This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ℹ️ Работаете в праздники⁉️ Знайте свои права❗
💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.
🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.
💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.
🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.
👍3
🏢 Скоро наступит Великий день
9 Мая! День Победы!
🎗️Это не просто дата в календаре. Это символ мужества, силы духа и бесконечной благодарности тем, кто защитил нашу Родину, подарил нам мирное небо, возможность жить, работать, любить и строить будущее.
✨ В канун этой священной даты Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике с гордостью прикасается к истории.
Сегодня, 7 мая 2025 г в преддверии Дня Победы у мемориала «Вечный огонь Славы» в Нальчике состоялась традиционная церемония возложения цветов к Вечному огню.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с врио руководителя Пшуковым Х. Б. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
#Деньпобеды #Гитвкбр #вечныйогонь
9 Мая! День Победы!
🎗️Это не просто дата в календаре. Это символ мужества, силы духа и бесконечной благодарности тем, кто защитил нашу Родину, подарил нам мирное небо, возможность жить, работать, любить и строить будущее.
✨ В канун этой священной даты Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике с гордостью прикасается к истории.
Сегодня, 7 мая 2025 г в преддверии Дня Победы у мемориала «Вечный огонь Славы» в Нальчике состоялась традиционная церемония возложения цветов к Вечному огню.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с врио руководителя Пшуковым Х. Б. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
#Деньпобеды #Гитвкбр #вечныйогонь
👍6
❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#гарантииженщинам
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#гарантииженщинам
📣Инспекция труда в КБР информирует о результатах проверки, проведенной в ООО КФ "ЖАКО" в связи с произошедшим несчастным случаем с работником фабрики:
17.04.2025 на территории фабрики водитель вилочного автопогрузчика совершил наезд на работницу фабрики, которая от полученных травм впоследствии скончалась в мед. учреждении.
Проверкой установлено, что некоторые работники фабрики допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обучения требованиям охраны труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, что является частой причиной несчастных случаев на производстве.
Кроме того, не все работники фабрики обеспечены необходимыми СИЗ - средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. СИЗ предназначены для защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и загрязнения. Согласно нормам трудового законодательства в обязанности работодателя входит бесплатная выдача работникам всех необходимых СИЗ, которые включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие. Указанное требование закона в ООО "ЖАКО" не выполняется.
❗Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, инспекция труда также потребовала от работодателя привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц¸ виновных в ненадлежащем исполнении своих обязанностей;
не прошедшие обучение по охране труда работники отстранены от работы.
❗В настоящее время решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица.
❗Расследование обстоятельств и причин несчастного случая продолжается.
17.04.2025 на территории фабрики водитель вилочного автопогрузчика совершил наезд на работницу фабрики, которая от полученных травм впоследствии скончалась в мед. учреждении.
Проверкой установлено, что некоторые работники фабрики допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обучения требованиям охраны труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, что является частой причиной несчастных случаев на производстве.
Кроме того, не все работники фабрики обеспечены необходимыми СИЗ - средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. СИЗ предназначены для защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и загрязнения. Согласно нормам трудового законодательства в обязанности работодателя входит бесплатная выдача работникам всех необходимых СИЗ, которые включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие. Указанное требование закона в ООО "ЖАКО" не выполняется.
❗Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, инспекция труда также потребовала от работодателя привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц¸ виновных в ненадлежащем исполнении своих обязанностей;
не прошедшие обучение по охране труда работники отстранены от работы.
❗В настоящее время решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица.
❗Расследование обстоятельств и причин несчастного случая продолжается.
Работникам Прохладненского водоканала задержали зарплату
📣Государственной инспекцией труда в КБР получена информация о наличии у МП "УК Прохладненский водоканал" задолженности по заработной плате перед работниками.
✅В рамках предварительной проверки Инспекция труда установила факт невыплаты заработной платы за апрель 2025 г. 118 работникам предприятия на сумму более 1,5 млн руб.
✅Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы и принятии мер по ликвидации задолженности.
📣Государственной инспекцией труда в КБР получена информация о наличии у МП "УК Прохладненский водоканал" задолженности по заработной плате перед работниками.
✅В рамках предварительной проверки Инспекция труда установила факт невыплаты заработной платы за апрель 2025 г. 118 работникам предприятия на сумму более 1,5 млн руб.
✅Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы и принятии мер по ликвидации задолженности.
Один из разнорабочих, находясь на 4 этаже строящегося здания, решил передать шланг для подачи воды в другое крыло по наружной стене здания. В этих целях он выбрался из окна наружу, встал на бетонный выступ в стене шириной 15 см, предназначенный для укладки облицовочного кирпича, и на высоте 4 этажа со шлангом в одной руке двинулся в сторону другого разнорабочего, находящегося в 5-6 метрах от него. Сделав примерно шаг влево, не удержавшись,
рабочий сорвался и упал на строительную площадку перед входом в здание.
Момент выхода работника из окна и его падение зафиксированы камерой видеонаблюдения, установленной подрядчиком на строительном объекте.
В результате падения работник получил тяжелые травмы, и в настоящее время находится на лечении в медицинском учреждении.
Расследованием установлено, что со стороны пострадавшего
работника имело место нарушение требований охраны труда; работодателю вменено не обеспечение контроля со стороны специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Несчастный случай признан связанным с производством.
Материал расследования передан в правоохранительные органы и Социальный фонд России по КБР для назначения пострадавшему установленных законом гарантий при несчастных случаях на производстве.
рабочий сорвался и упал на строительную площадку перед входом в здание.
Момент выхода работника из окна и его падение зафиксированы камерой видеонаблюдения, установленной подрядчиком на строительном объекте.
В результате падения работник получил тяжелые травмы, и в настоящее время находится на лечении в медицинском учреждении.
Расследованием установлено, что со стороны пострадавшего
работника имело место нарушение требований охраны труда; работодателю вменено не обеспечение контроля со стороны специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Несчастный случай признан связанным с производством.
Материал расследования передан в правоохранительные органы и Социальный фонд России по КБР для назначения пострадавшему установленных законом гарантий при несчастных случаях на производстве.
Государственной инспекцией труда в КБР рассматривается информация, поступившая из следственных органов о погибшем от несчастного случая К. во время выполнения строительных работ.
Несчастный случай произошёл 29 мая 2025 в результате падения со строительных лесов с высоты 4 этажа на строительстве группы жилых многоквартирных домов в Кенже. Застройщиком данного объекта является ИП Халилов А. В.
По предварительным данным трудовой договор между погибшим и ИП Халиловым А.В. в письменном виде не был оформлен.
В настоящее время по факту произошедшего несчастного случая Инспекцией труда совместно с прокуратурой г. Нальчика проводится проверка выполнения требований трудового законодательства ИП Халиловым А.В.
Обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая устанавливаются.
Несчастный случай произошёл 29 мая 2025 в результате падения со строительных лесов с высоты 4 этажа на строительстве группы жилых многоквартирных домов в Кенже. Застройщиком данного объекта является ИП Халилов А. В.
По предварительным данным трудовой договор между погибшим и ИП Халиловым А.В. в письменном виде не был оформлен.
В настоящее время по факту произошедшего несчастного случая Инспекцией труда совместно с прокуратурой г. Нальчика проводится проверка выполнения требований трудового законодательства ИП Халиловым А.В.
Обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая устанавливаются.
Плановые проверки
на июнь 2025 года
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки
Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового
законодательства и защиту прав работников.
ООО "Нальчикский
молочный комбинат", ООО "Ставропольский бройлер".
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
на июнь 2025 года
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки
Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового
законодательства и защиту прав работников.
ООО "Нальчикский
молочный комбинат", ООО "Ставропольский бройлер".
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
✔️ Инспекцией труда в КБР завершена плановая проверка у ИП Битокова Х.А.
У контролируемого лица выявлены такие нарушения требований трудового законодательства, как не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда, в частности не проведение оценки уровня профессиональных рисков, отсутствие утвержденного графика отпусков, не предоставление оплачиваемых отпусков в течении двух лет подряд, не обеспечение работников в полном объеме полагающимися СИЗ, отсутствие у руководителя соответствующего обучения требованиям охраны труда.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по охране труда. Их исполнение находится на контроле Инспекции труда.
У контролируемого лица выявлены такие нарушения требований трудового законодательства, как не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда, в частности не проведение оценки уровня профессиональных рисков, отсутствие утвержденного графика отпусков, не предоставление оплачиваемых отпусков в течении двух лет подряд, не обеспечение работников в полном объеме полагающимися СИЗ, отсутствие у руководителя соответствующего обучения требованиям охраны труда.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по охране труда. Их исполнение находится на контроле Инспекции труда.
📆12 июня в России отмечается один из главных государственных праздников – День России.
🇷🇺Этот день – о каждом из нас, о тех, кто нашёл своё счастье в нашей стране. И этим счастьем хочется делиться!
🤗В честь праздника стартует масштабная акция, которая объединит самые важные и тёплые моменты счастья россиян в один большой диджитал-альбом.
👉Участвуйте и вы в акции, делитесь своими счастливыми моментами в России и выкладывайте фото с хэштегом #СчастьеЗдесь, либо напрямую через диджитал-альбом на сайте счастьездесь.рф
🎉С праздником, страна счастливых людей!
#роструд #ДеньРоссии #Гитвкбр #инспекциятруда@gitkbr07
🇷🇺Этот день – о каждом из нас, о тех, кто нашёл своё счастье в нашей стране. И этим счастьем хочется делиться!
🤗В честь праздника стартует масштабная акция, которая объединит самые важные и тёплые моменты счастья россиян в один большой диджитал-альбом.
👉Участвуйте и вы в акции, делитесь своими счастливыми моментами в России и выкладывайте фото с хэштегом #СчастьеЗдесь, либо напрямую через диджитал-альбом на сайте счастьездесь.рф
🎉С праздником, страна счастливых людей!
#роструд #ДеньРоссии #Гитвкбр #инспекциятруда@gitkbr07
❤1
Врио руководителя Инспекции труда в КБР Пшуков Х.Б. принял участие в заседании республиканской Межведомственной
комиссии по охране труда, которое состоялось сегодня, 19 июня 2025г., в Министерстве труда и социальной защиты КБР.
На заседании обсуждены вопросы финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма, рассмотрены результаты проведенного в КБР месячника охраны труда и т.д.
комиссии по охране труда, которое состоялось сегодня, 19 июня 2025г., в Министерстве труда и социальной защиты КБР.
На заседании обсуждены вопросы финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма, рассмотрены результаты проведенного в КБР месячника охраны труда и т.д.
На заседании Пшуков Х.Б. выступил с докладом о состоянии производственного травматизма в КБР.
Так, в 2024 г. в республике зарегистрировано 18 несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, из которых:
9 тяжелых, 7 смертельных, 2 групповых, в которых погиб 1 человек и 2 получили тяжелые повреждения здоровья.
За 12 месяцев 2024г. общее количество пострадавших составляет 19 человек, из которых погибших 8 человек, тяжелые травмы здоровья получили 11 человек. Среди погибших 1 несовершеннолетний
ребенок, также 1 несовершеннолетний получил тяжелые повреждения здоровья.
Общее количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями в 2024 году увеличилось на 80% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года (с 10 до 18 случаев).
Наиболее высокий уровень производственного травматизма в 2024 году отмечен в организациях строительства, где произошло
4 несчастных случая и пострадало 5 человек: (3 погибших и 2 пострадавших с тяжелыми последствиями ).
Пшуков Х.Б. отметил, что при расследовании несчастных случаев и проведении в связи с ними внеплановых проверок, Инспекция труда в первую очередь оценивает обеспечение работодателем безопасности работников.
Так, в 2024 г. в республике зарегистрировано 18 несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, из которых:
9 тяжелых, 7 смертельных, 2 групповых, в которых погиб 1 человек и 2 получили тяжелые повреждения здоровья.
За 12 месяцев 2024г. общее количество пострадавших составляет 19 человек, из которых погибших 8 человек, тяжелые травмы здоровья получили 11 человек. Среди погибших 1 несовершеннолетний
ребенок, также 1 несовершеннолетний получил тяжелые повреждения здоровья.
Общее количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями в 2024 году увеличилось на 80% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года (с 10 до 18 случаев).
Наиболее высокий уровень производственного травматизма в 2024 году отмечен в организациях строительства, где произошло
4 несчастных случая и пострадало 5 человек: (3 погибших и 2 пострадавших с тяжелыми последствиями ).
Пшуков Х.Б. отметил, что при расследовании несчастных случаев и проведении в связи с ними внеплановых проверок, Инспекция труда в первую очередь оценивает обеспечение работодателем безопасности работников.
👏1
В соответствии с утвержденным планом проверок на 2025 г. сотрудниками Государственной инспекции труда проводится плановая выездная проверка в ООО "Ставропольский бройлер" (филиал "Нартановский"). Деятельность данной птицефабрики отнесена к категории высокого риска.
Произведен осмотр территории объекта, служебных и производственных помещений. В настоящее время инспекторы труда проверяют соблюдение работодателем трудовых прав работников, уровень обеспечения безопасных условий труда для работников птицефабрики.
Компания "Ставропольский бройлер" является одним из четырех крупнейших производителей мяса цыплят-бройлеров в России. Уникальность этой организации заключается в том, что она представляет собой полностью интегрированное производство, включающее в себя не только бройлерные комплексы, но и комбикормовый завод, племенное хозяйство, инкубатор и мясоперерабатывающие комбинаты.
Произведен осмотр территории объекта, служебных и производственных помещений. В настоящее время инспекторы труда проверяют соблюдение работодателем трудовых прав работников, уровень обеспечения безопасных условий труда для работников птицефабрики.
Компания "Ставропольский бройлер" является одним из четырех крупнейших производителей мяса цыплят-бройлеров в России. Уникальность этой организации заключается в том, что она представляет собой полностью интегрированное производство, включающее в себя не только бройлерные комплексы, но и комбикормовый завод, племенное хозяйство, инкубатор и мясоперерабатывающие комбинаты.
🔥1👏1