❗❗❗Одной из основных обязанностей работодателя при осуществлении процедуры расследования несчастного случая является соблюдение порядка извещения о данном факте.
✅Вы (ваш представитель) обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР. Хотя форма и не является обязательной, мы рекомендуем сообщать в СФР о легком несчастном случае именно по ней. Срок информирования - в течение суток со дня происшествия (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
✅О тяжелом, групповом несчастном случае либо случае со смертельным исходом известите (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ):
• ГИТ по месту происшествия;
• прокуратуру по месту происшествия;
• орган исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченный на реализацию госполитики в области охраны труда на территории субъекта РФ;
• орган местного самоуправления по месту происшествия;
• работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай;
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя;
• соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.
Срок информирования - в течение суток после наступления несчастного случая (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ).
✅Степень тяжести несчастного случая (травмы) - легкую или тяжелую - устанавливают по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее указывают в медзаключении по учетной форме N 315/у. Этот документ по запросу работодателя выдает медицинская организация, в которую после несчастного случая впервые обратился за помощью пострадавший, а в случае его госпитализации - медорганизация, в которой он проходит лечение (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).
✅О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или смертельных, вы (ваш представитель) должны проинформировать (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ):
• ГИТ по месту происшествия;
• территориальное объединение организаций профсоюзов;
• исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя;
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.
Срок информирования - три календарных дня после получения сведений об указанных несчастных случаях (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).
✅Если случилось острое заболевание (отравление) работника и есть основания считать, что оно возникло из-за воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, вы (ваш представитель) обязаны сообщить об этом в территориальный орган Роспотребнадзора (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ).
✅Форма извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
✅Если несчастный случай привел к тяжелым последствиям или смерти работника, сообщите об этом его родственникам (абз. 5 ст. 228 ТК РФ). Порядок извещения законодательно не установлен. Вы вправе определить его самостоятельно с учетом времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и др. Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Рекомендуем зафиксировать факт извещения. Если начнется судебное разбирательство, это позволит исключить обвинения в ваш адрес о том, что вы не сообщили о несчастном случае.
✅Вы (ваш представитель) обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР. Хотя форма и не является обязательной, мы рекомендуем сообщать в СФР о легком несчастном случае именно по ней. Срок информирования - в течение суток со дня происшествия (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
✅О тяжелом, групповом несчастном случае либо случае со смертельным исходом известите (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ):
• ГИТ по месту происшествия;
• прокуратуру по месту происшествия;
• орган исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченный на реализацию госполитики в области охраны труда на территории субъекта РФ;
• орган местного самоуправления по месту происшествия;
• работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай;
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя;
• соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.
Срок информирования - в течение суток после наступления несчастного случая (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ).
✅Степень тяжести несчастного случая (травмы) - легкую или тяжелую - устанавливают по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее указывают в медзаключении по учетной форме N 315/у. Этот документ по запросу работодателя выдает медицинская организация, в которую после несчастного случая впервые обратился за помощью пострадавший, а в случае его госпитализации - медорганизация, в которой он проходит лечение (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).
✅О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или смертельных, вы (ваш представитель) должны проинформировать (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ):
• ГИТ по месту происшествия;
• территориальное объединение организаций профсоюзов;
• исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя;
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.
Срок информирования - три календарных дня после получения сведений об указанных несчастных случаях (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).
✅Если случилось острое заболевание (отравление) работника и есть основания считать, что оно возникло из-за воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, вы (ваш представитель) обязаны сообщить об этом в территориальный орган Роспотребнадзора (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ).
✅Форма извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
✅Если несчастный случай привел к тяжелым последствиям или смерти работника, сообщите об этом его родственникам (абз. 5 ст. 228 ТК РФ). Порядок извещения законодательно не установлен. Вы вправе определить его самостоятельно с учетом времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и др. Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Рекомендуем зафиксировать факт извещения. Если начнется судебное разбирательство, это позволит исключить обвинения в ваш адрес о том, что вы не сообщили о несчастном случае.
Смертельное нарушение требований безопасности при эксплуатации электропогрузчика.
02 июля 2024 на территории ООО «Кавказпромкабель» погиб грузчик в возрасте 35 лет.
Работник перевозил со склада основных материалов отходы меди в виде «бухт» на электропогрузчике. При повороте погрузчик опрокинулся и придавил водителя.
Гострудинспекция в КБР выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато комиссионное расследование.
02 июля 2024 на территории ООО «Кавказпромкабель» погиб грузчик в возрасте 35 лет.
Работник перевозил со склада основных материалов отходы меди в виде «бухт» на электропогрузчике. При повороте погрузчик опрокинулся и придавил водителя.
Гострудинспекция в КБР выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато комиссионное расследование.
Одним из индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства является отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее ФГИС СОУТ) информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
В силу ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах возлагается на всех без исключения работодателей и проводится на всех рабочих местах. В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом.
При проведении анализа данных в ФГИС СОУТ был выявлен индикатор риска нарушения обязательных требований: отсутствие информации о результатах проведения в МКОУ «Гимназия№4» г.о. Нальчик» специальной оценки условий труда. Дата регистрации учреждения при образовании -12.04.2001 года.
29 февраля 2024 Государственная инспекция труда в КБР объявила МКОУ «Гимназия № 4» г.о. Нальчик предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований. Вместе с тем, профилактическое мероприятие в виде вынесения предостережения не позволило устранить нарушения прав работников и требований трудового законодательства
Проведенной Инспекцией труда в КБР проверкой подтвержден факт нарушения ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ работодателем МКОУ «Гимназия№4» г.о. Нальчик», а именно не проведение им СОУТ на рабочих местах 114 работников учреждения.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.
В отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
В силу ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах возлагается на всех без исключения работодателей и проводится на всех рабочих местах. В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом.
При проведении анализа данных в ФГИС СОУТ был выявлен индикатор риска нарушения обязательных требований: отсутствие информации о результатах проведения в МКОУ «Гимназия№4» г.о. Нальчик» специальной оценки условий труда. Дата регистрации учреждения при образовании -12.04.2001 года.
29 февраля 2024 Государственная инспекция труда в КБР объявила МКОУ «Гимназия № 4» г.о. Нальчик предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований. Вместе с тем, профилактическое мероприятие в виде вынесения предостережения не позволило устранить нарушения прав работников и требований трудового законодательства
Проведенной Инспекцией труда в КБР проверкой подтвержден факт нарушения ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ работодателем МКОУ «Гимназия№4» г.о. Нальчик», а именно не проведение им СОУТ на рабочих местах 114 работников учреждения.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.
В отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
❗❗❗Государственная инспекция труда в КБР предупреждает!!!
Дорогие граждане! В последнее время наблюдается увеличение случаев мошенничества, связанных с выдачей себя за представителей государственных инспекций труда и попытками проведения проверок. Эти мошенники используют различные уловки, чтобы получить доступ к вашим личным данным или финансовым ресурсам. Поэтому важно быть бдительными и внимательными, когда к вам обращается предполагаемый представитель государственного органа.
Если вас начинают проверять или запрашивать личные данные под предлогом проверки, следует тщательно проверить подлинность документов и удостовериться в официальности запроса. Так, обратите внимание на следующие моменты:
1. Проверьте форму и содержание решения на проведение проверок. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3. Вы можете проверить назначена ли проверка на сайте ЕРКНМ. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия следующие: проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и другие
5. Если вы получили подозрительный звонок или сообщение, не стесняйтесь проверить подлинность запроса, обратившись в официальный источник информации - напрямую в государственную инспекцию труда в КБР по телефонам: 88662-42-60-45, по тел. горячей линии +7 (967) 410-91-90
Будьте осторожны и сохраняйте бдительность в отношении любых неожиданных контактов, особенно если вам кажется, что что-то не так.
Помните, ваша безопасность и защита конфиденциальности важны. Будьте бдительны и помогайте другим избежать мошеннических схем.
Дорогие граждане! В последнее время наблюдается увеличение случаев мошенничества, связанных с выдачей себя за представителей государственных инспекций труда и попытками проведения проверок. Эти мошенники используют различные уловки, чтобы получить доступ к вашим личным данным или финансовым ресурсам. Поэтому важно быть бдительными и внимательными, когда к вам обращается предполагаемый представитель государственного органа.
Если вас начинают проверять или запрашивать личные данные под предлогом проверки, следует тщательно проверить подлинность документов и удостовериться в официальности запроса. Так, обратите внимание на следующие моменты:
1. Проверьте форму и содержание решения на проведение проверок. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3. Вы можете проверить назначена ли проверка на сайте ЕРКНМ. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия следующие: проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и другие
5. Если вы получили подозрительный звонок или сообщение, не стесняйтесь проверить подлинность запроса, обратившись в официальный источник информации - напрямую в государственную инспекцию труда в КБР по телефонам: 88662-42-60-45, по тел. горячей линии +7 (967) 410-91-90
Будьте осторожны и сохраняйте бдительность в отношении любых неожиданных контактов, особенно если вам кажется, что что-то не так.
Помните, ваша безопасность и защита конфиденциальности важны. Будьте бдительны и помогайте другим избежать мошеннических схем.
ВЗРЫВ НА ГЭС В ЧЕЧНЕ: ЧТО СЛУЧИЛОСЬ, СКОЛЬКО ПОГИБШИХ
При строительстве ГЭС в Чечне взорвались газовые баллоны, есть погибшие и раненые.
15 июля на строительной площадке в селе Башин-Кали Итум-Калинского района Чечни произошел взрыв. По предварительной информации, на площадке ООО «Дагспецстрой», которая ведет строительство ГЭС, при проведении сварочных работ взорвались баллоны с газом.
В результате взрыва на стройплощадке пострадали 26 человек, еще пять человек спасти не удалось, они погибли.
Гострудинспекция в Чеченской Республике выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.
При строительстве ГЭС в Чечне взорвались газовые баллоны, есть погибшие и раненые.
15 июля на строительной площадке в селе Башин-Кали Итум-Калинского района Чечни произошел взрыв. По предварительной информации, на площадке ООО «Дагспецстрой», которая ведет строительство ГЭС, при проведении сварочных работ взорвались баллоны с газом.
В результате взрыва на стройплощадке пострадали 26 человек, еще пять человек спасти не удалось, они погибли.
Гострудинспекция в Чеченской Республике выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.
Гострудинспекцией в КБР завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с несовершеннолетним работником в ООО «Агро+», г. Нарткала, КБР.
Несчастный случай произошел 01.07.2024г. на территории ООО «Агро+», расположенной по адресу КБР, Урванский р-н, г. Нарткала, ул. Канкошева, д. 1.
Согласно материалам расследования в указанной организации работал отец пострадавшего, который попросил своего непосредственного руководителя – мастера участка принять его сына на работу на период летних каникул. На что мастер участка дал свое согласие, и допустили несовершеннолетнего Е. к работе без оформления трудового договора, без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра, вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте. При этом, руководитель организации утверждает, что о трудоустройстве Е. ему ничего не было известно.
В первый день работы Е. на территорию завода прибыла автомашина ГАЗ со стрейч-плёнкой - штабелированной на поддонах. Указанный груз необходимо было разгрузить кладовщику с помощью грузчиков. Кладовщик попросил несовершеннолетнего Е., выполняющего работы в качестве подсобного рабочего, помочь ему в выгрузке поддонов. Они вдвоем подготовили первый поддон к выгрузке - подвезли на рохле к краю автомашины ГАЗ, к которой подъехал дизельный погрузчик, выгрузил его из автомашины и завёз на склад. Кладовщик слез из кузова автомашины, чтобы посчитать количество рулонов стрейч-плёнки на поддоне, который они уже выгрузили. Пострадавший остался в кузове машины, откуда шла выгрузка поддонов. В это время один из паллетов со стрейч-плёнкой наклонился, пострадавший выскочил из кузова машины, чтобы удержать руками наклонившийся паллет. В это время паллет весом около 700кг. упал на Е. Работники цеха общими усилиями перевернули паллет на другую сторону и сняли груз с пострадавшего, незамедлительно вызвали бригаду скорой помощи, которая доставила его в ГБУЗ «ММБ».
В результате обрушения на пострадавшего груза массой около 700 кг. он получил телесные повреждения тяжелой степени, от которых он 14.07.2024г. скончался в больнице.
Государственным инспектором ГИТ в КБР проведено расследование указанного несчастного случая, по итогам которого сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1. В рамках расследования несчастного случая, имевшие место трудовые отношения между ООО «Агро+» и Е. предписано оформить заключением трудового договора в письменном виде.
Для принятия решения о назначении страховых выплат семье погибшего материалы расследования направлены в территориальный орган страховщика.
Инспекцией труда в КБР также принимаются меры по привлечению к административной ответственности виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства лиц.
Материалы расследования направлены в органы прокуратуры КБР.
Согласно материалам расследования в указанной организации работал отец пострадавшего, который попросил своего непосредственного руководителя – мастера участка принять его сына на работу на период летних каникул. На что мастер участка дал свое согласие, и допустили несовершеннолетнего Е. к работе без оформления трудового договора, без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра, вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте. При этом, руководитель организации утверждает, что о трудоустройстве Е. ему ничего не было известно.
В первый день работы Е. на территорию завода прибыла автомашина ГАЗ со стрейч-плёнкой - штабелированной на поддонах. Указанный груз необходимо было разгрузить кладовщику с помощью грузчиков. Кладовщик попросил несовершеннолетнего Е., выполняющего работы в качестве подсобного рабочего, помочь ему в выгрузке поддонов. Они вдвоем подготовили первый поддон к выгрузке - подвезли на рохле к краю автомашины ГАЗ, к которой подъехал дизельный погрузчик, выгрузил его из автомашины и завёз на склад. Кладовщик слез из кузова автомашины, чтобы посчитать количество рулонов стрейч-плёнки на поддоне, который они уже выгрузили. Пострадавший остался в кузове машины, откуда шла выгрузка поддонов. В это время один из паллетов со стрейч-плёнкой наклонился, пострадавший выскочил из кузова машины, чтобы удержать руками наклонившийся паллет. В это время паллет весом около 700кг. упал на Е. Работники цеха общими усилиями перевернули паллет на другую сторону и сняли груз с пострадавшего, незамедлительно вызвали бригаду скорой помощи, которая доставила его в ГБУЗ «ММБ».
В результате обрушения на пострадавшего груза массой около 700 кг. он получил телесные повреждения тяжелой степени, от которых он 14.07.2024г. скончался в больнице.
Государственным инспектором ГИТ в КБР проведено расследование указанного несчастного случая, по итогам которого сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1. В рамках расследования несчастного случая, имевшие место трудовые отношения между ООО «Агро+» и Е. предписано оформить заключением трудового договора в письменном виде.
Для принятия решения о назначении страховых выплат семье погибшего материалы расследования направлены в территориальный орган страховщика.
Инспекцией труда в КБР также принимаются меры по привлечению к административной ответственности виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства лиц.
Материалы расследования направлены в органы прокуратуры КБР.
Сегодня, 22 июля 2024г., между руководителями Следственного управления Следственного комитета РФ по КБР Андреем Потаповым и руководителем Государственной инспекции труда в КБР Тахиром Тогузаевым прошла рабочая встреча.
В ходе встречи руководители обсудили вопросы межведомственного взаимодействия, направленного на оперативное разрешение задач по погашению задолженности по заработной плате перед работниками на предприятиях республики.
В завершении встречи Тахир Тогузаев передал Андрею Потапову благодарность за активное взаимодействие от имени руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
P.S. По ходатайству Государственной инспекции труда в КБР в связи с предстоящим 25 июля профессиональным праздником «День сотрудника органов следствия Российской Федерации», и за активное содействие в решении задач по погашению задолженности по заработной плате на предприятиях КБР приказом руководителя Роструда М.Ю. Иванкова от 12.07.2024 объявлена благодарность руководителю следственного управления Следственного комитета РФ по КБР Андрею Потапову.
В ходе встречи руководители обсудили вопросы межведомственного взаимодействия, направленного на оперативное разрешение задач по погашению задолженности по заработной плате перед работниками на предприятиях республики.
В завершении встречи Тахир Тогузаев передал Андрею Потапову благодарность за активное взаимодействие от имени руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
P.S. По ходатайству Государственной инспекции труда в КБР в связи с предстоящим 25 июля профессиональным праздником «День сотрудника органов следствия Российской Федерации», и за активное содействие в решении задач по погашению задолженности по заработной плате на предприятиях КБР приказом руководителя Роструда М.Ю. Иванкова от 12.07.2024 объявлена благодарность руководителю следственного управления Следственного комитета РФ по КБР Андрею Потапову.
👍5🔥1
Forwarded from МАСТЕРСКАЯ КОНТРОЛЯ
Постановление Правительства 980.pdf
228.2 KB
18 июля Михаил МИШУСТИН подписал постановление Правительства РФ № 980 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».
@gosteh
Подписаться. Прислать новость.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from МАСТЕРСКАЯ КОНТРОЛЯ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Электронный паспорт #ЕРКНМ: без лишних бумаг
✔️ Одним из самых важных для контрольных (надзорных) органов новшеством постановления Правительства РФ № 980 от 18 июля является закрепление признания электронного паспорта ЕРКНМ.
🔗 Одновременно предусматривается формирование выписок из реестра с QR-кодом.
☑️ Это позволяет оптимизировать документооборот и снизить временные затраты на оформление документов.
Подписаться. Прислать новость.
📢 В соответствии с постановлением решение о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается путём подписания электронного паспорта ЕРКНМ, бумажное решение уже не требуется, — комментирует Игорь СУДЕЦ. — Аналогично предостережение объявляется путём подписания и опубликования соответствующей информации в ЕРКНМ.
Подписаться. Прислать новость.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В связи с выявлением индикатора риска нарушения обязательных требований (в виде принятия судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников) Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Теплоснабжающая компания «Эльбрустеплоэнерго».
Проверкой выявлено, что в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работникам ООО "ТК "ЭЛЬБРУСТЕПЛОЭНЕРГО не выплачивалась 3 месяца, вследствие чего перед 71 работником организации образовалась задолженность на общую сумму 4 201 338 руб.
В целях устранения выявленных нарушений контролируемому лицу было выдано предписание о погашении выявленной задолженности. Указанное предписание ООО «Теплоснабжающая компания «Эльбрустеплоэнерго» в срок не исполнило.
В соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса РФ Инспекцией труда приняты решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок 56 работникам заработной платы на общую сумму 1 749 161 руб. и направлены для принудительного исполнения в Эльбрусский районный отдел службы судебных приставов.
Согласно ст. 360.1 ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом
Проверкой выявлено, что в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работникам ООО "ТК "ЭЛЬБРУСТЕПЛОЭНЕРГО не выплачивалась 3 месяца, вследствие чего перед 71 работником организации образовалась задолженность на общую сумму 4 201 338 руб.
В целях устранения выявленных нарушений контролируемому лицу было выдано предписание о погашении выявленной задолженности. Указанное предписание ООО «Теплоснабжающая компания «Эльбрустеплоэнерго» в срок не исполнило.
В соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса РФ Инспекцией труда приняты решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок 56 работникам заработной платы на общую сумму 1 749 161 руб. и направлены для принудительного исполнения в Эльбрусский районный отдел службы судебных приставов.
Согласно ст. 360.1 ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом
👍2