This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Размещаемые грузы укладываются так, чтобы исключалась возможность их:
- падения
- опрокидывания
- разваливания
и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки
Пункт 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда от 28.10.2020 № 753н
- падения
- опрокидывания
- разваливания
и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки
Пункт 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда от 28.10.2020 № 753н
Доброе утро , дорогие друзья☕️🌸
Трудовая неделя началась , всем желаю лёгкого понедельника 👌
Трудовая неделя началась , всем желаю лёгкого понедельника 👌
Forwarded from Минтруд России
Утверждены праздничные и выходные дни в 2024 году!
Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
🔹 с 23 по 25 февраля;
🔹 с 8 по 10 марта;
🔹 с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
🔹 12 июня;
🔹 с 3 по 4 ноября;
🔹 с 29 по 31 декабря.
Сохраняйте себе календарь и делитесь с друзьями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
🔹 с 23 по 25 февраля;
🔹 с 8 по 10 марта;
🔹 с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
🔹 12 июня;
🔹 с 3 по 4 ноября;
🔹 с 29 по 31 декабря.
Сохраняйте себе календарь и делитесь с друзьями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
🔥2
Онлайн инспекция в очередной раз пояснила, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя устанавливать перерывы при работе за компьютером
⠀ Правовое обоснование:
⠀ Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается
⠀ Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4ч
⠀ ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
⠀⠀ Источни
Подписываемся на наш канал https://t.iss.one/gitkbr07❤️
⠀ Правовое обоснование:
⠀ Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается
⠀ Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4ч
⠀ ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
⠀⠀ Источни
Подписываемся на наш канал https://t.iss.one/gitkbr07❤️
🔥3❤2
Портал «Онлайнинспекция.рф» набирает популярность среди пользователей Интернета.
Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.
По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.
«За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Среди наиболее популярных:
«Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда
«Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
«Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.
Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
«Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.
Все сервисы находятся по ссылке.
#роструд #сервисы #онлайнинспекция
Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.
По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.
«За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Среди наиболее популярных:
«Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда
«Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
«Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.
Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
«Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.
Все сервисы находятся по ссылке.
#роструд #сервисы #онлайнинспекция
❤2👏1
Добрый вечер, дорогие друзья! Рабочий день идет к завершению , впереди еще один рабочий день перед выходными 😉🌟
Государственной инспекцией труда в КБР восстановлены права двух работников детского оздоровительного комплекса (с. Аргудан)
В Государственную инспекцию труда в КБР поступили обращения от работников детского оздоровительного комплекса (с. Аргудан) о нарушении их трудовых прав работодателем, выразившихся в невыплате заработной платы за июль 2023 года.
В соответствии с подп. 2, 3 п.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) работникам детского оздоровительного комплекса выплачена заработная плата за июль 2023 года на общую сумму 13 500 руб.
Нарушенные трудовые права работников восстановлены.
В Государственную инспекцию труда в КБР поступили обращения от работников детского оздоровительного комплекса (с. Аргудан) о нарушении их трудовых прав работодателем, выразившихся в невыплате заработной платы за июль 2023 года.
В соответствии с подп. 2, 3 п.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) работникам детского оздоровительного комплекса выплачена заработная плата за июль 2023 года на общую сумму 13 500 руб.
Нарушенные трудовые права работников восстановлены.
👍2👏1
Forwarded from Роструд
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
#роструд #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Реорганизации предприятия не лишает донора накопленных дополнительных выходных дней?
Эксперты Роструда разъяснили, сохраняет ли донор в случае реорганизации предприятия право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови.
В ведомстве отмечают, что статья 186 ТК РФ гарантирует работнику дополнительный выходной день в случае, если по соглашению с работодателем в день сдачи крови он вышел на работу (за исключением, когда выход работника на работу в этот день исключен).
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом статья 75 ТК РФ устанавливает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Соответственно, донорские справки работника при реорганизации предприятия не аннулируются, и он сохраняет право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови. #доноры
Эксперты Роструда разъяснили, сохраняет ли донор в случае реорганизации предприятия право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови.
В ведомстве отмечают, что статья 186 ТК РФ гарантирует работнику дополнительный выходной день в случае, если по соглашению с работодателем в день сдачи крови он вышел на работу (за исключением, когда выход работника на работу в этот день исключен).
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При этом статья 75 ТК РФ устанавливает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Соответственно, донорские справки работника при реорганизации предприятия не аннулируются, и он сохраняет право на накопленные дополнительные выходные дни за сдачу крови. #доноры
👍5🔥2❤1
Доброе утро, друзья ☕️🫶 Как бы грустно это не звучало, но провожаем последние дни лета .....🌞🤷♀
Всех , с началом новой недели 🌷
Всех , с началом новой недели 🌷
Более 2 млрд долгов по зарплате вернул Роструд без проведения проверок
С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».
В чем его суть:
алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.
«На первом этапе поступления обращения происходит взаимодействие с заявителем и работодателем. И, если мы видим, что действительно возможно нарушение, то работодателю предлагается добровольно устранить его или предоставить необходимые подтверждения отсутствия нарушения», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то проверка не проводится и к нему не применяются меры административного наказания в виде штрафа.
Преимущества инструмента:
для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.
«Мы видим, что порядка 60% работодателей поддерживают такой формат. То есть большинство работодателей, которым было предложено с нашей помощью добровольно разобраться в ситуации, идут с нами на контакт. А, значит, видят в инспекторе партнера и помощника», - отметил глава ведомства.
Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений, инспекцией труда может быть инициирована внеплановая проверка.
#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата
С 2022 года Рострудом с учетом нового законодательства о надзоре был разработан и внедрен собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки».
В чем его суть:
алгоритм предусматривает урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию, и восстановление трудовых прав без дополнительных административных нагрузок на работодателя, а также без проведения надзорных мероприятий при отсутствии угрозы жизни и здоровью работников.
«На первом этапе поступления обращения происходит взаимодействие с заявителем и работодателем. И, если мы видим, что действительно возможно нарушение, то работодателю предлагается добровольно устранить его или предоставить необходимые подтверждения отсутствия нарушения», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
То есть, если в рамках этой процедуры работодатель проявляет добросовестное поведение, готов признать нарушения и устранить их или же предоставить подтверждение их отсутствия, то проверка не проводится и к нему не применяются меры административного наказания в виде штрафа.
Преимущества инструмента:
для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов.
«Мы видим, что порядка 60% работодателей поддерживают такой формат. То есть большинство работодателей, которым было предложено с нашей помощью добровольно разобраться в ситуации, идут с нами на контакт. А, значит, видят в инспекторе партнера и помощника», - отметил глава ведомства.
Если при взаимодействии с работодателем от него не будут получены сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, или, напротив, будут получены документы и материалы, подтверждающие наличие нарушений, инспекцией труда может быть инициирована внеплановая проверка.
#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата
👍1
Как государственная инспекция труда может узнать о сокрытом несчастном случае?
Жалоба работника или другого лица по факту произошедшего несчастного случая;
Информация от медицинской организации, оказывающей помощь пострадавшему (путем направления соответствующей справки);
Информация от СФР в рамках межведомственного взаимодействия при проведении сверки произошедших несчастных случаев;
Информация из следственных органов в рамках межведомственного взаимодействия;
Информация из других источников, в том числе СМИ.
Жалоба работника или другого лица по факту произошедшего несчастного случая;
Информация от медицинской организации, оказывающей помощь пострадавшему (путем направления соответствующей справки);
Информация от СФР в рамках межведомственного взаимодействия при проведении сверки произошедших несчастных случаев;
Информация из следственных органов в рамках межведомственного взаимодействия;
Информация из других источников, в том числе СМИ.
Forwarded from Роструд
Правовое обоснование:
согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
🚞 расходы по проезду
🏡 расходы по найму жилого помещения
💳 иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
#роструд #вопросдня #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нужно ли повторно проходить психиатрическое освидетельствование (ПО), если работник перешел в другую организацию на эту же должность?
Например:
Воспитатель уволился из Детского сада №1 и устроился работать в Детский сад №2.
Работая в Саду № 1, работник успешно прошел ПО.
Ответ содержится в пункте 5 Приложения № 1 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н:
Повторное прохождение ПО работником не требуется в случае, если работник:
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил ПО (не позднее 2 лет);
по состоянию псих. здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Результат ранее проведенного ПО подтверждается мед документами, в т.ч. полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Выходит, наш воспитатель в праве в течение 2-х лет после прохождения ПО увольняться и трудоустраиваться на работу воспитателем в аналогичные Детские сады без прохождения ПО.
Например:
Воспитатель уволился из Детского сада №1 и устроился работать в Детский сад №2.
Работая в Саду № 1, работник успешно прошел ПО.
Ответ содержится в пункте 5 Приложения № 1 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н:
Повторное прохождение ПО работником не требуется в случае, если работник:
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил ПО (не позднее 2 лет);
по состоянию псих. здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Результат ранее проведенного ПО подтверждается мед документами, в т.ч. полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Выходит, наш воспитатель в праве в течение 2-х лет после прохождения ПО увольняться и трудоустраиваться на работу воспитателем в аналогичные Детские сады без прохождения ПО.