❕ Как избежать штрафов в случае отсутствия проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте?

🕔 Статьей 17 Федерального закона №426 "О специальной оценке условий труда" установлен срок проведения специальной оценки условий труда в 12 месяцев для вновь образованных рабочих мест, но что же делать с трудовым договором?

▶️  Многие работодатели сегодня задаются вопросом о том, что же указывать в пункте условия труда трудового договора с работником в случае отсутствия проведенной специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ указание условий труда в трудовом договоре является обязательным.

Так, за отсутствие условий труда в трудовом договоре работодатель (юридическое, должностное лицо) подлежит привлечению к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

📃  В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N15-1/В-1375 работодатель может в случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда  указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте

▪️ описание рабочего места
▪️ используемое оборудование и особенности работы с ним

⚡️ Таким образом, возможно избежать административных последствий путём следования разъяснениям, изложенным в письме.

@git_szfo

🔔 Друзья, мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание.

1️⃣Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

🕵️‍♂️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
➖неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
➖ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

2️⃣Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
✔️Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.
❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
✔️Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
✔️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
✔️Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
❗️Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.

Работодатель имеет право применить к работнику:
➖замечание;
➖выговор.
к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор;
🟣предупреждение о неполном соответствии;
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).

📄При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

➡️Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.
✉️ Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
📶В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

❗️Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция #дисциплинарнаяответственность

💬 Ответ: Нет, не обязаны. На время участия в суде работник освобождается от работы и за ним сохраняется место работы (должность).

🎓 Правовое обоснование:

❗️В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

⚖️ Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

📖В 2024 году произошли изменения правил предоставления отпусков в связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714.

🔈Каждый работник вправе получить ежегодный отпуск на 28 дней, то есть за каждый месяц 2,33 дня отпуска.

📃 В соответствии со статьей 262 ТК РФ право на дополнительный оплачиваемый отдых получили работники, которые воспитывают детей-инвалидов.

🔵Дополнительные выходные дни, которые предоставляют в количестве 4 дней за каждый месяц, теперь можно накапливать и использовать до 24 дней подряд. Остальные выходные дни сотрудник вправе использовать ежемесячно.

📌 Мобилизованные работники получили право на отпуск в удобное для них время после возвращения со службы. Это право нужно использовать в течение 6 месяцев после возвращения на работу (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).

📄 Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет по достижению младшему из них 14 лет, преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).

⏰ Сотрудник из многодетной семьи может уйти в отпуск в любое время, даже если это противоречит утвержденному графику.

⚡️ В противном случае работодателя ждет административная ответственность за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

@git_szfo

📔 Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

🗓 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):

➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;

✅ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

⚡️Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #обращение #консультация #диспансеризация

🌐 Портал «Онлайнинспекция.рф» набирает популярность среди пользователей Интернета.

📈 Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. За прошедший год их число увеличилось еще на 10% и теперь составляет около 1,1 млн.

▶️ «Онлайнинспекция.рф» состоит из двух десятков электронных сервисов, предоставляющих пользователям доступ к эффективным инструментам, предназначенным для устранения нарушений, защиты трудовых прав, реализации законных интересов, позволяющих в доступной форме получать исчерпывающую информацию о требованиях трудового законодательства, оперативно получать необходимые инструкции.

🔝Среди наиболее популярных:

💻 Сервис «Сообщить о проблеме» - позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда;

ℹ️«Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием;

💻«Электронный инспектор» - позволяет провести аудит соблюдения трудового законодательства в компании в режиме онлайн.

«Благодаря работе сервиса «Сообщить о проблеме» инспекторами труда рассмотрено более 500 тыс. обращений граждан, также за время работы сервиса «Электронный инспектор» работодатели провели более 1,1 млн самопроверок. Тем самым работодатели в случае устранения выявленных нарушений получили возможность оградить себя от штрафов на общую сумму около 25 млрд руб.», – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

🔗 Со всеми сервисами портала «Онлайнинспекция.рф» можно ознакомиться по ➡️ ссылке.

#роструд #сервисы #онлайнинспекция