💬 Ответ: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), а в причинении ущерба была вина работника. При этом работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.

❗️ Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.

🎓 Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

💻Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

📔 В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
➖ когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
➖ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
➖ умышленного причинения ущерба;
➖ причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
➖ причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
➖ причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
➖ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
➖ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #материальнаяответственность

🏢 По требованию Роструда 100 работников ООО «Гэс-Монтаж» получили задержанную зарплату.

➡️📄В рамках рассмотрения, поступивших в инспекцию труда обращений работников о невыплате заработной платы была проведена внеплановая проверка.

В ходе проверки инспектор труда установил, что в строительной компании образовался долг по оплате труда за апрель-май 2024 года.

👮‍♀️ По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

❗️В результате принятых мер выявленная задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. Сумма выплат составила 21,5 млн рублей.

🚨 В отношении виновного лица возбуждено дело об административном правонарушении.

💻 В случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #восстановлениеправ #гит #погашение

❓ Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

⚠️ Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔘задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔘отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔘увольнение без предупреждения в любое время;
🔘нерегламентированный рабочий день;
🔘лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
🔘низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔘др.

👁👁👁Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки 👇

✍️ Зачем заключать трудовой договор
🔍 Как проверить трудовой договор

#роструд #зарплата #оплататруда #трудоустройство

🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.

⌛️ Неполное рабочее время

✔️Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

🙅‍♂️ Право отказаться от:

➖направления в служебные командировки,
➖привлечения к сверхурочной работе,
➖привлечения к работе в ночное время,
➖привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

▪️с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
▪️с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
▪️с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.


🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные:

✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

🏖Отпуск в удобное время

Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.

⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.

Кроме того:

⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.

⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).

⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа #инвалиды

❌При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🟢беременную женщину;
🟢женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
🟢одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🟢работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

❗️Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

✅ При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
✅ Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решение принимает работодатель.

При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
✔️семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

📝Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

❗️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

❗️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #сокращение

🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.

📈 На портале уже зарегистрировано > 19 млн пользователей.
🖥 Ежедневно его посещают порядка 200 тыс. человек

«С каждым годом на "Работе России" появляется все больше возможностей. Сегодня портал позволяет не только размещать вакансии и резюме, но взаимодействовать со службой занятости в электронном виде, абитуриенты могут подобрать для себя варианты целевого обучения, студенты - производственную практику, работодатели могут бесплатно вести электронный кадровый документооборот», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

В режиме онлайн можно:

✅направить заявление в службу занятости;
✅пройти профессиональное тестирование;
✅разместить вакансии и резюме;
✅подобрать производственную практику;
✅записаться на бесплатное обучение по нацпроекту «Демография»;
✅подать заявку на участие в программе субсидирования найма и др.

✉️Через «Работу России» работодатели направляют сведения, которые они обязаны сообщать в соответствии с законодательством в службу занятости.

👨🏻‍🦽Соискатели с инвалидностью могут подобрать вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.).

🗣 Доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.

⚡️ Все сервисы на портале «Работа России» предоставляются БЕСПЛАТНО.

#роструд #мерыподдержки #цифровизация #работароссии

❗️ Проблема обеспечения безопасности труда при выполнении работ в замкнутых и ограниченных пространствах требует особого внимания со стороны работодателей и работников.

🔊 Данные условия труда сопряжены с повышенными рисками для здоровья и жизни, что требует разработки и применения специальных мер предупреждения и снижения опасностей.

✏️ Несчастные случаи, которые произошли в замкнутых пространствах в подавляющем большинстве имеют самые тяжелые последствия. В 80% случаях это летальный исход или инвалидность высокой степени.

📌 Причинами несчастных случаев являются:
➡️ неудовлетворительная организация производства работ,
➡️ отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя,
➡️ неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты,
➡️ отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.

🏢 В целях снижения производственного травматизма при работах в замкнутых и ограниченных пространствах для своевременного пресечения нарушений требований охраны труда в части надлежащего контроля за проведением работ в ограниченных и замкнутых пространствах рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге для проведения профилактического визита, как вида профилактического мероприятия, при котором работодателю будут даны консультации по вопросам трудового законодательства.

😺 Дорогие друзья, сегодня мы отмечаем Всемирный день кошек!

🐈 Не думайте, что наши любимые пушистики созданы только для того, чтобы быть милыми и целыми днями спать. У нас есть немало историй, когда котики успешно трудоустроились и стали нашими внештатными помощниками.

📍В филиале Кадрового центра "Работа России" в Иркутской области работает кот по кличке «Кузьма».
Умный, обаятельный Кузьма сразу завоевал сердца всех сотрудников и единогласным решением был принят на работу.
😎 В обязанности Кузьмы входит охотиться на грызунов (если вдруг они решат помешать рабочему процессу) и поднимать настроение, как сотрудникам, так и посетителям.
☺️ Кузьма быстро влился в коллектив и на хорошем счету у работодателя – питается только свежей рыбой.

📍В Кадровом центре "Работа России" Самары и Волжского района есть свой внештатный сотрудник – трехцветное милое мурчащее чудо по кличке «Бэтти».
😏 Она появилась на территории Центра два года назад. Маленький пушистый комочек сидел у дверей и жалобно мяукал. Первым его заприметил водитель. Заслуженный сотрудник Центра не бросил беззащитное существо на произвол судьбы. Он налил ей теплого молока, сходил в магазин за кормом, завернул ее в плед, и она заснула в одном из кабинетов. Котенок так и прижился в Центре. Ее прозвали «Бэтти», что означает светлая и чистая.

🥰Каждое утро Бэтти встречает работников Центра громким мяуканием и всегда бежит на встречу в надежде получить какое-то лакомство. Ее уже знают и клиенты Кадрового центра , которые несут ей вкусняшки. В свою очередь, она платит любовью за любовь. Переловила всех мышей в округе. Даже самые большие крысы знают Бэтти и боятся заходить на территорию Центра. Вот такая удивительная Бэтти живет на территории Кадрового центра Самары и Волжского района.

📍Кот по кличке «Бегемот», герой произведения Михаила Булгакова «Мастер и Маргарита», живет в филиале Кадрового центра "Работа России" Амурской области.
🐱 Красивый, лохматый, с большими длинными белыми усами - он ежедневно встречает сотрудников и посетителей Центра в Благовещенске и радует своим вниманием.
📸Никто не проходит мимо и делает себе фото на память с котом.

📍Зинаида Павловна пришла в разгар модернизации Кадрового центра "Работа России" в Калужской области.
😏 Милейшую кошечку невозможно было не заметить. Сразу же после своего внезапного появления она добровольно взяла на себя роль администратора Центра, учтиво встречая и провожая посетителей от ворот до входа и обратно. Прозвали ее звучно – «Зинаида Павловна». Так она стала внештатным сотрудником филиала Кадрового центра Бабынинского и Мещовского районов.
🐾 Само присутствие пушистой красавицы для посетителей и сотрудников Центра является своего рода психологической поддержкой. При таком напряженном графике всеобщей любимице иногда требуется отдых. Она никогда не пропускает его драгоценные минуты и мирно дремлет, свернувшись калачиком в кресле.

💛 Никто не может сказать, откуда и зачем Зинаида Павловна пришла в ЦЗН, сколько ей лет. Но сотрудники Центра точно знают одно: эта добрая и ласковая кошка стала неотъемлемой частью филиала, сердцем и душой его трудового коллектива.

📷 Поделитесь фото своих любимых кошечек и котиков в комментариях. Давайте вместе любоваться этими прекрасными созданиями.

И не забывайте ставить 💖

#роструд #денькошек #цзн #работароссии

💼 Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой:

▶️расходы по проезду;
▶️расходы по найму жилого помещения;
▶️дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▶️иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

💻Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

⚡️ Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
➡️В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

📍Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

🤕 Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
➡️В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

🔗 Подробнее о направлении работника в командировку вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #командировка #трудовыеправа #оплата