Как подобрать СИЗ?

🤝 Уже сегодня помощником в подборе средств индивидуальной защиты является портал "Онлайнинспекция.рф"👇

👷 Каждая профессия имеет свои особенности и требования к использованию СИЗ, поэтому правильный выбор и выдача соответствующих средств являются неотъемлемой частью заботы о здоровье и благополучии работников.

👥 На платформе "Онлайнинспекция.рф" существует сервис, благодаря которому работодатель и работник могут определить необходимые к выдаче СИЗы в соответствии с законодательством.

🖥️ Сервис содержит классификаторы, помогающие подобрать соответствующие СИЗы:

🔵по профессии,
🔵по видам загрязнений,
🔵по видам работ,
🔵по видам опасностей.

С помощью предлагаемых классификаторов работодатель может, выбрав несколько признаков из указанных выше, эффективно подобрать СИЗ к выдаче работникам.

📃 Сервис позволяет увидеть конкретные пункты Приказа Минтруда России от 29.10.2021 №767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств".

❗️Важно помнить, что выдача СИЗ должна быть не только обязательной, но и систематической.

⚡️Регулярная проверка и обновление средств индивидуальной защиты помогает обеспечить их эффективность и сохранность.

Дорогие земляки!

Поздравляю вас с Днем России!
 
Этот государственный праздник знаменует весь многовековой путь, величие и славу Отечества, утверждает единство народов нашей многонациональной страны, нашу преданность Отчизне, общую ответственность за ее судьбу, напоминает о традициях сплоченности и патриотизма, которые не раз помогали нашим предкам преодолевать любые испытания.

Сегодня, в непростое для страны время эти базовые ценностные ориентиры еще больше объединяют наше общество, служат надежной опорой в противостоянии современным вызовам, прочной основой для решения стратегических задач, направленных на укрепление, развитие и процветание нашего государства.

Самые теплые поздравления адресую нашим воинам-землякам, мужественно выполняющим свой ратный долг на передовой специальной военной операции, защищая суверенитет и безопасность России. Мы гордимся каждым из них и ждем их скорого возращения домой с Победой.

Уверен, в единстве и сплоченности, совместной созидательной работой мы преодолеем все преграды, достигнем поставленных целей во имя достойного будущего нашей великой России.

От всей души желаю вам крепкого здоровья, благополучия и всего самого доброго.

✅В совещании в режиме видеоконференции приняли участие главы субъектов округа, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков, руководители государственных инспекций труда в СКФО, в том числе руководитель ГИТ в КБР Тогузаев Т.М., начальник Главного управления МВД России по СКФО Сергей Бачурин, представители Фонда пенсионного и социального страхования, Министерства труда и социальной защиты населения РФ, ФНС России по СКФО и других заинтересованных ведомств.

✅На заседании, в частности, был рассмотрен набор новых мер и механизмов, направленных на выявление нелегальной занятости, и применение их на практике.

✅Ход образования межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости в регионах был обсужден в выступлениях Главы Республики Дагестан Сергея Меликова и Главы Кабардино-Балкарской Республики Казбека Кокова.

✅Также рассмотрены актуальные тенденции контроля за погашением задолженности по заработной плате в субъектах округа. Как прозвучало, Рострудом и Минтрудом России ранее были разработаны и доведены до территорий методические рекомендации по противодействию формирования просроченной задолженности и взаимодействию заинтересованных органов государственной власти.

👉Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая проверка в МП "Управляющая компания Прохладненский водоканал" г.о. Прохладный КБР. 👇👇👇

✅В ходе контрольных (надзорных) мероприятий выявлены нарушения требований трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда.

✅Так, МП "Управляющая компания Прохладненский водоканал", не обеспечив прохождение периодического медицинского осмотра, допустил к выполнению работ 69 работников предприятия. Указанные работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: электрогазосварщики, машинисты насосных станций, водители, слесари-электрики, машинисты экскаватора, машинисты компрессорной установки и т.д. При этом, у работодателя отсутствуют документы, подтверждающие наличие или отсутствие у работников медицинских противопоказаний к выполнению указанных работ.

✅Кроме того, работникам предприятия в нарушение норм Трудового кодекса РФ средства индивидуальной защиты не выдаются в соответствии с установленными нормами.
Выплата работникам МП "Управляющая компания Прохладненский водоканал" заработной платы и расчетных сумм при увольнении также производится несвоевременно.

✅В рамках исполнения выданного Инспекцией труда предписания работодатель устранил нарушения трудового законодательства, трудовые права работников предприятия восстановлены.

⚔Виновные в допущенных нарушениях лица (в том числе юридическое лицо) привлечены к административной ответственности в виде штрафов на сумму 180 тыс. руб.

✅Учреждение в 2017 году уволило за прогул главного научного сотрудника. В 2021 году решением суда увольнение признали незаконным, работника восстановили. В его пользу взыскали утраченный заработок — почти 8 млн рублей. Приказ на увольнение за прогул исполнил главный специалист отдела по кадровому обеспечению. Он, по мнению работодателя, и допустил ошибки, которые привели к тратам и восстановлению незаконно уволенного работника. А именно: не ознакомил научного работника с ПВТР, некорректно составил трудовой договор, не прописав там время труда и отдыха (отсюда, видимо, и якобы прогул), не хранил важные документы, которые помогли бы выиграть в суде, а ещё — что важно — не проверил законность увольнения. Кроме того, на должности научного сотрудника до восстановления её предыдущего обладателя взяли нового специалиста. Ему за время работы выплатили ещё почти 5 млн рублей. В общем, увольнение одного научного работника встало компании в крупную сумму — и всё по вине кадровика. Налицо материальный ущерб, который кадровый специалист и обязан возместить, указывал работодатель.

✅Первая инстанция иск отклонила. Причина — невозможно установить причинно-следственную связь между увольнением/восстановлением научного работника и действиями (или бездействием в некоторых моментах) кадровика. То, что научного работника восстановили и присудили ему почти 8 млн рублей — это не материальный ущерб из-за действий кадрового специалиста, а закономерные последствия незаконного увольнения. Кроме того, работодатель не доказал, что на кадровика возложили обязанность по хранению кадровых документов, которые стали камнем преткновения в предыдущем разбирательстве, а также по предоставлению доказательств в суд. Апелляция такое решение поддержала.
✅Учреждение направилось в кассацию. Но и там поддержали кадровика. 2-й КСОЮ в определении от 14.05.2024 по делу № 8Г-10076/2024 разъяснил: На самом деле невозможно доказать связь между действиями кадровика и восстановлением научного сотрудника за незаконное увольнение. Миллионы, которая была вынуждена уплатить компания — это не материальный ущерб по вине кадровика. Нет и оснований возложить на специалиста полную материальную ответственность. Почти 5 млн, которые заплатили сотруднику, принятому на место уволенного работника, компания была обязана заплатить — это же зарплата! Кадровик тут вообще ни при чём. Приказ об увольнении научного сотрудника подписывал не кадровик, а замначальника учреждения. Именно он и должен был контролировать действия подчинённых и правильно применять нормы ТК. То есть, получается, он должен был проверять законность увольнения за прогул.

Государственной инспекцией труда в КБР  рассмотрено обращение гражданки  Д. о нарушении ее трудовых прав и законных интересов в части невыплаты заработной платы  работодателем ООО "КАББАЛКГИПРОДОР"

✅По результатам проведенной проверки  работодателю выдано предписание , обязывающее  произвести выплату заработной платы  с уплатой процентов за ее задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ. ✅Предписание   исполнено, соответствующие выплаты работнику произведены.

✅Трудовые права заявителя восстановлены. ⚖️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

⚡⚡⚡Работник Кабардино-Балкарского филиала ПАО «РусГидро» получил значительные ожоги.


✅По предварительной информации, 21 июня 2024 около 10 часов при выполнении своих трудовых обязанностей 52 летний работник Кабардино-Балкарского филиала ПАО «РусГидро» получил электротравму и был госпитализирован в медицинское учреждение. У работника диагностировали электроожоги головы, лица, шеи, туловища, конечностей.

✅Ожидается медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

✅Гострудинспекция в Кабардино-Балкарской Республике выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая.

ℹ Филиал ПАО «РусГидро» - «Кабардино-Балкарский филиал» эксплуатирует 8 гидроэлектростанций общей мощностью 198,1 МВт, в том числе Аушигерскую, Зарагижскую и Кашхатау ГЭС Нижне-Черекского каскада, одну из старейших ГЭС России – Баксанскую ГЭС, а также 4 малых ГЭС.

Коллектив Государственной инспекции труда в КБР выражает соболезнования семьям погибших в терактах в г. Махачкале и г. Дербенте.

⚡⚡⚡Государственной инспекцией труда в КБР завершено расследование несчастного случая, произошедшего с работником ООО «Строй-Групп» в ходе выполнения кровельных работ.