К акции "Окна Победы" присоединились и сотрудники Государственной инспекции труда в КБР.
Смысл акции не в простом украшении окон. Смысл – в сохранении памяти. Каждый раз, оформляя окна, мы вспоминаем не только о Победе, но и о той цене, которая была заплачена за мир. Мы обязаны рассказать своим детям, как война коснулась наших родителей, бабушек и прабабушек.
Мы присоединяемся к акции, чтобы сохранить память о событиях нашей истории и почтить подвиги героев Великой Отечественной Войны. Мы чтим память тех, кто погиб и кланяемся тем, кто остался жив. Мы благодарим наших героев Великой Отечественной Войны и говорим им: «Спасибо за Победу! Спасибо за ваши подвиги, за наш мир! Спасибо за мужество, героизм, отвагу и смелость!»
Приглашаем всех присоединиться к акции. Украшайте свои окна и выкладывайте фото под хэштегом #ОкнаПобеды
Смысл акции не в простом украшении окон. Смысл – в сохранении памяти. Каждый раз, оформляя окна, мы вспоминаем не только о Победе, но и о той цене, которая была заплачена за мир. Мы обязаны рассказать своим детям, как война коснулась наших родителей, бабушек и прабабушек.
Мы присоединяемся к акции, чтобы сохранить память о событиях нашей истории и почтить подвиги героев Великой Отечественной Войны. Мы чтим память тех, кто погиб и кланяемся тем, кто остался жив. Мы благодарим наших героев Великой Отечественной Войны и говорим им: «Спасибо за Победу! Спасибо за ваши подвиги, за наш мир! Спасибо за мужество, героизм, отвагу и смелость!»
Приглашаем всех присоединиться к акции. Украшайте свои окна и выкладывайте фото под хэштегом #ОкнаПобеды
«Подвиг Ваш бессмертен!» - поздравление ветеранов с Днем Победы
Стало доброй традицией в канун празднования Великой Победы поздравлять ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла. В преддверии 9 мая сотрудники Государственной инспекции труда во главе с ее руководителем Тогузаевым Т.М. поздравили ветеранов с наступающим праздником и лично сказали «Спасибо» героям, которые отстояли в бою и в тылу нашу страну: «Спасибо Вам огромное за Победу! – Мы бесконечно благодарны всем, кто отстоял мир в этой страшной войне, за Ваш подвиг!»
Стало доброй традицией в канун празднования Великой Победы поздравлять ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла. В преддверии 9 мая сотрудники Государственной инспекции труда во главе с ее руководителем Тогузаевым Т.М. поздравили ветеранов с наступающим праздником и лично сказали «Спасибо» героям, которые отстояли в бою и в тылу нашу страну: «Спасибо Вам огромное за Победу! – Мы бесконечно благодарны всем, кто отстоял мир в этой страшной войне, за Ваш подвиг!»
👍4
Сегодня 8 мая в преддверии Дня победы у мемориала «Вечный огонь Славы» в Нальчике состоялась церемония возложения цветов к Вечному огню.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с ее руководителем Тогузаевым Т.М. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
Отдать дань памяти офицерам и солдатам, погибшим на фронтах Великой Отечественной войны, пришли ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, члены Кабардино-Балкарского республиканского совета ветеранов (пенсионеров) войны, труда.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с ее руководителем Тогузаевым Т.М. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
Отдать дань памяти офицерам и солдатам, погибшим на фронтах Великой Отечественной войны, пришли ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, члены Кабардино-Балкарского республиканского совета ветеранов (пенсионеров) войны, труда.
👍4
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня наша страна отмечает самый важный праздник в году – День Победы.
⠀
❤️ 9 Мая – это святой и светлый день памяти всех тех, кто отдал жизнь за Родину, кто трудился в тылу во имя свободы от нацизма и жизни будущих поколений. Война коснулась каждой советской семьи, каждого советского человека, и воспоминания о событиях тех дней навсегда останутся в нашей памяти. Этот праздник навеки вписан в историю нашей страны.
⠀
💪 Великая Победа – это символ нашей национальной гордости, символ воинской славы, доблести и сплоченности русского народа, который выстоял и сделал невозможное, в результате чего фашизм был сломлен. Дети, внуки и правнуки героев Великой Отечественной войны всегда будут помнить и свято чтить этот подвиг.
⠀
☝️ Сохранение памяти о Великой Отечественной войне, осмысление ее уроков, воспитание у подрастающего поколения любви и преданности к Родине, уважения к старшему поколению – это наша общая задача.
⠀
🎆 Спасибо воинам нашим! С праздником! С Днем Великой Победы!
🇷🇺 Сегодня наша страна отмечает самый важный праздник в году – День Победы.
⠀
❤️ 9 Мая – это святой и светлый день памяти всех тех, кто отдал жизнь за Родину, кто трудился в тылу во имя свободы от нацизма и жизни будущих поколений. Война коснулась каждой советской семьи, каждого советского человека, и воспоминания о событиях тех дней навсегда останутся в нашей памяти. Этот праздник навеки вписан в историю нашей страны.
⠀
💪 Великая Победа – это символ нашей национальной гордости, символ воинской славы, доблести и сплоченности русского народа, который выстоял и сделал невозможное, в результате чего фашизм был сломлен. Дети, внуки и правнуки героев Великой Отечественной войны всегда будут помнить и свято чтить этот подвиг.
⠀
☝️ Сохранение памяти о Великой Отечественной войне, осмысление ее уроков, воспитание у подрастающего поколения любви и преданности к Родине, уважения к старшему поколению – это наша общая задача.
⠀
🎆 Спасибо воинам нашим! С праздником! С Днем Великой Победы!
👍2
По результатам анализа состояния и причин производственного травматизма, проведенного Рострудом, отмечается, что в последнее время в целом в РФ участились несчастные случаи при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения.
Результаты расследований таких несчастных случаев, как правило, показывают, что гибель работников наступает в результате отравления вредными веществами (окисью углерода, сероводородом, аммиаком, угарным газом и др.) путем вдыхания. В большинстве случаев причинами несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя, неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем, а также отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.
Полагаем, что аналогичная ситуация с предоставлением и применением средств индивидуальной защиты работникам может быть проецирована на предприятия и организации КБР.
Требования к безопасности при производстве подобных работ регламентируются Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными Приказом Минтруда России от 15.12.2020 №902н.
Государственная инспекция труда в КБР готова оказать консультативную и нормативно-правовую помощь по безопасной организации труда при производстве работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе письменную, устную (по телефону горячей линии 8967- 410-91-90), а также посредством проведения профилактических визитов (по инициативе работодателя).
Результаты расследований таких несчастных случаев, как правило, показывают, что гибель работников наступает в результате отравления вредными веществами (окисью углерода, сероводородом, аммиаком, угарным газом и др.) путем вдыхания. В большинстве случаев причинами несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя, неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем, а также отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.
Полагаем, что аналогичная ситуация с предоставлением и применением средств индивидуальной защиты работникам может быть проецирована на предприятия и организации КБР.
Требования к безопасности при производстве подобных работ регламентируются Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными Приказом Минтруда России от 15.12.2020 №902н.
Государственная инспекция труда в КБР готова оказать консультативную и нормативно-правовую помощь по безопасной организации труда при производстве работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе письменную, устную (по телефону горячей линии 8967- 410-91-90), а также посредством проведения профилактических визитов (по инициативе работодателя).
Сегодня 14 мая Госдума на пленарном заседании утвердила Антона Котякова на должность главы министерства труда и социальной защиты РФ.
Руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тахир Тогузаев сердечно поздравляет Антона Олеговича с назначением.
Желает крепкого здоровья и успехов в ответственной деятельности на благо нашего Отечества.
Руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тахир Тогузаев сердечно поздравляет Антона Олеговича с назначением.
Желает крепкого здоровья и успехов в ответственной деятельности на благо нашего Отечества.
💬 Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
🎓 Правовое обоснование:
👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
🎓 Правовое обоснование:
👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
В Государственную инспекцию труда в КБР обратилась гр. Л. с заявлением о нарушении её трудовых прав работодателем - ООО «Фаворит», основной вид деятельности юридического лица «Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе».
Заявитель ссылался на невыплату ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Из представленных документов следует, что гр. Л. уволена 29.03.2024 на основании ее личного заявления. В ходе взаимодействия с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы перед уволенным работником погашена, ей выплачена заработная плата за часть марта 2024 в размере 9000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10800 руб.
Согласно представленным пояснениям руководства ООО «Фаворит» и объяснениям гр. Л. между сторонами урегулированы все разногласия.
В отношении ООО «Фаворит» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.
Заявитель ссылался на невыплату ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Из представленных документов следует, что гр. Л. уволена 29.03.2024 на основании ее личного заявления. В ходе взаимодействия с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы перед уволенным работником погашена, ей выплачена заработная плата за часть марта 2024 в размере 9000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10800 руб.
Согласно представленным пояснениям руководства ООО «Фаворит» и объяснениям гр. Л. между сторонами урегулированы все разногласия.
В отношении ООО «Фаворит» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.
💬 Ответ: нет, работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон.
❗️Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без согласия работника.
Например:
♦️невыполнение норм труда
(выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания и т.д)
♦️неисполнение трудовых обязанностей
(обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись)
♦️изготовление продукции, которая оказалась браком и др.
👩💻 Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо через портал Онлайнинспекция.рф
Телефон горячей линии: 7(967)410-91-90
Всегда рады вашим лайкам ❤
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон.
❗️Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без согласия работника.
Например:
♦️невыполнение норм труда
(выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания и т.д)
♦️неисполнение трудовых обязанностей
(обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись)
♦️изготовление продукции, которая оказалась браком и др.
👩💻 Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо через портал Онлайнинспекция.рф
Телефон горячей линии: 7(967)410-91-90
Всегда рады вашим лайкам ❤
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🍷 Нетрезвый сотрудник на работе. Что делать?❓❓❓
- Камиль! Ты что, пьёшь на рабочем месте?!
- Да.
- А если кто-нибудь заметит?
- Ну, вот ты заметил?
- Да.
- И что?
🎬 А что именно грозит герою фильма «День радио» Камилю за распитие спиртных напитков на рабочем месте мы сейчас разберем в нашей рубрике «Киноразбор».
🆘 Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
🔍Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
⚠️ Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
🖨 Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
⚡️ Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
✍️Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
👨⚕️Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
✅По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
⚠️Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
❗️Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❓Что еще?
❗️В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).
- Да.
- А если кто-нибудь заметит?
- Ну, вот ты заметил?
- Да.
- И что?
🎬 А что именно грозит герою фильма «День радио» Камилю за распитие спиртных напитков на рабочем месте мы сейчас разберем в нашей рубрике «Киноразбор».
🆘 Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
🔍Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
⚠️ Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
🖨 Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
⚡️ Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
✍️Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
👨⚕️Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
✅По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
⚠️Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
❗️Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❓Что еще?
❗️В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.