Родителям (опекунам, попечителям) ребенка-инвалида положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может использовать одно из указанных лиц (родитель, опекун, попечитель). Разрешается также разделить эти дни между названными лицами по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 8 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Кроме того, допускается использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (однократно в течение календарного года) в пределах общего количества этих неиспользованных дней (накопленных к дате начала использования).
При использовании более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд график их предоставления согласовывается с работодателем. Эти дни предоставляются в текущем календарном году. Авансом они не предоставляются.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые однократно в течение календарного года, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. При предоставлении указанных выходных дней должен соблюдаться принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) в этот период на работу.
Если один из родителей (опекун, попечитель) использовал меньшее количество таких дней, оставшиеся дни в этом же календарном году предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю).
Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается
Чтобы получить указанные дни, работнику нужно подать письменное заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по форме, утвержденной Минтрудом России.
Форма заявления на предоставление дополнительных выходных дней по ссылке 👇
Кроме того, допускается использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (однократно в течение календарного года) в пределах общего количества этих неиспользованных дней (накопленных к дате начала использования).
При использовании более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд график их предоставления согласовывается с работодателем. Эти дни предоставляются в текущем календарном году. Авансом они не предоставляются.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые однократно в течение календарного года, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. При предоставлении указанных выходных дней должен соблюдаться принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) в этот период на работу.
Если один из родителей (опекун, попечитель) использовал меньшее количество таких дней, оставшиеся дни в этом же календарном году предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю).
Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается
Чтобы получить указанные дни, работнику нужно подать письменное заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по форме, утвержденной Минтрудом России.
Форма заявления на предоставление дополнительных выходных дней по ссылке 👇
✅В ходе мониторинга сайта «Мой арбитр.ру» Государственной инспекцией труда в КБР был выявлен индикатор риска в виде принятия Арбитражным судом КБР заявления о признании банкротом ГУОПСХП КБР "ДЕКОРАТИВНЫЕ КУЛЬТУРЫ".
Ранее приказом Минтруда России от 27.03.2023 N 215н перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права был дополнен новыми индикаторами риска нарушения обязательных требований, а также уточнен действующий индикатор риска (принятие судом заявления о банкротстве работодателя) в части определения численности работников.
В ходе проверки установлено, что работодателем не выполняются обязанности по обеспечению безопасных условий и требований охраны труда, в частности работники допускаются к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров.
Ранее приказом Минтруда России от 27.03.2023 N 215н перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права был дополнен новыми индикаторами риска нарушения обязательных требований, а также уточнен действующий индикатор риска (принятие судом заявления о банкротстве работодателя) в части определения численности работников.
В ходе проверки установлено, что работодателем не выполняются обязанности по обеспечению безопасных условий и требований охраны труда, в частности работники допускаются к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров.
👍1
Forwarded from Казбек Коков
Наш Президент Владимир Владимирович Путин обратился с Посланием к Федеральному Собранию.
Без преувеличения можно сказать, что это Послание будущего. И хотя изначально Глава государства говорил о предстоящих 6 годах, сегодняшний документ закладывает мощный фундамент для развития страны за горизонт 2030 года.
За два с лишним часа лидер Российского государства озвучил больше ста конкретных социально значимых инициатив, которые в ближайшее время лягут в основу новых национальных проектов и программ, а также дополнят уже действующие.
Это беспрецедентно. На фоне старых и новых экономических санкций Россия не только не останавливается, но еще и наращивает мощь экономики, кратно усиливает поддержку своих граждан.
Каждая озвученная Президентом в Послании цифра продумана, проработаны источники финансирования проектов.
Будет усиливаться поддержка многодетных семей, в целом для развития института семьи будет запущен новый нацпроект «Семья» с конкретными мерами, начиная от продления программы материнского капитала минимум до 2030 года.
Президент, конечно, уделил огромное внимание теме специальной военной операции. С 1 марта ветераны СВО могут подать заявления на участие в новой кадровой программе «Время героев». Именно они будут строить будущее страны в различных областях - никто не сомневается, что Победа будет за нами.
Вопросы развития регионов Владимир Владимирович выделил в отдельный блок. Заявления нашего Президента касаются практически всех областей жизнедеятельности — инфраструктурного развития, экологии, системы образования, здравоохранения, спорта, молодежной политики и многого другого. Все они в буквальном смысле затронут жизнь каждого региона и муниципалитета, каждого гражданина.
«Это программа сильной и суверенной страны, уверенно смотрящей в будущее. Верю в победы и успехи. В будущее России», - так наш Президент завершил Послание Федеральному Собранию.
Уверен, все поставленные задачи будут выполнены!
Без преувеличения можно сказать, что это Послание будущего. И хотя изначально Глава государства говорил о предстоящих 6 годах, сегодняшний документ закладывает мощный фундамент для развития страны за горизонт 2030 года.
За два с лишним часа лидер Российского государства озвучил больше ста конкретных социально значимых инициатив, которые в ближайшее время лягут в основу новых национальных проектов и программ, а также дополнят уже действующие.
Это беспрецедентно. На фоне старых и новых экономических санкций Россия не только не останавливается, но еще и наращивает мощь экономики, кратно усиливает поддержку своих граждан.
Каждая озвученная Президентом в Послании цифра продумана, проработаны источники финансирования проектов.
Будет усиливаться поддержка многодетных семей, в целом для развития института семьи будет запущен новый нацпроект «Семья» с конкретными мерами, начиная от продления программы материнского капитала минимум до 2030 года.
Президент, конечно, уделил огромное внимание теме специальной военной операции. С 1 марта ветераны СВО могут подать заявления на участие в новой кадровой программе «Время героев». Именно они будут строить будущее страны в различных областях - никто не сомневается, что Победа будет за нами.
Вопросы развития регионов Владимир Владимирович выделил в отдельный блок. Заявления нашего Президента касаются практически всех областей жизнедеятельности — инфраструктурного развития, экологии, системы образования, здравоохранения, спорта, молодежной политики и многого другого. Все они в буквальном смысле затронут жизнь каждого региона и муниципалитета, каждого гражданина.
«Это программа сильной и суверенной страны, уверенно смотрящей в будущее. Верю в победы и успехи. В будущее России», - так наш Президент завершил Послание Федеральному Собранию.
Уверен, все поставленные задачи будут выполнены!
Федеральная служба по труду и занятости
⚡️Михаил Иванков: Роструд продолжит курс на профилактику
За год число проверок Роструда снизилось практически в 5 раз. При этом число профилактических мероприятий выросло на треть. Таким образом, сегодня основная часть всех мероприятий, которые проводят инспекции труда, приходится на профилактику.
Новые подходы в надзоре позволяют защищать трудовые права граждан и при этом не допускать излишней административной нагрузки на бизнес.
«Внедрение профилактики и риск-ориентированного подхода уже доказали свою эффективность. Мы продолжим курс на профилактику с учетом тех задач, которые сегодня обозначил Президент России в своем Послании», - отметил глава Роструда Михаил Иванков.
По его словам, сегодня проверки – это крайняя мера, которые проводятся только в том случае, если действительно есть очень высокий риск нарушения трудового законодательства.
«Определить это и действовать точечно нам помогают индикаторы риска, которые сейчас активно внедряются в деятельность надзорных органов. За прошлый год благодаря срабатыванию таких индикаторов удалось защитить трудовые права почти 8 тысяч работников», - сообщил Михаил Иванков.
⚡️Михаил Иванков: Роструд продолжит курс на профилактику
За год число проверок Роструда снизилось практически в 5 раз. При этом число профилактических мероприятий выросло на треть. Таким образом, сегодня основная часть всех мероприятий, которые проводят инспекции труда, приходится на профилактику.
Новые подходы в надзоре позволяют защищать трудовые права граждан и при этом не допускать излишней административной нагрузки на бизнес.
«Внедрение профилактики и риск-ориентированного подхода уже доказали свою эффективность. Мы продолжим курс на профилактику с учетом тех задач, которые сегодня обозначил Президент России в своем Послании», - отметил глава Роструда Михаил Иванков.
По его словам, сегодня проверки – это крайняя мера, которые проводятся только в том случае, если действительно есть очень высокий риск нарушения трудового законодательства.
«Определить это и действовать точечно нам помогают индикаторы риска, которые сейчас активно внедряются в деятельность надзорных органов. За прошлый год благодаря срабатыванию таких индикаторов удалось защитить трудовые права почти 8 тысяч работников», - сообщил Михаил Иванков.
🗓 Публикуем календарь на МАРТ.
💐 Прежде всего, в первом весеннем месяце наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
✅ Итак, 8️⃣ марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на пятницу. Поэтому россияне, кто трудится в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд.
🕔 Поскольку четверг, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Кроме этого, не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
🎉10 марта - День работников геодезии и картогрaфии;
🎉17 марта - Дeнь работников ЖКХ, бытового обслуживания населeния;
🎉23 мартa - Всемирный метеорологический день;
🎉25 марта - День работников культуры России;
🎉27 марта - Всемирный день театра.
💐 Прежде всего, в первом весеннем месяце наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
✅ Итак, 8️⃣ марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на пятницу. Поэтому россияне, кто трудится в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд.
🕔 Поскольку четверг, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Кроме этого, не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
🎉10 марта - День работников геодезии и картогрaфии;
🎉17 марта - Дeнь работников ЖКХ, бытового обслуживания населeния;
🎉23 мартa - Всемирный метеорологический день;
🎉25 марта - День работников культуры России;
🎉27 марта - Всемирный день театра.
✅В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
❗То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы.
❗Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
❗То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы.
❗Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
✅Ответ на часто задаваемый вопрос: какие местные праздники продлевают ежегодный оплачиваемый отпуск?❓❓❓
✅Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.
✅Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
✅Абзацем статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Данная норма указывает на соблюдение как федерального законодательства, так и законодательства субъекта РФ в сфере труда.
✅Как установлено нормами статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.
✅Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. К таким дням, кроме перечисленных в ч. 1 ст. 112 ТК РФ, относятся религиозные праздники, объявленные в субъекте Российской Федерации нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ, разд. 2 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014).
❗❗❗✔Таким образом, если на период оплачиваемого отпуска приходятся ежегодно объявляемые на территории КБР нерабочими праздничными по случаю Ураза-байрам и Курман – Байрам дни - то эти дни в число календарных дней отпуска не включаются.
✅Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.
✅Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
✅Абзацем статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Данная норма указывает на соблюдение как федерального законодательства, так и законодательства субъекта РФ в сфере труда.
✅Как установлено нормами статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.
✅Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. К таким дням, кроме перечисленных в ч. 1 ст. 112 ТК РФ, относятся религиозные праздники, объявленные в субъекте Российской Федерации нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ, разд. 2 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014).
❗❗❗✔Таким образом, если на период оплачиваемого отпуска приходятся ежегодно объявляемые на территории КБР нерабочими праздничными по случаю Ураза-байрам и Курман – Байрам дни - то эти дни в число календарных дней отпуска не включаются.
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первый месяц весны традиционно ассоциируется с Международным женским днем, который ежегодно 8 марта отмечают в России и многих других странах мира.
⠀
В России 8 Марта — праздник государственного масштаба, это официальный выходной день.
⠀
Дорогие женщины! Примите самые искренние поздравления с чудесным весенним праздником – Международным женским днём 8 марта! Желаем оставаться такими же прекрасными и очаровательными! Пусть каждый ваш день будет озарён счастливой улыбкой. Пусть в вашей жизни царят только положительные, приятные эмоции и сбываются все мечты. Пусть вас всегда сопровождает в жизни вера, любовь, удача и везение. Желаем вам доброго здоровья, любви, поддержки близких и весеннего настроения!
⠀
В России 8 Марта — праздник государственного масштаба, это официальный выходной день.
⠀
Дорогие женщины! Примите самые искренние поздравления с чудесным весенним праздником – Международным женским днём 8 марта! Желаем оставаться такими же прекрасными и очаровательными! Пусть каждый ваш день будет озарён счастливой улыбкой. Пусть в вашей жизни царят только положительные, приятные эмоции и сбываются все мечты. Пусть вас всегда сопровождает в жизни вера, любовь, удача и везение. Желаем вам доброго здоровья, любви, поддержки близких и весеннего настроения!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢Сегодня Роструд отмечает 20-летие с момента создания.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.
🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.
🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
❗️Для предотвращения и урегулирования конфликтов фабрикантов с рабочими в России в 1882 году была создана первая фабричная инспекция, призванная заставить владельцев фабрик и заводов по-человечески относиться к своим работникам.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.