This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️Ответ:
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
📄Правовое обоснование:
▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
▶️ Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
📄Правовое обоснование:
▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
▶️ Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
🏢 Плановые проверки на май 2025 года
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового законодательства и защиту прав работников.
ООО "Интер", ООО "Майский завод железобетонных изделий", ИП Битоков Х.А.
✔️ Стоит отметить, что плановая проверка позволяет выявить нарушения, в том числе в области охраны, а также способствует их устранению и улучшению условий труда работников в проверяемых организациях.
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового законодательства и защиту прав работников.
ООО "Интер", ООО "Майский завод железобетонных изделий", ИП Битоков Х.А.
✔️ Стоит отметить, что плановая проверка позволяет выявить нарушения, в том числе в области охраны, а также способствует их устранению и улучшению условий труда работников в проверяемых организациях.
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
✅В ГКУ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ", расположенном в с. Яникой Чегемского р-на КБР, по обращению работника проведена внеплановая проверка, в ходе которой доводы заявителя подтвердились.
✅Так, согласно нормам трудового законодательства для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца. В нарушение чего в учреждении работодатель установил суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год для медработников с вредными условиями труда; введя суммированный учет рабочего времени, работодатель не включил в трудовой договор с работниками соответствующее условие; начисление заработной платы производится исходя из установленной работодателем (по своей инициативе) среднегодовой нормы часов продолжительностью 144,27 часов в месяц (вместо установленной производственным календарем нормы); выявлено систематическое привлечение медработников к сверхурочным работам без оплаты в повышенном размере (согласно ст. 152 ТК РФ - первые два часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, последующие - в двойном); в оплату труда медработников за работу в нерабочие праздничные дни работодатель не включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В частности, не учитываются установленная доплата за работу во вредных условиях труда в размере 25 %, доплата за стаж работы 40 %; Указанные нарушения привели к неполной выплате заработной платы работникам учреждения в 2024-2025гг.
Кроме того, с локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), графиками сменности работники под роспись не ознакомлены.
❗Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе о до начислении и выплате заработной платы работникам.
❗Восстановление трудовых прав работников Психоневрологического интерната находится на контроле Гострудинспекции.
⚠️Виновные в допущенных нарушениях законодательства о труде привлечены к административной ответственности, в том числе должностные лица и само юридическое лицо.
✅Так, согласно нормам трудового законодательства для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца. В нарушение чего в учреждении работодатель установил суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год для медработников с вредными условиями труда; введя суммированный учет рабочего времени, работодатель не включил в трудовой договор с работниками соответствующее условие; начисление заработной платы производится исходя из установленной работодателем (по своей инициативе) среднегодовой нормы часов продолжительностью 144,27 часов в месяц (вместо установленной производственным календарем нормы); выявлено систематическое привлечение медработников к сверхурочным работам без оплаты в повышенном размере (согласно ст. 152 ТК РФ - первые два часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, последующие - в двойном); в оплату труда медработников за работу в нерабочие праздничные дни работодатель не включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В частности, не учитываются установленная доплата за работу во вредных условиях труда в размере 25 %, доплата за стаж работы 40 %; Указанные нарушения привели к неполной выплате заработной платы работникам учреждения в 2024-2025гг.
Кроме того, с локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), графиками сменности работники под роспись не ознакомлены.
❗Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе о до начислении и выплате заработной платы работникам.
❗Восстановление трудовых прав работников Психоневрологического интерната находится на контроле Гострудинспекции.
⚠️Виновные в допущенных нарушениях законодательства о труде привлечены к административной ответственности, в том числе должностные лица и само юридическое лицо.
👍7
❗Расширен круг лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
✅Установлено, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацвардии, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан по письменному заявлению предоставить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году в целях ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
✅Также уточняется, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, указанных лиц, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году.
(Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ о внесении изменений в ст. 128 Трудового кодекса РФ)
✅Установлено, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацвардии, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан по письменному заявлению предоставить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году в целях ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
✅Также уточняется, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, указанных лиц, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году.
(Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ о внесении изменений в ст. 128 Трудового кодекса РФ)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ℹ️ Работаете в праздники⁉️ Знайте свои права❗
💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.
🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.
💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.
🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.
👍3
🏢 Скоро наступит Великий день
9 Мая! День Победы!
🎗️Это не просто дата в календаре. Это символ мужества, силы духа и бесконечной благодарности тем, кто защитил нашу Родину, подарил нам мирное небо, возможность жить, работать, любить и строить будущее.
✨ В канун этой священной даты Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике с гордостью прикасается к истории.
Сегодня, 7 мая 2025 г в преддверии Дня Победы у мемориала «Вечный огонь Славы» в Нальчике состоялась традиционная церемония возложения цветов к Вечному огню.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с врио руководителя Пшуковым Х. Б. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
#Деньпобеды #Гитвкбр #вечныйогонь
9 Мая! День Победы!
🎗️Это не просто дата в календаре. Это символ мужества, силы духа и бесконечной благодарности тем, кто защитил нашу Родину, подарил нам мирное небо, возможность жить, работать, любить и строить будущее.
✨ В канун этой священной даты Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике с гордостью прикасается к истории.
Сегодня, 7 мая 2025 г в преддверии Дня Победы у мемориала «Вечный огонь Славы» в Нальчике состоялась традиционная церемония возложения цветов к Вечному огню.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с врио руководителя Пшуковым Х. Б. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
#Деньпобеды #Гитвкбр #вечныйогонь
👍6
❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#гарантииженщинам
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#гарантииженщинам
📣Инспекция труда в КБР информирует о результатах проверки, проведенной в ООО КФ "ЖАКО" в связи с произошедшим несчастным случаем с работником фабрики:
17.04.2025 на территории фабрики водитель вилочного автопогрузчика совершил наезд на работницу фабрики, которая от полученных травм впоследствии скончалась в мед. учреждении.
Проверкой установлено, что некоторые работники фабрики допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обучения требованиям охраны труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, что является частой причиной несчастных случаев на производстве.
Кроме того, не все работники фабрики обеспечены необходимыми СИЗ - средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. СИЗ предназначены для защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и загрязнения. Согласно нормам трудового законодательства в обязанности работодателя входит бесплатная выдача работникам всех необходимых СИЗ, которые включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие. Указанное требование закона в ООО "ЖАКО" не выполняется.
❗Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, инспекция труда также потребовала от работодателя привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц¸ виновных в ненадлежащем исполнении своих обязанностей;
не прошедшие обучение по охране труда работники отстранены от работы.
❗В настоящее время решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица.
❗Расследование обстоятельств и причин несчастного случая продолжается.
17.04.2025 на территории фабрики водитель вилочного автопогрузчика совершил наезд на работницу фабрики, которая от полученных травм впоследствии скончалась в мед. учреждении.
Проверкой установлено, что некоторые работники фабрики допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обучения требованиям охраны труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, что является частой причиной несчастных случаев на производстве.
Кроме того, не все работники фабрики обеспечены необходимыми СИЗ - средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. СИЗ предназначены для защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и загрязнения. Согласно нормам трудового законодательства в обязанности работодателя входит бесплатная выдача работникам всех необходимых СИЗ, которые включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие. Указанное требование закона в ООО "ЖАКО" не выполняется.
❗Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, инспекция труда также потребовала от работодателя привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц¸ виновных в ненадлежащем исполнении своих обязанностей;
не прошедшие обучение по охране труда работники отстранены от работы.
❗В настоящее время решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица.
❗Расследование обстоятельств и причин несчастного случая продолжается.
Работникам Прохладненского водоканала задержали зарплату
📣Государственной инспекцией труда в КБР получена информация о наличии у МП "УК Прохладненский водоканал" задолженности по заработной плате перед работниками.
✅В рамках предварительной проверки Инспекция труда установила факт невыплаты заработной платы за апрель 2025 г. 118 работникам предприятия на сумму более 1,5 млн руб.
✅Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы и принятии мер по ликвидации задолженности.
📣Государственной инспекцией труда в КБР получена информация о наличии у МП "УК Прохладненский водоканал" задолженности по заработной плате перед работниками.
✅В рамках предварительной проверки Инспекция труда установила факт невыплаты заработной платы за апрель 2025 г. 118 работникам предприятия на сумму более 1,5 млн руб.
✅Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы и принятии мер по ликвидации задолженности.
Один из разнорабочих, находясь на 4 этаже строящегося здания, решил передать шланг для подачи воды в другое крыло по наружной стене здания. В этих целях он выбрался из окна наружу, встал на бетонный выступ в стене шириной 15 см, предназначенный для укладки облицовочного кирпича, и на высоте 4 этажа со шлангом в одной руке двинулся в сторону другого разнорабочего, находящегося в 5-6 метрах от него. Сделав примерно шаг влево, не удержавшись,
рабочий сорвался и упал на строительную площадку перед входом в здание.
Момент выхода работника из окна и его падение зафиксированы камерой видеонаблюдения, установленной подрядчиком на строительном объекте.
В результате падения работник получил тяжелые травмы, и в настоящее время находится на лечении в медицинском учреждении.
Расследованием установлено, что со стороны пострадавшего
работника имело место нарушение требований охраны труда; работодателю вменено не обеспечение контроля со стороны специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Несчастный случай признан связанным с производством.
Материал расследования передан в правоохранительные органы и Социальный фонд России по КБР для назначения пострадавшему установленных законом гарантий при несчастных случаях на производстве.
рабочий сорвался и упал на строительную площадку перед входом в здание.
Момент выхода работника из окна и его падение зафиксированы камерой видеонаблюдения, установленной подрядчиком на строительном объекте.
В результате падения работник получил тяжелые травмы, и в настоящее время находится на лечении в медицинском учреждении.
Расследованием установлено, что со стороны пострадавшего
работника имело место нарушение требований охраны труда; работодателю вменено не обеспечение контроля со стороны специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Несчастный случай признан связанным с производством.
Материал расследования передан в правоохранительные органы и Социальный фонд России по КБР для назначения пострадавшему установленных законом гарантий при несчастных случаях на производстве.
Государственной инспекцией труда в КБР рассматривается информация, поступившая из следственных органов о погибшем от несчастного случая К. во время выполнения строительных работ.
Несчастный случай произошёл 29 мая 2025 в результате падения со строительных лесов с высоты 4 этажа на строительстве группы жилых многоквартирных домов в Кенже. Застройщиком данного объекта является ИП Халилов А. В.
По предварительным данным трудовой договор между погибшим и ИП Халиловым А.В. в письменном виде не был оформлен.
В настоящее время по факту произошедшего несчастного случая Инспекцией труда совместно с прокуратурой г. Нальчика проводится проверка выполнения требований трудового законодательства ИП Халиловым А.В.
Обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая устанавливаются.
Несчастный случай произошёл 29 мая 2025 в результате падения со строительных лесов с высоты 4 этажа на строительстве группы жилых многоквартирных домов в Кенже. Застройщиком данного объекта является ИП Халилов А. В.
По предварительным данным трудовой договор между погибшим и ИП Халиловым А.В. в письменном виде не был оформлен.
В настоящее время по факту произошедшего несчастного случая Инспекцией труда совместно с прокуратурой г. Нальчика проводится проверка выполнения требований трудового законодательства ИП Халиловым А.В.
Обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая устанавливаются.
Плановые проверки
на июнь 2025 года
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки
Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового
законодательства и защиту прав работников.
ООО "Нальчикский
молочный комбинат", ООО "Ставропольский бройлер".
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
на июнь 2025 года
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки
Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового
законодательства и защиту прав работников.
ООО "Нальчикский
молочный комбинат", ООО "Ставропольский бройлер".
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
✔️ Инспекцией труда в КБР завершена плановая проверка у ИП Битокова Х.А.
У контролируемого лица выявлены такие нарушения требований трудового законодательства, как не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда, в частности не проведение оценки уровня профессиональных рисков, отсутствие утвержденного графика отпусков, не предоставление оплачиваемых отпусков в течении двух лет подряд, не обеспечение работников в полном объеме полагающимися СИЗ, отсутствие у руководителя соответствующего обучения требованиям охраны труда.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по охране труда. Их исполнение находится на контроле Инспекции труда.
У контролируемого лица выявлены такие нарушения требований трудового законодательства, как не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда, в частности не проведение оценки уровня профессиональных рисков, отсутствие утвержденного графика отпусков, не предоставление оплачиваемых отпусков в течении двух лет подряд, не обеспечение работников в полном объеме полагающимися СИЗ, отсутствие у руководителя соответствующего обучения требованиям охраны труда.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по охране труда. Их исполнение находится на контроле Инспекции труда.
📆12 июня в России отмечается один из главных государственных праздников – День России.
🇷🇺Этот день – о каждом из нас, о тех, кто нашёл своё счастье в нашей стране. И этим счастьем хочется делиться!
🤗В честь праздника стартует масштабная акция, которая объединит самые важные и тёплые моменты счастья россиян в один большой диджитал-альбом.
👉Участвуйте и вы в акции, делитесь своими счастливыми моментами в России и выкладывайте фото с хэштегом #СчастьеЗдесь, либо напрямую через диджитал-альбом на сайте счастьездесь.рф
🎉С праздником, страна счастливых людей!
#роструд #ДеньРоссии #Гитвкбр #инспекциятруда@gitkbr07
🇷🇺Этот день – о каждом из нас, о тех, кто нашёл своё счастье в нашей стране. И этим счастьем хочется делиться!
🤗В честь праздника стартует масштабная акция, которая объединит самые важные и тёплые моменты счастья россиян в один большой диджитал-альбом.
👉Участвуйте и вы в акции, делитесь своими счастливыми моментами в России и выкладывайте фото с хэштегом #СчастьеЗдесь, либо напрямую через диджитал-альбом на сайте счастьездесь.рф
🎉С праздником, страна счастливых людей!
#роструд #ДеньРоссии #Гитвкбр #инспекциятруда@gitkbr07
❤1