Глава Кабардино-Балкарии Казбек Коков объявил 31 марта 2025 г. нерабочим днем в республике в честь мусульманского праздника Ураза-Байрам.

Соответствующий указ опубликован на официальном сайте руководителя региона.

28 марта в Кабардино-Балкарии также объявлено выходным днем в честь Дня возрождения балкарского народа.

Учитывая, что в этом году 31 марта выпадает на понедельник, соответственно, выходные продлятся четыре дня: с пятницы, 28 марта, по понедельник, 31 марта, включительно.

Групповой несчастный случай в яблоневом саду

📣В связи с поступившей информацией из Следственного отдела по г. Баксан СУ СК Росии по КБР о несчастном случае, происшедшем в сентябре 2024 с тремя работниками ИП Хабачирова Х-И.С., должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР проведено расследование сокрытого работодателем несчастного случая.

❗Инспектором установлено, что 29.09.2024 в ходе осуществления работ по сбору урожая яблок в принадлежащем ИП Хабачирову Х.-И.С. саду, расположенном в с. Исламей Баксанского р-на КБР, произошел несчастный случай. Трое работников, один из которых являлся несовершеннолетним, стоя на металлической тележке, прицепленной к движущемуся трактору, принимали ведра с собранными яблоками и перекладывали их в контейнеры, установленные там же. Падение с движущейся тележки всех троих произошло в момент, когда трактор остановился, потом резко тронулся с места и продолжил движение. В результате несчастного случая двое работников, в том числе несовершеннолетняя, получили травмы тяжелой степени, третья - легкие повреждения здоровья.

❗Осуществляя работы по сбору яблок на площади 10 гектаров ИП Хабачиров Х.-И.С. использовал одновременно труд около 45 работников. Установлено, что трудовые отношения с пострадавшими предприниматель не оформил в письменном виде. Работники допущены к работам без проведения инструктажа на рабочем месте, обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Кроме того, сам индивидуальный предприниматель, являясь работодателем и лицом, ответственным за соблюдение норм и правил охраны труда, управлял трактором в отсутствие обучения по охране труда и без соответствующих прав на управление самоходными машинами.

❗Групповой несчастный случай квалифицирован Инспекцией труда как несчастный случай на производстве, ИП Хабачирову Х.-И.С. выдано предписание об оформлении актов формы Н-1 с целью последующего предоставления пострадавшим предусмотренного законодательством страхового обеспечения (в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию).

❗Материал расследования направлен в прокуратуру и следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в нарушении требований охраны труда лиц.

Несчастный случай на стадионе "Спартак"

21.03.2025 года в Инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае, происшедшем с работником ГБУ КБР «Стадион «Спартак».

Согласно предварительным данным, для производства работ по диагностике и укладке кабельной линии видеонаблюдения, которая была повреждена после сильного ветра, инженер по видеонаблюдению взобрался на стремянку. После укладки кабеля, спускаясь со стремянки, на высоте 1,5-2 метра работник оступился и упал на межперегородочные перила между секторами стадиона. В результате падения пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья.

Под председательством должностного лица Инспекции труда идет комиссионное расследование обстоятельств произошедшего несчастного случая, выясняются возможные причины падения.

В связи с необходимостью принятия неотложных мер по предотвращению и устранению нарушений обязательных требований, в отношении ГБУ КБР «Стадион «Спартак» проводится внеплановая проверка соблюдения работодателем требований законодательства по охране труда.

С 1 апреля в республике стартовал месячник по вопросам охраны труда, приуроченный к Всемирному дню охраны труда.

Ежегодно, 28 апреля, в целях содействия предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отмечается Всемирный день охраны труда как международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте.

Месячник охраны труда проводится в целях усиления внимания к вопросам сохранения жизни и здоровья работников, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, продвижение культуры безопасного труда.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2025 году – «Революция в области охраны труда: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочих местах».

В период месячника на предприятиях и в организациях будут организованы дни охраны труда, различные совещания, организуется мониторинг состояния условий и охраны труда, проводятся конкурсы на лучшее рабочее место, участок, отдел, лучшее знание правил и инструкций по охране труда и другие значимые мероприятия.

В месячник охраны труда призываем работодателей республики акцентировать внимание к актуальным проблемам в сфере охраны труда и здоровья работников.

Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая проверка по вопросам оплаты труда медицинских работников в ГАУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Баксан.

Проверкой выявлены нарушения в части установления компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, согласно ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем коллективным договором или трудовым договором.

Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрена также п. 4.2.1 Коллективного договора самого учреждения. По результатам СОУТ по рабочим местам медицинских работников установлен класс условий 3.2. (биологический фактор), что предусматривает такие гарантии и компенсации, как установление доплаты, дополнительного отпуска, выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.

В нарушение указанных правовых норм и положений коллективного договора работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не производится оплата труда в повышенном размере.

Действиями работодателя нарушены трудовые права 95-ти работников в части своевременной выплаты заработной платы в полном объеме.

Работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения. Решается вопрос о возбуждении административного производства в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц.

Бывают ситуации, когда работник хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель его не отпускает и не подписывает заявление об увольнении, мотивируя это тем, что директор находится в отпуске и для поиска замены требуется время.

Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, поиски замены и прочее) не могут служить основанием для этого.

Для того, чтобы заявление об увольнении считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. В целях подтверждения обращения работника с просьбой об увольнении, рекомендуем написать заявление об увольнении в двух экземплярах и на экземпляре работника поставить отметку о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя).

Действия работодателя, отказывающегося принимать заявление об увольнении, незаконны. В таких случаях работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Обращаем ваше внимание, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (отпуск, больничный).

Несчастный случай с работником кондитерской фабрики "ЖАКО"

17.04.2025 г. на территории ООО Кондитерская фабрика «Жако» произошел несчастный случай. Управляя груженным вилочным погрузчиком, оператор не заметил впереди идущую женщину-рабочую цеха, и совершил на нее наезд. В результате несчастного случая женщина получила тяжелые повреждения здоровья, в настоящее время находится на лечении в медицинском учреждении.
Согласно предварительной информации не прошедший обучение и не имеющий удостоверение на эксплуатацию напольного колёсного транспортного средства оператор вилочного погрузчика допущен к работе в ООО КФ "ЖАКО" без оформления трудовых отношений.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по предотвращению и устранению нарушений обязательных требований, Инспекция труда незамедлительно начала проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО КФ "ЖАКО".
Под председательством должностного лица Инспекции труда проводится комиссионное расследование обстоятельств и причин несчастного случая.