высокую заработную плату. Подобная практика существовала и в Советском союзе. Однако в то время практически не было зарплатной конкуренции, поэтому люди шли за более крупными премиями или очередью за жильем. Сейчас особое внимание уделяется деньгам».
Эксперт убежден, что такая кадровая нестабильность – сильная головная боль для отечественных работодателей. Они долгое время ищут подходящего человека, подготавливают и обучают его, а после нескольких месяцев работы он просто уходит. Остается либо только затыкать кем-то эту дыру, либо по-новому организовывать рабочие процессы, увеличив нагрузку на других сотрудников.
Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований, сказал по этому поводу следующее: «Крупный бизнес нанимает новый персонал гораздо активнее, чем организации малого и среднего бизнеса. На данный момент острый дефицит сотрудников фиксируется в логистике, транспортной отрасли, сетевой торговле и строительстве. А вот курьеры уже не востребованы, так как на рынке произошло «затоваривание» таких работников. В других сферах текучесть кадров не такая высокая».
Эксперты убеждены, что данная проблема появилась из-за ретейлеров, которые откровенно экономят на заработных платах. Примерно 20% населения меняют свою работу в течение двух-трех лет. В последние годы высокая текучесть кадров воспринимается как обыденность. Только профессиональные кадровые агентства относятся к этому с определенной долей скепсиса, видя в этом неизбежное зло. Население уже привыкло к такому образу жизни, поэтому относится к смене работы достаточно спокойно.
#рыноктруда
#текучкакадров
https://globalmsk.ru/news/id/73095
Менеджеры по подбору персонала начали сильно переживать, так как на российском рынке труда значительно выросла текучка кадров. По имеющейся информации, каждый пятый житель страны меняет работу раз в два-три года.
На протяжении 2024 года больше 60% отечественных компаний столкнулись с необходимостью постоянно нанимать новых работников, так как люди отказывались надолго задерживаться. По словам экспертов, проблема с текучкой кадров коснулась основных экономических отраслей. Александр Новак, вице-премьер России, напомнил, что официальная безработица в стране находится на историческом минимуме и составляет 2,3%. Одновременно с этим фиксируется и нехватка сотрудников в 1,5 млн человек. Он убежден, что компаниям становится все труднее не только находить новых сотрудников, но и удерживать их на своих рабочих местах.
Другие аналитики отметили, что из-за высокой текучести кадров многие отечественные компании сталкиваются с различными проблемами. К примеру, работодатели вынуждены вкладывать дополнительные денежные средства в рекрутинг и обучение сотрудников. Помимо этого, сильно нарушается процесс бизнес-планирования, а также снижается производительность труда и прибыль организаций. Эксперты выяснили, что средний срок работы сотрудника в сфере информационных технологий составляет 1,5 года, а в ретейле – всего один год.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Нет ничего удивительного в том, что люди, столкнувшиеся с возможностью найти место получше, стараются сделать все возможное, чтобы ее не упустить. Там они смогут получить карьерный рост и более высокую заработную плату. Подобная практика существовала и в Советском союзе. Однако в то время практически не было зарплатной конкуренции, поэтому люди шли за более крупными премиями или очередью за жильем. Сейчас особое внимание уделяется деньгам».
Эксперт убежден, что такая кадровая нестабильность – сильная головная боль для отечественных работодателей. Они долгое время ищут подходящего человека, подготавливают и обучают его, а после нескольких месяцев работы он просто уходит. Остается либо только затыкать кем-то эту дыру, либо по-новому организовывать рабочие процессы, увеличив нагрузку на других сотрудников.
Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований, сказал по этому поводу следующее: «Крупный бизнес нанимает новый персонал гораздо активнее, чем организации малого и среднего бизнеса. На данный момент острый дефицит сотрудников фиксируется в логистике, транспортной отрасли, сетевой торговле и строительстве. А вот курьеры уже не востребованы, так как на рынке произошло «затоваривание» таких работников. В других сферах текучесть кадров не такая высокая».
Эксперты убеждены, что данная проблема появилась из-за ретейлеров, которые откровенно экономят на заработных платах. Примерно 20% населения меняют свою работу в течение двух-трех лет. В последние годы высокая текучесть кадров воспринимается как обыденность. Только профессиональные кадровые агентства относятся к этому с определенной долей скепсиса, видя в этом неизбежное зло. Население уже привыкло к такому образу жизни, поэтому относится к смене работы достаточно спокойно.
#рыноктруда
#текучкакадров
В Самарской области усилят работу по обеспечению кадрами под потребности экономики
https://global846.ru/news/id/7699
В Самарской области для покрытия потребностей экономики усилят работу по обеспечению рынка труда кадрами. Вячеслав Федорищев поднял данную тему на заседании правительства.
В регионе сложилась практически нулевая безработица. В ряде отраслей никаких проблем со специалистами нет. При этом формировать занятость нужно с учетом структуры экономики.
Ольга Фурсова, возглавляющая Министерство труда, рассказала, что официально уровень зарегистрированной безработицы составил 0,3%. Без работы остаются 4700 человек при потребности в кадрах в 34 тыс.
«Основная кадровая потребность заявлена в промышленности – 24%, по 13% вакансий приходится на сферу здравоохранения, а также транспортировки и хранения. В число самых востребованных профессий входят медицинская сестра, инженер и различные рабочие профессии, в том числе слесарь механосборочных работ, электромонтер, электрогазосварщик», - рассказала министр.
Губернатор поручил подготовить план мероприятий, способных изменить ситуацию на рынке труда. Начать требуется с оценки эффективности подготовки работников учебными учреждениями. Все программы должны быть актуализированы. Помимо проведения ярмарок вакансий пора развивать современные, цифровые инструменты.
«Есть офисы «Работа России». Есть соответствующий портал. Я не уверен, что мы достаточно сделали, как регион, для того, чтобы любой житель Самарской области точно знал, куда ему прийти в цифровом пространстве или физически», - отметил Федорищев.
#Работа
#экономика
#рыноктруда
#кадры
https://global846.ru/news/id/7699
В Самарской области для покрытия потребностей экономики усилят работу по обеспечению рынка труда кадрами. Вячеслав Федорищев поднял данную тему на заседании правительства.
В регионе сложилась практически нулевая безработица. В ряде отраслей никаких проблем со специалистами нет. При этом формировать занятость нужно с учетом структуры экономики.
Ольга Фурсова, возглавляющая Министерство труда, рассказала, что официально уровень зарегистрированной безработицы составил 0,3%. Без работы остаются 4700 человек при потребности в кадрах в 34 тыс.
«Основная кадровая потребность заявлена в промышленности – 24%, по 13% вакансий приходится на сферу здравоохранения, а также транспортировки и хранения. В число самых востребованных профессий входят медицинская сестра, инженер и различные рабочие профессии, в том числе слесарь механосборочных работ, электромонтер, электрогазосварщик», - рассказала министр.
Губернатор поручил подготовить план мероприятий, способных изменить ситуацию на рынке труда. Начать требуется с оценки эффективности подготовки работников учебными учреждениями. Все программы должны быть актуализированы. Помимо проведения ярмарок вакансий пора развивать современные, цифровые инструменты.
«Есть офисы «Работа России». Есть соответствующий портал. Я не уверен, что мы достаточно сделали, как регион, для того, чтобы любой житель Самарской области точно знал, куда ему прийти в цифровом пространстве или физически», - отметил Федорищев.
#Работа
#экономика
#рыноктруда
#кадры
В Татарстане в экономике заняты более 2 млн человек
https://global-kazan.ru/news/id/6082
В Татарстане более 2 млн человек трудоспособного возраста заняты в экономике. Алексей Песошин, занимающий должность премьер-министра, озвучил данные на семинаре, посвященном обсуждению лучших практик совместной работы школ и промышленных предприятий.
Местные работодатели готовы принять на свои предприятия 40 000 человек. Около 13 000 вакансий, или 30%, приходятся на сектор промышленности, который развивается быстрыми темпами. Активно по федеральной программе на работу принимают людей с ОВЗ. В Казани, к примеру, 756 предприятий трудоустроили более 4,2 тыс. человек.
«Потребность в подготовке кадров по отраслям промышленности на ближайшие семь лет оценивается в размере около 60 тысяч человек, в том числе 80 процентов персонала — это рабочие кадры и специалисты среднего звена», — подчеркнул премьер-министр.
#экономика
#работа
#рыноктруда
#вакансия
https://global-kazan.ru/news/id/6082
В Татарстане более 2 млн человек трудоспособного возраста заняты в экономике. Алексей Песошин, занимающий должность премьер-министра, озвучил данные на семинаре, посвященном обсуждению лучших практик совместной работы школ и промышленных предприятий.
Местные работодатели готовы принять на свои предприятия 40 000 человек. Около 13 000 вакансий, или 30%, приходятся на сектор промышленности, который развивается быстрыми темпами. Активно по федеральной программе на работу принимают людей с ОВЗ. В Казани, к примеру, 756 предприятий трудоустроили более 4,2 тыс. человек.
«Потребность в подготовке кадров по отраслям промышленности на ближайшие семь лет оценивается в размере около 60 тысяч человек, в том числе 80 процентов персонала — это рабочие кадры и специалисты среднего звена», — подчеркнул премьер-министр.
#экономика
#работа
#рыноктруда
#вакансия
В Красноярском крае ввели новые правила в сфере миграции
https://global3912.ru/news/id/7995
В Красноярском крае разработали и ввели новые правила в сфере миграции. Депутаты Заксобрания обсудили их во время выездного заседания.
В прошлом году регистрацию прошли 98 000 мигрантов. На заработки из них приехали 67%. В основном работа интересовала выходцев из Средней Азии. В этом году для усиления контроля за приезжими ввели реестр контролируемый лиц, запрещающий нарушителям местного законодательства пользоваться социальными услугами, открывать банковские счета и покупать сим-карты.
Алексей Додатко отметил важность дальнейшего развития национальной политики. Одной из приоритетных задач он назвал контроль за потоками мигрантов.
«Сейчас реализуется новый порядок учета нелегальных мигрантов. Депутаты обратятся в ГУ МВД России по краю с предложением проинформировать органы местного самоуправления края и работодателей о порядке работы с реестром», — сказал спикер.
Обучение детей приезжих стало еще одной проблемой. С апреля их перестанут принимать в учреждения образования без должного владения русским языком.
Галина Ампилогова сказала: «Важно понять, как эти дети будут изучать язык до допустимых для приема в школу стандартов. Будем следить за ситуацией».
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
https://global3912.ru/news/id/7995
В Красноярском крае разработали и ввели новые правила в сфере миграции. Депутаты Заксобрания обсудили их во время выездного заседания.
В прошлом году регистрацию прошли 98 000 мигрантов. На заработки из них приехали 67%. В основном работа интересовала выходцев из Средней Азии. В этом году для усиления контроля за приезжими ввели реестр контролируемый лиц, запрещающий нарушителям местного законодательства пользоваться социальными услугами, открывать банковские счета и покупать сим-карты.
Алексей Додатко отметил важность дальнейшего развития национальной политики. Одной из приоритетных задач он назвал контроль за потоками мигрантов.
«Сейчас реализуется новый порядок учета нелегальных мигрантов. Депутаты обратятся в ГУ МВД России по краю с предложением проинформировать органы местного самоуправления края и работодателей о порядке работы с реестром», — сказал спикер.
Обучение детей приезжих стало еще одной проблемой. С апреля их перестанут принимать в учреждения образования без должного владения русским языком.
Галина Ампилогова сказала: «Важно понять, как эти дети будут изучать язык до допустимых для приема в школу стандартов. Будем следить за ситуацией».
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
В Башкирии уровень безработицы в марте составил 0,42%
https://globalufa.ru/news/id/6044
В Башкирии сохраняется низкая безработица. На начало марта она составила 0,42%. В Уфе показатель оказался еще ниже – 0,35%. Данные приводит Министерство семьи.
На рынке труда сложилась непростая ситуация. Сокращение безработицы объясняется быстрым увеличением объемов производства в сфере ВПК и запуском программ, нацеленных на замещение импорта. Конкуренция среди работников сократилась на фоне ужесточения условий для мигрантов. Низкие показатели безработицы могут усилить дефицит кадров. Проблема затронет основные отрасли экономики.
«О слове безработица на несколько лет можно забыть. До 2030 года у нас количество молодежи, которая выходит на рынок труда, будет только снижаться. Пополнения рынка труда просто не будет. Поэтому о безработице забываем. Главный вызов на сегодняшний день для нашей экономики — дефицит кадров. Сейчас задача каждого работодателя – заблаговременно задуматься о том, кто будет работать на его предприятии через 3, 5, 10 лет», – сказала министр семьи Ленара Иванова.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalufa.ru/news/id/6044
В Башкирии сохраняется низкая безработица. На начало марта она составила 0,42%. В Уфе показатель оказался еще ниже – 0,35%. Данные приводит Министерство семьи.
На рынке труда сложилась непростая ситуация. Сокращение безработицы объясняется быстрым увеличением объемов производства в сфере ВПК и запуском программ, нацеленных на замещение импорта. Конкуренция среди работников сократилась на фоне ужесточения условий для мигрантов. Низкие показатели безработицы могут усилить дефицит кадров. Проблема затронет основные отрасли экономики.
«О слове безработица на несколько лет можно забыть. До 2030 года у нас количество молодежи, которая выходит на рынок труда, будет только снижаться. Пополнения рынка труда просто не будет. Поэтому о безработице забываем. Главный вызов на сегодняшний день для нашей экономики — дефицит кадров. Сейчас задача каждого работодателя – заблаговременно задуматься о том, кто будет работать на его предприятии через 3, 5, 10 лет», – сказала министр семьи Ленара Иванова.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
В Свердловской области зарплатные ожидания населения выросли на 40%
https://globaleburg.ru/news/id/13435
В Свердловской области зафиксирован рост заработных плат населения на 40%, или 20 000 рублей. Итоги за два года подвели аналитики hh.ru.
В феврале соискатели мечтали о зарплате в районе 70 000 рублей. 63% работодателей подумывают над тем, чтобы в этом году пересмотреть персоналу оклады в сторону увеличения. 42% проведут индексацию на уровень инфляции.
«Невероятная конкуренция за людей привела к рекордному росту зарплат. Взрывной рост начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений, в 2024 году этот рост продолжился», — рассказала главный эксперт hh.ru Наталья Данина.
Согласно статистическим данным, средняя зарплата в регионе составляет 100 000 рублей. Больше всего получают страховщики и финансисты – 231 100 рублей.
#зарплата
#рыноктруда
#оклад
#ожидания
https://globaleburg.ru/news/id/13435
В Свердловской области зафиксирован рост заработных плат населения на 40%, или 20 000 рублей. Итоги за два года подвели аналитики hh.ru.
В феврале соискатели мечтали о зарплате в районе 70 000 рублей. 63% работодателей подумывают над тем, чтобы в этом году пересмотреть персоналу оклады в сторону увеличения. 42% проведут индексацию на уровень инфляции.
«Невероятная конкуренция за людей привела к рекордному росту зарплат. Взрывной рост начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений, в 2024 году этот рост продолжился», — рассказала главный эксперт hh.ru Наталья Данина.
Согласно статистическим данным, средняя зарплата в регионе составляет 100 000 рублей. Больше всего получают страховщики и финансисты – 231 100 рублей.
#зарплата
#рыноктруда
#оклад
#ожидания
В Санкт-Петербурге формируют новую модель рынка труда
https://global78.ru/news/id/10517
В Санкт-Петербурге начали формировать принципиально новую модель рынка труда. Александр Беглов поделился планами на полях международного форума труда, проходившего в «Экспофоруме».
«В эпоху стремительных перемен и динамично развивающихся технологий главным активом становится человек — его талант, знания и стремление к созиданию. Санкт-Петербургский международный форум труда — место, где мы формируем новую модель рынка труда, основанную на принципах устойчивого развития, социальной справедливости и ответственности. Наша общая задача — дать каждому, кто хочет трудиться на благо Отечества, возможность в полной мере реализовать свой потенциал и внести вклад в процветание России. Это и есть наши главные инвестиции в будущее», - рассказал Беглов.
На пленарном заседании обсуждали соблюдение прав трудящихся, социальную адаптацию, ресоциализацию и гарантии для участников СВО. Губернатор говорил о важности совершенствования работы, проводимой с военными. Система поддержки должна быть усилена. В этой работе Петербург готов обмениваться опытом.
Участники мероприятия обсуждали построение отношений между бизнесом и учреждениями образования, применение ИИ, автоматизацию. Собранные предложения лягут в основу госполитики в сфере труда.
#Работа
#модель
#рыноктруда
#Беглов
https://global78.ru/news/id/10517
В Санкт-Петербурге начали формировать принципиально новую модель рынка труда. Александр Беглов поделился планами на полях международного форума труда, проходившего в «Экспофоруме».
«В эпоху стремительных перемен и динамично развивающихся технологий главным активом становится человек — его талант, знания и стремление к созиданию. Санкт-Петербургский международный форум труда — место, где мы формируем новую модель рынка труда, основанную на принципах устойчивого развития, социальной справедливости и ответственности. Наша общая задача — дать каждому, кто хочет трудиться на благо Отечества, возможность в полной мере реализовать свой потенциал и внести вклад в процветание России. Это и есть наши главные инвестиции в будущее», - рассказал Беглов.
На пленарном заседании обсуждали соблюдение прав трудящихся, социальную адаптацию, ресоциализацию и гарантии для участников СВО. Губернатор говорил о важности совершенствования работы, проводимой с военными. Система поддержки должна быть усилена. В этой работе Петербург готов обмениваться опытом.
Участники мероприятия обсуждали построение отношений между бизнесом и учреждениями образования, применение ИИ, автоматизацию. Собранные предложения лягут в основу госполитики в сфере труда.
#Работа
#модель
#рыноктруда
#Беглов
В Свердловской области число безработных упало до 7 тысяч
https://globaleburg.ru/news/id/13507
В Свердловской области число безработных сократилось до минимума в 7 тысяч человек. На этом фоне ряд отраслей экономики испытывает сильный кадровый голод.
В регионе, согласно данным платформы «Работа в России», доступно более 42,3 тыс. свободных вакансий. Остро стоит вопрос нехватки кадров в секторе обработки. Сейчас туда ищут 10,6 тыс. работников. Второе место занимает здравоохранение – 5,5 тыс. Тройку замыкает торговля – 4,7 тыс. Далее идут госуправление и образование – 4,4 тыс. и 4,1 тыс.
«Порядка 700 ярмарок вакансий различного уровня прошло по всей Свердловской области. Наиболее важной является «Всероссийская ярмарка вакансий», — рассказала заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Наталия Бордюгова.
Жителям Екатеринбурга ярмарка вакансий будет доступна с 18 апреля. Мероприятие сведет вместе соискателей и работодателей. По его итогам многие безработные обретут работу.
#безработица
#Работа
#вакансия
#рыноктруда
https://globaleburg.ru/news/id/13507
В Свердловской области число безработных сократилось до минимума в 7 тысяч человек. На этом фоне ряд отраслей экономики испытывает сильный кадровый голод.
В регионе, согласно данным платформы «Работа в России», доступно более 42,3 тыс. свободных вакансий. Остро стоит вопрос нехватки кадров в секторе обработки. Сейчас туда ищут 10,6 тыс. работников. Второе место занимает здравоохранение – 5,5 тыс. Тройку замыкает торговля – 4,7 тыс. Далее идут госуправление и образование – 4,4 тыс. и 4,1 тыс.
«Порядка 700 ярмарок вакансий различного уровня прошло по всей Свердловской области. Наиболее важной является «Всероссийская ярмарка вакансий», — рассказала заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Наталия Бордюгова.
Жителям Екатеринбурга ярмарка вакансий будет доступна с 18 апреля. Мероприятие сведет вместе соискателей и работодателей. По его итогам многие безработные обретут работу.
#безработица
#Работа
#вакансия
#рыноктруда