🇷🇺 Сегодня в России отмечают День работника органов безопасности (День ФСБ).
⠀
📜 Праздник отмечается ежегодно 20 декабря. В этот день в 1917 году декретом Совета народных комиссаров была образована ВЧК – Всероссийская чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией и саботажем при Совете народных комиссаров.
⠀
☝️ Деятельность органов государственной безопасности направлена на пресечение и раскрытие преступлений против государственного строя, внешней и внутренней безопасности государства. В компетенцию ФСБ входят расследование правонарушений, оперативно-розыскная деятельность, профилактическая деятельность по предупреждению правонарушений; обеспечение национальной безопасности, контроль за оборотом наркотических веществ в крупном размере, предотвращение террористических актов на территории РФ.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников органов безопасности России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и удачи!
⠀
📜 Праздник отмечается ежегодно 20 декабря. В этот день в 1917 году декретом Совета народных комиссаров была образована ВЧК – Всероссийская чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией и саботажем при Совете народных комиссаров.
⠀
☝️ Деятельность органов государственной безопасности направлена на пресечение и раскрытие преступлений против государственного строя, внешней и внутренней безопасности государства. В компетенцию ФСБ входят расследование правонарушений, оперативно-розыскная деятельность, профилактическая деятельность по предупреждению правонарушений; обеспечение национальной безопасности, контроль за оборотом наркотических веществ в крупном размере, предотвращение террористических актов на территории РФ.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников органов безопасности России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и удачи!
Сегодня 20 декабря 2023г. в Роструде состоялось совещание с руководителями государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации по подведению итогов работы федеральной инспекции труда за 2023г. и планам работы на 2024 год. ✅ В работе совещания принял участие руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тогузаев Тахир Магомедович.
Инспекцией труда в КБР ранее была проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Управление специального строительства и проектирования».
В рамках исполнения выданного Инспекцией труда предписания 20 работникам организации выплачена задержанная заработная плата на сумму 4 млн. 244 тыс.
Вместе с тем, на сегодняшний день работникам указанной организации остается невыплаченной заработная плата на сумму более 11 млн. руб. В связи с чем, Инспекцией труда принято решение о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы в соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса РФ.
⚠ За невыплату заработной платы в установленные законом сроки Инспекция труда привлекла ООО «Управление специального строительства и проектирования» к административной ответственности.
⚔ Кроме того, в целях рассмотрения и принятия решения о привлечении к уголовной ответственности виновных в невыплате заработной платы должностных лиц, информация направлена в Следственное Управление СК РФ по КБР.
В рамках исполнения выданного Инспекцией труда предписания 20 работникам организации выплачена задержанная заработная плата на сумму 4 млн. 244 тыс.
Вместе с тем, на сегодняшний день работникам указанной организации остается невыплаченной заработная плата на сумму более 11 млн. руб. В связи с чем, Инспекцией труда принято решение о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы в соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса РФ.
⚠ За невыплату заработной платы в установленные законом сроки Инспекция труда привлекла ООО «Управление специального строительства и проектирования» к административной ответственности.
⚔ Кроме того, в целях рассмотрения и принятия решения о привлечении к уголовной ответственности виновных в невыплате заработной платы должностных лиц, информация направлена в Следственное Управление СК РФ по КБР.
👍1
❓ Друзья, отвечаем на часто задаваемые вопросы
❓ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
❓ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
❓ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
❓ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
❓ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
❓ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
❤3
Табухова М.М. - заместитель начальника отдела охраны труда Государственной инспекции труда в КБР приняла участие в заседании республиканской Межведомственной комиссии по охране труда 20.12.2023. В соответствии с ежегодным планом работы, в Министерстве труда и социальной защиты КБР 20 декабря 2023 года под председательством министра Асанова Алима Орусбиевича, состоялось очередное заседание республиканской Межведомственной комиссии по охране труда, в котором приняли участие представители заинтересованных министерств и ведомств.
👍3🔥1
Ответы на часто задаваемые вопросы
❓Всем ли соискателям при приеме на работу необходимо представлять справку об отсутствии судимости?
❗Нет, это требование распространяется только на представителей отдельных профессий. Гражданин обязан предоставить такую справку, если он трудоустраивается на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
❓Работодатель регулярно заставляет сотрудника работать сверхурочно, мотивируя это тем, что работнику установлен ненормированный рабочий день. Это правомерно?
❗Это нарушение закона. Ненормированный рабочий день означает, что работнику установлен особый режим работы, при котором его могут только иногда, по особой необходимости, привлечь к сверхурочному труду по распоряжению работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Должен ли работодатель выдавать расчетный лист? ❗Да, работодатель обязан в письменном виде уведомлять всех работников: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
❓Всем ли соискателям при приеме на работу необходимо представлять справку об отсутствии судимости?
❗Нет, это требование распространяется только на представителей отдельных профессий. Гражданин обязан предоставить такую справку, если он трудоустраивается на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
❓Работодатель регулярно заставляет сотрудника работать сверхурочно, мотивируя это тем, что работнику установлен ненормированный рабочий день. Это правомерно?
❗Это нарушение закона. Ненормированный рабочий день означает, что работнику установлен особый режим работы, при котором его могут только иногда, по особой необходимости, привлечь к сверхурочному труду по распоряжению работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Должен ли работодатель выдавать расчетный лист? ❗Да, работодатель обязан в письменном виде уведомлять всех работников: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
❓❓❓Тринадцатая зарплата. Что это такое?
✅Термина «тринадцатая зарплата» ни в ТК, ни в иных нормативно-правовых актах нет. Согласно ст. 191 ТК, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого.
✅ТК не обязывает работодателей выплачивать 13 зарплату. Так, Конституционный суд РФ указал, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК, является правом работодателя, а не его обязанностью (определение от 18.07.2017 № 1554-О).
✅По доброй воле принять решение о подобной выплате может любой работодатель. Однако, если такое решение принято, то оно должно быть закреплено документально. Например, в колдоговоре, в трудовых договорах, положении о премировании.
✅Термина «тринадцатая зарплата» ни в ТК, ни в иных нормативно-правовых актах нет. Согласно ст. 191 ТК, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого.
✅ТК не обязывает работодателей выплачивать 13 зарплату. Так, Конституционный суд РФ указал, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК, является правом работодателя, а не его обязанностью (определение от 18.07.2017 № 1554-О).
✅По доброй воле принять решение о подобной выплате может любой работодатель. Однако, если такое решение принято, то оно должно быть закреплено документально. Например, в колдоговоре, в трудовых договорах, положении о премировании.
МРОТ в 2024 году
✅С 1 января 2024 г. МРОТ равен 19 242 руб. в месяц (в 2023 г. МРОТ составлял 16 242 руб.)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
✅С 1 января 2024 г. МРОТ равен 19 242 руб. в месяц (в 2023 г. МРОТ составлял 16 242 руб.)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
👍2
О расследовании несчастного случая
Инспекцией труда в КБР завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего в октябре 2023 г. с работником ГКУЗ "Психоневрологический диспансер".
09.10.2023 санитарка по уходу за больными Т. выполняла свои служебные обязанности, а именно сопровождала пациентку "Психоневрологического диспансера" до палаты. В этот момент пациентка, развернувшись, неожиданно нанесла удар кулаком в область лобной части головы санитарки. После чего, пациентка была доставлена в ГКУЗ «РКБ», где ей была оказана первая медицинская помощь. Санитарке поставлен диагноз: закрытая черепно- мозговая травма и сотрясение головного мозга. Вследствие полученной травмы санитарка Т. являлась нетрудоспособной 12 дней.
Несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, работодателем утвержден Акт формы Н-1. Инспекцией труда установлено, что работодателем не обеспечено обучение работников учреждения требованиям охраны труда.
За нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве, установленного трудовым законодательством, виновное лицо привлечено к административной ответственности.
Инспекцией труда в КБР завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего в октябре 2023 г. с работником ГКУЗ "Психоневрологический диспансер".
09.10.2023 санитарка по уходу за больными Т. выполняла свои служебные обязанности, а именно сопровождала пациентку "Психоневрологического диспансера" до палаты. В этот момент пациентка, развернувшись, неожиданно нанесла удар кулаком в область лобной части головы санитарки. После чего, пациентка была доставлена в ГКУЗ «РКБ», где ей была оказана первая медицинская помощь. Санитарке поставлен диагноз: закрытая черепно- мозговая травма и сотрясение головного мозга. Вследствие полученной травмы санитарка Т. являлась нетрудоспособной 12 дней.
Несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, работодателем утвержден Акт формы Н-1. Инспекцией труда установлено, что работодателем не обеспечено обучение работников учреждения требованиям охраны труда.
За нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве, установленного трудовым законодательством, виновное лицо привлечено к административной ответственности.
🤯3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда соблюдение охраны труда спасает жизни
В рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
❤1
С 1 января 2024 г. внесены изменения в ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Так, с 01 января 2024 право на получение пособия по обязательному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права работницы на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так, с 01 января 2024 право на получение пособия по обязательному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права работницы на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной.