Добрый день, дорогие подписчики 🌸

#диспасеризация

Сегодня поговорим об ошибочных суждения о диспансеризации.
МИФ
Отпускать работника на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя

ПРАВДА
Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года; работникам, достигшим 40 лет - один день раз в год, а  предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год

МИФ
Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации

ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами работодателя

МИФ
Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу

ПРАВДА
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем

МИФ
Если диспансеризация была пройдена работником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации

ПРАВДА
При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть  работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет.

Доброе утро , друзья ☕️! Рабочая неделя в самом разгаре 🤓Желаю всем плодотворной недели! Спасибо ,что Вы с нами 🫶

#отпуск#ГИТВКБР

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ответил на часто задаваемые вопросы по теме: "Отпуск".

В частности, он рассказал:
Может ли отпуск превышать 28 дней
Кому полагаются дополнительные отпускные дни
Можно ли обменять отпуск превышающий 28 дней на деньги и др.


#роструд #онлайнинспекциярф

Минтруд добавил два новых индикатора риска, которые начнут действовать с 1 августа.

Увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года.

☝️  Сделан акцент на среднесписочную численность работников, индикатор «сработает» если:

При штате организации до 50 человек будет рост несчастных случаев на 3 и более;

При штате организации до 100 человек будет рост несчастных случаев на 4 и более;

При штате более 100 человек будет рост несчастных случаев на 5 и более.

Отсутствие в ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда, а также наличие информации о просроченной СОУТ (для организаций и ИП, которые зарегистрированы более 12 месяцев назад, и представляют информацию о 50 и более застрахованных лицах).

Индикаторы утверждены приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н.

Индикаторы риска учитываются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного мероприятия, например, внеплановой проверки.

Приказ Минтруда

#медосмотр#трудовойкодекс
Обязан ли работник в день прохождения медицинского осмотра идти на работу?

Если медицинский осмотр проходит в рабочее время, то обязан.

На время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

-   Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10кг

-   Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7кг

-   Разовый подъем тяжестей (без перемещения) – 15кг

———
Приказ Минтруда от 14.09.2021 № 629н


#берегитеженщин#праваженщин#трудвзаконе

Государственной инспекцией труда восстановлены права работника МКОУ СОШ с.п. Красносельское

В Государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение от работника МКОУ СОШ с.п. Красносельское по факту нарушения её трудовых прав, выраженное в недоплате за 1 квалификационную категорию с января 2023 года.
 В соответствии с подп. 2, 3   п.3  ст.58 Федерального закона « О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем права работника восстановлены. Работодателем произведен полный перерасчет заработной платы с января 2023 года по июнь 2023 года.  Работнику произведена доплата к заработной плате за 1  квалификационную категорию  в размере 7 128,00 рублей.

Добрый день, дорогие подписчики 🌸

В период с января по июнь некоторым работникам не достигнута заработная плата в размере МРОТ на сумму 1 млн. 820 тыс. 326 руб. 05 коп. (всего 784 случая невыплаты МРОТ). Из них, в январе -131 работнику, в феврале 137 работникам, в марте – 127 работникам, в апреле – 128 работникам, в мае – 133 работникам, в июне - 128 работникам).

Доброго дня всем! Рабочая неделя в разгаре 👩‍🏫