🔗 Ответственность руководителей медицинских учреждений

📆 Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 30 декабря 2009 г. № 1045н «Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве» медицинская организация в срок не более одних суток направляет извещение в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения по форме № 59-НСП/у.

Учетная форма N 59-НСП/у «Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию» является формой первичной медицинской документации, содержащей сведения, необходимые для учета несчастных случаев на производстве.

📣 Также медицинское учреждение, в которое обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, должно незамедлительно после получения запроса работодателя предоставить документацию по учетной форме № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести». Данная форма была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

🏛 Руководители медицинских учреждений за неисполнение данных нормативных актов могут быть привлечены к ответственности по статье 5.27 ч.1 КОАП РФ. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге информирует о том, что ведет активную работу в данном направлении в рамках повышения качества выявления и расследования несчастных случаев на производствах.

@git_szfo

☀️ Дорогие и любимые подписчики! Наступил третий и последний месяц самого жаркого времени года.

📆 Мы подготовили для вас календарь на АВГУСТ.

🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага.
🎊Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотические, спортивных и культурных мероприятий – концерты, кинопоказы, акции и другие.

Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
✅04 августа - работники железнодорожного транспорта;
✅11 августа - работники строительной отрасли;
✅15 августа - специалисты в сфере археологии;
✅18 августа - авиаторы и работники авиационной инфраструктуры страны;
✅25 августа - работники горной промышленности;
✅31 августа - работники ветеринарии.

🤗Желаем всем провести последний месяц лета с пользой и в прекрасном настроении! Пусть он подарит чудесные воспоминания, которые останутся в вашей памяти!

#роструд #календарь

📈 Более 12 тысяч участников СВО и членов их семей получили услуги службы занятости с начала года.

Им были оказаны услуги:
✔️по содействию в поиске подходящей работы;
✔️профориентации;
✔️психологическая поддержка;
✔️организация профессионального обучения и др.

❕ Поддержка участников СВО и их семей является важнейшей задачей. В рамках принятых решений за участниками СВО сохраняются рабочие места, они имеют приоритетное право на участие в программах переобучения и субсидирования найма. Особое внимание им уделяют органы службы занятости.

«Более 12 тысяч участников специальной военной операции и членов их семей получили услуги службы занятости с начала года. Специалисты центров занятости предоставили 8,5 тыс. услуг по профориентации для участников СВО и членов их семей, около 1,5 тыс. услуг по обучению, 4,6 тыс. человек было трудоустроено», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🌐 Напоминаем, что услуги в сфере занятости можно получить в Центре занятости населения в вашем регионе, а также на портале «Работа России».

💬 Какие льготы полагаются участнику СВО читайте в посте 👉 Объясняем.рф.

#работароссии #цзн #занятость #поддержка #СВО

🤰Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

☑️Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

☑️Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

☑️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

❗️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
*️⃣Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

🕔По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
🏖Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

☑️При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

👩‍⚕️Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
☑️До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

❌Запрещается допускать беременных женщин:
➖к работе в ночное время;
➖к сверхурочной работе;
➖к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
➖к работам вахтовым методом.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

☑️Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

🗓Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
❗️Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

💬 О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф.

#роструд #беременные #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка

💠 По данным органов службы занятости в новых регионах доступно более 49 тысяч вакантных рабочих мест, в том числе около 30 тыс. представлены в электронном виде на портале «Работа России».

☑️Центры занятости оказывают услуги:

▪️по поиску работы;
▪️по подбору необходимых специалистов;
▪️проводят профориентацию;
▪️организуют обучение и др.

«Новые регионы активно развиваются, появляются новые рабочие места. Сегодня по данным органов службы занятости Луганской и Донецкой народных республик, Херсонской и Запорожской областей в базе вакансий содержится более 49 тысяч предложений трудоустройства», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🔍 Требуются самые разные специалисты:

⚡️ работники промышленности, строительства и транспорта;

🎓 специалисты в области науки и техники, образования, здравоохранения;

⚡️ операторы производственных установок и машин, сборщики, работники сферы обслуживания и торговли.

Даем ссылки на некоторые предложения:

📍 Запорожская область
Врач приемного отделения

📍 Херсонская область
Учитель математики

📍 Луганская Народная Республика
Асфальтобетонщик-варильщик

📍 Донецкая Народная Республика
Старший мастер

🌐С предложениями о работе в новых регионах вы можете ознакомиться на портале «Работа России» или обратиться за подбором в центр занятости населения.

#роструд #работароссии #новыерегионы #вакансии #мерыподдержки

🏖️ Лето – это пора отпусков. Именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать.

👀 Друзья, мы подготовили для вас подборку полезных постов про отпуск ➡️

❓ Что делать, когда работодатель просит выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска досрочно?

❓ Сколько дней отпуска можно взять перед отпуском по беременности и родам, если стаж работы в организации меньше 6 месяцев?

❓ Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?

❓ Что делать, если я или член семьи заболел во время отпуска?

❓ Может ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе?

❓ В каких случаях работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал полгода?

❓ Работодатель отказывает совместителю в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Правомерно ли это?

❓ Можно ли сменного работника отправить в отпуск сразу после окончания ночной смены?

❓ В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск работнику за свой счет?

❓ Работник заболел в учебном отпуске. Обязан ли работодатель оплатить больничный и продлить учебный отпуск на дни больничного?

❓ Как предоставляется ежегодный отпуск совместителю?

❓ Каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска?

❓ Как рассчитывается количество отпускных дней при сменном графике работы?

❓ Когда работодатель не может отказать в отпуске за свой счет?

🏖 Отпуск в удобное время

✅ «Правда и Миф» про отпуска

🗣 Ответы на часто задаваемые вопросы

💬Блиц-ответы про отпуск
1️⃣ ➡️ тут
2️⃣➡️ тут
3️⃣ ➡️ жми сюда

👉 Инструкция о том, как действовать, если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск

▶️ Киноразбор про отпуск

❓ Рубрика «Спроси эксперта»

👍 Ставь лайк, если полезно и интересно

#роструд #подборка #отпуск