Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

Оплата труда

🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций

🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

🔹 рабочая неделя - не > 36 часов.

🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .

🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.


Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.

Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
условия труда признаны вредными в результате спецоценки
вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос , который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний.

Допустимая температура воздуха в офисном помещении в теплый период года: 21-28 оС

⠀ 🥵⠀ Но когда за окном жара, а кабинет не оборудован кондиционером, температура может заметно превышать указанные нормы

⠀ Работать при температуре выше 28 оС объективно ВРЕДНО, однако к ВРЕДНЫМ УСЛОВИЯМ ТРУДА это не имеет никакого отношения:
⠀ при проведении СОУТ на офисных рабочих местах температура не оценивается

⠀ ☝️ ⠀ Однако это не означает что данный вопрос можно оставлять без внимания

⠀ Работодатель ОБЯЗАН обеспечить соответствие абсолютно ВСЕХ воздействующих на работника факторов установленным гигиеническим нормативам, в т.ч. температуры

⠀ 👮🏻‍♀️ ⠀ В случае, если превышение температуры на рабочем месте будет зафиксировано Роспотребнадзором, организации грозит штраф:
⠀- до 20.000 руб
⠀- либо приостановление деятельности до 90 суток

⠀ Роспотребнадзор ежегодно РЕКОМЕНДУЕТ сокращать продолжительность раб дня в случае, если температура в помещении превышает норму:
⠀- при 28,5 оС на 1 ч
⠀- при 29 она 2 ч
⠀- при 30,5 оС на 4 ч
☝️ ⠀ Привести температуру воздуха в соответствие и избежать штрафных санкций можно исключительно путем установки на рабочих местах климатического оборудования – кондиционеров

В местах, в которых требуется пребывание работников, должны устраиваться крепления или разрабатываться откосы.

п. 135 Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте.

Доброе утро ,уважаемые подписчики !

«Чат-Бот» на портале «Онлайнинспекция.рф» предоставил порядка 24 тысяч консультаций пользователям с начала года. В основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта. Благодаря виртуальному помощнику пользователи портала «Онлайнинспекция.рф» могут быстро получить информацию и ответы на вопросы, сформированные на основе имеющихся на портале данных.
«Для распознавания запросов пользователей в системе сформированы обучающие и валидационные примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов пользователей. Поскольку в основе чат-бота лежит технология искусственного интеллекта, он обучается на вопросах пользователей, что позволяет повышать качество ответов», - рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. Также он добавил, что если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию или если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь перенаправлялся к сервису «Дежурный инспектор»
Всего на сегодняшний день пользователям портала «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных сервисов. Среди наиболее популярных – сервис «Электронный инспектор» для прохождения самопроверки соблюдения трудового законодательства и сервис «Дежурный инспектор», позволяющий получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.
 

Итоги внеплановой выездной проверки

Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая  выездная проверка в отношении Суйдимова Ханби Аминовича  на предмет соблюдения требований трудового законодательства труда и обеспечению безопасных условий и охраны труда работодателем.
В ходе проведенной внеплановой проверки установлено:
В нарушение требований ст. ст. 67, 68 ТК РФ работодатель не оформил трудовые отношения заключением трудового договора в письменном виде с гражданами Узбекистана; не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
В нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ не создано и не обеспечено функционирование системы управления охраной труда, не обеспечено систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка, не обеспечена реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда, не обеспечена разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое на сегодняшний день исполнено полностью.

Роструд запустит три новых сервиса на «Онлайнинспекции.рф» в этом году

Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем, сервис про гарантии и льготы, а также выдачу средств индивидуальной защиты появятся на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» в этом году. Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав.
«Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт, также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и уже в этом году представим три новых сервиса», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Первый сервис, который появится уже в ближайшее время - это сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
«С помощью данного сервиса работник до обращения в инспекцию труда может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в 10-дневный срок вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию своего региона», - пояснил глава Роструда.
Еще один сервис - это «Гарантии, льготы, компенсации работникам». Сервис предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.
И третий сервис - «Выдача средств индивидуальной защиты». Сервис предназначен для информирования работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4-х признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей.

Государственной инспекцией труда восстановлены права двух работников зоомагазина «Леопольд» в городе Прохладном

В Государственную инспекцию труда в КБР поступили обращения от двух работников зоомагазина «Леопольд» (г. Прохладный) о нарушении их трудовых прав работодателем, выразившееся в невыплате им при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска за   период работы с 2020 по 2023 гг.
В соответствии с подп. 2, 3   п.3  ст.58 Федерального закона « О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) двум работникам зоомагазина выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска на общую сумму 48 700 руб. Нарушенные трудовые права работников восстановлены.

Добрый день, всем!

Действия работодателя в случае задержки выдачи справки о тяжести повреждения здоровья формы № 315у.

Справка учетной формы № 315/у должна выдаваться медицинской организацией незамедлительно после поступления запроса.

Но, это правило регламентировано «рекомендациями» к Приказу Минздрава России от 15.05.2005 № 275.

  В связи с чем, часто возникают ситуации, когда медицинские организации выдают справку с задержкой, даже более 3 дней…

Что же делать работодателю?
В запросе на выдачу справки описывать важность расследования несчастного случая и установленные законодательством короткие сроки.

Продлевать срок расследования несчастного случая не более чем на 15 календарных дней
#несчастныйслучай#нальчик# охрана труда# кабардинская 19

Руководитель Роструда Иванков М.Ю. рассказал о новых сервисах «Онлайниспекции».
На портале появятся три новых сервиса:

Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
Сервис «Гарантии, льготы и компенсации». Достаточно не просто бывает работнику понять, что ему положено: какие гарантии, какие льготы должен предоставлять ему работодатель.

Сервис о средствах индивидуальной защиты. Тоже достаточно непростая с точки зрения тема для понимания, в каких условиях какими средствами индивидуальной защиты по законодательству работодатель должен обеспечить работника.

Источник


#инспекция труда# охрана труда#Роструд#

⠀

⠀ Минтруд опубликовал:

⠀ Вопросы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда с использованием ФГИС СОУТ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

⠀ ⠀ Ссылка
⠀ ------

⠀

Дорогие друзья! Делитесь ссылкой нашего канала https://t.iss.one/gitkbr07🖋🤝

Первое полугодие 2023 года уже позади, давайте посмотрим какие выходные и праздничные дни ждут нас в 2024 году 🧐

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году


Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:

  с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
с 23 по 25 февраля;  
с 8 по 10 марта;
с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
12 июня;
с 3 по 4 ноября;
с 29 по 31 декабря.

Источник