В Доме Правительства КБР под председательством вице-премьера Марата Хубиева состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее работе приняли участие члены Правительства, врио руководителя Гострудинспекции в КБР, представители министерств и ведомств республики.
Обсуждены ситуация на рынке труда и в сфере занятости, вопросы производственного травматизма, проведения оздоровительной кампании детей в 2025 году, разработки мер предоставления рабочих мест для прохождения практики на предприятиях обучающимся, развития наставничества, а также затронут вопрос установления в 2026 году допустимой доли иностранных работников на территории Кабардино-Балкарии.
Говоря о производственном травматизме, врио руководителя Гострудинспекции труда в КБР Хамид Пшуков акцентировал на необходимости повышения безопасности труда и внедрения новых стандартов охраны труда на предприятиях, что является зоной ответственности работодателей.
Обсуждены ситуация на рынке труда и в сфере занятости, вопросы производственного травматизма, проведения оздоровительной кампании детей в 2025 году, разработки мер предоставления рабочих мест для прохождения практики на предприятиях обучающимся, развития наставничества, а также затронут вопрос установления в 2026 году допустимой доли иностранных работников на территории Кабардино-Балкарии.
Говоря о производственном травматизме, врио руководителя Гострудинспекции труда в КБР Хамид Пшуков акцентировал на необходимости повышения безопасности труда и внедрения новых стандартов охраны труда на предприятиях, что является зоной ответственности работодателей.
Инспекцией труда в КБР выявлено срабатывание такого индикатора риска нарушения обязательных требований, как отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в ООО Медицинский центр "НЕОТОН" (основной вид деятельности "Общая врачебная практика").
В соответствии со ст. 214 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
В силу ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах возлагается на всех без исключения работодателей и проводится на всех рабочих местах. В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом.
Проверкой установлено, что в нарушение указанных требований в Медицинском центре «Неотон» СОУТ на рабочих местах была проведена более 5 лет назад. Согласно результатов предыдущей СОУТ (срок которого истек в марте 2024) в организации на 5 рабочих местах работники осуществляют трудовую деятельность, связанную с вредными условиями труда (класс 3.1).
Работодателю выдано предписание, обязывающее его провести СОУТ, также юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
В силу ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах возлагается на всех без исключения работодателей и проводится на всех рабочих местах. В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом.
Проверкой установлено, что в нарушение указанных требований в Медицинском центре «Неотон» СОУТ на рабочих местах была проведена более 5 лет назад. Согласно результатов предыдущей СОУТ (срок которого истек в марте 2024) в организации на 5 рабочих местах работники осуществляют трудовую деятельность, связанную с вредными условиями труда (класс 3.1).
Работодателю выдано предписание, обязывающее его провести СОУТ, также юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
#ЗащитникуОтечества
🪖 В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!
⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.
🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖 Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.
Как это работает:
1️⃣ Перейдите по ссылке
2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или создание с помощью нейросети
3️⃣ Скачайте готовую открытку
4️⃣ Отправьте своим родным и близким
#роструд
Как это работает:
#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Сокращение на работе - всегда стресс, но важно помнить, что у вас есть права!
🔗 Вот несколько шагов, чтобы их защитить:
1️⃣ Проверяйте основания сокращения.
2️⃣ Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
3️⃣ Получайте уведомления вовремя.
4️⃣ Требуйте выходного пособия.
5️⃣ Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.
6️⃣ Обратитесь в инспекцию труда или суд.
🖥 Подробнее читайте в наших карточках👆
❗️ Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы.
💻 Напоминаем, что обращение можно направить также через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🔗 Вот несколько шагов, чтобы их защитить:
1️⃣ Проверяйте основания сокращения.
2️⃣ Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
3️⃣ Получайте уведомления вовремя.
4️⃣ Требуйте выходного пособия.
5️⃣ Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.
6️⃣ Обратитесь в инспекцию труда или суд.
🖥 Подробнее читайте в наших карточках👆
❗️ Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
24 февраля 2025г. в Доме Правительства КБР с участием врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Х.Б. Пшукова состоялось заседание Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, противодействию формированию простроченной задолженности по заработной плате и защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста.
Пшуков Х.Б. доложил о ситуации с задолженностью по заработной плате в КБР по данным Инспекции труда. В частности, в результате проведенных ГИТ в КБР надзорных и профилактических мероприятий, в 2024 году выплачена задержанная заработная плата 3850-ти работникам на общую сумму 139,5 млн. рублей. По состоянию на начало 2025 года долг по заработной плате у работодателей республики не зафиксирован.
На заседании также заслушали представителей компаний, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ по сведениям, полученным с информационной платформы "ВПД" ФНС России.
Пшуков Х.Б. доложил о ситуации с задолженностью по заработной плате в КБР по данным Инспекции труда. В частности, в результате проведенных ГИТ в КБР надзорных и профилактических мероприятий, в 2024 году выплачена задержанная заработная плата 3850-ти работникам на общую сумму 139,5 млн. рублей. По состоянию на начало 2025 года долг по заработной плате у работодателей республики не зафиксирован.
На заседании также заслушали представителей компаний, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ по сведениям, полученным с информационной платформы "ВПД" ФНС России.
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗Вниманию работодателей!Государственная инспекция труда в КБР напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега 🚨
❗До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁👁👁Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
❗До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁👁👁Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
❗Выданное Государственной инспекцией труда в КБР по результатам контрольного (надзорного) мероприятия предписание об устранении нарушений выполнено ООО «Эльбрустеплоэнерго»: 36 работникам указанной организации выплачена задержанная заработная плата на сумму 818, 7 тыс.руб. , трудовые права работников восстановлены.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📆 Весна уже на пороге, а это значит - время календаря на март!
🌤 Март - это не только месяц перемен и пробуждения природы, но и время когда наши сердца наполняются теплом и радостью. В этом месяце у нас есть прекрасная возможность поздравить коллег - женщин с 8️⃣ марта, а также мам, бабушек, сестер и других дорогих сердцу дам.
🌷 8 марта - Международный женский день
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 8 марта приходится на субботу. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на пятницу, 13 июня. Это позволит продлить отдых в июне по случаю Дня России.
⏰ При этом 7 марта является предпраздничным рабочим днем, а значит, его продолжительность сокращается на один час.
Инспекция труда в КБР желает свежих идей, новых побед и сил для самых смелых решений и перемен!
🌤 Март - это не только месяц перемен и пробуждения природы, но и время когда наши сердца наполняются теплом и радостью. В этом месяце у нас есть прекрасная возможность поздравить коллег - женщин с 8️⃣ марта, а также мам, бабушек, сестер и других дорогих сердцу дам.
🌷 8 марта - Международный женский день
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 8 марта приходится на субботу. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на пятницу, 13 июня. Это позволит продлить отдых в июне по случаю Дня России.
⏰ При этом 7 марта является предпраздничным рабочим днем, а значит, его продолжительность сокращается на один час.
Инспекция труда в КБР желает свежих идей, новых побед и сил для самых смелых решений и перемен!
👍3
Сегодня, 05 марта 2025, в Доме Правительства КБР врио руководителя ГИТ в КБР Пшуков Х.Б. и Уполномоченный по правам человека в КБР Зумакулов Б.М. подписали Соглашение о взаимодействии сторон, принятии совместных мер для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина.
В рамках Соглашения стороны будут обмениваться информацией о нарушениях прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, по запросу предоставлять необходимые для рассмотрения жалоб документы и сведения, планируется проведение совместных приемов граждан и т.д.
В рамках Соглашения стороны будут обмениваться информацией о нарушениях прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, по запросу предоставлять необходимые для рассмотрения жалоб документы и сведения, планируется проведение совместных приемов граждан и т.д.
👍8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💌 Всем желающим предлагаем поздравить с
С праздником, дорогие женщины!
#Роструд #8марта #СвояОткрытка #Гитвкбр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍️ Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе
📌 В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
1️⃣ Появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
⚠️ Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или доп.соглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.
2️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
📊 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА:
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных на портале "Работа России", наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📊 Из 2-х тысяч опрошенных работодателей страны больше половины (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
📌 В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
1️⃣ Появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
⚠️ Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или доп.соглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.
2️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
📊 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА:
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных на портале "Работа России", наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📊 Из 2-х тысяч опрошенных работодателей страны больше половины (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
Рабочий погиб на стройке
13.03.2025г во время осуществления строительных работ в строящемся многоквартирном жилом доме ЖК «Осень» по адресу: г. Нальчик, ул. Ашурова гражданин Узбекистана Р. 2005 г.р. упал с 9 этажа, в результате чего получил травмы, несовместимые с жизнью.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по факту причинения вреда жизни гражданина, и в целях предотвращения угрозы причинения вреда жизни и здоровью других работников, Государственная инспекция труда в КБР незамедлительно приступила к внеплановой проверке индивидуального предпринимателя, осуществляющего застройку данного многоквартирного жилого дома.
Специалистами Государственной инспекции труда в КБР также выясняются обстоятельства несчастного случая.
13.03.2025г во время осуществления строительных работ в строящемся многоквартирном жилом доме ЖК «Осень» по адресу: г. Нальчик, ул. Ашурова гражданин Узбекистана Р. 2005 г.р. упал с 9 этажа, в результате чего получил травмы, несовместимые с жизнью.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по факту причинения вреда жизни гражданина, и в целях предотвращения угрозы причинения вреда жизни и здоровью других работников, Государственная инспекция труда в КБР незамедлительно приступила к внеплановой проверке индивидуального предпринимателя, осуществляющего застройку данного многоквартирного жилого дома.
Специалистами Государственной инспекции труда в КБР также выясняются обстоятельства несчастного случая.