Роструд запустит три новых сервиса на «Онлайнинспекции.рф» в этом году

Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем, сервис про гарантии и льготы, а также выдачу средств индивидуальной защиты появятся на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» в этом году. Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав.
«Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт, также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и уже в этом году представим три новых сервиса», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Первый сервис, который появится уже в ближайшее время - это сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
«С помощью данного сервиса работник до обращения в инспекцию труда может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в 10-дневный срок вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию своего региона», - пояснил глава Роструда.
Еще один сервис - это «Гарантии, льготы, компенсации работникам». Сервис предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.
И третий сервис - «Выдача средств индивидуальной защиты». Сервис предназначен для информирования работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4-х признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей.

Государственной инспекцией труда восстановлены права двух работников зоомагазина «Леопольд» в городе Прохладном

В Государственную инспекцию труда в КБР поступили обращения от двух работников зоомагазина «Леопольд» (г. Прохладный) о нарушении их трудовых прав работодателем, выразившееся в невыплате им при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска за   период работы с 2020 по 2023 гг.
В соответствии с подп. 2, 3   п.3  ст.58 Федерального закона « О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) двум работникам зоомагазина выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска на общую сумму 48 700 руб. Нарушенные трудовые права работников восстановлены.

Добрый день, всем!

Действия работодателя в случае задержки выдачи справки о тяжести повреждения здоровья формы № 315у.

Справка учетной формы № 315/у должна выдаваться медицинской организацией незамедлительно после поступления запроса.

Но, это правило регламентировано «рекомендациями» к Приказу Минздрава России от 15.05.2005 № 275.

  В связи с чем, часто возникают ситуации, когда медицинские организации выдают справку с задержкой, даже более 3 дней…

Что же делать работодателю?
В запросе на выдачу справки описывать важность расследования несчастного случая и установленные законодательством короткие сроки.

Продлевать срок расследования несчастного случая не более чем на 15 календарных дней
#несчастныйслучай#нальчик# охрана труда# кабардинская 19

Руководитель Роструда Иванков М.Ю. рассказал о новых сервисах «Онлайниспекции».
На портале появятся три новых сервиса:

Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
Сервис «Гарантии, льготы и компенсации». Достаточно не просто бывает работнику понять, что ему положено: какие гарантии, какие льготы должен предоставлять ему работодатель.

Сервис о средствах индивидуальной защиты. Тоже достаточно непростая с точки зрения тема для понимания, в каких условиях какими средствами индивидуальной защиты по законодательству работодатель должен обеспечить работника.

Источник


#инспекция труда# охрана труда#Роструд#

⠀

⠀ Минтруд опубликовал:

⠀ Вопросы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда с использованием ФГИС СОУТ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

⠀ ⠀ Ссылка
⠀ ------

⠀

Дорогие друзья! Делитесь ссылкой нашего канала https://t.iss.one/gitkbr07🖋🤝

Первое полугодие 2023 года уже позади, давайте посмотрим какие выходные и праздничные дни ждут нас в 2024 году 🧐

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году


Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:

  с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
с 23 по 25 февраля;  
с 8 по 10 марта;
с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
12 июня;
с 3 по 4 ноября;
с 29 по 31 декабря.

Источник

Напоминаем ,что в Государственной инспекции труда в КБР работает телефон "Горячей линии " ежедневно с 9:00 до 21:00
Т: 8(967)410-91-90

Медосмотры и психосвидетельствование в школах и садиках.

Часто задаваемый вопрос:

«Неужели все работники школы и садика должны проходить медосмотры и освидетельствования?»

Не только учителя и воспитатели, но и директор, бухгалтер, кадровик и дворник?
Медосмотры:

Если деятельность организации связана с воспитанием и обучением, то ВСЕ ее работники должны проходить медосмотр по пункту 25, включая администрацию и прочий персонал.

Пункт 25 Раздела VI «Выполняемые работы» Приложения к Приказу №29н звучит так:

«Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей
Психосвидетельствование
⠀
Психосвидетельствование должны проходить только учителя, воспитатели, нянечки и т.п.
⠀
Бухгалтеры, юристы и кадровики педагогической деятельностью и уходом за детьми не занимаются, следовательно, психиатрия им не нужна.

Пункты 8, 9 Приложения №2 приказу №342н:
  «Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность»;

«Деятельность по присмотру и уходу за детьми».
Вывод:

  Медосмотр - по общей деятельности организации
  Освидетельствование - по деятельности конкретного работника
#медосмотры# Гострудинспекция информирует# охрана труда # Нальчик#

В Иркутской области медведица с малышом загнала рабочих на вышку.
И такое бывает )

Нередко, когда работник проходит медосмотр за собственный счёт . Возникает вопрос , а должен ли работодатель возместить средства работнику ??И так , разберёмся🧐


Медосмотр за счет работника с дальнейшим возмещением средств.

Существует такая практика, когда на работу принимают с медосмотром, который работник прошел за свой счет.

Трудовым законодательством не предусмотрено возмещение денежных средств за прохождение медосмотра.

  Но вопрос спорный…

  Например, по мнению Роструда, при прохождении работником медосмотра за свой счет работодатель обязан возместить денежные средства работнику:
  Мнение Роструда


Есть также судебная практика:

Работник был принят с пройденным за свой счет медосмотром, но денежные средства за прохождение медосмотра работодатель не возместил.
  Работодателя привлекли к административной ответственности за нарушение Порядка проведения медосмотров.

В обоснование суд привел следующее:

Работодатель не организовал проведение медосмотра за свой счет.

Денежные средства, потраченные работником, не были ему возмещены.

  Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 № 16-3025/2020


Возможно, если работодатель возместил бы работнику потраченные средства, то решение суда было бы другим.

Осведомлен ,значит вооружен 👌


Факт о котором мало кто знает

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форму 10) необходимо направлять даже по легким несчастным случаям.

Основание:
Положением о расследовании несчастных случаев не регламентировано по каким несчастным случаям необходимо направлять Форму 10, следовательно направлять её необходимо по случаям любой тяжести.

Одной из самых опасных внешних причин, приводящих к смертности, является употребление алкоголя.
Вместе с тем, несчастные случае на производстве с литальным исходом зачастую происходят по причине употребление алкоголя работником на рабочем месте
Подробнее об опасности алкоголя - в инфографике