Тем временем, сотрудники Государственной инспекции труда в КБР принимают участие в VIIl Международном форуме государственных инспекторов труда в Московской области.
🖋 В рамках мероприятия пройдут отраслевые сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, встречи и интерактивные активности.
🖋 В рамках мероприятия пройдут отраслевые сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, встречи и интерактивные активности.
Как отсчитывать срок для выплаты отпускных: ответ Роструда
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с понедельника. Может ли работодатель выплатить ему отпускные в пятницу предыдущей недели? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Статьей 136 ТК РФ установлено: работодатель должен выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Данный срок исчисляется в календарных днях, то есть нерабочие дни тоже учитываются (ст. 14 ТК РФ).
В статье 14 Трудового кодекса сказано:
● сроки, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, исчисляются с календарной даты, которой определено начало действия таких прав и обязанностей.
● в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
На основании этих норм в Роструде делают следующий вывод. Срок для оплаты отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, если оплачиваемый отпуск работника начинается в понедельник, то крайний срок для выплаты отпускных — пятница предыдущей недели.
Отметим, что такой же вывод содержится в письме Минтруда от 30.07.14 № 1693-6-1: если отпуск начинается в понедельник, то крайний срок выплаты отпускных — это пятница. Однако позднее в министерстве заявили, что в подобном случае отпускные нужно выплатить не позднее четверга (письмо от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157)#отпускные
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с понедельника. Может ли работодатель выплатить ему отпускные в пятницу предыдущей недели? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Статьей 136 ТК РФ установлено: работодатель должен выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Данный срок исчисляется в календарных днях, то есть нерабочие дни тоже учитываются (ст. 14 ТК РФ).
В статье 14 Трудового кодекса сказано:
● сроки, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, исчисляются с календарной даты, которой определено начало действия таких прав и обязанностей.
● в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
На основании этих норм в Роструде делают следующий вывод. Срок для оплаты отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, если оплачиваемый отпуск работника начинается в понедельник, то крайний срок для выплаты отпускных — пятница предыдущей недели.
Отметим, что такой же вывод содержится в письме Минтруда от 30.07.14 № 1693-6-1: если отпуск начинается в понедельник, то крайний срок выплаты отпускных — это пятница. Однако позднее в министерстве заявили, что в подобном случае отпускные нужно выплатить не позднее четверга (письмо от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157)#отпускные
www.garant.ru
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7157 О выплате отпускных | Документы ленты ПРАЙМ:…
Документы ленты ПРАЙМ: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 сентября 2018 г. № 14-1/ООГ-7157 О выплате отпускных | ГАРАНТ
Уважаемые подписчики!
Публикуем традиционный календарь на август месяц
В августе нет длинных выходных и коротких рабочих недель, но месяц полон приятных событий, нас ждут профессиональные праздники работников железной дороги, строителей, археологов, физкультурников, шахтеров, ветеринарных работников и других.
Кроме этого, 22 августа в России отмечается День Государственного флага Российской Федерации.
Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество спортивных и культурных мероприятий — шествия, акции, концерты, флешмобы и другие.
Желаем всем провести последний месяц лета с пользой и в прекрасном настроении! Следите за нашими новостями!
Мы рады, что вы являетесь подписчиками нашего ТГ-канала.
#роструд #календарь
Публикуем традиционный календарь на август месяц
В августе нет длинных выходных и коротких рабочих недель, но месяц полон приятных событий, нас ждут профессиональные праздники работников железной дороги, строителей, археологов, физкультурников, шахтеров, ветеринарных работников и других.
Кроме этого, 22 августа в России отмечается День Государственного флага Российской Федерации.
Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество спортивных и культурных мероприятий — шествия, акции, концерты, флешмобы и другие.
Желаем всем провести последний месяц лета с пользой и в прекрасном настроении! Следите за нашими новостями!
Мы рады, что вы являетесь подписчиками нашего ТГ-канала.
#роструд #календарь
Telegram
Роструд
🔷 Официальный ТГ-канал 5726530989
❤️ Мы рады каждому новому подписчику, но просим соблюдать простые правила https://t.iss.one/rostrud_official/1020.
👩🏻💻 Бесплатная консультация https://t.iss.one/rostrud_official/1874
ОС при Роструде https://t.iss.one/rostrud_os
❤️ Мы рады каждому новому подписчику, но просим соблюдать простые правила https://t.iss.one/rostrud_official/1020.
👩🏻💻 Бесплатная консультация https://t.iss.one/rostrud_official/1874
ОС при Роструде https://t.iss.one/rostrud_os
⠀ Медосмотр в выходной день
⠀------
⠀ ⠀ Если работник проходил медосмотр в выходной день, то ему должны оплатить эти дни исходя из двойной тарифной ставки (по правилам для работы в выходные и праздники)
⠀ ☝️ ⠀ Прохождение медосмотра - это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время
⠀ Если медосмотр организовали в день отдыха, это нужно расценивать как привлечение к работе в выходной
⠀ ⠀ Источник:
⠀ Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022
⠀
⠀------
⠀ ⠀ Если работник проходил медосмотр в выходной день, то ему должны оплатить эти дни исходя из двойной тарифной ставки (по правилам для работы в выходные и праздники)
⠀ ☝️ ⠀ Прохождение медосмотра - это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время
⠀ Если медосмотр организовали в день отдыха, это нужно расценивать как привлечение к работе в выходной
⠀ ⠀ Источник:
⠀ Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022
⠀
Forwarded from Роструд
Он отметил, что главным показателем эффективности работы инспекции труда служит человек - его жизнь, здоровье, благополучие.
🎓 Подготовкой инспекторов труда занимаются образовательные организации в Москве, Тюмени, Омске, Ростове-на-Дону, Астрахани, Санкт-Петербурге, Тольятти, Уфе.
🖇 Более подробно об открытии форума читайте на нашем официальном сайте по ссылке.
#роструд #форуминспекторов #мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Роструд
Photo
Хочу дополнить, что ГИТ в КБР на форуме представляют главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам ) ГИТ в КБР - Анатолий Шетов и заместитель начальника отдела - главный государственный инспектор труда (по охране труда) ГИТ в КБР - Мадина Табухова💪
Пожелаем нашим инспекторам удачи, сил и терпения 🫶💪🤝
Пожелаем нашим инспекторам удачи, сил и терпения 🫶💪🤝
🔥6
Анализ производственного травматизма за 6 месяцев 2023 года в Кабардино-Балкарской Республике
За 6 месяцев 2023 года Государственной инспекцией труда в КБР зарегистрировано 4 несчастных случая с тяжелыми последствиями. Из которых:
– 1 групповой с 2 пострадавшими со смертельным исходом,
– 1 с тяжелым исходом;
– 2 со смертельным исходом.
Общее количество пострадавших –5, где:
– 4 со смертельным исходом;
– 1 с тяжелым исходом.
Смертельный травматизм среди женщин за 6 месяцев 2023 года отсутствует.
Из проведенного анализа материалов расследования несчастных случаев, зарегистрированных в 2023 году в Государственной инспекции труда в КБР, следует, что наибольший риск травмирования для работников представляет следующие факторы:
– падение пострадавшего с высоты;
– воздействие электрического тока;
– воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других;
– воздействие вредных веществ путем вдыхания, попадания внутрь или абсорбции в результате неправильного их применения или обращения с ними
Основными причинами производственного травматизма явились:
– неудовлетворительная организация производства работ;
– нарушение работником производственной дисциплины труда.
Анализ производственного травматизма за I полугодие 2023 года в разрезе основных видов экономической деятельности показал, что они произошли в следующих отраслях:
– в строительстве (50%);
– в области обрабатывающих производств (25%);
– в деятельности по обеспечению безопасности и проведению расследований (25%).
За 6 месяцев 2023 года Государственной инспекцией труда в КБР по вопросам соблюдения трудового законодательства, в части охраны труда проведено 10 проверок. По итогам проведенных проверок выдано 19 предписаний. Общее количество нарушений по вопросам охраны труда, выявленных в ходе контрольных (надзорных) мероприятий – 109.
По вопросам охраны труда привлечено к административной ответственности - 135 лиц (93 должностных лиц, 12 индивидуальных предпринимателей, 31 юридических лиц).
В рамках профилактических мероприятий проведены в 2023 году 219 профилактических визитов, выдано 151 предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
За 6 месяцев 2023 в Государственную инспекцию труда в КБР поступило 154 декларации соответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении 2232 рабочих мест, на которых работают 3316 работников.
За 6 месяцев 2023 года Государственной инспекцией труда в КБР зарегистрировано 4 несчастных случая с тяжелыми последствиями. Из которых:
– 1 групповой с 2 пострадавшими со смертельным исходом,
– 1 с тяжелым исходом;
– 2 со смертельным исходом.
Общее количество пострадавших –5, где:
– 4 со смертельным исходом;
– 1 с тяжелым исходом.
Смертельный травматизм среди женщин за 6 месяцев 2023 года отсутствует.
Из проведенного анализа материалов расследования несчастных случаев, зарегистрированных в 2023 году в Государственной инспекции труда в КБР, следует, что наибольший риск травмирования для работников представляет следующие факторы:
– падение пострадавшего с высоты;
– воздействие электрического тока;
– воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других;
– воздействие вредных веществ путем вдыхания, попадания внутрь или абсорбции в результате неправильного их применения или обращения с ними
Основными причинами производственного травматизма явились:
– неудовлетворительная организация производства работ;
– нарушение работником производственной дисциплины труда.
Анализ производственного травматизма за I полугодие 2023 года в разрезе основных видов экономической деятельности показал, что они произошли в следующих отраслях:
– в строительстве (50%);
– в области обрабатывающих производств (25%);
– в деятельности по обеспечению безопасности и проведению расследований (25%).
За 6 месяцев 2023 года Государственной инспекцией труда в КБР по вопросам соблюдения трудового законодательства, в части охраны труда проведено 10 проверок. По итогам проведенных проверок выдано 19 предписаний. Общее количество нарушений по вопросам охраны труда, выявленных в ходе контрольных (надзорных) мероприятий – 109.
По вопросам охраны труда привлечено к административной ответственности - 135 лиц (93 должностных лиц, 12 индивидуальных предпринимателей, 31 юридических лиц).
В рамках профилактических мероприятий проведены в 2023 году 219 профилактических визитов, выдано 151 предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
За 6 месяцев 2023 в Государственную инспекцию труда в КБР поступило 154 декларации соответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении 2232 рабочих мест, на которых работают 3316 работников.
Роструд вошел в тройку лидеров надзорных ведомств России по итогам 2022 года
Федеральная служба по труду и занятости вошла в тройку лидеров среди контрольных органов за прошлый год. Об этом говорится в ежегодном правительственном докладе, опубликованном на сайте Правительства РФ.
Сводный доклад о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле в Российской Федерации за 2022 год является 12-м ежегодным докладом о состоянии системы государственного контроля, муниципального контроля. Новеллой доклада является рейтинг федеральных органов, который направлен на выявление лучших практик и внедрение новых принципов контроля. В него вошли контрольные органы федерального уровня, которыми в 2022 году проведено 1 000 и более проверок.
Рейтинг включает 22 показателя, объединенных в 7 групп, в том числе по ключевым направлениям контрольной деятельности – внедрению риск-ориентированного подхода, профилактики, досудебного обжалования. Роструд набрал 48 баллов, заняв третье место.
Напомним, инспекции труда уже не первый год в своей работе делают акцент на профилактические мероприятия. «В условиях, когда необходимо избавить бизнес от излишней административной нагрузки и одновременно защищать права работников, вместо большиснтва надзорных мероприятий инспекторы труда активно используют различные профилактические мероприятия», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Только за прошлый год количество контрольно-надзорных мероприятий Роструда сократилось в 4 раза по сравнению с 2021 годом. Инспекторы труда провели более 700 тыс. профилактических мероприятий. В том числе совершено около 120 тыс. профилактических визитов, в ходе которых работодателям без применения штрафов и составления протоколов даны разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере, обозначены риски возможных нарушений. Помимо профвизитов инспекторы труда активно используют и другие профилактические меры, в числе которых выдача предостережений и консультации.
Федеральная служба по труду и занятости вошла в тройку лидеров среди контрольных органов за прошлый год. Об этом говорится в ежегодном правительственном докладе, опубликованном на сайте Правительства РФ.
Сводный доклад о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле в Российской Федерации за 2022 год является 12-м ежегодным докладом о состоянии системы государственного контроля, муниципального контроля. Новеллой доклада является рейтинг федеральных органов, который направлен на выявление лучших практик и внедрение новых принципов контроля. В него вошли контрольные органы федерального уровня, которыми в 2022 году проведено 1 000 и более проверок.
Рейтинг включает 22 показателя, объединенных в 7 групп, в том числе по ключевым направлениям контрольной деятельности – внедрению риск-ориентированного подхода, профилактики, досудебного обжалования. Роструд набрал 48 баллов, заняв третье место.
Напомним, инспекции труда уже не первый год в своей работе делают акцент на профилактические мероприятия. «В условиях, когда необходимо избавить бизнес от излишней административной нагрузки и одновременно защищать права работников, вместо большиснтва надзорных мероприятий инспекторы труда активно используют различные профилактические мероприятия», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Только за прошлый год количество контрольно-надзорных мероприятий Роструда сократилось в 4 раза по сравнению с 2021 годом. Инспекторы труда провели более 700 тыс. профилактических мероприятий. В том числе совершено около 120 тыс. профилактических визитов, в ходе которых работодателям без применения штрафов и составления протоколов даны разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере, обозначены риски возможных нарушений. Помимо профвизитов инспекторы труда активно используют и другие профилактические меры, в числе которых выдача предостережений и консультации.
government.ru
Сводный доклад о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле в Российской Федерации за 2022 год
Правительство России
Добрый день, друзья! Рабочая неделя подходит к завершению👩💼Желаю всем отличных выходных🤝
Государственная инспекция труда ведет расследование несчастного случая
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике ведется расследование несчастного случая со смертельным исходом, случившегося городе Нальчик, на территории склада предприятия ОАО РМЗ «Прохладенский»
По предварительной версии, 06.07.2023 около 10 часов 40 минут сотрудниками предприятия обнаружен труп работника завода, смерть которого наступила в ходе выполнения работ.
По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и возможные нарушения требований охраны труда.
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике ведется расследование несчастного случая со смертельным исходом, случившегося городе Нальчик, на территории склада предприятия ОАО РМЗ «Прохладенский»
По предварительной версии, 06.07.2023 около 10 часов 40 минут сотрудниками предприятия обнаружен труп работника завода, смерть которого наступила в ходе выполнения работ.
По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и возможные нарушения требований охраны труда.
Роструд ответил, можно ли штрафовать работников
Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
Нельзя просто так взять и отказаться от подписания Акта о расследовании несчастного случая.
Всё же бывают ситуации, когда кто-то из членов комиссии принципиально отказывается подписывать Акт.
Новым Положением об особенностях расследования несчастных случаев данный случай урегулирован не в пользу работодателя…
При отказе в подписании Акта, комиссия в свободной форме оформляет протокол заседания комиссии с указанием причины отказа.
Далее копия этого протокола направляется в Государственную инспекцию труда.
🤷♂️ После чего инспектор проводит дополнительное расследование несчастного случая.
п. 31 Приказа Минтруда № 2
#несчастныйслучай
Всё же бывают ситуации, когда кто-то из членов комиссии принципиально отказывается подписывать Акт.
Новым Положением об особенностях расследования несчастных случаев данный случай урегулирован не в пользу работодателя…
При отказе в подписании Акта, комиссия в свободной форме оформляет протокол заседания комиссии с указанием причины отказа.
Далее копия этого протокола направляется в Государственную инспекцию труда.
🤷♂️ После чего инспектор проводит дополнительное расследование несчастного случая.
п. 31 Приказа Минтруда № 2
#несчастныйслучай
Добрый день, дорогие друзья🌞 ! Рабочая неделя подходит к концу, а это значит что впереди два выходных дня🌟Желаю твсем отлично провести выходные дни и с новыми силами начать трудовую неделю!
Рабочий день в самом разгаре и мы делимся итогами нашей работы, новыми поправками в нормативные акты и тд.