📨 Снова в эфире рубрика «Спроси эксперта», где мы отвечаем на вопросы, которые получаем от вас.

🗣  Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣Если отпуск был выдан авансом, а работник уволился, то может ли работодатель взыскать с него сумму за неотработанные дни отпуска?

2️⃣Положен ли отпуск работнику, работающему по срочному трудовому договору?

3️⃣Обязан ли работодатель уведомлять о начале отпуска? Что можно сделать, если уведомления не было?

Смотрите видео и ставьте ❤️

#роструд #спросиэксперта #отпуск

⚡️ «Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф».

💻 Он позволяет работодателям провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.

📈Воспользовавшись сервисом «Электронный инспектор» работодатели провели:

✅ более 32 тысяч самопроверок с начала этого года;
✅ более 1 млн самопроверок за 10 лет работы сервиса.

❓Как работает сервис?

🖥 Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

🗂В настоящее время пользователям доступно порядка 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

📄После прохождения самопроверки система выдаёт:
🟣заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣правовое обоснование;
🟣инструкции по устранению выявленных нарушений.

🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.

#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор

📢 Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток.

🕓 Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени). (ст.96 ТК РФ)

✔️ Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
▪️для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
▪️для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

🌙Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
❗️Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

🪙 Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст.154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.
⚡️ В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

❔ Кого нельзя привлечь к труду ночью?

➖беременных женщин;
➖несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
➖сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

❔Кто вправе отказаться от труда ночью?

✔️мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
✔️работники с инвалидностью;
✔️родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;
✔️родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
✍️ Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.

🔴Если сверхурочная работа совпала с ночными часами.

💡 Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
❗️Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше 4 часов в течение двух дней подряд.

#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #работаночью

💬 Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

❗️Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

🔹сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

🔹работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

🔹работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

💻Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

✅По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают системные администраторы!

🗓 Праздник отмечается ежегодно в последнюю пятницу июля.

💻 День системного администратора – это праздник тех, кто обеспечивает бесперебойную штатную работу компьютерной техники, сети и программного обеспечения. Эти ребята умеют делать практически все, они всегда рядом, всегда на связи, 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

👍 В России у системных администраторов есть своя традиция – ежегодный Всероссийский слет сисадминов, который проходит под Калугой. Программа мероприятия очень обширна – от посиделок у костра до чемпионата по прокладке сети в лесных условиях.

🎉 Поздравляем с профессиональным праздником всех системных администраторов! Желаем здоровья, успехов и счастья!