🔵 при администрировании трудовых отношений;🔵 идентификации профессий и должностей, в частности, при ведении статистического учета;🔵 формировании информресурсов, на которых представлены наименования профессий и должностей;🔵 решении вопросов миграции рабочей силы и определения профессионального состава рабочих мест.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3
Forwarded from Алексей Санников
10 июля 2025 года я, буду находиться в Краснокутском районе и проведу личный приём граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📌 Вы сможете обратиться по таким темам, как:
- нарушения условий труда;
- задержки заработной платы;
- непредоставление положенных отпусков;
- несоблюдение норм охраны труда;
- другие вопросы, связанные с трудовыми правами работников.
Место и время проведения приёма будут сообщены дополнительно.
Следите за обновлениями в нашем канале!
🔔 Если у вас есть вопросы, которые хотели бы задать лично — заранее направляйте их в комментарии.
📌 Вы сможете обратиться по таким темам, как:
- нарушения условий труда;
- задержки заработной платы;
- непредоставление положенных отпусков;
- несоблюдение норм охраны труда;
- другие вопросы, связанные с трудовыми правами работников.
Место и время проведения приёма будут сообщены дополнительно.
Следите за обновлениями в нашем канале!
🔔 Если у вас есть вопросы, которые хотели бы задать лично — заранее направляйте их в комментарии.
👍5🔥3❤2
Forwarded from Алексей Санников
Добрый день, уважаемые друзья! Продолжаю делиться своими впечатлениями от рабочей поездки в Краснокутский муниципальный район. В ходе встречи с местными жителями мы обсудили ряд важных вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, а также уровнем осведомлённости граждан о своих правах и обязанностях в сфере трудовых отношений.
Особое внимание хотелось бы уделить теме специальной оценки условий труда (СОУТ)— процедуры, которая позволяет определить уровень безопасности и комфортности рабочего места. К сожалению, выяснилось, что большинство работников не уделяет должного внимания данному вопросу, хотя именно от результатов СОУТ зависят их социальные гарантии и меры компенсации.
❗️ Напомню, что в зависимости от наличия вредных и опасных производственных факторов, рабочие места подразделяются на 4 класса условий труда:
- 1 – оптимальный
- 2 – допустимый
- 3 – вредный (подклассы: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)
- 4 – опасный
📌 Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда и ознакомить работника с её результатами. Это важно не только с точки зрения обеспечения безопасности, но и потому что при наличии вредных или опасных условий труда работник имеет право на:
1. Повышенную оплату труда (статья 147 ТК РФ);
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 ТК РФ);
3. Сокращённую продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ);
4. Профилактическое питание и другие меры охраны труда (статья 222 ТК РФ);
5. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Между тем, незнание или пренебрежение этими нормами может привести к тому, что работник будет лишён положенных ему льгот и компенсаций. Приведу пример из практики: к нам обратился сотрудник учреждения здравоохранения, работающий в медицинской лаборатории. По результатам СОУТ его рабочее место было признано вредным, однако информация об этом отсутствовала как в трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему. В результате гражданин был лишён права на доплаты, дополнительный отпуск и досрочную пенсию.
Этот случай ещё раз напоминает: трудовой договор — это не формальность, а основной документ, регулирующий ваши права и обязанности на работе. Относиться к нему следует не менее ответственно, чем к любому другому юридически значимому документу.
Поэтому обращаюсь ко всем работающим гражданам:
Изучайте содержание своего трудового договора, интересуйтесь результатами специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте, требуйте оформления необходимых изменений и дополнительных соглашений. Знание своих прав — первый шаг к их защите.
А сейчас предлагаю вам принять участие в небольшом опросе:
🔍 Знаете ли вы, какой класс условий труда установлен на вашем рабочем месте?
🔍 Ознакомлены ли вы с результатами специальной оценки условий труда?
Берегите себя и свои права!
Особое внимание хотелось бы уделить теме специальной оценки условий труда (СОУТ)— процедуры, которая позволяет определить уровень безопасности и комфортности рабочего места. К сожалению, выяснилось, что большинство работников не уделяет должного внимания данному вопросу, хотя именно от результатов СОУТ зависят их социальные гарантии и меры компенсации.
- 1 – оптимальный
- 2 – допустимый
- 3 – вредный (подклассы: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)
- 4 – опасный
1. Повышенную оплату труда (статья 147 ТК РФ);
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 ТК РФ);
3. Сокращённую продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ);
4. Профилактическое питание и другие меры охраны труда (статья 222 ТК РФ);
5. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Между тем, незнание или пренебрежение этими нормами может привести к тому, что работник будет лишён положенных ему льгот и компенсаций. Приведу пример из практики: к нам обратился сотрудник учреждения здравоохранения, работающий в медицинской лаборатории. По результатам СОУТ его рабочее место было признано вредным, однако информация об этом отсутствовала как в трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему. В результате гражданин был лишён права на доплаты, дополнительный отпуск и досрочную пенсию.
Этот случай ещё раз напоминает: трудовой договор — это не формальность, а основной документ, регулирующий ваши права и обязанности на работе. Относиться к нему следует не менее ответственно, чем к любому другому юридически значимому документу.
Поэтому обращаюсь ко всем работающим гражданам:
Изучайте содержание своего трудового договора, интересуйтесь результатами специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте, требуйте оформления необходимых изменений и дополнительных соглашений. Знание своих прав — первый шаг к их защите.
А сейчас предлагаю вам принять участие в небольшом опросе:
🔍 Знаете ли вы, какой класс условий труда установлен на вашем рабочем месте?
🔍 Ознакомлены ли вы с результатами специальной оценки условий труда?
Берегите себя и свои права!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥2👏2
Приказом Минтруда России от 05.06.2025 внесены изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках надзора за соблюдением норм трудового права.
- неоднократное проведение в течение 6 месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных не граничащих друг с другом субъектах РФ, в течение суток является индикатором риска в том числе и в случае, если по результатам измерений не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1
17 июля 2025 года в Государственной инспекции труда Саратовской области прошла встреча с участниками специальной военной операции
Гостями мероприятия стали младший сержант Добрынин Иван Валерьевич и ефрейтор Фельд Константин Николаевич, которые поделились своими личными историями службы на передовой.
Ребята рассказали о своём пути в военной службе — о том, с какими целями они отправились в зону СВО и как прошли первые месяцы в условиях боевых действий. Они делились впечатлениями, опытом и с искренним интересом отвечали на все вопросы, волновавшие аудиторию.
Особый интерес у сотрудников вызвали следующие темы:
За какие подвиги наши герои были удостоены государственных наград?
В какой гуманитарной поддержке сегодня нуждаются наши бойцы?
Иван Валерьевич и Константин Николаевич говорили с искренностью, внутренней силой и глубокой отдачей. Их пример вдохновил всех присутствующих и напомнил, насколько важно быть едиными в поддержке наших защитников.
В завершение встречи присутствующие единодушно выразили слова благодарности и признательности нашим героям. Мы искренне восхищаемся их мужеством, самоотверженностью, верностью Родине и воинскому долгу.
Гостями мероприятия стали младший сержант Добрынин Иван Валерьевич и ефрейтор Фельд Константин Николаевич, которые поделились своими личными историями службы на передовой.
Ребята рассказали о своём пути в военной службе — о том, с какими целями они отправились в зону СВО и как прошли первые месяцы в условиях боевых действий. Они делились впечатлениями, опытом и с искренним интересом отвечали на все вопросы, волновавшие аудиторию.
Особый интерес у сотрудников вызвали следующие темы:
За какие подвиги наши герои были удостоены государственных наград?
В какой гуманитарной поддержке сегодня нуждаются наши бойцы?
Иван Валерьевич и Константин Николаевич говорили с искренностью, внутренней силой и глубокой отдачей. Их пример вдохновил всех присутствующих и напомнил, насколько важно быть едиными в поддержке наших защитников.
В завершение встречи присутствующие единодушно выразили слова благодарности и признательности нашим героям. Мы искренне восхищаемся их мужеством, самоотверженностью, верностью Родине и воинскому долгу.
❤6🔥5👍4
Важные изменения в Трудовом кодексе РФ: новая система премирования начнёт действовать с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступят в силу значительные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся порядка выплаты премий сотрудникам.
❓ Что изменится:
Обязательное регулирование премий — теперь в коллективных договорах, соглашениях и внутренних локальных актах организации необходимо чётко прописывать:
- перечень видов премий
- размеры выплат
- сроки начисления
- основания и условия для премирования
⏩ Критерии оценки для премирования — при определении размера премий будут учитываться:
- качество и эффективность выполненной работы
- стаж и продолжительность трудовой деятельности
- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий
- и другие значимые показатели
Возможность снижения премий — работодатель получает право уменьшать размер премий при наличии у сотрудника дисциплинарных нарушений, однако:
- снижение возможно только за тот месяц, когда было наложено взыскание
- максимальное уменьшение ограничено 20% от месячного оклада
- при разработке локального акта необходимо учитывать мнение профсоюзной организации
⚡ Важно знать:
До вступления новых правил в силу применялась позиция Конституционного Суда РФ, согласно которой произвольное снижение заработной платы как мера наказания недопустимо.
📃 Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
С 1 сентября 2025 года вступят в силу значительные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся порядка выплаты премий сотрудникам.
Обязательное регулирование премий — теперь в коллективных договорах, соглашениях и внутренних локальных актах организации необходимо чётко прописывать:
- перечень видов премий
- размеры выплат
- сроки начисления
- основания и условия для премирования
- качество и эффективность выполненной работы
- стаж и продолжительность трудовой деятельности
- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий
- и другие значимые показатели
Возможность снижения премий — работодатель получает право уменьшать размер премий при наличии у сотрудника дисциплинарных нарушений, однако:
- снижение возможно только за тот месяц, когда было наложено взыскание
- максимальное уменьшение ограничено 20% от месячного оклада
- при разработке локального акта необходимо учитывать мнение профсоюзной организации
До вступления новых правил в силу применялась позиция Конституционного Суда РФ, согласно которой произвольное снижение заработной платы как мера наказания недопустимо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3👏3
Forwarded from Алексей Санников
Дорогие друзья!
Сегодня хочу рассказать о трудовом договоре — важнейшем документе, регулирующем отношения между работодателем и работником. Как он оформляется, какие обязательные условия должен содержать, какие виды существуют и с какого возраста можно официально трудиться — обо всём этом вы узнаете из этого поста. Всё, о чём пойдёт речь, закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации и необходимо как для защиты прав работника, так и для соблюдения законодательства.
❓ Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором закрепляются условия труда, а также права и обязанности сторон.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами. Второй экземпляр договора должна быть передана работнику под расписку.
Обязательные условия трудового договора
(в соответствии со статьёй 57 ТК РФ)
В договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения:
- Реквизиты сторон: наименование организации (или ФИО индивидуального предпринимателя), ИНН, ОГРН, ФИО работника.
- Место работы: конкретное структурное подразделение или адрес.
- Должность и профессиональные обязанности.
- Условия труда: режим работы, график, продолжительность рабочего времени, условия труда (вредность, безопасность и пр.).
- Оплата труда: размер оклада (тарифной ставки), порядок и сроки выплаты заработной платы.
- Срок действия договора: бессрочный или срочный (с указанием конкретной даты или события).
- Права и обязанности сторон.
- Социальные гарантии: предоставление отпусков, оплата больничных и другие льготы.
Виды трудовых договоров:
1. Бессрочный трудовой договор — заключается на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ).
2. Срочный трудовой договор — заключается на определённый срок или до наступления определённого события (статья 59 ТК РФ).
▶️ Также возможны временные, сезонные договоры, а также трудовые договоры по совместительству.
⚡️ Возрастные ограничения для заключения трудового договора
Согласно статье 63 ТК РФ, трудовые отношения могут возникать с лицами, достигшими следующего возраста:
- С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна быть лёгкой, не вредить здоровью и не мешать обучению. Например: распространение газет, выполнение отдельных поручений.
- С 16 лет — без ограничений по видам работ, при наличии согласия родителей или законных представителей. Подростки могут занимать различные должности и работать в более широком спектре условий.
❗️ Помните:
Правильно оформленный трудовой договор — это гарантия вашей защиты, чёткое понимание условий труда и спокойствие на рабочем месте. Всегда требуйте наличия письменного договора и внимательно изучайте его перед подписанием.
Будьте бдительны и защищайте свои права!
Сегодня хочу рассказать о трудовом договоре — важнейшем документе, регулирующем отношения между работодателем и работником. Как он оформляется, какие обязательные условия должен содержать, какие виды существуют и с какого возраста можно официально трудиться — обо всём этом вы узнаете из этого поста. Всё, о чём пойдёт речь, закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации и необходимо как для защиты прав работника, так и для соблюдения законодательства.
Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором закрепляются условия труда, а также права и обязанности сторон.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами. Второй экземпляр договора должна быть передана работнику под расписку.
Обязательные условия трудового договора
(в соответствии со статьёй 57 ТК РФ)
В договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения:
- Реквизиты сторон: наименование организации (или ФИО индивидуального предпринимателя), ИНН, ОГРН, ФИО работника.
- Место работы: конкретное структурное подразделение или адрес.
- Должность и профессиональные обязанности.
- Условия труда: режим работы, график, продолжительность рабочего времени, условия труда (вредность, безопасность и пр.).
- Оплата труда: размер оклада (тарифной ставки), порядок и сроки выплаты заработной платы.
- Срок действия договора: бессрочный или срочный (с указанием конкретной даты или события).
- Права и обязанности сторон.
- Социальные гарантии: предоставление отпусков, оплата больничных и другие льготы.
Виды трудовых договоров:
1. Бессрочный трудовой договор — заключается на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ).
2. Срочный трудовой договор — заключается на определённый срок или до наступления определённого события (статья 59 ТК РФ).
Согласно статье 63 ТК РФ, трудовые отношения могут возникать с лицами, достигшими следующего возраста:
- С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна быть лёгкой, не вредить здоровью и не мешать обучению. Например: распространение газет, выполнение отдельных поручений.
- С 16 лет — без ограничений по видам работ, при наличии согласия родителей или законных представителей. Подростки могут занимать различные должности и работать в более широком спектре условий.
Правильно оформленный трудовой договор — это гарантия вашей защиты, чёткое понимание условий труда и спокойствие на рабочем месте. Всегда требуйте наличия письменного договора и внимательно изучайте его перед подписанием.
Будьте бдительны и защищайте свои права!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👏2🤝2
В программе эфира:
🔗 Присоединяйтесь к эфиру по ссылке: https://vk.com/gitsaratov
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
Forwarded from Алексей Санников
🎉 С Днём работника Следственного комитета Российской Федерации!
От всей души поздравляю всех сотрудников Следственного комитета с профессиональным праздником!
С огромным уважением и благодарностью мы взаимодействуем с вами в рамках своей деятельности. Многие представляют работу следователя через экраны фильмов, но на самом деле это тяжёлый, ответственный труд, который требует ежедневной отдачи, а часто и работы в ночное время.
Мы ценим ваш профессионализм и оперативность, с которыми вы стоите на страже закона — а значит, на страже прав и интересов граждан нашей области.
Желаю вам крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов и всегда — только справедливых вердиктов!
С праздником!
От всей души поздравляю всех сотрудников Следственного комитета с профессиональным праздником!
С огромным уважением и благодарностью мы взаимодействуем с вами в рамках своей деятельности. Многие представляют работу следователя через экраны фильмов, но на самом деле это тяжёлый, ответственный труд, который требует ежедневной отдачи, а часто и работы в ночное время.
Мы ценим ваш профессионализм и оперативность, с которыми вы стоите на страже закона — а значит, на страже прав и интересов граждан нашей области.
Желаю вам крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов и всегда — только справедливых вердиктов!
С праздником!
👍4🎉3👏2
Forwarded from Алексей Санников
Сегодня, на улице Блинова в Саратове произошёл взрыв газа в жилом доме. Погибли люди. На месте работают спасатели и специалисты, ведётся разбор завалов — надеемся, что удастся найти ещё выживших.
От всего сердца приносим соболезнования родным и близким погибших. Жизть каждого человека — величайшая ценность, и вернуть её мы не можем.
Саратовская область скорбит вместе с вами.
🙏 Светлая память.
Спасибо всем, кто сейчас помогает — спасателям, врачам, волонтёрам и всем, кто рядом в этот трудный час.
От всего сердца приносим соболезнования родным и близким погибших. Жизть каждого человека — величайшая ценность, и вернуть её мы не можем.
Саратовская область скорбит вместе с вами.
🙏 Светлая память.
Спасибо всем, кто сейчас помогает — спасателям, врачам, волонтёрам и всем, кто рядом в этот трудный час.
🙏14🕊3😢2❤1😱1