📄 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

✍️ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
✅Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

⚠️👁👁👁В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.

🔗 Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ➡️ ссылке.

➡️ Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф». Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

📕 Пошаговая инструкция:

⏯️ проходите по ссылке ➡️ тут;
2️⃣ нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
3️⃣ выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
4️⃣ и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор».

#роструд #трудовойдоговор #сервисы

😺 12 июня в День России коллектив Роструда и члены Молодежного совета ведомства посетили приют для бездомных животных в Некрасовке.

🐕‍🦺Сотрудники ведомства принесли угощения для собак и кошек приюта и, конечно же, провели время с животными - погуляли и поиграли с ними, подарили частичку ласки, тепла и заботы, которых им так не хватает.

💖В подобных «Акциях добра» сотрудники Роструда участвуют не первый раз.

«Уже четвертый год сотрудники Роструда совместно с коллегами из других ведомств помогают существовать приюту для бездомных животных сборами средств, гумпомощью и многим другим. В этом году это уже третья поездка в приют».

🤗 Помогая бездомным животным, мы делаем этот мир чуточку лучше!

#роструд #волонтерство #приютживотных #молодежныйсовет

❓Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
🗣️Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

⚡️ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
📝Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
✍️Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
❗️Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

👷🏼При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2️⃣Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

➡️📄Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

❗️ Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
⚡️Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция

🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают все медики России.

🗓 День медицинского работника отмечается ежегодно в третье воскресенье июня.

❤️ Работа медиков — это призвание, служение во имя и на благо людей. Медицинским работником может стать только человек сильный духом и с благородным сердцем, умеющий сопереживать. Благодаря медикам нам удается избежать многих болезней, изо дня в день они спасают миллионы жизней.
⠀
🙏🏻 День медицинского работника — это возможность выразить глубокую благодарность людям в белых халатах за их ежедневную помощь больным, за их терпение, ответственность и самоотверженность.

🎉 Поздравляем всех медиков страны с профессиональным праздником! Желаем здоровья, радости жизни, гармонии и спокойствия!

👨‍🎓 Иногда работодатель направляет потенциального или действующего работника на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Сегодня рассказываем об ученическом договоре.

🎓 Договоры на обучение бывают:

1️⃣ Ученический договор с лицом, ищущим работу;

2️⃣ Ученический договор с работником организации:
➖без отрыва от работы;
➖с отрывом от работы.

👍Работникам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

🪙 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

✅В случае оформления без отрыва от работы, помимо стипендии работнику выплачивается зарплата.
✅Если ученический договор оформлен с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы за дни отсутствия на работе в связи с учебой.
✅Лицам, ищущим работу в период ученичества также выплачивается стипендия. При выполнении учеником каких-либо работ во время практических занятий, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

🗓На время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действие ученического договора продлевается.

🕖Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
❗️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

❌В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

🔗Подробнее о заключении ученического договора читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #ученическийдоговор

💬 Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.

❗️Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.

⚖️ Правовое обоснование:

📔 Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

💬Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

✅ В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

🌐О порядке предоставления дополнительного отпуска читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

🏢 Государственная инспекция труда успешно принимает участие в обеспечении гарантий и компенсаций пострадавшим на производстве

📃 Важно помнить, что законодательством предусмотрены различные виды гарантий и компенсаций в случае повреждения здоровья на работе. Одну из ключевых ролей также играет и отрасль, в которой осуществляет трудовую деятельность пострадавший.

⚡️ По результатам расследования несчастных случаев государственные инспекторы труда совместно с сотрудниками Прокуратуры соответствующих районов оказывают содействие пострадавшим и их представителям в восстановлении прав в судебной инстанции.

📌 На сегодняшний день уже сформирована положительная практика по возмещению вреда жизни и здоровью работников, пострадавших на производстве.

🔈 Такая инициатива надзорных органов определенно помогает защитить права работников не только в части надлежащего расследования несчастного случая, но и обеспечения гарантий и компенсаций, полагающихся по законодательству.

🔵 Больше информации о существующих гарантиях и компенсациях при несчастных случаях, а также особенностях их распространения на работодателей, будет опубликовано в нашем Telegram-канале.

@git_szfo

🏖В разгар летних каникул многие подростки решают подработать. В настоящее время на портале «Работа России» для них доступно порядка 45 тысяч предложений с временной занятостью.

«Последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в прошлом году центры занятости помогли найти подработку на каникулы для 600 тыс. молодых ребят», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

⚡️ Работодателям требуются помощники вожатого, рабочие по благоустройству, помощники библиотекаря, курьеры, координаторы, гардеробщики, делопроизводители и другие.

Даем ссылки на некоторые предложения:

⚡️Новосибирская область
Помощник вожатого

⚡️Камчатский край
Садовник

⚡️Республика Саха (Якутия)
Помощник мерчендайзера

⚡️Ростовская область
Помощник библиотекаря

⚡️Томская область
Делопроизводитель

🕓 Напомним, что рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста.
❕ Несовершеннолетним гражданам при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок.
❌ Подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

🌐 Подобрать несовершеннолетним работу можно, обратившись в центр занятости населения, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России».

📱 Читайте полезную статью про трудоустройство несовершеннолетних на нашем канале Новости Труда в Дзене.

#роструд #туризм #работароссии

❕ Как избежать штрафов в случае отсутствия проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте?

🕔 Статьей 17 Федерального закона №426 "О специальной оценке условий труда" установлен срок проведения специальной оценки условий труда в 12 месяцев для вновь образованных рабочих мест, но что же делать с трудовым договором?

▶️  Многие работодатели сегодня задаются вопросом о том, что же указывать в пункте условия труда трудового договора с работником в случае отсутствия проведенной специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ указание условий труда в трудовом договоре является обязательным.

Так, за отсутствие условий труда в трудовом договоре работодатель (юридическое, должностное лицо) подлежит привлечению к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

📃  В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N15-1/В-1375 работодатель может в случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда  указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте

▪️ описание рабочего места
▪️ используемое оборудование и особенности работы с ним

⚡️ Таким образом, возможно избежать административных последствий путём следования разъяснениям, изложенным в письме.

@git_szfo