Новые возможности трудоустройства инвалидов
Сегодня состоялся вебинар с филиалами и представительствами ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» и общественными организациями инвалидов Республики Саха (Якутия) под председательством председателя Госкомитета занятости РС (Я) Калашниковой Елены на тему: «Трудоустройство инвалидов на организованные рабочие места в счет квоты».
Руководитель отдела активной политики занятости и государственного контроля Госкомитета занятости РС (Я) Марианна Заровняева ознакомила об основных требованиях к специальным рабочим местам для трудоустройства инвалидов, основных задачах на 2023 год, также о внесенных изменениях в законодательстве по квотированию рабочих мест для инвалидов. Основным вопросом вебинара стал механизм аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В конце вебинара, председатель Госкомитета занятости РС (Я) Калашникова Елена поручила филиалам и представительствам ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» достичь совместными усилиями задачи по трудоустройству к 2024 году 50 % инвалидов трудоспособного возраста в Республике Саха (Якутия), максимально охватить работодателей, в том числе филиалы и представительства организаций других регионов РФ, по установлению квоты для приема на работу инвалидов с достижением плановых показателей трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места.
На сегодняшний день сформирован банк организаций, готовых оказать услуги по организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты. Со списком организаций можно ознакомиться на официальном информационном портале Госкомитета занятости РС (Я) по ссылке https://clck.ru/33VtKr.
Сегодня состоялся вебинар с филиалами и представительствами ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» и общественными организациями инвалидов Республики Саха (Якутия) под председательством председателя Госкомитета занятости РС (Я) Калашниковой Елены на тему: «Трудоустройство инвалидов на организованные рабочие места в счет квоты».
Руководитель отдела активной политики занятости и государственного контроля Госкомитета занятости РС (Я) Марианна Заровняева ознакомила об основных требованиях к специальным рабочим местам для трудоустройства инвалидов, основных задачах на 2023 год, также о внесенных изменениях в законодательстве по квотированию рабочих мест для инвалидов. Основным вопросом вебинара стал механизм аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В конце вебинара, председатель Госкомитета занятости РС (Я) Калашникова Елена поручила филиалам и представительствам ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» достичь совместными усилиями задачи по трудоустройству к 2024 году 50 % инвалидов трудоспособного возраста в Республике Саха (Якутия), максимально охватить работодателей, в том числе филиалы и представительства организаций других регионов РФ, по установлению квоты для приема на работу инвалидов с достижением плановых показателей трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места.
На сегодняшний день сформирован банк организаций, готовых оказать услуги по организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты. Со списком организаций можно ознакомиться на официальном информационном портале Госкомитета занятости РС (Я) по ссылке https://clck.ru/33VtKr.
📣Уважаемые жители республики!
Госкомитет занятости РС(Я) предлагает пройти опрос о государственной услуге «Оценка удовлетворенности полнотой и качеством предоставления гражданам и работодателям государственных услуг в филиалах и представительств ЦЗН».
Опрос проходит на платформе «Общественное голосование» портала Госуслуги.
Принять участие можно по ссылке: https://clck.ru/33Vx9a
Для прохождения опроса необходимо войти через свою учетную запись в Госуслугах.
Благодаря Вашему мнению будут предприняты действия, направленные на улучшение работы службы занятости.
#госкомзанятости #ПОС #опроснаселения #качествогосуслуг
Госкомитет занятости РС(Я) предлагает пройти опрос о государственной услуге «Оценка удовлетворенности полнотой и качеством предоставления гражданам и работодателям государственных услуг в филиалах и представительств ЦЗН».
Опрос проходит на платформе «Общественное голосование» портала Госуслуги.
Принять участие можно по ссылке: https://clck.ru/33Vx9a
Для прохождения опроса необходимо войти через свою учетную запись в Госуслугах.
Благодаря Вашему мнению будут предприняты действия, направленные на улучшение работы службы занятости.
#госкомзанятости #ПОС #опроснаселения #качествогосуслуг
10 февраля с целью повышения мотивации при поиске подходящей работы, обучению самостоятельному поиску работы, самопрезентации при собеседовании с работодателем и адаптации на рынке труда, Госкомитет занятости Республики провел информационно-дискуссионную встречу со студентами выпускного курса и незанятыми выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
На встрече ребята узнали о технологии поиска работы, составлении профессионального резюме и о программах органов службы занятости населения для молодых граждан.
Председатель Госкомитета занятости Елена Калашникова отметила, что в республике принят ряд мер, касающихся организации профессиональной ориентации и работы по содействию трудоустройству молодых граждан. Основным мероприятием является реализация Долгосрочной программы содействия занятости молодежи в Республике Саха (Якутия) на период до 2030 года. Елена Калашникова пожелала будущим молодым специалистам успешно завершить учебу и стать востребованными специалистами на рынке труда республики.
Также, специалисты провели для ребят социальный опрос в целях определения основных проблем молодежи на рынке труда республики. Опрос будет проходить в течение первого квартала с охватом школьников старших классов и студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
На встрече ребята узнали о технологии поиска работы, составлении профессионального резюме и о программах органов службы занятости населения для молодых граждан.
Председатель Госкомитета занятости Елена Калашникова отметила, что в республике принят ряд мер, касающихся организации профессиональной ориентации и работы по содействию трудоустройству молодых граждан. Основным мероприятием является реализация Долгосрочной программы содействия занятости молодежи в Республике Саха (Якутия) на период до 2030 года. Елена Калашникова пожелала будущим молодым специалистам успешно завершить учебу и стать востребованными специалистами на рынке труда республики.
Также, специалисты провели для ребят социальный опрос в целях определения основных проблем молодежи на рынке труда республики. Опрос будет проходить в течение первого квартала с охватом школьников старших классов и студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность»
Елена Калашникова, председатель Госкомзанятости РС (Я) озвучила победителей ежегодного конкурса «Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность».
Как известно, проект реализуется с 2017 года и имеет мультипликативный характер – обеспечивает необходимыми трудовыми ресурсами, а значит, и стабильный доход жителей Якутии.
Конкурс проводится в целях выявления лучших практик реализации проекта, а также поощрения работодателей за вклад в развитие рынка труда Республики Саха (Якутия).
При оценке результата работы участников в первую очередь учитываются:
- процент трудоустройства местного населения и закрепление на постоянной основе,
- организация стажировок для молодых специалистов,
- трудоустройство безработных после прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости,
- информационное сопровождение реализации проекта в средствах массовой информации.
С текущего года победителями конкурса признаются 6 работодателей, набравших наибольшее количество баллов в своей группе по направлениям: 1 «Промышленность и энергетика» 2. «Строительная отрасль, транспорт и дорожное хозяйство» (до текущего года определялось 3 победителя).
Рассмотрев конкурсные материалы «Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность»), Комиссией принято единогласное решение признать победителями:
- по направлению «Промышленность и энергетика»:
АО «Сахатранснефтегаз»
АК «АЛРОСА» (ПАО)
ООО УК «Колмар».
- по направлению «Строительная отрасль, транспорт и дорожное хозяйство»:
АО «Железные дороги Якутии»
ООО «Сунтаравтодор»
АО РИК «Автодор».
Поздравляем победителей! Желаем дальнейших успехов, реализации прорывных идей, плодотворного сотрудничества!
Елена Калашникова, председатель Госкомзанятости РС (Я) озвучила победителей ежегодного конкурса «Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность».
Как известно, проект реализуется с 2017 года и имеет мультипликативный характер – обеспечивает необходимыми трудовыми ресурсами, а значит, и стабильный доход жителей Якутии.
Конкурс проводится в целях выявления лучших практик реализации проекта, а также поощрения работодателей за вклад в развитие рынка труда Республики Саха (Якутия).
При оценке результата работы участников в первую очередь учитываются:
- процент трудоустройства местного населения и закрепление на постоянной основе,
- организация стажировок для молодых специалистов,
- трудоустройство безработных после прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости,
- информационное сопровождение реализации проекта в средствах массовой информации.
С текущего года победителями конкурса признаются 6 работодателей, набравших наибольшее количество баллов в своей группе по направлениям: 1 «Промышленность и энергетика» 2. «Строительная отрасль, транспорт и дорожное хозяйство» (до текущего года определялось 3 победителя).
Рассмотрев конкурсные материалы «Лучший участник проекта «Местные кадры в промышленность»), Комиссией принято единогласное решение признать победителями:
- по направлению «Промышленность и энергетика»:
АО «Сахатранснефтегаз»
АК «АЛРОСА» (ПАО)
ООО УК «Колмар».
- по направлению «Строительная отрасль, транспорт и дорожное хозяйство»:
АО «Железные дороги Якутии»
ООО «Сунтаравтодор»
АО РИК «Автодор».
Поздравляем победителей! Желаем дальнейших успехов, реализации прорывных идей, плодотворного сотрудничества!
Семинар-совещание специалистов по работе с персоналом организаций – участников проекта «Местные кадры в промышленность» Республики Саха (Якутия) (в режиме ВКС) состоялся сегодня 14 февраля 2023 года.
Елена Калашникова, председатель Госкомзанятости РС (Я) осветила текущую ситуацию, основные приоритеты и тенденции в сфере рынка труда. В последнее время произошел ряд правовых изменений, которые влияют на трудовые отношения работника и работодателя. Кадровым специалистам компаний приходится учитывать при найме увеличение МРОТ, появление объединенного фонда пенсионного и социального страхования, новые требования по охране труда, изменения в пособиях и удержаниях, новые льготы для компаний и ИП из-за мобилизации.
На семинаре приняли участие представители Республиканского информационно-аналитического центра мониторинга условий труда, Федерации профсоюзов РС(Я), Госинспекции труда в РС (Я), налоговой службы, УВМ МВД по РС (Я), Фонда России по РС (Я).
В первом блоке семинара рассказали о мерах государственной поддержки бизнеса в условиях санкций: субсидии работодателям на трудоустройство новых сотрудников, форматы временной занятости и общественных работ для преодоления кадрового дефицита или удержания персонала во время вынужденного простоя и т.д.
Второй блок посвящен вопросам охраны труда, налоговых отчислений, оценки квалификации. В целях обеспечения рынка труда специалистами высокого уровня квалификации система независимой оценки квалификаций призвана выяснить, насколько работник соответствует требованиям, установленным для должности, которую он занимает или намерен занять. В сфере охраны труда самым важным нормативным правовым актом стал принятый в июле 2021 года ФЗ-311, который включает новую редакцию X раздела Трудового Кодекса РФ. Новая редакция ТК РФ декларирует принципиально иной подход к охране труда: приоритетными стали предупреждение и профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, что означает переход от реагирующей модели к превентивной. Работодатели наделяются большей самостоятельностью, а работники активнее вовлекаются в управление охраной труда.
В третьем и четвертом блоках семинара были раскрыты вопросы миграционного законодательства и социального Фонда России по Республике Саха (Якутия). В начале пандемии, особенно в месяцы локдауна, действительно наблюдался значительный отток иностранных граждан. Конечно, сегодняшняя геополитическая ситуация также отражается на трудовой миграции. В законодательстве произошли значительные изменения, сейчас главная задача — практическая реализация новшеств. К примеру, важно внедрить в жизнь эффективный механизм контроля за исполнением иностранными гражданами обязанностей по медицинскому освидетельствованию, дактилоскопической регистрации и фотографированию и т.д. Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов. Оно направлено на повышение качества обслуживания граждан, более быстрое и удобное оформление мер поддержки. Объединение должно снизить административную нагрузку на бизнес и расширить категории граждан, обеспеченных социальным страхованием.
Тема наставника-человека труда, является основным трендом 2023 года. Безусловно, потребность в наставничестве встает сегодня особо остро, несмотря на активное обсуждение учеными и практиками темы наставничества, методологическое обоснование проблемы, которое отвечало бы на вызовы времени, пока нет. Проект «Местные кадры в промышленность» на примере АК «Алроса» занял третье место в номинации «Лучшие практики адаптации, сопровождения и построения карьерной траектории молодого специалиста» Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Внедрение института наставничества показали на примере АК «Алроса».
Елена Калашникова, председатель Госкомзанятости РС (Я) осветила текущую ситуацию, основные приоритеты и тенденции в сфере рынка труда. В последнее время произошел ряд правовых изменений, которые влияют на трудовые отношения работника и работодателя. Кадровым специалистам компаний приходится учитывать при найме увеличение МРОТ, появление объединенного фонда пенсионного и социального страхования, новые требования по охране труда, изменения в пособиях и удержаниях, новые льготы для компаний и ИП из-за мобилизации.
На семинаре приняли участие представители Республиканского информационно-аналитического центра мониторинга условий труда, Федерации профсоюзов РС(Я), Госинспекции труда в РС (Я), налоговой службы, УВМ МВД по РС (Я), Фонда России по РС (Я).
В первом блоке семинара рассказали о мерах государственной поддержки бизнеса в условиях санкций: субсидии работодателям на трудоустройство новых сотрудников, форматы временной занятости и общественных работ для преодоления кадрового дефицита или удержания персонала во время вынужденного простоя и т.д.
Второй блок посвящен вопросам охраны труда, налоговых отчислений, оценки квалификации. В целях обеспечения рынка труда специалистами высокого уровня квалификации система независимой оценки квалификаций призвана выяснить, насколько работник соответствует требованиям, установленным для должности, которую он занимает или намерен занять. В сфере охраны труда самым важным нормативным правовым актом стал принятый в июле 2021 года ФЗ-311, который включает новую редакцию X раздела Трудового Кодекса РФ. Новая редакция ТК РФ декларирует принципиально иной подход к охране труда: приоритетными стали предупреждение и профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, что означает переход от реагирующей модели к превентивной. Работодатели наделяются большей самостоятельностью, а работники активнее вовлекаются в управление охраной труда.
В третьем и четвертом блоках семинара были раскрыты вопросы миграционного законодательства и социального Фонда России по Республике Саха (Якутия). В начале пандемии, особенно в месяцы локдауна, действительно наблюдался значительный отток иностранных граждан. Конечно, сегодняшняя геополитическая ситуация также отражается на трудовой миграции. В законодательстве произошли значительные изменения, сейчас главная задача — практическая реализация новшеств. К примеру, важно внедрить в жизнь эффективный механизм контроля за исполнением иностранными гражданами обязанностей по медицинскому освидетельствованию, дактилоскопической регистрации и фотографированию и т.д. Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов. Оно направлено на повышение качества обслуживания граждан, более быстрое и удобное оформление мер поддержки. Объединение должно снизить административную нагрузку на бизнес и расширить категории граждан, обеспеченных социальным страхованием.
Тема наставника-человека труда, является основным трендом 2023 года. Безусловно, потребность в наставничестве встает сегодня особо остро, несмотря на активное обсуждение учеными и практиками темы наставничества, методологическое обоснование проблемы, которое отвечало бы на вызовы времени, пока нет. Проект «Местные кадры в промышленность» на примере АК «Алроса» занял третье место в номинации «Лучшие практики адаптации, сопровождения и построения карьерной траектории молодого специалиста» Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Внедрение института наставничества показали на примере АК «Алроса».
Лучшие HR-ы компаний участников приоритетного проекта «Местные кадры в промышленность»!
Сегодня на семинаре Елена Калашникова, председатель Государственного комитета РС (Я) по занятости населения, отметила лучших работников кадровых служб по итогам 2022 года.
Современная HR-служба по управлению персоналом многофункциональна и отвечает за мотивацию, обучение, развитие персонала, корпоративную культуру компании. На них держится коммерческий успех предприятия.
За добросовестный труд, ответственное отношение к своему делу, активное участие и личный вклад в реализацию приоритетного проекта Республики Саха (Якутия) «Местные кадры в промышленность» по итогам 2022 года отметили благодарственными письмами от имени первого заместителя Председателя Правительства РС (Я) К.Е. Бычкова:
1. Шашина Елена Юрьевна - специалист по кадрам 2 категории группы по кадрам и социальному
развитию Ленского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск»;
2. Ахизер Елена Александровна - главный специалист отдела мотивации персонала ООО «АЛРОСА
Бизнес-сервис»;
Благодарственными письмами Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения:
1. Гинц Инна Анатольевна - начальник отдела кадров филиала ПАО «Якутскэнерго»- Центральные электрические сети;
2. Егорова Елена Сергеевна - специалист по персоналу строительно-монтажного управления АО «Сахатранснефтегаз»;
3. Кузнецова Светлана Николаевна - ведущий специалист по кадрам Отдела кадрового администрирования и развития персонала АО «РНГ»;
4. Петров Владимир Владимирович - менеджер по набору персонала АО «Алмазы Анабара»;
5. Гришанова Евгения Петровна - главного специалиста Центра методологии кадрового
администрирования и трудовых отношений АК «АЛРОСА» (ПАО);
6. Иванова Виктория Николаевна - ведущий специалист организационно-кадрового отдела АО
«РИК «Автодор»;
7. Горелова Ирина Константиновна - начальник отдела кадров АО «Жатайская судоверфь»;
8. Ксенофонтова Людмила Егоровна - главный специалист отдела по работе с персоналом РИК ПЛЮС;
9. Томтосова Анастасия Вячеславовна - начальник отдела кадрового администрирования ООО «УК
«Колмар»;
10. Тютюник Жанна Георгиевна - Ведущий специалист отдела управления персоналом ООО «Арктик
капитал»;
11. Ващенко Владимир Александрович - Заместитель директора по персоналу АО «РНГ».
Благодарственными письмами Министерства промышленности и геологии Республики Саха (Якутия):
1. Брусенская Юлия Владимировна - эксперт направления профориентации и работы с молодежью Корпоративного университета АК «АЛРОСА» (ПАО);
2. Степанов Захар Петрович - главный инженер АО «Янолово».
Сегодня на семинаре Елена Калашникова, председатель Государственного комитета РС (Я) по занятости населения, отметила лучших работников кадровых служб по итогам 2022 года.
Современная HR-служба по управлению персоналом многофункциональна и отвечает за мотивацию, обучение, развитие персонала, корпоративную культуру компании. На них держится коммерческий успех предприятия.
За добросовестный труд, ответственное отношение к своему делу, активное участие и личный вклад в реализацию приоритетного проекта Республики Саха (Якутия) «Местные кадры в промышленность» по итогам 2022 года отметили благодарственными письмами от имени первого заместителя Председателя Правительства РС (Я) К.Е. Бычкова:
1. Шашина Елена Юрьевна - специалист по кадрам 2 категории группы по кадрам и социальному
развитию Ленского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск»;
2. Ахизер Елена Александровна - главный специалист отдела мотивации персонала ООО «АЛРОСА
Бизнес-сервис»;
Благодарственными письмами Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения:
1. Гинц Инна Анатольевна - начальник отдела кадров филиала ПАО «Якутскэнерго»- Центральные электрические сети;
2. Егорова Елена Сергеевна - специалист по персоналу строительно-монтажного управления АО «Сахатранснефтегаз»;
3. Кузнецова Светлана Николаевна - ведущий специалист по кадрам Отдела кадрового администрирования и развития персонала АО «РНГ»;
4. Петров Владимир Владимирович - менеджер по набору персонала АО «Алмазы Анабара»;
5. Гришанова Евгения Петровна - главного специалиста Центра методологии кадрового
администрирования и трудовых отношений АК «АЛРОСА» (ПАО);
6. Иванова Виктория Николаевна - ведущий специалист организационно-кадрового отдела АО
«РИК «Автодор»;
7. Горелова Ирина Константиновна - начальник отдела кадров АО «Жатайская судоверфь»;
8. Ксенофонтова Людмила Егоровна - главный специалист отдела по работе с персоналом РИК ПЛЮС;
9. Томтосова Анастасия Вячеславовна - начальник отдела кадрового администрирования ООО «УК
«Колмар»;
10. Тютюник Жанна Георгиевна - Ведущий специалист отдела управления персоналом ООО «Арктик
капитал»;
11. Ващенко Владимир Александрович - Заместитель директора по персоналу АО «РНГ».
Благодарственными письмами Министерства промышленности и геологии Республики Саха (Якутия):
1. Брусенская Юлия Владимировна - эксперт направления профориентации и работы с молодежью Корпоративного университета АК «АЛРОСА» (ПАО);
2. Степанов Захар Петрович - главный инженер АО «Янолово».