Бережливая служба занятости населения РС(Я)

С 15 по 17 февраля Отраслевой центр компетенций службой занятости населения РС(Я) провел семинар-совещание для проектных команд по бережливому производству. 
Высшей школой при Главе РС(Я) проведен командный коучинг, определены ценности, целевое видение службы занятости населения и миссия: «Обеспечение права каждого человека на труд путем создания условий для профессиональной самореализации граждан и улучшения их уровня жизни в современном стремительно меняющемся мире!» 
Ольга Сукуева - директор по развитию ВШИМ при Главе РС(Я), провела вводный инструктаж по дизайн-мышлению, инструментам исследования опыта клиентов, и команда провела практические исследования в офисе «Моя работа» - интервью клиентов и сотрудников, наблюдение процессов. 
Во второй день разработали прототипы 4 сервисов по клиентооцентричности: 
1. «Открой себя» – сервис направлен на оказание помощи в профессиональной и личностной самореализации женщин;
2. «Профилактика профессионального выгорания сотрудников и повышение уровня комфорта инспекторов службы занятости»
3. «Вдохновляющий Кадровый центр» - проектирование удобных офисов с эргономичной средой для посетителей и инспекторов
4. «Дорога в светлое будущее»- совершенствование программы «Труд – путь к новой жизни», направленной на профессиональную адаптацию лиц, находящихся в местах лишения свободы.
Выражаем благодарность командам Высшей школе инновационного менеджмента при Главе РС(Я) и Якутского автодорожного техникума. 

Сегодня уделяется особое внимание вопросу трудоустройства молодых граждан, выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
Изменчивость рынка труда, требования работодателей к опыту работы вынуждают молодых людей трудоустраиваться не по полученной специальности. Вместе с тем, сохраняется нехватка специалистов среднего звена и высококвалифицированных рабочих кадров, а быстрые темпы инновационного развития открывают качественно новые сферы, в которых требуются молодые профессионалы.
Молодежь - это опора и будущее нашей страны, нашей республики. Дальнейшее развитие экономики республики будет зависеть от того, насколько профессионально и качественно подготовлены будущие специалисты, насколько они востребованы для работодателей, насколько конкурентоспособны на рынке труда.
В целях определения основных проблем молодежи на рынке труда республики Госкомитетом занятости проводится социальный опрос среди школьников старших классов и студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
Опрос проводится публично в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Анализ результатов опроса будет учтен при организации работы с молодежью.
Ссылка на опрос: https://clck.ru/33ah5u.

Вниманию работодателей!

С 21 февраля по 03 марта 2023 г. Государственный комитет РС(Я) по занятости населения объявляет проведение отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей на предоставление субсидий на организацию:
-  общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая также безработных граждан;
- временных работ для работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).   
Порядки предоставления субсидий утверждены постановлением Правительства РС (Я) от 08 февраля 2023 года № 51.
Получателями субсидии могут стать юридические лица, не являющиеся государственными (муниципальными) учреждениями, включая некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели.
Работодателям предоставляется уникальная возможность воспользоваться субсидией на финансовое обеспечение затрат на организацию общественных работ для зарегистрированных в органах службы занятости и безработных граждан, временных работ для работников, находящихся под риском увольнения.
Размер субсидии на 1 чел.  - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, увеличенный на страховые взносы и районный коэффициент. Период работ до 3 месяцев.
При организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, финансируются также затраты на материально-техническое обеспечение одного рабочего места в период работ в размере 10 тыс. руб. Период работ – до 3 мес., для системообразующих организаций - до 6 месяцев.
 Прием предложений проводится с 09:00 часов 21 февраля 2023 года по 17:00 часов 03 марта 2023 года во всех филиалах и представительствах ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия). 
Уполномоченной организацией по приему предложений и документов на отбор по предоставлению субсидий является ГКУ РС(Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)», https://clck.ru/33ary6
Контактные номера: (4112) 31-92-58, 50 -78-01, 31-91-20.
Электронная почта: [email protected]

Лица проекта "Местные кадры в промышленность" #КОЛМАР

ИЗ БУХГАЛТЕРА В ШАХТЁРЫ? С РАДОСТЬЮ!

Вы думаете, что все мечтают быть «белыми воротничками» и работать в тёплом и красивом офисе? Как показывает жизнь, многие решаются посвятить свою трудовую деятельность более романтичным профессиям, которые никак не связаны с «бумажками». Накрахмаленным рубашкам такие люди предпочитают практичную спецодежду, в которой удобно трудиться физически, быть в постоянном движении.

Александр Хангуев долгое время работал бухгалтером в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия). Заработная плата была невысокой, часто приходилось задерживаться на работе. Необходимо было держать в уме огромное количество оперативных данных, что, конечно же, утомляло. К 32 годам Александр понял, что офисный труд не приносит ни радости, ни желаемой материальной стабильности.

💬 «Всё изменилось в июне 2022 года, когда я, как советовали многие друзья, решил переквалифицироваться на шахтёра. Зарегистрировался на сайте проекта «Навахту14. рф» и начал обучение в учебном центре «Фаворит» по специальности «электрослесарь подземный». В течение двух месяцев получал знания у мастеров своего дела: изучали технику безопасности, электрооборудование, с которым придётся столкнуться на производстве, узнавали об угольной промышленности в целом, писали рефераты. Андрей Андреевич Дмитриев, который имеет большой опыт работы на алмазном руднике, а сейчас преподаёт, в том числе на факультете горного дела Северо-Восточного федерального университета, делился полезными советами и хитростями профессии из личного опыта. Нас вели вплоть до первого спуска в шахту, хотя... Мы до сих пор созваниваемся, делимся результатами. Так что я даже здесь продолжаю ощущать поддержку куратора группы Анастасии Семёновны Назаровой», – поделился Александр.

Свои успехи он напрямую связывает с людьми, которые повстречались на новом поприще. Рад, что ему очень повезло с бригадой под руководством Алексея Викторовича Москаленко. Самыми добрыми словами говорит о начальнике участка Владимире Евгеньевиче Пономаренко, наставнике Денисе Константиновиче Фалееве и механике участка Виталии Николаевиче Стешенко.

За короткий период времени Александр Хангуев повысил свой разряд, заработная плата стала ещё ощутимее. А свой трудовой путь он теперь называет не иначе, как «историей успеха», призывая товарищей пойти по его стопам.

💬 «Теперь я тружусь по нормированному рабочему графику в отличном коллективе и за хорошие деньги. Выражаю благодарность всем, кто реализуют национальные проекты «Демография» и «Содействие занятости», коллективу учебного центра «Фаворит», Мирнинскому центру занятости и лично директору проекта «НаВахту14. ру» Петру Петровичу Чехордуну. Всё время думаю, как же много людей добросовестно отнеслись к своему делу, чтобы я смог применить свои знания и силы в правильном направлении и расти профессионально!» – резюмировал Александр Хангуев, подземный электрослесарь шахты «Денисовская».

Лица проекта "Местные кадры в промышленность" #АЛРОСА

ГРОМОВ ДЬУЛУСТАН ВАЛЕРЬЕВИЧ, ВЗРЫВНИК УЧАСТКА БВР ГОРНОТРАНСПОРТНОГО ЦЕХА НЮРБИНСКОГО ГОК МНГОК

Громов Дьулустан Валерьевич родом из Мегино-Кангаласского улуса, сейчас проживает с семьей в городе Якутске. Трудовой путь начал в 2004 году горнорабочим в АО «Нижне-Ленское», там же отучился на проходчика. В 2008 году получил удостоверение взрывника и устроился в геологоразведочную бригаду АО «Алмазы Анабара». В январе 2022 года Дьулустан Валерьевич перешел в Мирнинско-Нюрбинский ГОК. 

Дьулустан Громов: «Сейчас работаю в горнотранспортном цехе Накына на участке буровзрывных работ. Первый день хорошо помню, познакомился с коллективом и производством, изучил инструктажи, десять дней стажировался. Работа взрывника ответственная, но очень интересная. Сложность профессии, как и для многих, в том, что нужно работать в любую погоду, а климат у нас тяжелый – летом жара, зимой морозы. В целом мне нравится, у нас сплоченная команда. Работа моя заключается в получении взрывчатых материалов и средств, дальнейшей транспортировке, заряжания пробуренного блока в карьере и как итог работы - успешный взрыв блока. Интересно то, что разная сложность заряжания, то есть блоки попадаются разные: с водой даже зимой, мелкие, глубокие скважины, и мы с горными мастерами решаем, какую взрывчатку использовать, в каждом случае по-разному. Для того, чтобы работать взрывником, не нужны сверхъестественные качества, главное, любить труд и соблюдать золотые правила в коллективе - взаимоуважение и взаимопомощь». 

Дьулустан в свободное от вахты время проводит на природе, охотится и старается побольше быть с семьей. «Семья сейчас довольна, чаще бываю дома. Раньше в Алмазах-Анабара работал по полгода. Работа в АЛРОСА для меня -  это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Люблю свою профессию, коллектив. Работу менять не собираюсь!»