💡Наша постоянная рубрика #Производственный_календарь - Август 2024

🚀 На следующей рабочей неделе мы входим в последний месяц лета! Мы желаем вам ярких успехов и позитивного настроя. Пусть этот месяц принесет новые идеи, плодотворное сотрудничество и смелые достижения.

🪷 Пусть каждый день августа будет наполнен вдохновением и радостью! Берегите себя и оставайтесь энергичными!

@git_szfo

🇷🇺Сегодня профессиональный праздник у российских PR-специалистов.

📃Основанием празднования послужило постановление Министра труда и социального развития РФ о внесении квалификационных характеристик специалистов по связям с общественностью в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Постановление было подписано 28 июля 2003 года.

🎊А 28 июля 2004 года российское PR-сообщество впервые отпраздновало день государственной регистрации профессии. Именно тогда появилась традиция ежегодного празднования Дня PR-специалиста.

☝️Официальное признание профессии PR специалиста – это важный и закономерный итог работы многих профессионалов, которые заложили основы PR отрасли в России. Связи с общественностью – это необходимый инструмент деятельности организации, направленный на развитие бизнеса. Он несет в себе функции стратегического управления и является таким же необходимым инструментом в бизнесе, как маркетинг и реклама.

🎉По традиции центральное торжественное мероприятие Дня PR-специалиста организуется в Москве.

👏В этот день все работники отрасли получают поздравления и благодарности, а отличившиеся специалисты — грамоты и другие поощрения от руководства. Программа праздника сочетает в себе как образовательные, так и развлекательные мероприятия.

🎉Поздравляем всех PR-специалистов с профессиональным праздником! Желаем потрясающих идей и уникальных возможностей, высокой репутации и невероятных успехов в деятельности, ярких эмоций и счастья!

🤗Дорогие подписчики! Сегодня в нашем посте расскажем об основных гарантиях для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.

Для работников, имеющих инвалидность:

✅ условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками;

✅ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели;

❗️ распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.

✅ предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

✅ оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня;

✅ соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы;

✅ предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #гарантии #мерыподдержки

🏢 Территориальный орган Роструда в Республике Хакасия восстановил трудовые права 88 работников ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ».

💳 Им выплачена заработная плата на сумму 2,8 млн рублей.

Долг по плате труда за месяц выявлен в ходе контрольно-надзорных мероприятий, проводимых государственной инспекцией труда в Республике Хакасия.

👮‍♀️ По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

❗️В результате принятых инспекцией труда мер права 88 работников восстановлены, выявленный долг погашен.

🆘За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #индикаторыриска #восстановлениеправ #гит #погашение

🧮Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы.

1️⃣Ознакомьтесь с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты.

💻Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
▪️для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
▪️для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность, а также в др. случаях;
▪️для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
▪️при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
*️⃣Искл.: если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

2️⃣Ознакомьтесь с предельными размерами и сроками для удержаний из зарплаты

⏳Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

❗️Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % зарплаты, причитающейся работнику.
*️⃣При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
☝️Данные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

❗️Если основание, по которому работодатель произвел удержания, отсутствует в перечне, установленном законом, или нарушены сроки удержания, или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный законом, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте выплатить удержанные из зарплаты суммы

📄Направьте работодателю заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы.
📭В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не выплатил удержанные из заработной платы суммы, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

➡️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
➡️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция #удержания

💬 Ответ: Должны. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.

🎓 Правовое обоснование:

📝 В соответствие с п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при повышении в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

✔️если повышение произошло в расчетный период
выплаты повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

✔️если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка
повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

✔️если повышение произошло в период сохранения среднего заработка
часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

📈При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

❌При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

🖥 Подробнее читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

🔗 Ответственность руководителей медицинских учреждений

📆 Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 30 декабря 2009 г. № 1045н «Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве» медицинская организация в срок не более одних суток направляет извещение в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения по форме № 59-НСП/у.

Учетная форма N 59-НСП/у «Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию» является формой первичной медицинской документации, содержащей сведения, необходимые для учета несчастных случаев на производстве.

📣 Также медицинское учреждение, в которое обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, должно незамедлительно после получения запроса работодателя предоставить документацию по учетной форме № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести». Данная форма была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

🏛 Руководители медицинских учреждений за неисполнение данных нормативных актов могут быть привлечены к ответственности по статье 5.27 ч.1 КОАП РФ. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге информирует о том, что ведет активную работу в данном направлении в рамках повышения качества выявления и расследования несчастных случаев на производствах.

@git_szfo

☀️ Дорогие и любимые подписчики! Наступил третий и последний месяц самого жаркого времени года.

📆 Мы подготовили для вас календарь на АВГУСТ.

🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага.
🎊Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотические, спортивных и культурных мероприятий – концерты, кинопоказы, акции и другие.

Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
✅04 августа - работники железнодорожного транспорта;
✅11 августа - работники строительной отрасли;
✅15 августа - специалисты в сфере археологии;
✅18 августа - авиаторы и работники авиационной инфраструктуры страны;
✅25 августа - работники горной промышленности;
✅31 августа - работники ветеринарии.

🤗Желаем всем провести последний месяц лета с пользой и в прекрасном настроении! Пусть он подарит чудесные воспоминания, которые останутся в вашей памяти!

#роструд #календарь

📈 Более 12 тысяч участников СВО и членов их семей получили услуги службы занятости с начала года.

Им были оказаны услуги:
✔️по содействию в поиске подходящей работы;
✔️профориентации;
✔️психологическая поддержка;
✔️организация профессионального обучения и др.

❕ Поддержка участников СВО и их семей является важнейшей задачей. В рамках принятых решений за участниками СВО сохраняются рабочие места, они имеют приоритетное право на участие в программах переобучения и субсидирования найма. Особое внимание им уделяют органы службы занятости.

«Более 12 тысяч участников специальной военной операции и членов их семей получили услуги службы занятости с начала года. Специалисты центров занятости предоставили 8,5 тыс. услуг по профориентации для участников СВО и членов их семей, около 1,5 тыс. услуг по обучению, 4,6 тыс. человек было трудоустроено», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🌐 Напоминаем, что услуги в сфере занятости можно получить в Центре занятости населения в вашем регионе, а также на портале «Работа России».

💬 Какие льготы полагаются участнику СВО читайте в посте 👉 Объясняем.рф.

#работароссии #цзн #занятость #поддержка #СВО