АЛРОСА.
ГОРНЫЙ МАСТЕР БУРО-ВЗРЫВНЫХ РАБОТ 👷🏻
⠀
После моей первой в жизни вахты в Алмазах Анабара, мне мой друган Айлан в Удачном подогнал жилет от «АЛРОСА», чтобы в будущем устроился именно в эту компанию.
Помню, как по приезду с вахты, показывал его Лили и говорил примеряя:
- смотри, этот персонаж ещё не разблокирован!😸
⠀
АЛРОСА была моей целью, компанией, куда я хотел устроиться ещё поступая в Горный институт.
И вот я здесь, работаю Горным Мастером БВР и упорно тружусь на работе своей мечты 💭
⠀
Несмотря на вахту, я люблю свою работу и всегда с удовольствием о ней рассказываю. Меня многие спрашивают о том, как я устроился в такую компанию, и что нужно сделать для того, чтобы работать в промышленности 🧐
⠀
Для начала - нужно профильное образование. У нас есть целый институт в СВФУ по горному делу. Я закончил Открытые Горные Работы отдав 5.5 лет своей жизни 🤣
Тут есть люди, которые следили за тем, как я готовился к защите диплома, аю ая, эрэй этэ, но зато защитился на «отлично»!
Кстати, ещё есть такая программа, которая помогает местным ребятам устроиться в промышленные компании. Узнавать можно в Госкомзанятости, называется «Местные кадры - в промышленность».
⠀
Ребята, мечтайте и стремитесь к своей цели.
Ваши труды и бессонные ночи за срсками, курсовыми дадут вам долгожданный диплом! Все окупится, если вы будете целеустремлёнными.
Верьте в свою мечту, как Андрюха 😮💨😊
#АЛРОСА
ГОРНЫЙ МАСТЕР БУРО-ВЗРЫВНЫХ РАБОТ 👷🏻
⠀
После моей первой в жизни вахты в Алмазах Анабара, мне мой друган Айлан в Удачном подогнал жилет от «АЛРОСА», чтобы в будущем устроился именно в эту компанию.
Помню, как по приезду с вахты, показывал его Лили и говорил примеряя:
- смотри, этот персонаж ещё не разблокирован!😸
⠀
АЛРОСА была моей целью, компанией, куда я хотел устроиться ещё поступая в Горный институт.
И вот я здесь, работаю Горным Мастером БВР и упорно тружусь на работе своей мечты 💭
⠀
Несмотря на вахту, я люблю свою работу и всегда с удовольствием о ней рассказываю. Меня многие спрашивают о том, как я устроился в такую компанию, и что нужно сделать для того, чтобы работать в промышленности 🧐
⠀
Для начала - нужно профильное образование. У нас есть целый институт в СВФУ по горному делу. Я закончил Открытые Горные Работы отдав 5.5 лет своей жизни 🤣
Тут есть люди, которые следили за тем, как я готовился к защите диплома, аю ая, эрэй этэ, но зато защитился на «отлично»!
Кстати, ещё есть такая программа, которая помогает местным ребятам устроиться в промышленные компании. Узнавать можно в Госкомзанятости, называется «Местные кадры - в промышленность».
⠀
Ребята, мечтайте и стремитесь к своей цели.
Ваши труды и бессонные ночи за срсками, курсовыми дадут вам долгожданный диплом! Все окупится, если вы будете целеустремлёнными.
Верьте в свою мечту, как Андрюха 😮💨😊
#АЛРОСА
Возобновляем рубрику #МестныекадрывпромышленностьВлицах
Республиканская программа «Местные кадры в промышленность» с начала её реализации в 2017 году охватила более 40 промышленных предприятий Якутии. В числе первых соглашения с министерством труда республики подписал «Полюс Алдан».
В ходе реализации программы пришли к выводу, что причиной нежелания сельского населения переезжать в развитые промышленные районы стало отсутствие комфортабельного жилья. В итоге на уровне республики был принят ряд решений по улучшению бытовых условий.
Алексей Носков, управляющий директор «Полюс Алдан» отмечает: «За всеми преобразованиями последних лет – труд большого коллектива «Полюс Алдан», где сегодня работает более 1 800 человек и продолжается подбор хороших специалистов, профессионалов, знающих производство, а главное, стремящихся к развитию. Мы понимаем, что всем необходимы хорошие бытовые условия, поэтому приняли решение о строительстве современных общежитий. Для привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в связи с нехваткой жилья для работников в ходе встречи с Главой Республики Саха (Якутия) А.С. Николаевым был предложен вариант строительства домов по программе ДОМ.РФ. В результате реальностью стало строительство двух пятиэтажных современных благоустроенных домов на более чем 100 квартир, с отделкой и мебелью».
Увидев изменения условий труда и перспективы карьерного роста, якутяне потянулись к промышленным центрам. Например, Аян Собакин приехал в Алдан 6 лет назад и ни разу не пожалел о своем решении. Окончив Якутский государственный университет по специальности «Горный инженер», пришел на работу на рудник Куранах, где с первых же дней был окружен заботой, благодаря которой адаптировался довольно быстро. Должность заместителя начальника участка выемки горной массы потребовала от молодого человека не только глубоких знаний, но и умения выстраивать отношения с коллегами. Аян Собакин так оценивает полученный на предприятии опыт: «Несомненно, для молодого специалиста это хорошая практическая школа, приобрел дополнительные навыки, узнал, что значит работать в действительно дружном коллективе. В числе преимуществ - возможность улучшать и совершенствовать рабочие места, постоянно нарабатывать опыт, общаясь с коллегами, представителями подрядных организаций. Компания заботится о нашем карьерном росте, регулярном профессиональном обучении, соблюдении социальных гарантий».
Приезжающие в «Полюс Алдан» на работу из сельской местности не всегда имеют необходимый опыт. И тут приходят на помощь обучающие программы, наставники, коллеги. С 2020 года реализуется корпоративная программа «Адаптация персонала». Ее цель - эффективное вовлечение нового сотрудника в процессы, происходящие в компании, и обеспечение лояльного работника необходимыми для работы знаниями и навыками. Также успешно развиваетсяпрограмма «Наставничество». Она подразумевает отбор наставников и осуществление ими социальной адаптации, профессионального обучения, стажировок и практики для рабочего персонала компании.
Компания регулярно проводит повышение квалификации работников за счет работодателя, а также в рамках подготовки кадрового резерва оплачивает переподготовку сотрудников. Ко всему этому добавим, что на предприятии создана благожелательная атмосфера, в которую с первых дней попадают новые работники. Этому способствуют опытные специалисты, один из которых,Аркадий Макрыгин, тоже из числа местных кадров. Он окончил Алданский политехнический техникум, 18 лет назад пришел работать на рудник Куранах, сейчас трудится начальником участка механизации горных работ рудника. Отмечает многие преимущества: «Например, у нас хороший социальный пакет, каждый год можно ездить в отпуск, постоянное обучение и всегда что-то новое на производстве и в социальной сфере. Естественно, что люди приезжают на работу и остаются на долгие годы».
Республиканская программа «Местные кадры в промышленность» с начала её реализации в 2017 году охватила более 40 промышленных предприятий Якутии. В числе первых соглашения с министерством труда республики подписал «Полюс Алдан».
В ходе реализации программы пришли к выводу, что причиной нежелания сельского населения переезжать в развитые промышленные районы стало отсутствие комфортабельного жилья. В итоге на уровне республики был принят ряд решений по улучшению бытовых условий.
Алексей Носков, управляющий директор «Полюс Алдан» отмечает: «За всеми преобразованиями последних лет – труд большого коллектива «Полюс Алдан», где сегодня работает более 1 800 человек и продолжается подбор хороших специалистов, профессионалов, знающих производство, а главное, стремящихся к развитию. Мы понимаем, что всем необходимы хорошие бытовые условия, поэтому приняли решение о строительстве современных общежитий. Для привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в связи с нехваткой жилья для работников в ходе встречи с Главой Республики Саха (Якутия) А.С. Николаевым был предложен вариант строительства домов по программе ДОМ.РФ. В результате реальностью стало строительство двух пятиэтажных современных благоустроенных домов на более чем 100 квартир, с отделкой и мебелью».
Увидев изменения условий труда и перспективы карьерного роста, якутяне потянулись к промышленным центрам. Например, Аян Собакин приехал в Алдан 6 лет назад и ни разу не пожалел о своем решении. Окончив Якутский государственный университет по специальности «Горный инженер», пришел на работу на рудник Куранах, где с первых же дней был окружен заботой, благодаря которой адаптировался довольно быстро. Должность заместителя начальника участка выемки горной массы потребовала от молодого человека не только глубоких знаний, но и умения выстраивать отношения с коллегами. Аян Собакин так оценивает полученный на предприятии опыт: «Несомненно, для молодого специалиста это хорошая практическая школа, приобрел дополнительные навыки, узнал, что значит работать в действительно дружном коллективе. В числе преимуществ - возможность улучшать и совершенствовать рабочие места, постоянно нарабатывать опыт, общаясь с коллегами, представителями подрядных организаций. Компания заботится о нашем карьерном росте, регулярном профессиональном обучении, соблюдении социальных гарантий».
Приезжающие в «Полюс Алдан» на работу из сельской местности не всегда имеют необходимый опыт. И тут приходят на помощь обучающие программы, наставники, коллеги. С 2020 года реализуется корпоративная программа «Адаптация персонала». Ее цель - эффективное вовлечение нового сотрудника в процессы, происходящие в компании, и обеспечение лояльного работника необходимыми для работы знаниями и навыками. Также успешно развиваетсяпрограмма «Наставничество». Она подразумевает отбор наставников и осуществление ими социальной адаптации, профессионального обучения, стажировок и практики для рабочего персонала компании.
Компания регулярно проводит повышение квалификации работников за счет работодателя, а также в рамках подготовки кадрового резерва оплачивает переподготовку сотрудников. Ко всему этому добавим, что на предприятии создана благожелательная атмосфера, в которую с первых дней попадают новые работники. Этому способствуют опытные специалисты, один из которых,Аркадий Макрыгин, тоже из числа местных кадров. Он окончил Алданский политехнический техникум, 18 лет назад пришел работать на рудник Куранах, сейчас трудится начальником участка механизации горных работ рудника. Отмечает многие преимущества: «Например, у нас хороший социальный пакет, каждый год можно ездить в отпуск, постоянное обучение и всегда что-то новое на производстве и в социальной сфере. Естественно, что люди приезжают на работу и остаются на долгие годы».
В Якутии пройдет семинар для безработных женщин
2 марта 2022 года в рамках XV съезда женщин Якутии и II Дальневосточного женского форумаГосударственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения проведет семинар «Самозанятость женщин».
Модератором семинара выступит Михайлов Савва Анатольевич, заместитель председателя Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения.
На семинаре примут участие представители Управления Федеральной налоговой службы Республики Саха (Якутия), ГАУ РС (Я) «Центр «Мой бизнес», безработные и незанятые женщины, желающие открыть собственное дело.
В ходе семинара безработные женщины смогут получить информацию о мерах государственной поддержки при открытии собственного дела, регистрации бизнеса в налоговом органе и ответы на другие интересующие вопросы.
Также опытом открытия собственного дела поделятся женщины-предприниматели из разных районов республики.
Учитывая эпидемиологическую обстановку, семинар пройдет в онлайн-формате на платформеZoom по ссылке: https://us02web.zoom.us/j/83039082234?pwd=UDcvbkc4aUp6MnMwV213K1pPZ0Q2dz09
#самозанятость #годМатери #съездженщинякутии
2 марта 2022 года в рамках XV съезда женщин Якутии и II Дальневосточного женского форумаГосударственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения проведет семинар «Самозанятость женщин».
Модератором семинара выступит Михайлов Савва Анатольевич, заместитель председателя Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения.
На семинаре примут участие представители Управления Федеральной налоговой службы Республики Саха (Якутия), ГАУ РС (Я) «Центр «Мой бизнес», безработные и незанятые женщины, желающие открыть собственное дело.
В ходе семинара безработные женщины смогут получить информацию о мерах государственной поддержки при открытии собственного дела, регистрации бизнеса в налоговом органе и ответы на другие интересующие вопросы.
Также опытом открытия собственного дела поделятся женщины-предприниматели из разных районов республики.
Учитывая эпидемиологическую обстановку, семинар пройдет в онлайн-формате на платформеZoom по ссылке: https://us02web.zoom.us/j/83039082234?pwd=UDcvbkc4aUp6MnMwV213K1pPZ0Q2dz09
#самозанятость #годМатери #съездженщинякутии
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
Продолжаем нашу рубрику #МестныекадрывпромышленностьВлицах 📝
Каким должен быть специалист по охране труда и промышленной безопасности? Трудно ли работать на этой должности? На эти и другие вопросы ответила Алиса Барахсанова, сотрудник отдела охраны труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения Мирнинско-Нюрбинского ГОКа АЛРОСА.
Специалист по охране труда - профессия очень ответственная. «Каждому работодателю важно, чтобы персонал был здоров, чтобы не происходили несчастные случаи. И за контроль безопасного производства работ отвечает инженер по охране труда», - рассказывает наша героиня.
Алиса Барахсанова по образованию обогатитель. Окончила с отличием факультет «Обогащение полезных ископаемых» Дальневосточного федерального университета. Начала свою карьеру в АЛРОСА в 2021 году. «Я очень люблю свою работу - она «живая», – рассказывает Алиса. – Зная все нюансы правил по охране труда, мы своевременно информируем работодателя об опасности, о мерах, которые необходимо вовремя предпринять, чтобы их избежать. Все это помогает снизить травматизм на производстве».
Несмотря на такую ответственность, сложной свою работу Алиса не называет. Говорит, привыкла: «Трудности есть в любой работе, сложнее морально работать вахтовым методом, но как говорится, ко всему привыкаешь. Сегодня молодым специалистам, думаю, даже удобно работать вахтой. У нас прекрасный коллектив, коллеги поддерживают друг друга, помогают во всем и всегда. Словом, работа в радость, когда есть такие доверительные отношения».
Алиса устроилась по программе «Местные кадры в промышленность», родилась и выросла в Нюрбинском улусе. «АЛРОСА дает настоящий шанс молодым людям, не имеющим производственного опыта. Здесь научат практическим навыкам. Я ведь и сама пришла сюда без опыта. Хотя, казалось бы, имею высшее образование. Время показало, что я сделала правильный выбор. Во всяком случае, материальных препятствий для моей семьи сейчас нет. Для меня моя работа - это прежде всего стабильность», - говорит наша героиня.
Работа специалиста по охране труда и промышленной безопасности требует определенной внимательности, сосредоточенности. Алиса компенсирует свою активную жизненную позицию, занимаясь с сыном. «Свободное время стараюсь проводить со своей семьей, так как видимся мы крайне редко. Супруг работает, сыну нашему уже 6 лет, - добавляет с улыбкой Алиса. - Мы много гуляем, печем пироги, часто ездим на природу, знакомим сына с традициями, обычаями и культурой своего народа».
Алиса любит путешествовать, открывать новые места. А еще она любит выращивать цветы, вязать спицами и крючком, вышивать. «Очень успокаивает, помогает восстановиться после работы», - признается Алиса.
Каким должен быть специалист по охране труда и промышленной безопасности? Трудно ли работать на этой должности? На эти и другие вопросы ответила Алиса Барахсанова, сотрудник отдела охраны труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения Мирнинско-Нюрбинского ГОКа АЛРОСА.
Специалист по охране труда - профессия очень ответственная. «Каждому работодателю важно, чтобы персонал был здоров, чтобы не происходили несчастные случаи. И за контроль безопасного производства работ отвечает инженер по охране труда», - рассказывает наша героиня.
Алиса Барахсанова по образованию обогатитель. Окончила с отличием факультет «Обогащение полезных ископаемых» Дальневосточного федерального университета. Начала свою карьеру в АЛРОСА в 2021 году. «Я очень люблю свою работу - она «живая», – рассказывает Алиса. – Зная все нюансы правил по охране труда, мы своевременно информируем работодателя об опасности, о мерах, которые необходимо вовремя предпринять, чтобы их избежать. Все это помогает снизить травматизм на производстве».
Несмотря на такую ответственность, сложной свою работу Алиса не называет. Говорит, привыкла: «Трудности есть в любой работе, сложнее морально работать вахтовым методом, но как говорится, ко всему привыкаешь. Сегодня молодым специалистам, думаю, даже удобно работать вахтой. У нас прекрасный коллектив, коллеги поддерживают друг друга, помогают во всем и всегда. Словом, работа в радость, когда есть такие доверительные отношения».
Алиса устроилась по программе «Местные кадры в промышленность», родилась и выросла в Нюрбинском улусе. «АЛРОСА дает настоящий шанс молодым людям, не имеющим производственного опыта. Здесь научат практическим навыкам. Я ведь и сама пришла сюда без опыта. Хотя, казалось бы, имею высшее образование. Время показало, что я сделала правильный выбор. Во всяком случае, материальных препятствий для моей семьи сейчас нет. Для меня моя работа - это прежде всего стабильность», - говорит наша героиня.
Работа специалиста по охране труда и промышленной безопасности требует определенной внимательности, сосредоточенности. Алиса компенсирует свою активную жизненную позицию, занимаясь с сыном. «Свободное время стараюсь проводить со своей семьей, так как видимся мы крайне редко. Супруг работает, сыну нашему уже 6 лет, - добавляет с улыбкой Алиса. - Мы много гуляем, печем пироги, часто ездим на природу, знакомим сына с традициями, обычаями и культурой своего народа».
Алиса любит путешествовать, открывать новые места. А еще она любит выращивать цветы, вязать спицами и крючком, вышивать. «Очень успокаивает, помогает восстановиться после работы», - признается Алиса.
Органами службы занятости совместно с Центром опережающей профессиональной подготовки АНО ДПО «ЦОПП РС(Я), муниципальными районами Горного, Амгинского и Усть-Алданского улусов активно начали работу по реализации проекта Передвижного учебно-строительного комбината «ПУСК».
На сегодня начато обучение в Горном районе, так из числа незанятого населения 32 молодых людей приступили к теоретическому обучению на цифровой платформе https://platform.copp14.ru/ АНО ДПО «ЦОПП РС(Я)» по востребованным рабочим профессиям «бетонщика», «каменщика» и «сварщика».
Как мы ранее сообщали, проект реализуется в рамках гранта Главы Республики Саха (Якутия) и ориентирован на обучение местного населения в муниципальных районах рабочим профессиям.
Проект «Передвижной учебно-строительный комбинат» - ПУСК представляет собой уникальную форму организации профессионального обучения и профориентационной работы со школьниками, при котором материально-техническое оснащение, необходимое для процесса обучения и профориентационного мероприятия, транспортируется на автобусе в населенный пункт по месту оказания услуг. Проект направлен на создание условий для получения безработными гражданами образовательных услуг по образовательным программам профессиональной подготовки по профессиям востребованных в строительной отрасли.
По распоряжению глав муниципальных районов создана рабочая группа и распределены ответственные кураторы для эффективной и оперативной работы взаимодействии со слушателями и центром обучения.
Следующая группа слушателей начнет обучение в Усть-Алданском и в Амгинском районах.
Следите за нашими социальными сетями, чтобы не пропустить информацию о ходе реализации проекта «ПУСК».
#пуск2022 #грантыглавырся #грантыилдархана #проектпускякутия
На сегодня начато обучение в Горном районе, так из числа незанятого населения 32 молодых людей приступили к теоретическому обучению на цифровой платформе https://platform.copp14.ru/ АНО ДПО «ЦОПП РС(Я)» по востребованным рабочим профессиям «бетонщика», «каменщика» и «сварщика».
Как мы ранее сообщали, проект реализуется в рамках гранта Главы Республики Саха (Якутия) и ориентирован на обучение местного населения в муниципальных районах рабочим профессиям.
Проект «Передвижной учебно-строительный комбинат» - ПУСК представляет собой уникальную форму организации профессионального обучения и профориентационной работы со школьниками, при котором материально-техническое оснащение, необходимое для процесса обучения и профориентационного мероприятия, транспортируется на автобусе в населенный пункт по месту оказания услуг. Проект направлен на создание условий для получения безработными гражданами образовательных услуг по образовательным программам профессиональной подготовки по профессиям востребованных в строительной отрасли.
По распоряжению глав муниципальных районов создана рабочая группа и распределены ответственные кураторы для эффективной и оперативной работы взаимодействии со слушателями и центром обучения.
Следующая группа слушателей начнет обучение в Усть-Алданском и в Амгинском районах.
Следите за нашими социальными сетями, чтобы не пропустить информацию о ходе реализации проекта «ПУСК».
#пуск2022 #грантыглавырся #грантыилдархана #проектпускякутия
Быйыл Республикабыт Ил Дархана Айсен Николаев Ийэ сылынан биллэрэн турар. Бэйэ дьыаланы тэриниэн баҕалаах дьоҥҥо, кэрэ аҥардарга көмө буолар тус сыаллаах программалар биһиги дойдубутугар ситиһиилээхтик үлэлииллэр. Ньурбатааҕы дьарыктаах буолуу киинигэр үлэ көрдөөн бүгүҥҥү туругунан, 104 киһи сылдьыбыт, 59 киһи үлэннэн хааччыллыбыт, мантан үлэ көрдөөччүлэртэн 39-һа кэрэ аҥар, 13 кэрэ аҥар үлэҕэ киирбит . Онтон бэйэ дьыалатын тэриниигэ, былырыын уопсайа 8 киһи хапсыбыт, бу иһиттэн 5 кэрэ аҥар индивидуальнай предприниматель буолан үлэлии сылдьар. Быйылгы сылга 14 үлэтэ суох дьону кытта дуогабар түһэрсиллиэхтээх, балартан 7 миэстэ кэрэ аҥарга ананыахтаах. Элбэх оҕолоох эдэр ийэ Александра Семенова былырыын дьарыктаах буолуу киин уонна социальнай харалта нөҥүө субсидиялары туһанан, түргэн ас астыыр киоска куорат киинигэр арынан үлэлэтэ турар. Бэйэ дьыалатын тэринэргэ, иистэнэрин сөбүлүүр дьарык оҥостубут, эмиэ элбэх оҕолоох эдэр ийэ Елена Егорова ателье астан үлэлии сылдьар. Эрдэ дьиэҕэ олорон иистэммит үөрүйэҕин сайыннаран дьонно сакааска тигэр. Кэрэ буолууну ситиһэргэ көмөлөһөр салоннар, студиялар ханна да эбиллэн иһэллэр. Биир эмиэ маннык хайысхалаах студияннан «Диана» бьюти салон буолар. Эдэр предприниматель Виктория Миронова бу хайысхаҕа бизнес план көмүскээн, дьарыктаах буолуу киин нөҥүө дьыала тэринэн эмиэ былырыынныттан саҕалаан үлэлиир. Билиҥҥи кэмҥэ, үлэ суох диэн олорбокко, кэрэ аҥардар бэйэлэрин сөбүлүүр дьарыктарын идэ оҥостон, индивидуальнай предприниматель буоларга дьулуһаллар. Манна судаарыстыба өттүттэн, Дьарыктаах буолуу киин нөҥүө үлэлиир программа, тирэх, көмө буолар.
https://www.instagram.com/tv/Ca9pVv3AesS/?utm_medium=share_sheet
https://www.instagram.com/tv/Ca9pVv3AesS/?utm_medium=share_sheet
Опрос-анкетирование работодателя по привлечению иностранной рабочей силы
Предлагаем принять участие в опросе, направленный по привлечению иностранной рабочей силы.
Благодаря Вашему мнению будут предприняты действия, направленные на улучшение работы службы занятости. Просим пройти по ссылке https://pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/32878/
#госкомзанятости #ПОС #опроснаселения #качествогосуслуг #общественноеобсуждение
Предлагаем принять участие в опросе, направленный по привлечению иностранной рабочей силы.
Благодаря Вашему мнению будут предприняты действия, направленные на улучшение работы службы занятости. Просим пройти по ссылке https://pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/32878/
#госкомзанятости #ПОС #опроснаселения #качествогосуслуг #общественноеобсуждение
Минтруд России приказом от 28 января 2022 г. № 27н утвердил новый стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
Предоставление государственной услуги осуществляется на базе единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) на основании заявления гражданина, направленного в электронной форме посредством единой цифровой платформы или «Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)» (https://esia.gosuslugi.ru) при наличии подтвержденной учетной записи в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Необходимые данные загружаются в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это позволит гражданам взаимодействовать с центрами занятости населения в электронном формате, а также освободит их от предъявления большинства документов.
Гражданам достаточно зайти на единую цифровую платформу, заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений об уровне квалификации и стаже работы. Центр занятости населения проводит анализ сведений о гражданине. Поиск подходящих вакансий проходит автоматически с помощью интеллектуальных технологий, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в единой цифровой платформе. При отсутствии на единой цифровой платформе соответствующих сведений, центр занятости населения осуществляет подбор гражданину подходящей работы. Центр занятости населения вправе назначить гражданину дату личного посещения в целях поиска подходящей работы, а также оказания других государственных услуг в сфере занятости населения.
Напомним, граждане за предоставлением государственной услуги могут обращаться в центры занятости лично, если они считают такой формат более удобным. При этом, необходимо наличие паспорта гражданина РФ.
Предоставление государственной услуги осуществляется на базе единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) на основании заявления гражданина, направленного в электронной форме посредством единой цифровой платформы или «Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)» (https://esia.gosuslugi.ru) при наличии подтвержденной учетной записи в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Необходимые данные загружаются в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это позволит гражданам взаимодействовать с центрами занятости населения в электронном формате, а также освободит их от предъявления большинства документов.
Гражданам достаточно зайти на единую цифровую платформу, заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений об уровне квалификации и стаже работы. Центр занятости населения проводит анализ сведений о гражданине. Поиск подходящих вакансий проходит автоматически с помощью интеллектуальных технологий, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в единой цифровой платформе. При отсутствии на единой цифровой платформе соответствующих сведений, центр занятости населения осуществляет подбор гражданину подходящей работы. Центр занятости населения вправе назначить гражданину дату личного посещения в целях поиска подходящей работы, а также оказания других государственных услуг в сфере занятости населения.
Напомним, граждане за предоставлением государственной услуги могут обращаться в центры занятости лично, если они считают такой формат более удобным. При этом, необходимо наличие паспорта гражданина РФ.