Государственной инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение сторожа К. МКДОУ "Детский сад НЮР" г.п. Кашхатау о нарушении его трудовых прав, выразившихся в не оплате в повышенном размере сверхурочных работ.
В ходе предварительной проверки установлено, что работодатель МКДОУ "Детский сад НЮР" г.п. Кашхатау в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ не начислял и не выплачивал сторожу К. заработную плату в повышенном размере за выполненную им сверхурочную работу.
Выявленные Государственной инспекцией труда в КБР нарушения были устранены работодателем, работнику произведена доплата, представлены подтверждающие документы.
✅Трудовые права сторожа МКДОУ "Детский сад НЮР" г.п. Кашхатау восстановлены.
В ходе предварительной проверки установлено, что работодатель МКДОУ "Детский сад НЮР" г.п. Кашхатау в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ не начислял и не выплачивал сторожу К. заработную плату в повышенном размере за выполненную им сверхурочную работу.
Выявленные Государственной инспекцией труда в КБР нарушения были устранены работодателем, работнику произведена доплата, представлены подтверждающие документы.
✅Трудовые права сторожа МКДОУ "Детский сад НЮР" г.п. Кашхатау восстановлены.
✅Сообщаем, что с 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, внесенные в статью 152 Трудового кодекса РФ, благодаря которым конкретизирован порядок оплаты сверхурочной работы.
✅Поправки связаны с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в котором он признал несоответствующим законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Напомним, что по правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Ранее в тексте этой нормы не было указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ установил следующий порядок оплаты сверхурочной работы.
✅Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
✅Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя ❗️❗️❗️(включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
✅Поправки связаны с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в котором он признал несоответствующим законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Напомним, что по правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Ранее в тексте этой нормы не было указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты.
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ установил следующий порядок оплаты сверхурочной работы.
✅Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
✅Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя ❗️❗️❗️(включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
👍3
❗Штраф за административное правонарушение в сфере трудового законодательства: почему выгодно оплатить сразу?
Лицо, привлеченное к административной ответственности за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, имеет право оплатить штраф в размере 50% при условии, если оплата произведена не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.
При этом следует учитывать, что данная норма не распространяется на случаи, когда виновные лица привлекаются государственными инспекторами труда к административной ответственности по результатам расследований несчастных случаев, а также постановлений о назначении административных наказаний, предусмотренных ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Лицо, привлеченное к административной ответственности за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, имеет право оплатить штраф в размере 50% при условии, если оплата произведена не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.
При этом следует учитывать, что данная норма не распространяется на случаи, когда виновные лица привлекаются государственными инспекторами труда к административной ответственности по результатам расследований несчастных случаев, а также постановлений о назначении административных наказаний, предусмотренных ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
👍2
Forwarded from Казбек Коков
Дорогие земляки!
В Кабардино-Балкарии началось голосование на выборах депутатов Парламента Кабардино-Балкарской Республики.
Все 355 избирательных участков открылись для голосования в 8:00 и будут работать до 20:00.
Уточнить, в случае необходимости, свой участок можно на сайте Госуслуг.
Уважаемые друзья!
Приглашаю всех прийти на избирательные участки и сделать свой выбор!
В Кабардино-Балкарии началось голосование на выборах депутатов Парламента Кабардино-Балкарской Республики.
Все 355 избирательных участков открылись для голосования в 8:00 и будут работать до 20:00.
Уточнить, в случае необходимости, свой участок можно на сайте Госуслуг.
Уважаемые друзья!
Приглашаю всех прийти на избирательные участки и сделать свой выбор!
💯1
🔵Сегодня 10 сентября стартовала IX Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ-2024), участие в которой принимает руководитель Инспекции труда в КБР Тахир Тогузаев.
📍По традиции мероприятие проходит в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи
🔺 За четыре дня состоится более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.
🔔Ключевые темы ВНОТ-2024 – практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.
📍По традиции мероприятие проходит в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи
🔺 За четыре дня состоится более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.
🔔Ключевые темы ВНОТ-2024 – практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.
👍2
На стенде Роструда гости и участники ВНОТ-2024 смогут:
✅получить консультацию специалиста,
✅пройти самопроверку на знание трудового законодательства,
✅стать участником викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда» .
🎤11 сентября состоится «Открытый микрофон», в ходе которого представители Минтруда и Роструда будут отвечать на вопросы.
❓Задать вопрос можно заполнив соответствующую форму здесь. 👈
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
✅получить консультацию специалиста,
✅пройти самопроверку на знание трудового законодательства,
✅стать участником викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда» .
🎤11 сентября состоится «Открытый микрофон», в ходе которого представители Минтруда и Роструда будут отвечать на вопросы.
❓Задать вопрос можно заполнив соответствующую форму здесь. 👈
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
Rusafetyweek
Открытый микрофон
Открытый микрофон. Почта: [email protected]. 📞 +7 (495) 640-44-40.
👍3
Forwarded from Народный фронт | КБР
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Автомобиль и оборудование для поддержки наших бойцов 503 полка в зоне СВО.
Народный фронт Кабардино-Балкарии передал автомобиль Нива бойцам 503 полка для использования на СВО. Эта инициатива стала возможной благодаря Государственной инспекции труда КБР, которая в рамках постановления Правительства РФ передала их для гуманитарных миссий.
Кроме автомобилей, народные активисты отправили на передовую и другие полезные вещи. Среди них – бензопила и маскировочные сети, основой для которых послужили материалы, предоставленные волонтёрской ротой "Багира". Это имущество окажет помощь нашим землякам, находящимся на СВО, помогая им в выполнении задач и обеспечении безопасности.
📌Помочь землякам из Кабардино-Балкарии, находящимся в зоне специальной военной операции, можно перейдя по ссылке https://pobeda.onf.ru/requirements/kbr. Собранные средства идут на поддержку мирных жителей, наших мобилизованных земляков и военных.
#НародныйФронт #КБР #Нальчик #ВсёДляПобеды #СВО #ГуманитарнаяМиссия
Народный фронт Кабардино-Балкарии передал автомобиль Нива бойцам 503 полка для использования на СВО. Эта инициатива стала возможной благодаря Государственной инспекции труда КБР, которая в рамках постановления Правительства РФ передала их для гуманитарных миссий.
Кроме автомобилей, народные активисты отправили на передовую и другие полезные вещи. Среди них – бензопила и маскировочные сети, основой для которых послужили материалы, предоставленные волонтёрской ротой "Багира". Это имущество окажет помощь нашим землякам, находящимся на СВО, помогая им в выполнении задач и обеспечении безопасности.
📌Помочь землякам из Кабардино-Балкарии, находящимся в зоне специальной военной операции, можно перейдя по ссылке https://pobeda.onf.ru/requirements/kbr. Собранные средства идут на поддержку мирных жителей, наших мобилизованных земляков и военных.
#НародныйФронт #КБР #Нальчик #ВсёДляПобеды #СВО #ГуманитарнаяМиссия
👏3👍1
Государственной инспекцией труда в КБР восстановлены трудовые права 53-х работников ООО «ТК «Эльбрустеплоэнерго».
Ранее, в ходе внеплановой проверки должностным лицом Инспекции труда был выявлен факт невыплаты заработной платы работникам ООО «ТК «Эльбрустеплоэнерго». Выданное предписание о погашении задолженности по заработной плате работодателем не было исполнено в установленный срок. В связи с чем, согласно ст. 360.1 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда принял решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам сумм заработной платы.
В рамках исполнения решений ГИТ в КБР о принудительном исполнении предписания 53-м работникам ООО «ТК «Эльбрустеплоэнерго» выплачена задолженность по заработной плате на общую сумму 1 млн. 691 тыс руб.
Лица, виновные в допущенных нарушениях требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Ранее, в ходе внеплановой проверки должностным лицом Инспекции труда был выявлен факт невыплаты заработной платы работникам ООО «ТК «Эльбрустеплоэнерго». Выданное предписание о погашении задолженности по заработной плате работодателем не было исполнено в установленный срок. В связи с чем, согласно ст. 360.1 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда принял решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам сумм заработной платы.
В рамках исполнения решений ГИТ в КБР о принудительном исполнении предписания 53-м работникам ООО «ТК «Эльбрустеплоэнерго» выплачена задолженность по заработной плате на общую сумму 1 млн. 691 тыс руб.
Лица, виновные в допущенных нарушениях требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
👏3👍1
В Инспекцию труда обратилась работник МКОУ СОШ с. Благовещенка Прохладненского р-на КБР. Суть обращения заключалась в невыдаче трудовой книжке после увольнения.
В рамках предпроверки и взаимодействия госинспектора с работодателем трудовая книжка работнику выдана. Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований.
Работник в письменном обращении выразил благодарность за положительное решение его проблемы.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в применяемой работодателем книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
В рамках предпроверки и взаимодействия госинспектора с работодателем трудовая книжка работнику выдана. Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований.
Работник в письменном обращении выразил благодарность за положительное решение его проблемы.
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в применяемой работодателем книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
👏4
В Инспекцию труда в КБР поступило извещение о несчастном случае, произошедшем 21.09.2024 с работником ФГУП "Охрана" Росгвардии КБР.
По предварительной информации, во время несения службы по охране объекта ПАО "РусГидро" Верхне-Балкарская ГЭС стрелок отряда военизированной охраны покинул пост по неизвестной причине примерно в 10ч.00 мин.
В 17ч. 40 мин. об отсутствии стрелка на посту сообщили оперативному дежурному. По записям с камер наружного видеонаблюдения установлено, что стрелок, находясь на краю обрыва над рекой за пределами охраняемого объекта, сорвался с обрыва и упал в реку.
О случившемся были оповещены экстренные службы МЧС и МВД, сотрудники которых приступили к поискам. В поисковых работах участвует около 20 специалистов, а также волонтеры, сообщили в пресс-службе ГУ МЧС РФ по КБР.
"53-летний мужчина, житель села Верхняя Балкария, пропал накануне вечером. Он рыбачил чуть выше села. Предположительно, он стоял на камне, который подмыло водой. А течение в реке сейчас сильное. К поискам сразу же подключились местные жители", - рассказал ТАСС начальник подразделения "Нальчик" Эльбрусского высокогорного поисково-спасательного отряда М. Гулиев.
Поисковые работы ведутся вдоль береговой линии реки Черек в Черекском районе КБР.
Государственная инспекция труда выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая с работником ФГУП "Охрана".
По предварительной информации, во время несения службы по охране объекта ПАО "РусГидро" Верхне-Балкарская ГЭС стрелок отряда военизированной охраны покинул пост по неизвестной причине примерно в 10ч.00 мин.
В 17ч. 40 мин. об отсутствии стрелка на посту сообщили оперативному дежурному. По записям с камер наружного видеонаблюдения установлено, что стрелок, находясь на краю обрыва над рекой за пределами охраняемого объекта, сорвался с обрыва и упал в реку.
О случившемся были оповещены экстренные службы МЧС и МВД, сотрудники которых приступили к поискам. В поисковых работах участвует около 20 специалистов, а также волонтеры, сообщили в пресс-службе ГУ МЧС РФ по КБР.
"53-летний мужчина, житель села Верхняя Балкария, пропал накануне вечером. Он рыбачил чуть выше села. Предположительно, он стоял на камне, который подмыло водой. А течение в реке сейчас сильное. К поискам сразу же подключились местные жители", - рассказал ТАСС начальник подразделения "Нальчик" Эльбрусского высокогорного поисково-спасательного отряда М. Гулиев.
Поисковые работы ведутся вдоль береговой линии реки Черек в Черекском районе КБР.
Государственная инспекция труда выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая с работником ФГУП "Охрана".
👍2🙏1😭1
Три работника упали на стройке во время подъема на автокране.
Должностным лицом ГИТ в КБР проведено самостоятельное расследование группового несчастного случая, о котором работодателем не было сообщено в установленном порядке в Инспекцию труда.
Несчастный случай произошел с каменщиками ИП Шериева Б.В. на строительной площадке, расположенной по адресу: КБР, Чегемский р-н, с. Нартан, участок № 42.
ИП Шериев Б.В. осуществлял строительные работы по возведению здания для переработки овощей и производства соковой продукции. Для указанных целей им был привлечен производитель работ Е., которому также были поручены обязанности по найму работников. В свою очередь, Е. нанял для выполнения строительных работ троих каменщиков, двух сварщиков и крановщика. При этом, в нарушение трудового законодательства, ни с кем из работников индивидуальный предприниматель трудовые отношения не оформил заключением письменного трудового договора.
В ходе строительных работ по укладке фронтона здания строители приняли решение осуществить подъем строительных материалов и троих каменщиков строительной бригады при помощи подъемной площадки, находившейся на территории строительного объекта и автокрана. Для чего они соединили грузовой канат подъемного механизма крана с подъемной площадкой при помощи четырех крюков, которые были сцеплены с основанием площадки и приступили к подъему. После подъема на высоту около 4-5 метров, подул сильный ветер, который опрокинул указанную площадку и три работника выпали из нее и упали на землю. Затем, произошел срыв площадки с крепления, в результате чего указанная платформа также упала на землю. Один из работников не приходя в сознание скончался от полученных травм в больнице. Двое строителей получили различные травмы.
Государственным инспектором сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. Работодатель по предписанию ГИТ оформил со всеми работниками трудовой договор в письменном виде, а также утвердил акты формы Н-1 на каждого пострадавшего.
Причинами произошедшего несчастного случая признаны допущенные индивидуальным предпринимателем нарушения технологического процесса, в том числе
использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих технологии и виду выполняемых работ, неудовлетворительная организация производства работ, несовершенство технологического процесса, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности. Материалы расследования направлены в Фонд социального страхования для установления пострадавшим страховых выплат и иных гарантий и компенсаций.
Материалы расследования несчастного случая также направлены в органы прокуратуры для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Должностным лицом ГИТ в КБР проведено самостоятельное расследование группового несчастного случая, о котором работодателем не было сообщено в установленном порядке в Инспекцию труда.
Несчастный случай произошел с каменщиками ИП Шериева Б.В. на строительной площадке, расположенной по адресу: КБР, Чегемский р-н, с. Нартан, участок № 42.
ИП Шериев Б.В. осуществлял строительные работы по возведению здания для переработки овощей и производства соковой продукции. Для указанных целей им был привлечен производитель работ Е., которому также были поручены обязанности по найму работников. В свою очередь, Е. нанял для выполнения строительных работ троих каменщиков, двух сварщиков и крановщика. При этом, в нарушение трудового законодательства, ни с кем из работников индивидуальный предприниматель трудовые отношения не оформил заключением письменного трудового договора.
В ходе строительных работ по укладке фронтона здания строители приняли решение осуществить подъем строительных материалов и троих каменщиков строительной бригады при помощи подъемной площадки, находившейся на территории строительного объекта и автокрана. Для чего они соединили грузовой канат подъемного механизма крана с подъемной площадкой при помощи четырех крюков, которые были сцеплены с основанием площадки и приступили к подъему. После подъема на высоту около 4-5 метров, подул сильный ветер, который опрокинул указанную площадку и три работника выпали из нее и упали на землю. Затем, произошел срыв площадки с крепления, в результате чего указанная платформа также упала на землю. Один из работников не приходя в сознание скончался от полученных травм в больнице. Двое строителей получили различные травмы.
Государственным инспектором сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. Работодатель по предписанию ГИТ оформил со всеми работниками трудовой договор в письменном виде, а также утвердил акты формы Н-1 на каждого пострадавшего.
Причинами произошедшего несчастного случая признаны допущенные индивидуальным предпринимателем нарушения технологического процесса, в том числе
использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих технологии и виду выполняемых работ, неудовлетворительная организация производства работ, несовершенство технологического процесса, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности. Материалы расследования направлены в Фонд социального страхования для установления пострадавшим страховых выплат и иных гарантий и компенсаций.
Материалы расследования несчастного случая также направлены в органы прокуратуры для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
🙏4
Сегодня, 02 октября 2024 года, в г. Грозном, Чеченской Республики руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тахир Тогузаев провел окружное совещание с руководителями государственных инспекций труда СКФО.
Ответственный по координации государственных инспекций труда в СКФО Тахир Тогузаев провел анализ показателей эффективности деятельности территориальных органов Роструда по СКФО за 9 месяцев 2024 года.
Участникам совещания поручено подготовить план работы по улучшению эффективности деятельности в 4 квартале 2024 года.
Ответственный по координации государственных инспекций труда в СКФО Тахир Тогузаев провел анализ показателей эффективности деятельности территориальных органов Роструда по СКФО за 9 месяцев 2024 года.
Участникам совещания поручено подготовить план работы по улучшению эффективности деятельности в 4 квартале 2024 года.
👍4
Смертельный несчастный случай с работником ПАО "Ростелеком".
Под председательством должностного лица Гострудинспекции в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая, произошедшего с работником ПАО "Ростелеком" Б. в результате ДТП.
28 августа в 12 часов 41 минуту, возвращаясь с обеденного перерыва на рабочее место, Б. переходил проезжую часть дороги по пешеходному переходу на «Т» образном перекрестке улиц Кабардинская и Фурманова в г. Нальчик. В это время, нарушив правила дорожного движения, водитель автомобиля марки «ГАЗель» произвел наезд на пешехода Б. В результате ДТП Б. получил тяжкие телесные повреждения, от которых он скончался в реанимационном отделении ГБУЗ РКБ 04.09.2024.
Поскольку данный несчастный случай в результате ДТП произошел с работником в 12 часов 41 мин. (т.е. во время установленного перерыва для отдыха и питания, который в рабочее время не включается), не на рабочем месте, не на территории работодателя, и не при исполнении трудовых обязанностей, комиссией данный несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.
В отношении водителя автомобиля, совершившего наезд на пешехода, возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 264 УК РФ.
Под председательством должностного лица Гострудинспекции в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая, произошедшего с работником ПАО "Ростелеком" Б. в результате ДТП.
28 августа в 12 часов 41 минуту, возвращаясь с обеденного перерыва на рабочее место, Б. переходил проезжую часть дороги по пешеходному переходу на «Т» образном перекрестке улиц Кабардинская и Фурманова в г. Нальчик. В это время, нарушив правила дорожного движения, водитель автомобиля марки «ГАЗель» произвел наезд на пешехода Б. В результате ДТП Б. получил тяжкие телесные повреждения, от которых он скончался в реанимационном отделении ГБУЗ РКБ 04.09.2024.
Поскольку данный несчастный случай в результате ДТП произошел с работником в 12 часов 41 мин. (т.е. во время установленного перерыва для отдыха и питания, который в рабочее время не включается), не на рабочем месте, не на территории работодателя, и не при исполнении трудовых обязанностей, комиссией данный несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.
В отношении водителя автомобиля, совершившего наезд на пешехода, возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 264 УК РФ.
😢2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👨🏻🏫 Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск. В честь прошедшего 05 октября Дня учителя рассказываем о порядке предоставления таких отпусков.
👇👇👇👇
👇👇👇👇
👨🎓Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.
🏖️ Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.
🗓Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
⌛️Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
на срок до 1 года.
✍️Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
👩🏻🏫За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
❌Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
🏖️ Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.
🗓Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
⌛️Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
на срок до 1 года.
✍️Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
👩🏻🏫За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
❌Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
👍2
Forwarded from РИА «Кабардино-Балкария»
Более 42 тысяч жителей Кабардино-Балкарии выбрали электронную трудовую книжку
Число жителей региона, сделавших свой выбор в пользу ЭТК вместо бумажного документа, составило 42 тысячи человек, сообщает пресс-служба Отделения СФР по КБР.
Возможность перехода на электронные трудовые книжки (ЭТК) появились у работающих граждан с 2020 года. Электронная трудовая книжка — современный и удобный формат ведения сведений о трудовой деятельности. Её главным преимуществом является высокая сохранность и безопасность данных. Документ невозможно потерять или испортить, а передача данных в цифровом виде снижает вероятность ошибок.
Переход на ЭТК является добровольным. Сотрудники, которые изначально выбрали бумажную трудовую книжку, имеют право в любое время перейти на электронную версию, подав работодателю соответствующее заявление.
https://kbrria.ru/obshchestvo/Bolee42tysyachzhiteleyKabardinoBalkariivybralielektronnuyutrudovuyuknizhku
Число жителей региона, сделавших свой выбор в пользу ЭТК вместо бумажного документа, составило 42 тысячи человек, сообщает пресс-служба Отделения СФР по КБР.
Возможность перехода на электронные трудовые книжки (ЭТК) появились у работающих граждан с 2020 года. Электронная трудовая книжка — современный и удобный формат ведения сведений о трудовой деятельности. Её главным преимуществом является высокая сохранность и безопасность данных. Документ невозможно потерять или испортить, а передача данных в цифровом виде снижает вероятность ошибок.
Переход на ЭТК является добровольным. Сотрудники, которые изначально выбрали бумажную трудовую книжку, имеют право в любое время перейти на электронную версию, подав работодателю соответствующее заявление.
https://kbrria.ru/obshchestvo/Bolee42tysyachzhiteleyKabardinoBalkariivybralielektronnuyutrudovuyuknizhku