Сегодня в мире отмечают необычный праздник — день «Обними своего начальника».
📌 Впервые он появился в 2008 году по инициативе британского сайта TipTopJob.com. Идея была простой: напомнить, что отношения между руководителями и сотрудниками строятся не только на KPI, дедлайнах и контроле, но и на доверии, уважении и человеческом взаимодействии.
С тех пор праздник стал поводом в офисах разных стран выразить благодарность руководителю: словами, жестом поддержки, совместным кофе или просто добрым отношением.
Конечно, не во всех культурах принято обниматься с начальником. Но посыл у этого дня универсальный:
за рабочими процессами всегда стоят люди, и именно человеческое отношение формирует сильные команды.
📌 Впервые он появился в 2008 году по инициативе британского сайта TipTopJob.com. Идея была простой: напомнить, что отношения между руководителями и сотрудниками строятся не только на KPI, дедлайнах и контроле, но и на доверии, уважении и человеческом взаимодействии.
С тех пор праздник стал поводом в офисах разных стран выразить благодарность руководителю: словами, жестом поддержки, совместным кофе или просто добрым отношением.
Конечно, не во всех культурах принято обниматься с начальником. Но посыл у этого дня универсальный:
за рабочими процессами всегда стоят люди, и именно человеческое отношение формирует сильные команды.
❤1
Глава Минтруда Антон Котяков на ВНОТ-2025 рассказал о ключевых направлениях развития сферы охраны труда.
Главное из выступления министра на пленарной сессии:
📌Обеспечение безопасности на производстве
В последние 10 лет снижается количество несчастных случаев на производстве.
«В 2024 году по сравнению с 2015 годом общее количество несчастных случаев сократилось более чем на 21%. Это в том числе результат внедрения проактивной, рискориентированной модели управления охраной труда», – глава Минтруда Антон Котяков.
📌Увеличение объема поддержки работодателей
В 2024 году на эти цели было направлено почти 27 млрд рублей, а к 2027 году эта сумма вырастет почти до 44 млрд рублей.
Расходы распределяются по 5 ключевым направлениям:
🔹обеспечение средствами индивидуальной защиты,
🔹обязательные периодические медосмотры работников,
🔹санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста,
🔹санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,
🔹проведение спецоценки условий труда.
📌Профилактика профессиональных заболеваний
Разработан законопроект, который позволит развивать в системе обязательного социального страхования направление профилактики производственных заболеваний.
Новая модель предусматривает:
🔹выявление ранних признаков влияния на здоровье вредных производственных факторов,
🔹профилактику профзаболеваний в реабилитационных центрах Соцфонда,
🔹регулярный мониторинг состояния здоровья работников, находящихся в группе риска,
🔹ведение реестра сведений о застрахованных, занятых на работе с вредными условиями труда.
📌Комплексная реабилитация пострадавших на производстве
Пилотный проект был запущен в октябре 2024 года. Для комплексной помощи сейчас выстраивается взаимодействие между:
🔹реабилитационными центрами Соцфонда,
🔹учреждениями МСЭ,
🔹производителями технических средств реабилитации,
🔹кадровыми центрами.
📌Упрощение процедур
Упрощенная специальная оценка условий труда уже введена для микропредприятий по 12 видам экономической деятельности. Планируется расширение программы на малые предприятия по более чем 80 видам деятельности.
📌Расширение инфраструктуры обучения по охране труда
🔹Количество компаний, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда, – более 4,2 тыс.
🔹Более 71 тыс. работодателей направляют своих работников на такое обучение.
🔹Обучение прошли больше 24 млн работников.
📌Автоматизация и цифровизация
🔹Сокращены сроки оказания услуг аттестации, включению в реестр, аккредитации.
🔹Оптимизируется количество подаваемых документов.
🔹С 1 сентября услуга по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, стала полностью электронной.
📌Развитие информационной системы по охране труда ФГИС СОУТ
🔹Обновлен конструктор по несчастным случаям в личном кабинете работодателя по охране труда.
🔹Запланирован запуск нового сервиса получения работником онлайн сведений о результатах специальной оценки условий труда своего рабочего места.
Главное из выступления министра на пленарной сессии:
📌Обеспечение безопасности на производстве
В последние 10 лет снижается количество несчастных случаев на производстве.
«В 2024 году по сравнению с 2015 годом общее количество несчастных случаев сократилось более чем на 21%. Это в том числе результат внедрения проактивной, рискориентированной модели управления охраной труда», – глава Минтруда Антон Котяков.
📌Увеличение объема поддержки работодателей
В 2024 году на эти цели было направлено почти 27 млрд рублей, а к 2027 году эта сумма вырастет почти до 44 млрд рублей.
Расходы распределяются по 5 ключевым направлениям:
🔹обеспечение средствами индивидуальной защиты,
🔹обязательные периодические медосмотры работников,
🔹санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста,
🔹санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,
🔹проведение спецоценки условий труда.
📌Профилактика профессиональных заболеваний
Разработан законопроект, который позволит развивать в системе обязательного социального страхования направление профилактики производственных заболеваний.
Новая модель предусматривает:
🔹выявление ранних признаков влияния на здоровье вредных производственных факторов,
🔹профилактику профзаболеваний в реабилитационных центрах Соцфонда,
🔹регулярный мониторинг состояния здоровья работников, находящихся в группе риска,
🔹ведение реестра сведений о застрахованных, занятых на работе с вредными условиями труда.
📌Комплексная реабилитация пострадавших на производстве
Пилотный проект был запущен в октябре 2024 года. Для комплексной помощи сейчас выстраивается взаимодействие между:
🔹реабилитационными центрами Соцфонда,
🔹учреждениями МСЭ,
🔹производителями технических средств реабилитации,
🔹кадровыми центрами.
📌Упрощение процедур
Упрощенная специальная оценка условий труда уже введена для микропредприятий по 12 видам экономической деятельности. Планируется расширение программы на малые предприятия по более чем 80 видам деятельности.
📌Расширение инфраструктуры обучения по охране труда
🔹Количество компаний, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда, – более 4,2 тыс.
🔹Более 71 тыс. работодателей направляют своих работников на такое обучение.
🔹Обучение прошли больше 24 млн работников.
📌Автоматизация и цифровизация
🔹Сокращены сроки оказания услуг аттестации, включению в реестр, аккредитации.
🔹Оптимизируется количество подаваемых документов.
🔹С 1 сентября услуга по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, стала полностью электронной.
📌Развитие информационной системы по охране труда ФГИС СОУТ
🔹Обновлен конструктор по несчастным случаям в личном кабинете работодателя по охране труда.
🔹Запланирован запуск нового сервиса получения работником онлайн сведений о результатах специальной оценки условий труда своего рабочего места.
ВКонтакте
Минтруд России
Официальное сообщество Министерства труда и социальной защиты Подписывайтесь, чтобы получить актуальную информацию: • инструкции по оформлению пособий и выплат • ответы на вопросы о службах занятости • разъяснения прав работников и работодателей • новости…
❤2
✍️ РАБОТОДАТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ
Как поручить временное исполнение обязанностей другому работнику?
В случаях, если работник ушел в отпуск или заболел, вы можете поручить временное исполнение его обязанностей другому работнику.
Для оформления временного замещения, необходимо получить от работника письменное согласие и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
В дополнительном соглашении необходимо указать следующую информацию:
➖ должность, содержание и объем выполняемой работы;
➖ размер доплаты за временное замещение;
➖ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
На основании такого соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей в произвольной форме.
С приказом ознакомьте работника под подпись.
Основание:ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
Как поручить временное исполнение обязанностей другому работнику?
В случаях, если работник ушел в отпуск или заболел, вы можете поручить временное исполнение его обязанностей другому работнику.
Для оформления временного замещения, необходимо получить от работника письменное согласие и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
В дополнительном соглашении необходимо указать следующую информацию:
➖ должность, содержание и объем выполняемой работы;
➖ размер доплаты за временное замещение;
➖ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
На основании такого соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей в произвольной форме.
С приказом ознакомьте работника под подпись.
Основание:ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
👍1
Forwarded from Роструд
Холдинг «Росэл» разработал новый мультироторный беспилотник для сельского хозяйства
С помощью нового БПЛА, который способен развивать скорость до 40 км/ч, можно высевать семена, вносить удобрения на поля и обрабатывать посевы.
Публикация: телеграм-канал Ростеха.
Роспотребнадзор запустил горячую линию по вопросам профилактики гриппа и ОРВИ
В рамках тематической горячей линии специалисты ведомства ответят на вопросы граждан о вакцинации, текущих штаммах, неспецифических мерах профилактики и т. д.
Публикация: сайт Роспотребнадзора.
С 2025 года в России благоустроили более 3,2 тыс. общественных и дворовых территорий
Вице-премьер Марат Хуснуллин отметил, что параллельно продолжаются работы по проектам-победителям Всероссийского конкурса создания комфортной городской среды.
Публикация: ТАСС.
В Красноярске открыли образовательный центр для подготовки специалистов в нефтегазовой отрасли
Центр открыт в рамках федерального проекта «Профессионалитет» и будет готовить специалистов по направлениям «Энергообеспечение» и «Нефтехимия».
Публикация: сайт ПАО НК «Роснефть».
«Сбер» запустил платформу социальных налоговых вычетов
Сервис, разработанный при поддержке ФНС России, объединит в одном контуре физических и юридических лиц и автоматизирует получение социальных налоговых вычетов.
Публикация: сайт Сбербанка.
Минсельхоз России сообщил о положительной динамике производства молока и молочной продукции
Отмечается, что за первое полугодие 2025 года производство сырого молока в хозяйствах всех категорий составило 16,9 млн тонн.
Публикация: ТАСС.
С помощью нового БПЛА, который способен развивать скорость до 40 км/ч, можно высевать семена, вносить удобрения на поля и обрабатывать посевы.
Публикация: телеграм-канал Ростеха.
Роспотребнадзор запустил горячую линию по вопросам профилактики гриппа и ОРВИ
В рамках тематической горячей линии специалисты ведомства ответят на вопросы граждан о вакцинации, текущих штаммах, неспецифических мерах профилактики и т. д.
Публикация: сайт Роспотребнадзора.
С 2025 года в России благоустроили более 3,2 тыс. общественных и дворовых территорий
Вице-премьер Марат Хуснуллин отметил, что параллельно продолжаются работы по проектам-победителям Всероссийского конкурса создания комфортной городской среды.
Публикация: ТАСС.
В Красноярске открыли образовательный центр для подготовки специалистов в нефтегазовой отрасли
Центр открыт в рамках федерального проекта «Профессионалитет» и будет готовить специалистов по направлениям «Энергообеспечение» и «Нефтехимия».
Публикация: сайт ПАО НК «Роснефть».
«Сбер» запустил платформу социальных налоговых вычетов
Сервис, разработанный при поддержке ФНС России, объединит в одном контуре физических и юридических лиц и автоматизирует получение социальных налоговых вычетов.
Публикация: сайт Сбербанка.
Минсельхоз России сообщил о положительной динамике производства молока и молочной продукции
Отмечается, что за первое полугодие 2025 года производство сырого молока в хозяйствах всех категорий составило 16,9 млн тонн.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
Минфин подготовил пакет законопроектов, касающихся бюджета России на ближайшие три года
В рамках законопроекта о поправках в бюджет на 2025 год планируется направить дополнительно более 230 млрд рублей на льготную ипотеку и свыше 18 млрд рублей на ремонт дорог.
Публикация: телеграм-канал «Объясняем.рф».
«Объединенная авиастроительная корпорация» передала Минобороны России новые истребители Су-35С
Летчик Су-35С Воздушно-космических сил России отметил, что самолет выполняет все поставленные боевые задачи в полном объеме и с максимальным качеством.
Публикация: телеграм-канал ПАО «ОАК».
На выставке «Нева-2025» представили первый арктический безэкипажный катер «Бриз»
Катер, автономно преодолевший 280 км арктических вод, представила компания «Си проект». В июле 2025 года судно осуществило переход по маршруту Архангельск – Соловецкие острова.
Публикация: ТАСС.
К 2030 году в отрасли беспилотных авиационных систем будут работать около 1 млн специалистов
Об этом сообщил замглавы Минпромторга России Василий Шпак, отметив, что в настоящее время в системе отечественного образования более 37 тыс. человек обучаются навыкам в этой сфере.
Публикация: ТАСС.
Минпромторг России актуализирует и оптимизирует меры поддержки судостроения
Заместитель министра промышленности и торговли России Альберт Каримов отметил, что в первом полугодии российские верфи нарастили строительство судов по сравнению с 2024 годом до 48.
Публикация: ТАСС.
Россельхознадзор подтвердил прогноз экспорта мясной продукции из России
По итогам 2025 года объем российского экспорта мясной продукции составит около 1 млн тонн, сообщил помощник руководителя Россельхознадзора Артем Даушев.
Публикация: телеграм-канал Россельхознадзора.
В рамках законопроекта о поправках в бюджет на 2025 год планируется направить дополнительно более 230 млрд рублей на льготную ипотеку и свыше 18 млрд рублей на ремонт дорог.
Публикация: телеграм-канал «Объясняем.рф».
«Объединенная авиастроительная корпорация» передала Минобороны России новые истребители Су-35С
Летчик Су-35С Воздушно-космических сил России отметил, что самолет выполняет все поставленные боевые задачи в полном объеме и с максимальным качеством.
Публикация: телеграм-канал ПАО «ОАК».
На выставке «Нева-2025» представили первый арктический безэкипажный катер «Бриз»
Катер, автономно преодолевший 280 км арктических вод, представила компания «Си проект». В июле 2025 года судно осуществило переход по маршруту Архангельск – Соловецкие острова.
Публикация: ТАСС.
К 2030 году в отрасли беспилотных авиационных систем будут работать около 1 млн специалистов
Об этом сообщил замглавы Минпромторга России Василий Шпак, отметив, что в настоящее время в системе отечественного образования более 37 тыс. человек обучаются навыкам в этой сфере.
Публикация: ТАСС.
Минпромторг России актуализирует и оптимизирует меры поддержки судостроения
Заместитель министра промышленности и торговли России Альберт Каримов отметил, что в первом полугодии российские верфи нарастили строительство судов по сравнению с 2024 годом до 48.
Публикация: ТАСС.
Россельхознадзор подтвердил прогноз экспорта мясной продукции из России
По итогам 2025 года объем российского экспорта мясной продукции составит около 1 млн тонн, сообщил помощник руководителя Россельхознадзора Артем Даушев.
Публикация: телеграм-канал Россельхознадзора.
❤1
Инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение работника ООО "КАСТОР" по вопросу невыплаты заработной платы.
Основным видом деятельности данной организации является строительство жилых и нежилых зданий.
В рамках взаимодействия с работодателем работнику произведена выплата задержанной заработной платы на сумму 149 тыс. руб.
Работодателю вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части соблюдения установленных ст. 136 Трудового кодекса РФ сроков выплаты заработной платы.
Если работодатель не платит заработную плату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в по адресу:г. Нальчик, ул.Кабардинская, 19,
адрес электронной почты
➡️[email protected],
телефон горячей линии
➡️8 (967)410-91-90.
Основным видом деятельности данной организации является строительство жилых и нежилых зданий.
В рамках взаимодействия с работодателем работнику произведена выплата задержанной заработной платы на сумму 149 тыс. руб.
Работодателю вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части соблюдения установленных ст. 136 Трудового кодекса РФ сроков выплаты заработной платы.
Если работодатель не платит заработную плату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в по адресу:г. Нальчик, ул.Кабардинская, 19,
адрес электронной почты
➡️[email protected],
телефон горячей линии
➡️8 (967)410-91-90.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Возможно увольнение беременной женщины, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в период беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Напоминаем, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. (ст. 261 ТК РФ).
Исключение: ликвидация организации.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Возможно увольнение беременной женщины, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в период беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Напоминаем, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. (ст. 261 ТК РФ).
Исключение: ликвидация организации.
Forwarded from Роструд
В электродепо «Аминьевское» состоялся торжественный запуск поезда «Атом наш!»
Фирменный поезд «Росатома» будет курсировать по «оранжевой» ветке столичного метро. Событие вошло в плеяду мероприятий, посвященных 80-летию атомной промышленности России.
Публикация: сайт «Атом Медиа».
В России создали цифровой реестр кадров для рынка беспилотных авиационных систем
Отмечается, что новая платформа не только ускорит поиск компаниями нужных специалистов, но и поможет последним расти в профессии за счет индивидуальных рекомендаций.
Публикация: ТАСС.
Разработчики и предприниматели из новых регионов направили около 2000 заявок в Роспатент
В 2022 году правообладатели из новых регионов получили возможность переводить зарегистрированные бренды в российскую юрисдикцию.
Публикация: телеграм-канал Роспатента.
В ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях продолжаются работы по обновлению дорожной сети
В настоящее время дорожные работы на региональной и местной сети в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях завершены на 91%.
Публикация: сайт Росавтодора.
Научно-экспедиционное судно «Академик Трёшников» совершило самый высокоширотный рейс в своей истории
В рамках экспедиции судно преодолело около 14 500 км по дрейфующим льдам Северного Ледовитого океана и достигло рекордной точки — 87°52'' с. ш.
Публикация: сайт Минприроды России.
30 сентября в России отметили День воссоединения с ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областями
В Русском доме в Каире стартовала фотовыставка «Мир и единство: Мариуполь — символ надежды и примирения», а в Буэнос-Айресе провели телемост дружбы «Донбасс – Аргентина».
Публикация: ТАСС.
Фирменный поезд «Росатома» будет курсировать по «оранжевой» ветке столичного метро. Событие вошло в плеяду мероприятий, посвященных 80-летию атомной промышленности России.
Публикация: сайт «Атом Медиа».
В России создали цифровой реестр кадров для рынка беспилотных авиационных систем
Отмечается, что новая платформа не только ускорит поиск компаниями нужных специалистов, но и поможет последним расти в профессии за счет индивидуальных рекомендаций.
Публикация: ТАСС.
Разработчики и предприниматели из новых регионов направили около 2000 заявок в Роспатент
В 2022 году правообладатели из новых регионов получили возможность переводить зарегистрированные бренды в российскую юрисдикцию.
Публикация: телеграм-канал Роспатента.
В ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях продолжаются работы по обновлению дорожной сети
В настоящее время дорожные работы на региональной и местной сети в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях завершены на 91%.
Публикация: сайт Росавтодора.
Научно-экспедиционное судно «Академик Трёшников» совершило самый высокоширотный рейс в своей истории
В рамках экспедиции судно преодолело около 14 500 км по дрейфующим льдам Северного Ледовитого океана и достигло рекордной точки — 87°52'' с. ш.
Публикация: сайт Минприроды России.
30 сентября в России отметили День воссоединения с ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областями
В Русском доме в Каире стартовала фотовыставка «Мир и единство: Мариуполь — символ надежды и примирения», а в Буэнос-Айресе провели телемост дружбы «Донбасс – Аргентина».
Публикация: ТАСС.
По трудовому законодательству работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом цен на товары и услуги. Это значит, что при повышении цен Росстатом, индексация зарплаты обязательна. Работодатель не может лишить сотрудников этой гарантии.
Инспекторы труда установили, что зарплата заявительницы в 2023 и 2024 годах не была проиндексирована, как у других сотрудников.
Кроме того, ее оклад в Нальчикском допофисе оказался ниже, чем у аналогичных специалистов в других городах Северо-Кавказского федерального округа. Это свидетельствует о дискриминации при установлении зарплаты и нарушении Трудового кодекса РФ.
По итогам проверки банку выдали предписание устранить нарушения, включая требование о доначислении зарплаты.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных к административной ответственности.
Инспекторы труда установили, что зарплата заявительницы в 2023 и 2024 годах не была проиндексирована, как у других сотрудников.
Кроме того, ее оклад в Нальчикском допофисе оказался ниже, чем у аналогичных специалистов в других городах Северо-Кавказского федерального округа. Это свидетельствует о дискриминации при установлении зарплаты и нарушении Трудового кодекса РФ.
По итогам проверки банку выдали предписание устранить нарушения, включая требование о доначислении зарплаты.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных к административной ответственности.
👍13
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Будь в курсе!»
Сокращение многодетного работника: гарантии действуют и после развода!
Сокращение многодетного работника: гарантии действуют и после развода!
Можно ли уволить по сокращению многодетного родителя, если он в разводе? Теряет ли статус многодетного родителя работник при оформлении развода?
🖥 Ответ :Нельзя уволить многодетного родителя, имеющего трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет, если он является их кормильцем, при условии, что его супруга не работает. Развод не является основанием для лишения статуса многодетного родителя.
📚 Правовое обоснование:Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК
РФ).
🖥 Ответ :Нельзя уволить многодетного родителя, имеющего трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет, если он является их кормильцем, при условии, что его супруга не работает. Развод не является основанием для лишения статуса многодетного родителя.
📚 Правовое обоснование:Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК
РФ).
В Инспекцию труда в КБР поступила информация о том, что руководители образовательных учреждений Зольского муниципального района не обеспечивают проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников за счет работодателя; работники вынуждены проходить указанные медосмотры за свой счет.
Какую ответственность несет работодатель за такие нарушения трудового законодательства?
Читаем ниже.
Какую ответственность несет работодатель за такие нарушения трудового законодательства?
Читаем ниже.
👍2
В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан организовать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на определенных работах, не допускать их к исполнению трудовых обязанностей без прохождения таких осмотров в установленном порядке. В частности, работники детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний(ст. 220 ТК РФ).
Поскольку работники школ и дошкольных учреждений относятся к педагогическим работникам, на них распространяются положения п. 5 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, согласно которой к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.
Допуск любого работника детского учреждения,независимо от его трудовых функций, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения периодических медицинских осмотров,образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ и влечет административный штраф на должностных лиц и ИП в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
В связи с тем, что поступившая в Инспекцию труда информация
имеет признаки нарушений обязательных требований¸ всем образовательным учреждениям Зольского района КБР объявлены предостережения, и им предложено принять меры по обеспечению проведения обязательных медицинских осмотров работников за счет средств работодателя.
Указанные данные будут использованы Инспекцией труда для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий.
Если в вашем образовательном учреждении работодатель не организует прохождение работниками медицинских осмотров, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР по адресу:г. Нальчик, ул.Кабардинская,19, адрес электронной почты
➡️[email protected], телефон горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
Поскольку работники школ и дошкольных учреждений относятся к педагогическим работникам, на них распространяются положения п. 5 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, согласно которой к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.
Допуск любого работника детского учреждения,независимо от его трудовых функций, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения периодических медицинских осмотров,образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ и влечет административный штраф на должностных лиц и ИП в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей; на юридических лиц - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
В связи с тем, что поступившая в Инспекцию труда информация
имеет признаки нарушений обязательных требований¸ всем образовательным учреждениям Зольского района КБР объявлены предостережения, и им предложено принять меры по обеспечению проведения обязательных медицинских осмотров работников за счет средств работодателя.
Указанные данные будут использованы Инспекцией труда для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий.
Если в вашем образовательном учреждении работодатель не организует прохождение работниками медицинских осмотров, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР по адресу:г. Нальчик, ул.Кабардинская,19, адрес электронной почты
➡️[email protected], телефон горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
👍3❤1
В частности, в компании отсутствуют механизмы индексации заработной платы. Индексация предполагает повышение зарплаты по сравнению с предыдущим периодом. Однако большинству сотрудников зарплату доводят до МРОТ с помощью ежемесячных премий и доплат. Это не индексация, а лишь способ достижения минимального размера оплаты труда.
Также выявлены случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, что запрещено трудовым законодательством. Графики сменности работников не доводятся до сведения сотрудников за месяц до введения их в действие. На работу принят несовершеннолетний без предварительного медицинского осмотра. Не обеспечено прохождение вводного инструктажа работниками-совместителями при приёме на работу. Выявлены случаи допуска к самостоятельной работе без первичного инструктажа на рабочем месте. Председатель и член комиссии по проверке знаний требований охраны труда сами не обучены этим требованиям. Работодатель допустил к работе принятых в 2024 и 2025 годах сотрудников без обучения по охране труда.
По итогам проверки работодателю выданы предписания об устранении нарушений. 490 работников, не прошедших обучение по охране труда, отстранены от работы до устранения нарушений.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных к административной ответственности.
Также выявлены случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, что запрещено трудовым законодательством. Графики сменности работников не доводятся до сведения сотрудников за месяц до введения их в действие. На работу принят несовершеннолетний без предварительного медицинского осмотра. Не обеспечено прохождение вводного инструктажа работниками-совместителями при приёме на работу. Выявлены случаи допуска к самостоятельной работе без первичного инструктажа на рабочем месте. Председатель и член комиссии по проверке знаний требований охраны труда сами не обучены этим требованиям. Работодатель допустил к работе принятых в 2024 и 2025 годах сотрудников без обучения по охране труда.
По итогам проверки работодателю выданы предписания об устранении нарушений. 490 работников, не прошедших обучение по охране труда, отстранены от работы до устранения нарушений.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных к административной ответственности.