Дорогие друзья! Хочу продублировать ещё раз наши контакты . Если ваши трудовые права ущемлены или вам нужна консультация по трудовому законодательству,то есть несколько вариантов подачи обращения в ГИТ в КБР☝️
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
❤1👏1
В Государственную инспекцию труда в КБР поступили обращения от работников торгового центра (с. Нартан) о нарушении их трудовых прав работодателем (индивидуальным предпринимателем), выразившихся в невыплате заработной платы за июль 2023 года.
В соответствии с подп. 2, 3 п.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) работникам торгового центра выплачена заработная плата за июль 2023 года на общую сумму 36 600 руб. Нарушенные трудовые права работников восстановлены.
В соответствии с подп. 2, 3 п.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) работникам торгового центра выплачена заработная плата за июль 2023 года на общую сумму 36 600 руб. Нарушенные трудовые права работников восстановлены.
Добрый день , друзья! Рабочая неделя практически подошла к завершению 😌впереди два дня выходных )))желаю всем отлично отдохнуть , разнообразно провести два выходных дня ....🫶
✅ Как уволить сотрудника в 2023 году: пошаговая инструкция для работодателя
Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника.
● Как правильно уволить сотрудника
● Увольнение работника по собственному желанию
● Увольнение по инициативе работодателя
● Увольнение за прогул
● Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
● Сокращение численности работников
● Увольнение по истечению срока трудового договора
● Увольнение по состоянию здоровья
● Увольнение за несоответствие занимаемой должности
● Увольнение за утрату доверия
● Кого нельзя увольнять
Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника.
● Как правильно уволить сотрудника
● Увольнение работника по собственному желанию
● Увольнение по инициативе работодателя
● Увольнение за прогул
● Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
● Сокращение численности работников
● Увольнение по истечению срока трудового договора
● Увольнение по состоянию здоровья
● Увольнение за несоответствие занимаемой должности
● Увольнение за утрату доверия
● Кого нельзя увольнять
Всем, доброго выходного дня🌸Ну, а у кого сегодня полный рабочий 👩🏫 желаю лёгкого и продуктивного рабочего дня 🫶
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа#гитвкбр#знайсвоиправа
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа#гитвкбр#знайсвоиправа
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Размещаемые грузы укладываются так, чтобы исключалась возможность их:
- падения
- опрокидывания
- разваливания
и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки
Пункт 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда от 28.10.2020 № 753н
- падения
- опрокидывания
- разваливания
и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки
Пункт 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда от 28.10.2020 № 753н
Доброе утро , дорогие друзья☕️🌸
Трудовая неделя началась , всем желаю лёгкого понедельника 👌
Трудовая неделя началась , всем желаю лёгкого понедельника 👌
Forwarded from Минтруд России
Утверждены праздничные и выходные дни в 2024 году!
Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
🔹 с 23 по 25 февраля;
🔹 с 8 по 10 марта;
🔹 с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
🔹 12 июня;
🔹 с 3 по 4 ноября;
🔹 с 29 по 31 декабря.
Сохраняйте себе календарь и делитесь с друзьями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
🔹 с 23 по 25 февраля;
🔹 с 8 по 10 марта;
🔹 с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
🔹 12 июня;
🔹 с 3 по 4 ноября;
🔹 с 29 по 31 декабря.
Сохраняйте себе календарь и делитесь с друзьями 😉
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
🔥2
Онлайн инспекция в очередной раз пояснила, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя устанавливать перерывы при работе за компьютером
⠀ Правовое обоснование:
⠀ Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается
⠀ Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4ч
⠀ ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
⠀⠀ Источни
Подписываемся на наш канал https://t.iss.one/gitkbr07❤️
⠀ Правовое обоснование:
⠀ Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается
⠀ Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4ч
⠀ ⠀ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
⠀⠀ Источни
Подписываемся на наш канал https://t.iss.one/gitkbr07❤️
🔥3❤2
Портал «Онлайнинспекция.рф» набирает популярность среди пользователей Интернета.
Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.
По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.
«За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Среди наиболее популярных:
«Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда
«Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
«Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.
Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
«Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.
Все сервисы находятся по ссылке.
#роструд #сервисы #онлайнинспекция
Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.
По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.
«За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Среди наиболее популярных:
«Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда
«Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
«Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.
Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
«Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.
Все сервисы находятся по ссылке.
#роструд #сервисы #онлайнинспекция
❤2👏1
Добрый вечер, дорогие друзья! Рабочий день идет к завершению , впереди еще один рабочий день перед выходными 😉🌟