Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году


Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:

  с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
с 23 по 25 февраля;  
с 8 по 10 марта;
с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
12 июня;
с 3 по 4 ноября;
с 29 по 31 декабря.

Источник

Напоминаем ,что в Государственной инспекции труда в КБР работает телефон "Горячей линии " ежедневно с 9:00 до 21:00
Т: 8(967)410-91-90

Медосмотры и психосвидетельствование в школах и садиках.

Часто задаваемый вопрос:

«Неужели все работники школы и садика должны проходить медосмотры и освидетельствования?»

Не только учителя и воспитатели, но и директор, бухгалтер, кадровик и дворник?
Медосмотры:

Если деятельность организации связана с воспитанием и обучением, то ВСЕ ее работники должны проходить медосмотр по пункту 25, включая администрацию и прочий персонал.

Пункт 25 Раздела VI «Выполняемые работы» Приложения к Приказу №29н звучит так:

«Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей
Психосвидетельствование
⠀
Психосвидетельствование должны проходить только учителя, воспитатели, нянечки и т.п.
⠀
Бухгалтеры, юристы и кадровики педагогической деятельностью и уходом за детьми не занимаются, следовательно, психиатрия им не нужна.

Пункты 8, 9 Приложения №2 приказу №342н:
  «Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность»;

«Деятельность по присмотру и уходу за детьми».
Вывод:

  Медосмотр - по общей деятельности организации
  Освидетельствование - по деятельности конкретного работника
#медосмотры# Гострудинспекция информирует# охрана труда # Нальчик#

В Иркутской области медведица с малышом загнала рабочих на вышку.
И такое бывает )

Нередко, когда работник проходит медосмотр за собственный счёт . Возникает вопрос , а должен ли работодатель возместить средства работнику ??И так , разберёмся🧐


Медосмотр за счет работника с дальнейшим возмещением средств.

Существует такая практика, когда на работу принимают с медосмотром, который работник прошел за свой счет.

Трудовым законодательством не предусмотрено возмещение денежных средств за прохождение медосмотра.

  Но вопрос спорный…

  Например, по мнению Роструда, при прохождении работником медосмотра за свой счет работодатель обязан возместить денежные средства работнику:
  Мнение Роструда


Есть также судебная практика:

Работник был принят с пройденным за свой счет медосмотром, но денежные средства за прохождение медосмотра работодатель не возместил.
  Работодателя привлекли к административной ответственности за нарушение Порядка проведения медосмотров.

В обоснование суд привел следующее:

Работодатель не организовал проведение медосмотра за свой счет.

Денежные средства, потраченные работником, не были ему возмещены.

  Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 № 16-3025/2020


Возможно, если работодатель возместил бы работнику потраченные средства, то решение суда было бы другим.

Осведомлен ,значит вооружен 👌


Факт о котором мало кто знает

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форму 10) необходимо направлять даже по легким несчастным случаям.

Основание:
Положением о расследовании несчастных случаев не регламентировано по каким несчастным случаям необходимо направлять Форму 10, следовательно направлять её необходимо по случаям любой тяжести.

Одной из самых опасных внешних причин, приводящих к смертности, является употребление алкоголя.
Вместе с тем, несчастные случае на производстве с литальным исходом зачастую происходят по причине употребление алкоголя работником на рабочем месте
Подробнее об опасности алкоголя - в инфографике

На телефон "Горячей линии" часто поступает вопрос "... можно ли за счёт отказа от обеденного перерыва сократить рабочий день ?"



Совсем отказаться от обеда нельзя.

Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).
Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).
Другими словами, отказаться от обеденного перерыва нельзя, но сократить его можно (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы пораньше.

В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня # горячая линия # Нальчик # вопросы инспектору #

Проведение электросварочных и газосварочных работ с приставных лестниц и стремянок допускается

при условии использования сварщиком пятиточечной страховочной привязи и страховочного фала, закрепленного к страховочному тросу или анкерному болту, выше уровня головы сварщика

а также при наличии страхующего работника, который поддерживает лестницу, стремянку снизу

Пункт 33 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (Приказ 884н)


Берегите себя и соблюдайте правила охраны труда 🤓

Немного статистики ✍

⠀ Россияне стали рекордно много работать
⠀ ------

⠀ ⠀ В I квартале 2023 российские работники в среднем трудились по 38,5 ч в неделю

⠀ За год фактическая длительность трудовой пятидневки выросла на четверть часа, достигнув максимального значения за последние 10 лет

⠀ Годом ранее, в I квартале 2022, россияне трудились около 38 ч 14 мин, а в I квартале 2021 - чуть менее 38 ч

⠀ Последний раз рабочая неделя была столь же продолжительной лишь 10 лет назад, в IV квартале 2012 (38 ч 29 мин)

⠀ А меньше всего работники трудились в разгар пандемии, во II квартале 2020 - 31 ч 37 мин, после чего средняя продолжительность трудовой недели начала восстанавливаться

⠀ Данные аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza
⠀ ------

⠀ В Минтруде объяснили рост продолжительности рабочей недели дефицитом кадров

⠀ Увеличение длительности рабочей недели в РФ может быть связано с большим дефицитом инженерных кадров и кадров в обрабатывающей промышленности в регионах России

⠀ Министр труда Антон Котяков:

⠀ «Могу предположить, что в отдельных субъектах РФ есть определенный дефицит в кадрах

⠀ Соответственно, предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают своим сотрудникам за дополнительную плату осуществлять более длительный трудовой день либо переходить на 6-дневную рабочую неделю»

⠀

⠀ На льготную пенсию без сюрпризов
⠀ ------

⠀ Пенсионный возраст в РФ для мужчин 65, для женщин 60 лет

⠀ Но существуют профессии, работники которых в связи с работой во вредных условиях труда выходят на пенсию в 50, 55 и даже в 45 лет

⠀ ⠀ Профессии, работа в которых даёт право досрочного выхода на пенсию перечислены в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

⠀ ⠀ За каждого работника-списочника работодатель должен ежемесячно уплачивать страховые взносы по доп тарифам на обязательное пенсионное страхование в зависимости от класса условий труда по СОУТ (ст. 428 Налогового кодекса)

⠀ 1       Оптимальные или допустимые условия труда (класс 1, 2) – доп тариф 0% (пенсия не положена)

⠀ 2       Вредные условия труда (класс 3):

⠀ -        подкласс 3.1 – доп тариф 2%
⠀ -        3.2 – 4%
⠀ -        3.3 – 6%
⠀ -        3.4 – 7%

⠀ 3       Опасные условия (класс 4) – доп тариф 8%

⠀ 4       Если СОУТ не проведена или просрочена:

⠀ -        9% за работников из Списка № 1
⠀ -        6% за работников из остальных Списков

⠀ ⠀ Если работодатель по тем или иным причинам не платил за работника по перечисленным доп тарифам, с досрочным выходом на пенсию будут проблемы

⠀ Для того, чтобы выйти на пенсию без сюрпризов, желательно контролировать работодателя, регулярно запрашивая документы, подтверждающие уплату страховых взносов

⠀ Для справки:
⠀ Работодатель обязан по письменному заявлению не позднее 3 раб дней выдать работнику справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах (ст. 62 ТК РФ)

⠀ Замечательно было бы осуществлять такой контроль совместно с профсоюзом 
⠀