❗️ Без пройденного инструктажа допускать к работе нельзя.

🤷‍♂️ Есть ошибочное мнение, что в отношении уволенных работников ГИТ не проверяют допуск к работе без инструктажа.

⏳ За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год).

🤔 Что это значит?

📌 1год - это срок, в течение которого ГИТ может назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения).

🤔 А когда возникает нарушение, если работника допускают
к работе без проведенного инструктажа?

🔜 каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» - это и есть даты совершения нарушения.

📝 При выявлении таких нарушений ГИТ описывают
периоды нарушения, например:
«Работник Иванов И.И. в период с 01.02.2024 по 15.02.2024 был допущен к работе, без пройденного в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте»

📌 Поэтому если со дня нарушения не прошел год, то могут привлечь к административной ответственности даже за уволенного работника.

❗️ Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей работников.

#инспекциятруда #инструктаж #охранатруда