25 июня 2025 г. в режиме видеоконференции полномочный представитель Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе Юрий Чайка провел очередное заседание Межведомственной комиссии по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в СКФО. В заседании приняли участие врио руководителя Инспекции труда Пшуков Х.Б. и начальник отдела (по правовым вопросам) Бухурова М.Х.
Были рассмотрены вопросы реализации Плана мероприятий противодействия нелегальной занятости в РФ на 2025 – 2027 годы, а также ликвидации накопленной и профилактики образования новой задолженности по заработной плате в субъектах СКФО.
Были рассмотрены вопросы реализации Плана мероприятий противодействия нелегальной занятости в РФ на 2025 – 2027 годы, а также ликвидации накопленной и профилактики образования новой задолженности по заработной плате в субъектах СКФО.
👍2👏1
Старшим госинспектором
труда ГИТ в КБР Искандаровым Р.К. совместно с Прокуратурой Эльбрусского района в
настоящее время проводится проверка соблюдения требований трудового законодательства по факту несчастного случая, произошедшего с помощником
машиниста буровой установки ООО "Русская Буровая Компания".
Участок работ, где произошел несчастный случай, расположен на склонах хребта Гитче-Тырныауз на
высоте от 2300 м до 3170 м.
Так, на буровом участке при подъеме трехметровой
бурильной трубы из горизонтального положения с помощью лебедки бурового станка, произошел неконтролируемый боковой занос нижнего конца трубы,
которым нанесен удар в лицо работнику.
В результате удара пострадавший получил повреждения здоровья тяжелой степени.
Обстоятельства и причины несчастного случая инспектором устанавливаются.
труда ГИТ в КБР Искандаровым Р.К. совместно с Прокуратурой Эльбрусского района в
настоящее время проводится проверка соблюдения требований трудового законодательства по факту несчастного случая, произошедшего с помощником
машиниста буровой установки ООО "Русская Буровая Компания".
Участок работ, где произошел несчастный случай, расположен на склонах хребта Гитче-Тырныауз на
высоте от 2300 м до 3170 м.
Так, на буровом участке при подъеме трехметровой
бурильной трубы из горизонтального положения с помощью лебедки бурового станка, произошел неконтролируемый боковой занос нижнего конца трубы,
которым нанесен удар в лицо работнику.
В результате удара пострадавший получил повреждения здоровья тяжелой степени.
Обстоятельства и причины несчастного случая инспектором устанавливаются.
👍2
📃 Утвержден новый порядок исчисления средней заработной платы
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы.
Что меняется:
🔹 Расширен перечень выплат, учитываемых при расчёте — теперь помимо премий и вознаграждений учитываются также денежные поощрения, а также надбавки за стаж, классность, знание языков, профмастерство и др.
🔹 Изменён порядок расчёта среднего заработка при выходных пособиях:
• При обычном графике: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;
• При суммированном учёте рабочего времени: средний часовой заработок ×среднее число рабочих часов в месяце.
Документ начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.
Инспекция труда рекомендует скорректировать кадровую документацию и методики расчётов заранее.
Источник: Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы.
Что меняется:
🔹 Расширен перечень выплат, учитываемых при расчёте — теперь помимо премий и вознаграждений учитываются также денежные поощрения, а также надбавки за стаж, классность, знание языков, профмастерство и др.
🔹 Изменён порядок расчёта среднего заработка при выходных пособиях:
• При обычном графике: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;
• При суммированном учёте рабочего времени: средний часовой заработок ×среднее число рабочих часов в месяце.
Документ начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.
Инспекция труда рекомендует скорректировать кадровую документацию и методики расчётов заранее.
Источник: Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Инструктаж по охране труда бывает:
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
#роструд #блицответы #инструктаж #охранатруда #безопасность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня в Доме Правительства КБР состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На заседании рассмотрели актуальные вопросы, касающиеся социально-трудовых отношений. В первую очередь, участники обсудили подготовку нового проекта республиканского трехстороннего соглашения и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарии на 2026-2028 годы.
С докладом о реализации мер, направленных на погашение организациями республики задолженности по заработной плате, выступил врио руководителя Государственной инспекции
труда в КБР Хамид Пшуков.
На заседании рассмотрели актуальные вопросы, касающиеся социально-трудовых отношений. В первую очередь, участники обсудили подготовку нового проекта республиканского трехстороннего соглашения и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарии на 2026-2028 годы.
С докладом о реализации мер, направленных на погашение организациями республики задолженности по заработной плате, выступил врио руководителя Государственной инспекции
труда в КБР Хамид Пшуков.
👍2
Благодаря деятельности Инспекции труда в КБР перед работниками погасили задолженность по зарплате
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в МУП ЖКХ «Эльбрус». Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о труде.
В результате деятельности Инспекции труда 15-ти работникам МУП ЖКХ «Эльбрус» выплачена задолженность по заработной плате за апрель - май 2025г. на сумму 1 млн 300 тыс. руб.
За несвоевременную выплату заработной платы директор ЖКХ привлечен к административной ответственности - штрафу.
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в МУП ЖКХ «Эльбрус». Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о труде.
В результате деятельности Инспекции труда 15-ти работникам МУП ЖКХ «Эльбрус» выплачена задолженность по заработной плате за апрель - май 2025г. на сумму 1 млн 300 тыс. руб.
За несвоевременную выплату заработной платы директор ЖКХ привлечен к административной ответственности - штрафу.
👍1
Рабочий погиб на стройке
15.07.2025г во время осуществления строительных работ в строящемся многоквартирном жилом доме в г.Нарткала, по ул. Кабардинская один из рабочих 1992 года рождения упал в
вентиляционную шахту с высоты 9 этажа, в результате чего
получил травмы, несовместимые с жизнью.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по факту причинения вреда жизни гражданина специалисты Государственной
инспекции труда в КБР совместно с Прокуратурой Урванского района КБР приступили к проверке застройщика, осуществляющего строительство данного многоквартирного жилого дома.
Должностным лицом Государственной инспекции труда
в КБР также будет проведено самостоятельное расследование обстоятельств и причин данного несчастного случая.
15.07.2025г во время осуществления строительных работ в строящемся многоквартирном жилом доме в г.Нарткала, по ул. Кабардинская один из рабочих 1992 года рождения упал в
вентиляционную шахту с высоты 9 этажа, в результате чего
получил травмы, несовместимые с жизнью.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по факту причинения вреда жизни гражданина специалисты Государственной
инспекции труда в КБР совместно с Прокуратурой Урванского района КБР приступили к проверке застройщика, осуществляющего строительство данного многоквартирного жилого дома.
Должностным лицом Государственной инспекции труда
в КБР также будет проведено самостоятельное расследование обстоятельств и причин данного несчастного случая.
😢3
17 июля 2025 г. состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста под председательством Первого заместителя Председателя Правительства КБР М.А. Кунижева.
Врио руководителя Государственной инспекции труда Хамид Пшуков доложил о ситуации с задолженностью по заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике по состоянию на 01.07.2025 г.
На заседании также обсужден план мероприятий по противодействию нелегальной занятости и легализации трудовых отношений; вопросы о ситуации с задолженностью по заработной плате в МУП «Экотехпром», МУП ГПМ «Комсервис»; также заслушали работодателей, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ, по сведениям, полученным с информационной платформы «ВПД» ФНС России.
Врио руководителя Государственной инспекции труда Хамид Пшуков доложил о ситуации с задолженностью по заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике по состоянию на 01.07.2025 г.
На заседании также обсужден план мероприятий по противодействию нелегальной занятости и легализации трудовых отношений; вопросы о ситуации с задолженностью по заработной плате в МУП «Экотехпром», МУП ГПМ «Комсервис»; также заслушали работодателей, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ, по сведениям, полученным с информационной платформы «ВПД» ФНС России.
👍1
🤰 Суды не согласились с увольнением беременной, которая не подала заявление о продлении срока договора.
———
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации.
Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать.
Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.
Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025
Не лишайте беременных их трудовых гарантий! 🤰🌹
———
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации.
Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать.
Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.
Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025
Не лишайте беременных их трудовых гарантий! 🤰🌹
👍3
Переквалификация гражданско-правовых отношений между ИП и самозанятыми в трудовые отношения.
———
Основное из дела:
Компания решила перевести 78 сотрудников (кассиров, водителей, техников, мерчендайзеров) на режим самозанятости.
Для обхода запрета на работу с бывшим работодателем персонал уволили из ООО и оформили как самозанятых через ИП.
Контрольный (надзорный) орган переквалифицировалэти отношения в трудовые, что привело к доначислению НДФЛ и штрафов на ИП.
Признаки трудовых отношений, на которые обратили внимание:
- массовый характер оформления;
- оплата за выполнение функций, а не за результат;
- отсутствие иных источников дохода у «самозанятых»;
- регистрация в качестве самозанятых непосредственно перед заключением договоров.
Особо примечательно: в некоторых договорах фигурировали логины и пароли от приложения «Мой налог», а в дополнительных соглашениях были прописаны гарантии по отпускам и больничным.
Верховный Суд подтвердил, что отношения между ИП и физическими лицами были трудовыми, и НДФЛ подлежит начислению и уплате.
Однако, суд также указал, что при доначислении НДФЛ необходимо учитывать налог, уже уплаченный самозанятыми в рамках налога на профессиональный доход.
Это означает, что сумма, подлежащая доначислению, должна быть уменьшена на сумму налога, уплаченного самозанятыми.
Определение ВС РФ от 03.02.2025 по делу № А76-20897/2023
#инспекциятруда
#Гитвкбр
#судебнаяпрактика
———
Основное из дела:
Компания решила перевести 78 сотрудников (кассиров, водителей, техников, мерчендайзеров) на режим самозанятости.
Для обхода запрета на работу с бывшим работодателем персонал уволили из ООО и оформили как самозанятых через ИП.
Контрольный (надзорный) орган переквалифицировалэти отношения в трудовые, что привело к доначислению НДФЛ и штрафов на ИП.
Признаки трудовых отношений, на которые обратили внимание:
- массовый характер оформления;
- оплата за выполнение функций, а не за результат;
- отсутствие иных источников дохода у «самозанятых»;
- регистрация в качестве самозанятых непосредственно перед заключением договоров.
Особо примечательно: в некоторых договорах фигурировали логины и пароли от приложения «Мой налог», а в дополнительных соглашениях были прописаны гарантии по отпускам и больничным.
Верховный Суд подтвердил, что отношения между ИП и физическими лицами были трудовыми, и НДФЛ подлежит начислению и уплате.
Однако, суд также указал, что при доначислении НДФЛ необходимо учитывать налог, уже уплаченный самозанятыми в рамках налога на профессиональный доход.
Это означает, что сумма, подлежащая доначислению, должна быть уменьшена на сумму налога, уплаченного самозанятыми.
Определение ВС РФ от 03.02.2025 по делу № А76-20897/2023
#инспекциятруда
#Гитвкбр
#судебнаяпрактика
Напоминаем:
Работодатели обязаны регулярно предоставлять страховые сведения о своих сотрудниках по форме ЕФС-1
Единая форма сведений – это отчет, который подается работодателем в Соцфонд и содержит информацию о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате и страховых взносах за сотрудников.
Как подавать сведения
✅ Подать в электронном виде с использованием электронной подписи через личный кабинет страхователя
✅ В клиентской службе СФР самостоятельно заполнить форму ЕФС-1
✅ Отправить почтой России
Из чего состоит форма ЕФС-1
✅Общие сведения о работодателе, включающие полное название организации, регистрационный номер, банковские реквизиты и контакты.
✅Раздел 1 Включает подразделы со сведениями о трудовой деятельности, страховом стаже, дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию.
✅Раздел 2 включает сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работодатели обязаны регулярно предоставлять страховые сведения о своих сотрудниках по форме ЕФС-1
Единая форма сведений – это отчет, который подается работодателем в Соцфонд и содержит информацию о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате и страховых взносах за сотрудников.
Как подавать сведения
✅ Подать в электронном виде с использованием электронной подписи через личный кабинет страхователя
✅ В клиентской службе СФР самостоятельно заполнить форму ЕФС-1
✅ Отправить почтой России
Из чего состоит форма ЕФС-1
✅Общие сведения о работодателе, включающие полное название организации, регистрационный номер, банковские реквизиты и контакты.
✅Раздел 1 Включает подразделы со сведениями о трудовой деятельности, страховом стаже, дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию.
✅Раздел 2 включает сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Разделы ЕФС-1 и сроки подачи отчетности
📱 Раздел 1 Сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и страховых взносах.
✅ Подраздел 1.1. Прием, увольнение, начало или окончание договора гражданско-правового характера (ГПХ).Если сотрудника приняли на работу или уволили, заключили или расторгли договор ГПХ, информацию нужно подать
до конца следующего рабочего дня с момента издания приказа или заключения (расторжения) с застрахованным лицом соответствующего договора.
При переводе сотрудника, смене названия или реорганизации страхователя сведения необходимо подать до 25 числа, следующего за месяцем, в котором был издан приказ.
✅ Подраздел 1.2. Сведения о страховом стаже.Данные подаются один раз в год, не позднее 25 числа месяца, следующего за окончанием года.
✅ Подраздел 1.3. Сведения о зарплате работников госучреждений.Данные подаются госучреждениями ежемесячно, не позднее 25 числа следующего месяца.
✅ Подраздел 2. Сведения о периодах работы для досрочного назначения пенсии.Данные предоставляются вместе с подразделом 1.2 в те же сроки.
✅ Подраздел 3. Сведения о дополнительных взносах на накопительную пенсию.Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.
📱 Раздел 2. Сведения о страховых взносах на травматизм.Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.
📍 До 31 декабря 2026 года сведения за периоды до 31 декабря 2022 года должны подать все страхователи, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.
📍 Просрочка отчетности и допущенные ошибки могут привести к штрафам за каждого застрахованного работника.
📱 Раздел 1 Сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и страховых взносах.
✅ Подраздел 1.1. Прием, увольнение, начало или окончание договора гражданско-правового характера (ГПХ).Если сотрудника приняли на работу или уволили, заключили или расторгли договор ГПХ, информацию нужно подать
до конца следующего рабочего дня с момента издания приказа или заключения (расторжения) с застрахованным лицом соответствующего договора.
При переводе сотрудника, смене названия или реорганизации страхователя сведения необходимо подать до 25 числа, следующего за месяцем, в котором был издан приказ.
✅ Подраздел 1.2. Сведения о страховом стаже.Данные подаются один раз в год, не позднее 25 числа месяца, следующего за окончанием года.
✅ Подраздел 1.3. Сведения о зарплате работников госучреждений.Данные подаются госучреждениями ежемесячно, не позднее 25 числа следующего месяца.
✅ Подраздел 2. Сведения о периодах работы для досрочного назначения пенсии.Данные предоставляются вместе с подразделом 1.2 в те же сроки.
✅ Подраздел 3. Сведения о дополнительных взносах на накопительную пенсию.Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.
📱 Раздел 2. Сведения о страховых взносах на травматизм.Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.
📍 До 31 декабря 2026 года сведения за периоды до 31 декабря 2022 года должны подать все страхователи, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.
📍 Просрочка отчетности и допущенные ошибки могут привести к штрафам за каждого застрахованного работника.
👍1
Благодаря деятельности Инспекции труда в КБР перед работниками погасили задолженность по зарплате
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в МУП «Чегемские тепловые сети». Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о труде.
В результате деятельности Инспекции труда 30 работникам предприятия выплачена задолженность по заработной плате за апрель - май 2025г. на сумму 1 млн 508 тыс. руб.
✅ Если не выплачивают заработную плату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в по адресу:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19,
адрес электронной почты ➡️[email protected],
телефон горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в МУП «Чегемские тепловые сети». Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о труде.
В результате деятельности Инспекции труда 30 работникам предприятия выплачена задолженность по заработной плате за апрель - май 2025г. на сумму 1 млн 508 тыс. руб.
✅ Если не выплачивают заработную плату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в по адресу:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19,
адрес электронной почты ➡️[email protected],
телефон горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
👍4