✅В ходе проведенного должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР самостоятельного расследования установлено, что собственником указанного строящегося многоквартирного дома, где произошел несчастный случай с Е., является Тюбеев А.М. Согласно заключенного между Тюбеевым А.М. (заказчик) и Жилкибаевым Ш.А. (исполнитель) договора подряда, исполнитель принял на себя обязательство выполнить работы по строительству многоквартирного жилого дома с соблюдением всех требований законодательства РФ по охране труда. Для выполнения строительных работ Жилкибаев Ш.А. нанял троих рабочих (граждан Узбекистана), в том числе погибшего Е.
✅Строительство многоквартирного жилого дома осуществлялось параллельно со строительством расположенного в 200 метрах частного дома, принадлежащего также Тюбееву А.М. Погибший Е. был привлечен Жилкибаевым Ш.А. на основании договора оказания услуг, согласно которому Ешназаров Д.Р.У. обязан был осуществлять трудовую деятельность в качестве подсобного рабочего. В указанном договоре, фактически являвшимся трудовым, место осуществления работником строительных работ не было оговорено.
✅27.06.2024 погибший Е. и другой рабочий Б. прибыли для осуществления строительных работ на объект частного дома. При подготовке к работе оказалось, что часть строительного инвентаря находится по месту строительства многоквартирного жилого дома, в связи с чем, Е. отправился туда за ними. Поскольку Е. долго не было, его напарник Б. отправился на его поиски. Поднявшись на третий этаж он обнаружил Е., лежащего на спине, в руках у него была металлическая арматура, один конец которой находился на проходящей рядом с домом линии провода электропередач. Рабочий Б. взял одну из лежавших рядом досок, и с ее помощью скинул арматуру с линии электропередач.
Прибывшая бригада скорой медицинской помощи на месте констатировала смерть Е. Согласно заключению эксперта ГБУЗ "БСМЭ" Минздрава КБР причиной смерти Е. явилось поражение электрическим током.
✅Государственным инспектором сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. По требованию госинспектора работодателем оформлен акт формы Н-1.
✅Причинами произошедшего несчастного случая инспектором признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в частности - не проведение работодателем инструктажа по охране труда и обучения, проверки знаний охраны труда Е. до допуска его к строительным работам.
❗Материалы расследования направлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по КБР, а также в прокуратуру и следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в нарушении требований охраны труда лиц.
✅Строительство многоквартирного жилого дома осуществлялось параллельно со строительством расположенного в 200 метрах частного дома, принадлежащего также Тюбееву А.М. Погибший Е. был привлечен Жилкибаевым Ш.А. на основании договора оказания услуг, согласно которому Ешназаров Д.Р.У. обязан был осуществлять трудовую деятельность в качестве подсобного рабочего. В указанном договоре, фактически являвшимся трудовым, место осуществления работником строительных работ не было оговорено.
✅27.06.2024 погибший Е. и другой рабочий Б. прибыли для осуществления строительных работ на объект частного дома. При подготовке к работе оказалось, что часть строительного инвентаря находится по месту строительства многоквартирного жилого дома, в связи с чем, Е. отправился туда за ними. Поскольку Е. долго не было, его напарник Б. отправился на его поиски. Поднявшись на третий этаж он обнаружил Е., лежащего на спине, в руках у него была металлическая арматура, один конец которой находился на проходящей рядом с домом линии провода электропередач. Рабочий Б. взял одну из лежавших рядом досок, и с ее помощью скинул арматуру с линии электропередач.
Прибывшая бригада скорой медицинской помощи на месте констатировала смерть Е. Согласно заключению эксперта ГБУЗ "БСМЭ" Минздрава КБР причиной смерти Е. явилось поражение электрическим током.
✅Государственным инспектором сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. По требованию госинспектора работодателем оформлен акт формы Н-1.
✅Причинами произошедшего несчастного случая инспектором признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в частности - не проведение работодателем инструктажа по охране труда и обучения, проверки знаний охраны труда Е. до допуска его к строительным работам.
❗Материалы расследования направлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по КБР, а также в прокуратуру и следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в нарушении требований охраны труда лиц.
📣С 1 марта 2025 г вступят в силу поправки к Трудовому кодексу РФ о наставничестве.
✅Согласно проекту Федерального закона N 575296-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" особенности регулирования труда наставников хотят отразить в отдельной статье ТК РФ. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или доп. соглашении предлагают указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника, размер доплаты за выполнение указанных функций. В нем также следует учесть содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в нормативно -правовых актах и отраслевых соглашениях.
Хотят зафиксировать, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста потребуют уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
✅Согласно проекту Федерального закона N 575296-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" особенности регулирования труда наставников хотят отразить в отдельной статье ТК РФ. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или доп. соглашении предлагают указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника, размер доплаты за выполнение указанных функций. В нем также следует учесть содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в нормативно -правовых актах и отраслевых соглашениях.
Хотят зафиксировать, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста потребуют уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Уплата административного штрафа со скидкой 50%
В обзор Конституционного суда РФ за 3 квартал 2024 вошла позиция о том, что в ряде случаев можно уплачивать штрафы со скидкой 50%, даже если нарушение обнаружила прокуратура.
Даже если несоблюдение обязательных требований выявили при прокурорской проверке, нарушитель или другое лицо вправе уплатить лишь половину штрафа. Для этого нужно выполнить ряд условий КоАП РФ. Одно из них - деньги надо перевести не позже 20 календарных дней с даты, когда вынесли постановление о наказании.
Конституционный суд постановил закрепить такую возможность в КоАП РФ. По нему скидка возможна (при соблюдении остальных условий), только если нарушение выявили при государственном или муниципальном контроле. Из-за этого суды в ряде случаев не позволяли воспользоваться льготой, если нарушение зафиксировали, например, в рамках прокурорского надзора.
В обзор Конституционного суда РФ за 3 квартал 2024 вошла позиция о том, что в ряде случаев можно уплачивать штрафы со скидкой 50%, даже если нарушение обнаружила прокуратура.
Даже если несоблюдение обязательных требований выявили при прокурорской проверке, нарушитель или другое лицо вправе уплатить лишь половину штрафа. Для этого нужно выполнить ряд условий КоАП РФ. Одно из них - деньги надо перевести не позже 20 календарных дней с даты, когда вынесли постановление о наказании.
Конституционный суд постановил закрепить такую возможность в КоАП РФ. По нему скидка возможна (при соблюдении остальных условий), только если нарушение выявили при государственном или муниципальном контроле. Из-за этого суды в ряде случаев не позволяли воспользоваться льготой, если нарушение зафиксировали, например, в рамках прокурорского надзора.
Гострудинспекция в КБР🖋
В Инспекцию труда в КБР поступило извещение о несчастном случае, произошедшем 21.09.2024 с работником ФГУП "Охрана" Росгвардии КБР. По предварительной информации, во время несения службы по охране объекта ПАО "РусГидро" Верхне-Балкарская ГЭС стрелок отряда…
Под председательством главного государственного инспектора (по охране труда) ГИТ в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего со стрелком ВОХР филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по КБР 21.09.2024 во время несения службы по охране объекта ПАО "РусГидро" Верхне-Балкарская ГЭС.
В ходе расследования установлено, что 21.09.2024 в 08.00 на круглосуточную службу в Верхне-Балкарскую ГЭС заступили 4 стрелка.
В 9.15 один из стрелков - Н. покинул территорию охраняемого объекта, оставив оружие на КПП. Лишь в 17.45 один из стрелков доложил в дежурную часть филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по КБР о том, что Н. покинул пост утром и не вернулся, и что о его месте нахождения стрелкам на КПП ничего не известно.
По записям с камеры наружного видеонаблюдения было установлено, что Н., находясь на краю обрыва над рекой, примерно в 10ч. 12 мин. сорвался и упал в реку Черек Балкарский. Поиски Н. осуществлялись силами экстренных служб МЧС, МВД, жителей сельского поселения. Тело погибшего Н. обнаружено было в русле реки лишь 05.10.2024г., на 15 сутки после несчастного случая.
Комиссией установлено, что Н. в нарушение должностных инструкций стрелка ВОХР без разрешения дежурного или непосредственного начальника оставил место несения службы в рабочее время. В связи с тем, что несчастный случай с Н. произошел в рабочее время, но не на территории работодателя, не при исполнении трудовых обязанностей, не при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, он квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.
Вместе с тем, по результатам расследования несчастного случая ФГУП "Охрана" Росгвардии привлечено Инспекцией труда к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства, выразившееся в не обеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины на объекте, охраняемой стрелками ВОХР.
В ходе расследования установлено, что 21.09.2024 в 08.00 на круглосуточную службу в Верхне-Балкарскую ГЭС заступили 4 стрелка.
В 9.15 один из стрелков - Н. покинул территорию охраняемого объекта, оставив оружие на КПП. Лишь в 17.45 один из стрелков доложил в дежурную часть филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по КБР о том, что Н. покинул пост утром и не вернулся, и что о его месте нахождения стрелкам на КПП ничего не известно.
По записям с камеры наружного видеонаблюдения было установлено, что Н., находясь на краю обрыва над рекой, примерно в 10ч. 12 мин. сорвался и упал в реку Черек Балкарский. Поиски Н. осуществлялись силами экстренных служб МЧС, МВД, жителей сельского поселения. Тело погибшего Н. обнаружено было в русле реки лишь 05.10.2024г., на 15 сутки после несчастного случая.
Комиссией установлено, что Н. в нарушение должностных инструкций стрелка ВОХР без разрешения дежурного или непосредственного начальника оставил место несения службы в рабочее время. В связи с тем, что несчастный случай с Н. произошел в рабочее время, но не на территории работодателя, не при исполнении трудовых обязанностей, не при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, он квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.
Вместе с тем, по результатам расследования несчастного случая ФГУП "Охрана" Росгвардии привлечено Инспекцией труда к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства, выразившееся в не обеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины на объекте, охраняемой стрелками ВОХР.
На рассмотрение в Инспекцию труда направлено обращение П. -главного специалиста Местной администрации г.п. Тырыауз, поступившее в Прокуратуру Эльбрусского района. Суть обращения заключалась в нарушении трудовых прав работника, выразившихся, в том числе, в незаконном отстранении от работы.
В рамках предпроверки госинспектором установлено, что распоряжением главы местной администрации г.п. Тырныауз главный специалист П. была отстранена от работы в связи с обращением местной администрации г.п. Тырныауз в отдел МВД России до выяснения обстоятельств, послуживших причиной отстранения. Вместе с тем, такое основание для отстранения работника от работы не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. В нарушение указанных требований работодатель отстранил работника от работы в отсутствие соответствующих требований органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В связи с чем, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований.
В результате проведенных госинспектором мероприятий отстранение главного специалиста Местной администрации г.п. Тырныауз П. ее работодателем отменено, она фактически допущена к выполнению прежних трудовых обязанностей. Не полученный в связи с незаконным отстранением заработок работнику также возмещен.
В рамках предпроверки госинспектором установлено, что распоряжением главы местной администрации г.п. Тырныауз главный специалист П. была отстранена от работы в связи с обращением местной администрации г.п. Тырныауз в отдел МВД России до выяснения обстоятельств, послуживших причиной отстранения. Вместе с тем, такое основание для отстранения работника от работы не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. В нарушение указанных требований работодатель отстранил работника от работы в отсутствие соответствующих требований органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В связи с чем, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований.
В результате проведенных госинспектором мероприятий отстранение главного специалиста Местной администрации г.п. Тырныауз П. ее работодателем отменено, она фактически допущена к выполнению прежних трудовых обязанностей. Не полученный в связи с незаконным отстранением заработок работнику также возмещен.
👍3
КАКИХ РАБОТНИКОВ И В КАКИХ СИТУАЦИЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ.
Отстранение от работы — это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. (ст. 76 ТК РФ). Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель обязан отстранить работника (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях:
👇👇👇👇
Отстранение от работы — это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. (ст. 76 ТК РФ). Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель обязан отстранить работника (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях:
👇👇👇👇
1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Важно! Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Факт не прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.
Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Важно! Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.
Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).
5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
Важно! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
6) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
Важно! Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:
государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
арбитражный суд в отношении руководителя должника;
главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;
7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
Важно! Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Факт не прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.
Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Важно! Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.
Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).
5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
Важно! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
6) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
Важно! Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:
государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
арбитражный суд в отношении руководителя должника;
главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;
7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
⚖️ Верховный суд РФ напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении
Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.
Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода.
ВС РФ указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель эти действия не выполнил, а значит, срок нельзя считать пропущенным.
❗️Документ: Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4
Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.
Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода.
ВС РФ указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель эти действия не выполнил, а значит, срок нельзя считать пропущенным.
❗️Документ: Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4
Врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Пшуков Х.Б. принял участие в совещании "Открытый диалог с участниками специальной военной операции", которое состоялось 26.11.2024 под руководством заместителя Председателя Правительства РФ Голиковой Т.А.
На совещании обсуждались вопросы оформления и получения льгот, социальных гарантий и компенсаций участниками специальной военной операции.
На совещании обсуждались вопросы оформления и получения льгот, социальных гарантий и компенсаций участниками специальной военной операции.
Врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Пшуков Х.Б. принял участие в очередном заседании межведомственной комиссии по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в Северо-Кавказском федеральном округе, проходившем 27.11.2024 в режиме видеоконференции под председательством полномочного представителя Президента РФ в Северо-Кавказском федеральном округе Ю.Я. Чайки.
В совещании приняли участие главы субъектов округа, исполняющий обязанности руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, заместитель председателя Фонда пенсионного и социального страхования РФ Александр Чернышев, начальник Главного управления МВД России по СКФО Сергей Бачурин, представители Министерства труда и социальной защиты населения РФ, других заинтересованных ведомств и общественных организаций.
На заседании комиссии обсуждались вопросы о проводимых в субъектах РФ, находящихся в пределах Северо-Кавказского федерального округа, мероприятиях по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений за 9 месяцев 2024г.
С докладом о работе по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений выступил и.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец.
По итогам 9 месяцев 2024-го количество выявленных в СКФО граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях, составило 58 360. Из них к настоящему времени легализовались более 53 тысяч человек, в том числе заключили трудовые договоры 18,5 тысячи граждан, около 25 тысяч зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, свыше 9,5 тысячи - в качестве самозанятых.
В совещании приняли участие главы субъектов округа, исполняющий обязанности руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, заместитель председателя Фонда пенсионного и социального страхования РФ Александр Чернышев, начальник Главного управления МВД России по СКФО Сергей Бачурин, представители Министерства труда и социальной защиты населения РФ, других заинтересованных ведомств и общественных организаций.
На заседании комиссии обсуждались вопросы о проводимых в субъектах РФ, находящихся в пределах Северо-Кавказского федерального округа, мероприятиях по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений за 9 месяцев 2024г.
С докладом о работе по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений выступил и.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец.
По итогам 9 месяцев 2024-го количество выявленных в СКФО граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях, составило 58 360. Из них к настоящему времени легализовались более 53 тысяч человек, в том числе заключили трудовые договоры 18,5 тысячи граждан, около 25 тысяч зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, свыше 9,5 тысячи - в качестве самозанятых.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📆 Публикуем календарь на декабрь месяц🎄
ℹ️ Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно. Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
Также в этом месяце свой профессиональный праздник отмечают:
❄️ 2 декабря - банковские работники;
❄️ 3 декабря - юристы;
❄️ 8 декабря - художники;
❄️ 17 декабря - работники, связанные с ракетными войсками стратегического назначения;
❄️ 18 декабря - работники ЗАГСа;
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности;
❄️ 21 декабря - риэлторы;
❄️ 22 дeкaбpя - работники энергетической отрасли;
❄️ 27 декабря - спасатели.
🇷🇺 12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации (не выходной, а обычный рабочий день).
ℹ️ Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно. Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
Также в этом месяце свой профессиональный праздник отмечают:
❄️ 2 декабря - банковские работники;
❄️ 3 декабря - юристы;
❄️ 8 декабря - художники;
❄️ 17 декабря - работники, связанные с ракетными войсками стратегического назначения;
❄️ 18 декабря - работники ЗАГСа;
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности;
❄️ 21 декабря - риэлторы;
❄️ 22 дeкaбpя - работники энергетической отрасли;
❄️ 27 декабря - спасатели.
🇷🇺 12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации (не выходной, а обычный рабочий день).
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ читаем ниже👇👇👇
💬 Ответ: Нет.
❗️Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
🤝 Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
☝️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🗓 до 5 календарных дней:
🔻при рождении ребенка;
🔻для регистрации брака;
🔻в случае смерти близких родственников.
🗓 до 14 календарных дней в году:
⏺️ работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
⏺️ родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
🗓 до 35 календарных дней в году:
➖ участникам ВОВ.
🗓 до 60 календарных дней в году:
➖ работникам с инвалидностью.
❗️При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🔗Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
Если у вас возникли вопросы - обращайтесь по номеру телефона горячей линии Государственной инспекции труда в КБР - 8-967-410-91-90
❗️Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
🤝 Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
☝️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🗓 до 5 календарных дней:
🔻при рождении ребенка;
🔻для регистрации брака;
🔻в случае смерти близких родственников.
🗓 до 14 календарных дней в году:
⏺️ работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
⏺️ родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
🗓 до 35 календарных дней в году:
➖ участникам ВОВ.
🗓 до 60 календарных дней в году:
➖ работникам с инвалидностью.
❗️При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🔗Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
Если у вас возникли вопросы - обращайтесь по номеру телефона горячей линии Государственной инспекции труда в КБР - 8-967-410-91-90
❤3
🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают все специалисты в области юриспруденции – адвокаты, следователи, судьи, нотариусы, прокуроры, юрисконсульты и т. д.
🗓Согласно Указу Президента России от 04.02.2008 №130 День юриста празднуют ежегодно 3 декабря.
☝️Юристы играют ключевую роль в обеспечении правопорядка, защите прав и интересов граждан, повышении правосознания граждан и формировании высокой правовой культуры общества. Они владеют навыками психологии и ораторского искусства, умеют не только отстаивать свою позицию, но и оценивать риски, которые могут наступить при различном развитии событий.
🎉Поздравляем всех юристов России с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и благополучия!
🗓Согласно Указу Президента России от 04.02.2008 №130 День юриста празднуют ежегодно 3 декабря.
☝️Юристы играют ключевую роль в обеспечении правопорядка, защите прав и интересов граждан, повышении правосознания граждан и формировании высокой правовой культуры общества. Они владеют навыками психологии и ораторского искусства, умеют не только отстаивать свою позицию, но и оценивать риски, которые могут наступить при различном развитии событий.
🎉Поздравляем всех юристов России с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и благополучия!
В ходе реализации возложенных полномочий Инспекцией труда в КБР было выявлено срабатывание такого индикатора риска нарушения обязательных требований, как отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в ГКУК «Национальный музей КБР".
Указанное юридическое лицо является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах.
В связи с чем, Государственная инспекция труда в КБР объявила ГКУК «Национальный музей КБР" предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, и предложено принять безотлагательные меры по устранению и недопущению указанных нарушений.
Вместе с тем, профилактическое мероприятие в виде вынесения предостережения не повлияло на бездействие работодателя по устранению нарушения трудового законодательства.
Учитывая изложенное, Инспекция труда в КБР по согласованию с Прокуратурой КБР провела проверку в ГКУК «Национальный музей КБР", в ходе которой подтвержден факт нарушения ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ , а именно не проведение СОУТ на рабочих местах 75 работников учреждения.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
В отношении виновных в допущенных нарушениях лиц решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Указанное юридическое лицо является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах.
В связи с чем, Государственная инспекция труда в КБР объявила ГКУК «Национальный музей КБР" предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, и предложено принять безотлагательные меры по устранению и недопущению указанных нарушений.
Вместе с тем, профилактическое мероприятие в виде вынесения предостережения не повлияло на бездействие работодателя по устранению нарушения трудового законодательства.
Учитывая изложенное, Инспекция труда в КБР по согласованию с Прокуратурой КБР провела проверку в ГКУК «Национальный музей КБР", в ходе которой подтвержден факт нарушения ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ , а именно не проведение СОУТ на рабочих местах 75 работников учреждения.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
В отношении виновных в допущенных нарушениях лиц решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎄В преддверии окончания 2024 года напоминаем работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков. 👇👇👇