Forwarded from Роструд
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
#роструд #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Реорганизации предприятия не лишает донора накопленных дополнительных выходных дней?
Эксперты Роструда разъяснили, сохраняет ли донор в случае реорганизации предприятия право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови.
В ведомстве отмечают, что статья 186 ТК РФ гарантирует работнику дополнительный выходной день в случае, если по соглашению с работодателем в день сдачи крови он вышел на работу (за исключением, когда выход работника на работу в этот день исключен).
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом статья 75 ТК РФ устанавливает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Соответственно, донорские справки работника при реорганизации предприятия не аннулируются, и он сохраняет право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови. #доноры
Эксперты Роструда разъяснили, сохраняет ли донор в случае реорганизации предприятия право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови.
В ведомстве отмечают, что статья 186 ТК РФ гарантирует работнику дополнительный выходной день в случае, если по соглашению с работодателем в день сдачи крови он вышел на работу (за исключением, когда выход работника на работу в этот день исключен).
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом статья 75 ТК РФ устанавливает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Соответственно, донорские справки работника при реорганизации предприятия не аннулируются, и он сохраняет право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови. #доноры
👍5🔥2❤1
Доброе утро, друзья ☕️🫶 Как бы грустно это не звучало, но провожаем последние дни лета .....🌞🤷♀
Всех , с началом новой недели 🌷
Всех , с началом новой недели 🌷
Более 2 млрд долгов по зарплате вернул Роструд без проведения проверок
С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».
В чем его суть:
алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.
«На первом этапе поступления обращения происходит взаимодействие с заявителем и работодателем. И, если мы видим, что действительно возможно нарушение, то работодателю предлагается добровольно устранить его или предоставить необходимые подтверждения отсутствия нарушения», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то проверка не проводится и к нему не применяются меры административного наказания в виде штрафа.
Преимущества инструмента:
для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.
«Мы видим, что порядка 60% работодателей поддерживают такой формат. То есть большинство работодателей, которым было предложено с нашей помощью добровольно разобраться в ситуации, идут с нами на контакт. А, значит, видят в инспекторе партнера и помощника», - отметил глава ведомства.
Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений, инспекцией труда может быть инициирована внеплановая проверка.
#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата
С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».
В чем его суть:
алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.
«На первом этапе поступления обращения происходит взаимодействие с заявителем и работодателем. И, если мы видим, что действительно возможно нарушение, то работодателю предлагается добровольно устранить его или предоставить необходимые подтверждения отсутствия нарушения», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то проверка не проводится и к нему не применяются меры административного наказания в виде штрафа.
Преимущества инструмента:
для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.
«Мы видим, что порядка 60% работодателей поддерживают такой формат. То есть большинство работодателей, которым было предложено с нашей помощью добровольно разобраться в ситуации, идут с нами на контакт. А, значит, видят в инспекторе партнера и помощника», - отметил глава ведомства.
Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений, инспекцией труда может быть инициирована внеплановая проверка.
#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата
👍1
Как государственная инспекция труда может узнать о сокрытом несчастном случае?
Жалоба работника или другого лица по факту произошедшего несчастного случая;
Информация от медицинской организации, оказывающей помощь пострадавшему (путем направления соответствующей справки);
Информация от СФР в рамках межведомственного взаимодействия при проведении сверки произошедших несчастных случаев;
Информация из следственных органов в рамках межведомственного взаимодействия;
Информация из других источников, в том числе СМИ.
Жалоба работника или другого лица по факту произошедшего несчастного случая;
Информация от медицинской организации, оказывающей помощь пострадавшему (путем направления соответствующей справки);
Информация от СФР в рамках межведомственного взаимодействия при проведении сверки произошедших несчастных случаев;
Информация из следственных органов в рамках межведомственного взаимодействия;
Информация из других источников, в том числе СМИ.
Forwarded from Роструд
Правовое обоснование:
согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
🚞 расходы по проезду
🏡 расходы по найму жилого помещения
💳 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
#роструд #вопросдня #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нужно ли повторно проходить психиатрическое освидетельствование (ПО), если работник перешел в другую организацию на эту же должность?
Например:
Воспитатель уволился из Детского сада №1 и устроился работать в Детский сад №2.
Работая в Саду № 1, работник успешно прошел ПО.
Ответ содержится в пункте 5 Приложения № 1 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н:
Повторное прохождение ПО работником не требуется в случае, если работник:
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил ПО (не позднее 2 лет);
по состоянию псих. здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Результат ранее проведенного ПО подтверждается мед документами, в т.ч. полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Выходит, наш воспитатель в праве в течение 2-х лет после прохождения ПО увольняться и трудоустраиваться на работу воспитателем в аналогичные Детские сады без прохождения ПО.
Например:
Воспитатель уволился из Детского сада №1 и устроился работать в Детский сад №2.
Работая в Саду № 1, работник успешно прошел ПО.
Ответ содержится в пункте 5 Приложения № 1 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н:
Повторное прохождение ПО работником не требуется в случае, если работник:
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил ПО (не позднее 2 лет);
по состоянию псих. здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Результат ранее проведенного ПО подтверждается мед документами, в т.ч. полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Выходит, наш воспитатель в праве в течение 2-х лет после прохождения ПО увольняться и трудоустраиваться на работу воспитателем в аналогичные Детские сады без прохождения ПО.
Обязан ли работник визировать заявление об увольнении у начальника отдела или цеха
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник перед подачей руководителю заявления об увольнении визировать его у иных сотрудников, например, у руководителя отдела, цеха и проч.
Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ работник разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
При этом законом не установлена обязанность кого-либо визировать заявление об увольнении работника по собственному желанию. Данное заявление работник может подать работодателю без согласования с кем-либо. #увольнение#нальчик#гитвкбр
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник перед подачей руководителю заявления об увольнении визировать его у иных сотрудников, например, у руководителя отдела, цеха и проч.
Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ работник разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
При этом законом не установлена обязанность кого-либо визировать заявление об увольнении работника по собственному желанию. Данное заявление работник может подать работодателю без согласования с кем-либо. #увольнение#нальчик#гитвкбр
Минтруд России (VK)
Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
Использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично могут отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается тому родителю, родственнику или опекуну, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним.
Важно знать о ежемесячном пособии по уходу за ребенком:
-выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
-назначается без комплексной оценки нуждаемости;
- такое пособие можно получать одновременно с единым пособием и выплатой из маткапитала до 3 лет на одного и того же ребенка.
Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?
Использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично могут отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается тому родителю, родственнику или опекуну, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним.
Важно знать о ежемесячном пособии по уходу за ребенком:
-выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
-назначается без комплексной оценки нуждаемости;
- такое пособие можно получать одновременно с единым пособием и выплатой из маткапитала до 3 лет на одного и того же ребенка.
👍2
Всем, доброго дня ! Рабочий день подходит к завершению)) Завтра 1 сентября, вместе со всей страной будет отмечать праздник -День знаний! Родителям, желаю сил и терпения 🤗 , а школьникам успехов в учебе 🫶💪
Ну , а мы делимся итогами работы ГИТ в КБР.
Государственной инспекцией труда в КБР в рамках мониторинга своевременности выплаты заработной платы направленных на снижение напряженности на рынке труда в организациях, выявлена задолженность перед 44 работниками в МУП «Комсервис» в размере 738 022 руб.
В результате принятых мер Гострудинспекцией в КБР, задолженность перед 44 работниками на общую сумму 738 022 руб. погашена в полном объеме.
Государственной инспекцией труда в КБР в рамках мониторинга своевременности выплаты заработной платы направленных на снижение напряженности на рынке труда в организациях, выявлена задолженность перед 44 работниками в МУП «Комсервис» в размере 738 022 руб.
В результате принятых мер Гострудинспекцией в КБР, задолженность перед 44 работниками на общую сумму 738 022 руб. погашена в полном объеме.
🔥2
Forwarded from Роструд
🐾 Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2️⃣ Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
*️⃣ работники в возрасте до 18 лет
*️⃣ беременные женщины
*️⃣ женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3️⃣ Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4️⃣ Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
*️⃣ паспорт или иной документ, удостов-ий личность
*️⃣ трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
*️⃣ документы воинского учета
*️⃣ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5️⃣ Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
*️⃣ колдоговором (при наличии)
*️⃣ правилами внутреннего трудового распорядка
*️⃣ иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.
6️⃣ Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
*️⃣ В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
*️⃣ В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
➡️ С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️ здесь.
#роструд #вахтовыйметод #инструкция
Итак, работодателю необходимо:
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
#роструд #вахтовыйметод #инструкция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работа в выходные дни по графику подлежит оплате в двойном размере
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. При этом понятие выходных дней в трудовом законодательстве привязано к графику работы. Так, для сотрудников с пятидневным графиком работы выходными днями являются суббота и воскресенье. Если же сотрудник работает по сменному графику ("2 через 2", день – ночь-выходной и т. п.), то для него выходными днями являются именно выходные дни по его графику. Если он привлекается к работе в эти дни, они оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.
Что касается нерабочих праздничных дней, то в силу прямого указания в ст. 153 ТК РФ работа в эти дни всегда оплачивается в двойном размере, даже если такие дни являются рабочими по графику сменности сотрудника. #оплататруда
Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. При этом понятие выходных дней в трудовом законодательстве привязано к графику работы. Так, для сотрудников с пятидневным графиком работы выходными днями являются суббота и воскресенье. Если же сотрудник работает по сменному графику ("2 через 2", день – ночь-выходной и т. п.), то для него выходными днями являются именно выходные дни по его графику. Если он привлекается к работе в эти дни, они оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.
Что касается нерабочих праздничных дней, то в силу прямого указания в ст. 153 ТК РФ работа в эти дни всегда оплачивается в двойном размере, даже если такие дни являются рабочими по графику сменности сотрудника. #оплататруда
Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022
👍1
Дорогие друзья,от лица Государственной инспекции труда в КБР , сердечно поздравляю всех с праздником! Сегодня нальчане как и весь народ Кабардино-Балкарии, отмечают 101- летие Дня государственности Кабардино-Балкарской Республики.
Этот важный для каждого жителя Республики праздник символизирует весь исторический путь становления и развития государственности Кабардино-Балкарской Республики, общую судьбу ее многонационального народа, преемственность поколений и традиций, славу предков и честь ныне живущих, единство и нацеленность на лучшее будущее.
Образование единой Кабардино-Балкарской Республики-это результат огромного самоотверженного труда жителей Кабардино-Балкарской Республики на разных этапах ее становления, яркие достижения в экономическом, социальном и культурном развитии. Мы высоко чтим заслуги всех людей, чьим трудом, мудростью и волей строилась и развивалась Кабардино-Балкария, гордимся ратными подвигами и созидательным трудом многих поколений нашего народа, их значимым вкладом в укрепление российской государственности.
День государственности Кабардино-Балкарской Республики служит символом единства, сплочености и дружбы наших народов. Сохранение этой стержневой основы многовековых братских отношений является важнейшим долгом нынешнего и грядущих поколений, решающим условием нашего движения вперёд в многонациональной семье народов России.
Этот важный для каждого жителя Республики праздник символизирует весь исторический путь становления и развития государственности Кабардино-Балкарской Республики, общую судьбу ее многонационального народа, преемственность поколений и традиций, славу предков и честь ныне живущих, единство и нацеленность на лучшее будущее.
Образование единой Кабардино-Балкарской Республики-это результат огромного самоотверженного труда жителей Кабардино-Балкарской Республики на разных этапах ее становления, яркие достижения в экономическом, социальном и культурном развитии. Мы высоко чтим заслуги всех людей, чьим трудом, мудростью и волей строилась и развивалась Кабардино-Балкария, гордимся ратными подвигами и созидательным трудом многих поколений нашего народа, их значимым вкладом в укрепление российской государственности.
День государственности Кабардино-Балкарской Республики служит символом единства, сплочености и дружбы наших народов. Сохранение этой стержневой основы многовековых братских отношений является важнейшим долгом нынешнего и грядущих поколений, решающим условием нашего движения вперёд в многонациональной семье народов России.