КАКИХ РАБОТНИКОВ И В КАКИХ СИТУАЦИЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ.

Отстранение от работы — это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. (ст. 76 ТК РФ). Отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель обязан отстранить работника (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях:
👇👇👇👇

1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Важно! Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Факт не прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.

Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).

Важно! Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.

Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).

5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Важно! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
6) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Важно! Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:

государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
арбитражный суд в отношении руководителя должника;
главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;

7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых

⚖️ Верховный суд РФ напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении

Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.

Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода.

ВС РФ указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель эти действия не выполнил, а значит, срок нельзя считать пропущенным.

❗️Документ: Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4

Врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Пшуков Х.Б. принял участие в совещании "Открытый диалог с участниками специальной военной операции", которое состоялось 26.11.2024 под руководством заместителя Председателя Правительства РФ Голиковой Т.А.

На совещании обсуждались вопросы оформления и получения льгот, социальных гарантий и компенсаций участниками специальной военной операции.

Врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Пшуков Х.Б. принял участие в очередном заседании межведомственной комиссии по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в Северо-Кавказском федеральном округе, проходившем 27.11.2024 в режиме видеоконференции под председательством полномочного представителя Президента РФ в Северо-Кавказском федеральном округе Ю.Я. Чайки.

В совещании приняли участие главы субъектов округа, исполняющий обязанности руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, заместитель председателя Фонда пенсионного и социального страхования РФ Александр Чернышев, начальник Главного управления МВД России по СКФО Сергей Бачурин, представители Министерства труда и социальной защиты населения РФ, других заинтересованных ведомств и общественных организаций.

На заседании комиссии обсуждались вопросы о проводимых в субъектах РФ, находящихся в пределах Северо-Кавказского федерального округа, мероприятиях по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений за 9 месяцев 2024г.

С докладом о работе по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений выступил и.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец.

По итогам 9 месяцев 2024-го количество выявленных в СКФО граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях, составило 58 360. Из них к настоящему времени легализовались более 53 тысяч человек, в том числе заключили трудовые договоры 18,5 тысячи граждан, около 25 тысяч зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, свыше 9,5 тысячи - в качестве самозанятых.

📆 Публикуем календарь на декабрь месяц🎄
ℹ️ Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно. Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

Также в этом месяце свой профессиональный праздник отмечают:

❄️ 2 декабря - банковские работники;
❄️ 3 декабря - юристы;
❄️ 8 декабря - художники;
❄️ 17 декабря - работники, связанные с ракетными войсками стратегического назначения;
❄️ 18 декабря - работники ЗАГСа;
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности;
❄️ 21 декабря - риэлторы;
❄️ 22 дeкaбpя - работники энергетической отрасли;
❄️ 27 декабря - спасатели.

🇷🇺 12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации (не выходной, а обычный рабочий день).

Ответ читаем ниже👇👇👇

💬 Ответ: Нет.

❗️Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

🤝 Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

☝️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

🗓 до 5 календарных дней:
🔻при рождении ребенка;
🔻для регистрации брака;
🔻в случае смерти близких родственников.

🗓 до 14 календарных дней в году:
⏺️ работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
⏺️ родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

🗓 до 35 календарных дней в году:
➖ участникам ВОВ.

🗓 до 60 календарных дней в году:
➖ работникам с инвалидностью.

❗️При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

🔗Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

Если у вас возникли вопросы - обращайтесь по номеру телефона горячей линии Государственной инспекции труда в КБР - 8-967-410-91-90

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают все специалисты в области юриспруденции – адвокаты, следователи, судьи, нотариусы, прокуроры, юрисконсульты и т. д.

🗓Согласно Указу Президента России от 04.02.2008 №130 День юриста празднуют ежегодно 3 декабря.

☝️Юристы играют ключевую роль в обеспечении правопорядка, защите прав и интересов граждан, повышении правосознания граждан и формировании высокой правовой культуры общества. Они владеют навыками психологии и ораторского искусства, умеют не только отстаивать свою позицию, но и оценивать риски, которые могут наступить при различном развитии событий.

🎉Поздравляем всех юристов России с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и благополучия!

Инспекция труда в КБР провела проверку в ГКУК «Национальный музей КБР".

В ходе реализации возложенных полномочий Инспекцией труда в КБР было выявлено срабатывание такого индикатора риска нарушения обязательных требований, как отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в ГКУК «Национальный музей КБР".

Указанное юридическое лицо является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах.

В связи с чем, Государственная инспекция труда в КБР объявила ГКУК «Национальный музей КБР" предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, и предложено принять безотлагательные меры по устранению и недопущению указанных нарушений.

Вместе с тем, профилактическое мероприятие в виде вынесения предостережения не повлияло на бездействие работодателя по устранению нарушения трудового законодательства.

Учитывая изложенное, Инспекция труда в КБР по согласованию с Прокуратурой КБР провела проверку в ГКУК «Национальный музей КБР", в ходе которой подтвержден факт нарушения ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ , а именно не проведение СОУТ на рабочих местах 75 работников учреждения.

Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

В отношении виновных в допущенных нарушениях лиц решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

🎄В преддверии окончания 2024 года напоминаем работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков. 👇👇👇

🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).

*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.

❓Кого нужно включить в график отпусков?

Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:

➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.

Как организовать?

1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.

💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.

⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.

🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.

❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.

🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Если у вас остались вопросы, связанные с графиком отпусков, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90

🏢 Должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР завершено самостоятельное расследование сокрытого несчастного случая, случившегося с работником ООО «СПЕЦСТРОЙ-ЮГ» в г. Майском, КБР.

📢 01 июля 2024 года в помещении цеха ООО «СПЕЦСТРОЙ-ЮГ» произошёл несчастный случай в результате удара по голове работника крюком от крановой установки. Пострадавший получил травмы головы, которые отнесены к категории «тяжелая».

📌 В ходе расследования госинспектором опрошены очевидцы и свидетели происшествия, а также должностные лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Проведен анализ документации, представленной ООО «СПЕЦСТРОЙ-ЮГ», а также разбор событий, предшествовавших несчастному случаю.

➡️ На основании собранных материалов установлена основная причина НС: неудовлетворительная организация производства работ, нарушения ст. 214 Трудового Кодекса РФ.

📃 За выявленные нарушения в отношении юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов.

Материалы несчастного случая направлены в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц.

В Инспекцию труда поступил вопрос: Женщине оформили больничный лист по беременности и родам, но она желает еще некоторое время поработать. Работодатель настаивает на уходе женщины в декрет.
Может ли сотрудница продолжать работать после оформления больничного листа по беременности и родам?
По закону в общем случае женщина получает право на отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность — уйти в декрет она может позднее. Для отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного больничном. Количество дней декретного отпуска при этом уменьшится.

Например: Работница принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам 30 июля 2024 года, но в нем указан срок больничного с 22 июля 2024 г. по 08 декабря 2024 г. (140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов). В приказе на отпуск по беременности и родам нужно указать срок с момента, когда она написала заявление, то есть с 30.07.2024 по 08.12.2024. Значит, количество дней в приказе будет не 140, а 132, так как 8 дней с 22 по 29 она отработала.

Но это отразится на сумме пособия по беременности и родам .
Поскольку само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено.

Если у вас возникают вопросы, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90

12 ДЕКАБРЯ РОССИЯ ОТМЕЧАЕТ ДЕНЬ КОНСТИТУЦИИ

Современная Конституция Российской Федерации была принята по итогам всенародного референдума 12 декабря 1993 года.

Конституция РФ установила в стране новый государственный строй — смешанную президентско-парламентскую республику. Она также закрепила разделение властей на три ветви: законодательную, исполнительную и судебную. Год спустя Основной закон получил свой праздник.

На сегодняшний день Конституция — это главный нормативно-правовой акт государства. Он действует во всех субъектах страны и имеет высшую юридическую силу.

В этот день желаем всем нам единства, мира и благополучия. Пусть каждый гражданин чувствует себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. И пусть наш общий труд и усилия способствуют дальнейшему укреплению правовых основ и развитию России.

С праздником вас, с Днем Конституции Российской Федерации! 🇷🇺

Социальный фонд упрощает работодателям возмещение затрат на охрану труда.

С 2025 г. изменились правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.

Теперь работодатели будут предоставлять в Социальный фонд только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер. Ранее для получения компенсации был необходим более объемный пакет документов.

После выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры работодатель обращается в Социальный фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер. Если представленные документы, подтверждающие произведенные расходы, потребуется откорректировать, то это можно будет сделать в течение 5 рабочих дней.

Обновление порядка предоставления компенсации затрат на охрану труда направлено на создание более гибкой и доступной системы поддержки работодателей, а также снижение рисков производственного травматизма. Упрощенный процесс получения финансовых средств позволит повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.

Напоминаем, что работодатель вправе использовать средства на 16 различных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда, санаторно-курортное лечение работников, проведение медосмотров, оценку профрисков и т.д.