Дашборд спикера: персональный план по улучшению выступлений

Основа курса «Выступление как продукт» как для команд, так и для отдельных спикеров — фреймворк «полезно, понятно и красиво». По нему мы учим студентов выступать, по нему работают и сами тренеры.

Дни курса посвящены одному из блоков — и по каждому мы даем обратную связь. А чтобы у обратной связи были конкретные метрики, в конце курса те, кто прошел курс и подготовил выпускное выступление, получают дашборд развития навыка, в котором фиксируется прогресс. Это опора на аналитику и персональный план, как сделать свое следующее выступление еще лучше.

Дашборд спикера — это чек-лист с подробными метриками оценки по трем блокам курса: полезно, понятно, красиво. За курс каждый участник готовит 4 выступления + выпускное выступление. Дашборд содержит обратную связь по выпускному выступлению. Также каждый участник получает развернутую обратную связь голосом от тренера — на чем фокусироваться, чтобы реальное выступление стало сильнее.

Необязательно делать идеально — надо сделать хорошо. Успешным считается результат от 70% по каждому из блоков. В карточках подробнее рассказываем о каждой из метрик.

Открыта предзапись на офлайн и онлайн-курс «Выступление как продукт» — бронируйте место.

Офлайн в Москве: 28-30 ноября, 7 декабря.

Онлайн: даты уточняются.

Как внедрить TOV и удержать внимание аудитории? Разбираем кейс Авито

В среду вместе с Nimax, ARNY PRANT и «Подписными изданиями» провели встречу для маркетологов. Говорили о том, как TOV (tone of voice) помогает не просто доносить сообщение, но и вовлекать, удерживать внимание и вызывать эмоции.

Ключевые инсайты от head-тренера бюро Глагол Юлии Глазковой:

✔ TOV — это не просто гайдлайн, а инструмент, который работает только при грамотном внедрении.
✔ Важно, чтобы все, кто говорит от имени бренда (спикеры, инфлюенсеры, сотрудники), были консистентны.
✔ «Голос бренда» — это навык, которому можно научиться. И необязательно ждать, пока основатель компании станет идеальным спикером — можно растить их внутри.

Было неочевидно для многих:
Спикеров бренда можно воспитать внутри компании. Главное — дать им инструменты и практику.

В посте на примере Авито рассказываем, как команда не просто создала TOV, а прокачивает внутренних экспертов — учит их говорить в едином стиле, сохраняя эмоции и ясность.

Если у вас похожая задача — давайте обсудим, как адаптировать этот опыт под ваш бренд. Оставьте заявку на сайте → https://glagol.me/cases/avito

Вы готовите важную презентацию, продумываете каждую деталь, но в решающий момент голос начинает дрожать, а мысли путаются.

Волнение — это нормальная физиологическая реакция организма. Однако настоящая проблема возникает не из-за самого волнения, а из-за неумения совладать с его проявлениями и непонимания его причин. Когда это мешает донести идеи, презентовать проект или провести переговоры, страдают и личная уверенность, и профессиональный результат.

В бюро мы знаем: ключевая задача — не борьба с волнением, а обучение управлению его последствиями и пониманию его источников. Это необходимо для достижения бизнес-целей.

В карточках разбираем, когда и как необходимо работать с волнением. Подробнее о нашем подходе по ссылке.