Итоги внеплановой проверки Инспекции труда в КБР

В Государственную инспекцию труда в КБР поступили многочисленные жалобы от работников ООО «Управление специального строительства и проектирования» по факту невыплаты заработной платы длительное время.
Государственной инспекцией труда в КБР, по согласованию с органами прокуратуры, проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Управление специального строительства и проектирования».
В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате 65 работникам за период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года, вследствие чего образовалась задолженность на общую сумму 15 952 501 рублей.
По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, исполнение которого находится на контроле ГИТ в КБР.

Информация о текущей деятельности Инспекция труда в КБР

В Государственную инспекцию труда в КБР из Майского межрайонного СУ СК России по КБР поступил запрос о проведении расследования несчастного случая с гражданкой Ш. 22.08.1939 г.р., происшедшего 13.09.2023 года в с. Ново-Ивановское, Майского района КБР. Из представленных материалов СУ СК России установлено, что 13.09.2023 года в ходе проведения работ по сбору урожая яблок работник СХПК «Ленинцы», управляя трактором «МТЗ-80», осуществил наезд на гражданку Ш. , участвовавшую в работе по сбору урожая яблок. При этом, трудовые отношения с работником Ш. не были оформлены заключением трудового договора.
Государственной инспекцией труда в КБР, по согласованию с органами прокуратуры, проведена внеплановая выездная проверка в отношении СХПК «Ленинцы», целью которой было установление статуса гражданки Ш., наличие, либо отсутствие трудовых отношений между ней и СХПК «Ленинцы». По результатам проверки был доказан факт наличия трудовых отношений между сторонами, выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Предписание Инспекции труда работодатель СХПК «Ленинцы» исполнил в срок, трудовые отношения с пострадавшей Ш. оформлены надлежащим образом, путем заключения трудового договора в письменном виде.
В ходе проведения дальнейшего проведения расследования несчастного случая будут установлены причины и возможные нарушения требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю с работником.

Поздравляем бухгалтеров с их профессиональным праздником!

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией ?

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с частью первой статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая статьи 126 ТК РФ).

Таким образом, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.

Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков :
- беременным женщинам;
- лицам в возрасте до 18 лет.

Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оценили 0 человек

Как пройти самопроверку?

Если вам, либо вашим знакомым задерживают выплату заработной платы, сообщайте в Инспекцию труда.

В ходе исполнения Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике возложенных полномочий был установлен факт невыплаты заработной платы за октябрь 2023 года 168 работникам МБОУ «Гимназия №6» г.о. Прохладный на сумму 1 млн. 368 т.р.
В рамках взаимодействия с работодателем задолженность по выплате заработной платы устранена, заработная плата на сумму 1 млн. 368 тыс. руб. работникам организации выплачена.

Гимназии вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.

Какие сведения работодатель обязан подавать в органы службы занятости?

23 ноября 2023 Инспекция труда в КБР по договорам пожертвования транспортных средств передала региональному отделению Общероссийского общественного движения "НАРОДНЫЙ ФРОНТ "ЗА РОССИЮ" в КБР находящиеся на балансе учреждения 2 автомобиля ВАЗ 2131 стоимостью более 653 тыс. руб.

В каких случаях можно уволиться по собственному желанию без отработки?

Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором.
Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.
К таким случаям, в частности, относятся:
• невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
• установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем, в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении.

Рекомендуем также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Информация о полагающихся женщинам гарантиях, льготах и компенсациях.

Применение труда женщин ограничивается:
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*, на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки);

• на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы**.
ст. 253 Трудового кодекса РФ

* Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждены приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.

** Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утверждены приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н.


Если есть вопросы по применению труда женщин, обращайтесь в Инспекцию труда в КБР.

Что такое реестр обязательных требований?

Какие гарантии, льготы, компенсации предоставляет Трудовой кодекс РФ женщинам с детьми до 1,5 лет ? Делитесь данной информацией, чтобы женщины знали о своих правах.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Статья 64 ТК РФ

Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается. Статья 70 ТК РФ

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 254 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. При этом перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Статья 258 ТК РФ

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статья 256 ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением*. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет , должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 259 ТК РФ Статья 113 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 256 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ

Инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение гр. К. о нарушениях требований трудового законодательства в АО Корпорация «Глория Джинс», в структурном подразделении в г. Прохладный.

Суть жалобы заключалась в том, что мастер швейного цеха заставляет работать швей в обеденный перерыв, сокращая его до получаса, также периодически требует работать в выходные дни (по субботам). Если этого не делать, то якобы становишься «врагом мастера». Также работники швейного цеха выражали несогласие с «завышенными рабочими нормами».

В ходе предварительной проверки и взаимодействия с контролируемым лицом и заявителем установлено, что в организации имеет место нарушение порядка привлечения работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни. В частности, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет (без учета желания работника), что вместо оплаты в повышенном размере за работу в выходной день будет предоставление дня отдыха, что по трудовому законодательству возможно только по выбору работника.

Также установлено, что для работников швейного цеха нормы труда фактически не утверждены локальными нормативными актами по согласованию с профсоюзным органом, соответственно, требование о выполнении каких-либо норм выработки со стороны работодателя является необоснованным.

В связи с наличием у Инспекции труда признаков нарушений обязательных требований контролируемому лицу АО Корпорация «Глория Джинс» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.

Кроме того, для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц соответствующая информация направлена в Прокуратуру КБР.

8 декабря 2023 года в Федеральной службе по труду и занятости (Роструде) состоялось награждение победителей конкурса на звание «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда». Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Пшуков Хамид Беталович стал победителем конкурса на звание «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда» в номинации «Лучший наставник».