В больницу пришел новый главврач. За год его работы одна из сотрудниц (завотделением) получила 5 дисциплинарных взысканий. 3 из них работница успешно оспорила в судах. Но затем она получила очередной выговор, а через несколько недель — увольнение. Сотрудница снова обратилась в суд.
Все три инстанции поддержали работодателя: организация достаточно обосновала применение взысканий. В частности, работницу обвинили в неправильном распределении нагрузки между врачами и организации их работы. По этой причине один из пациентов несвоевременно получил врачебную помощь и написал жалобу на больницу. Завотделением сумела довести спор до ВС РФ.
Высшая судебная коллегия решила, что суды неправильно рассматривали доказательства. Для начала ВС указал, что в качестве объяснительной для выговора с сотрудницы взяли не объяснительную ее проступка, а письменные разъяснения по организации лечебного процесса и графика врачей, за которые она отвечала. Это не объясняет нарушений, которые вменяются женщине. Судьи отметили и классический аргумент про тяжесть проступка и назначенное наказание, а также предшествующее отношение к труду. Женщина 44 года трудилась в больнице и до этого никаких нареканий к ее работе не было. Еще один аргумент — начальство само не дало четких указаний или ЛНА по поводу того, как правильно организовывать работу врачей и распределять нагрузку. В день, когда случилась спорная ситуация с несвоевременной врачебной помощью, завотделением сама провела прием пациента. Жалоба пациента относилась к больнице в целом. ВС отменил решения судов. Работницу восстановили в должности и взыскали в её пользу 1,4 млн рублей.
Источник: определение ВС РФ от 07.10.2024 по делу № 36-КГПР24-3- К2
Все три инстанции поддержали работодателя: организация достаточно обосновала применение взысканий. В частности, работницу обвинили в неправильном распределении нагрузки между врачами и организации их работы. По этой причине один из пациентов несвоевременно получил врачебную помощь и написал жалобу на больницу. Завотделением сумела довести спор до ВС РФ.
Высшая судебная коллегия решила, что суды неправильно рассматривали доказательства. Для начала ВС указал, что в качестве объяснительной для выговора с сотрудницы взяли не объяснительную ее проступка, а письменные разъяснения по организации лечебного процесса и графика врачей, за которые она отвечала. Это не объясняет нарушений, которые вменяются женщине. Судьи отметили и классический аргумент про тяжесть проступка и назначенное наказание, а также предшествующее отношение к труду. Женщина 44 года трудилась в больнице и до этого никаких нареканий к ее работе не было. Еще один аргумент — начальство само не дало четких указаний или ЛНА по поводу того, как правильно организовывать работу врачей и распределять нагрузку. В день, когда случилась спорная ситуация с несвоевременной врачебной помощью, завотделением сама провела прием пациента. Жалоба пациента относилась к больнице в целом. ВС отменил решения судов. Работницу восстановили в должности и взыскали в её пользу 1,4 млн рублей.
Источник: определение ВС РФ от 07.10.2024 по делу № 36-КГПР24-3- К2
❓❓❓13-я зарплата: реальность или сказка?
Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.
Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
Давайте разберемся вместе!
13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.
❓Что такое 13-я зарплата?
❗❗❗Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть?
❗Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
✅Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят?
✅В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
❗Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.
А у вас в компании есть такая выплата?
Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.
Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
Давайте разберемся вместе!
13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.
❓Что такое 13-я зарплата?
❗❗❗Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть?
❗Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
✅Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят?
✅В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
❗Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.
А у вас в компании есть такая выплата?
Подведены итоги конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда-2024».
Конкурс «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» проводится с 2014 года.
В конкурсе учреждено 8 основных номинаций. Лучших сотрудников определяет конкурсная комиссия. Учитываются результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Конкурс «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» проводится с 2014 года.
В конкурсе учреждено 8 основных номинаций. Лучших сотрудников определяет конкурсная комиссия. Учитываются результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Призером третьей степени конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» РФ стала Бухурова Марина Хамидбиевна– начальник отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Марину Хамидбиевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Марину Хамидбиевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
🥰4👏1
Призером второй степени конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» РФ стала Кафоева Мадина Замировна – заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Мадину Замировну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Мадину Замировну, желаем дальнейших успехов! 🤝
👏6
Призером третей степени конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» в номинации «Лучший сотрудник в сфере финансовой экономической деятельности» стала Олейник Дарья Николаевна – главный специалист- эксперт Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Дарью Николаевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Дарью Николаевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
👏4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Врио руководителя Инспекции труда в КБР Х. Б. Пшуков принял участие на заседании трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Правительстве КБР.
👍2
«Будь в курсе!»
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Напоминаем, что с 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: заработной платы, отпускных и командировочных, пособий по временной нетрудоспособности.
Источник: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Напоминаем, что с 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: заработной платы, отпускных и командировочных, пособий по временной нетрудоспособности.
Источник: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
🤝1
🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
👍1
Государственная инспекция труда в КБР напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.
В Письме Роструда от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1 разъясняется, что появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Вместе с тем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Если у вас появятся вопросы по порядку увольнения за нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения- обращайтесь за консультацией в ГИТ в КБР.
Вместе с тем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Если у вас появятся вопросы по порядку увольнения за нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения- обращайтесь за консультацией в ГИТ в КБР.
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году был 28 декабря.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря по 08 января. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году был 28 декабря.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря по 08 января. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
👍1
Forwarded from Казбек Коков
Сердечно поздравляю православных христиан Кабардино-Балкарии с Рождеством Христовым!
Этот праздник наполняет сердца людей радостью и светлыми чувствами, объединяетвсех нас вокруг идеалов добра, милосердия и справедливости.
Эти непреходящие ценности на протяжении многих столетий скрепляют наш народ, служат надежной духовной, нравственной опорой общества, помогают преодолевать самые серьезные вызовы.
Сегодня православные церкви Кабардино-Балкарии вносят неоценимый вклад в сбережение богатого исторического и культурного наследия, традиций взаимопонимания и взаимоуважения между людьми, в упрочение единства многонационального народа республики. Особо следует отметить их большую роль в укреплении института семьи, патриотическом воспитании подрастающего поколения, а также выполняемую ими значимую социальную, благотворительную миссию.
Пусть светлый праздник Рождества послужит дальнейшему утверждению в нашем обществе высоких нравственных идеалов, принесет в каждый дом радость, уют и тепло.
От всей души желаю всем жителям Кабардино-Балкарии крепкого здоровья, мира, добра и благополучия.
Этот праздник наполняет сердца людей радостью и светлыми чувствами, объединяетвсех нас вокруг идеалов добра, милосердия и справедливости.
Эти непреходящие ценности на протяжении многих столетий скрепляют наш народ, служат надежной духовной, нравственной опорой общества, помогают преодолевать самые серьезные вызовы.
Сегодня православные церкви Кабардино-Балкарии вносят неоценимый вклад в сбережение богатого исторического и культурного наследия, традиций взаимопонимания и взаимоуважения между людьми, в упрочение единства многонационального народа республики. Особо следует отметить их большую роль в укреплении института семьи, патриотическом воспитании подрастающего поколения, а также выполняемую ими значимую социальную, благотворительную миссию.
Пусть светлый праздник Рождества послужит дальнейшему утверждению в нашем обществе высоких нравственных идеалов, принесет в каждый дом радость, уют и тепло.
От всей души желаю всем жителям Кабардино-Балкарии крепкого здоровья, мира, добра и благополучия.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отрывок из фильма "Выживший" (2015 год, режиссер Алехандро Г. Иньярриту)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
🎄Уважаемые друзья!
Коллектив Государственной инспекции труда в КБР приветствует вас в новом рабочем году и желает вам успехов! 🤝
Успех складывается из многих составляющих. Это и трудолюбие, и упорство, и профессионализм, и знания, и надёжная команда рядом.
Желаем каждому из вас легко и радостно войти в трудовые будни и рабочий темп. 🧑💻🏃♂️➡️🏃♀️➡️
Пусть 2025 год станет для всех мирным, счастливым и успешным. Желаем только приятных перемен на работе, здоровых амбиций, творческих сил и новых высот!
Благодарим каждого за то, что вы с нами!
Коллектив Государственной инспекции труда в КБР приветствует вас в новом рабочем году и желает вам успехов! 🤝
Успех складывается из многих составляющих. Это и трудолюбие, и упорство, и профессионализм, и знания, и надёжная команда рядом.
Желаем каждому из вас легко и радостно войти в трудовые будни и рабочий темп. 🧑💻🏃♂️➡️🏃♀️➡️
Пусть 2025 год станет для всех мирным, счастливым и успешным. Желаем только приятных перемен на работе, здоровых амбиций, творческих сил и новых высот!
Благодарим каждого за то, что вы с нами!
👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
❓Кто попадет в реестр?👇👇👇
❓Кто попадет в реестр?👇👇👇
🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр о недобросовестных работодателях является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
❓Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
❓Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
🏢 Вести реестр будет Роструд.
#роструд #реестр #нелегальнаязанятость
➡️Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
❓Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
❓Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
🏢 Вести реестр будет Роструд.
#роструд #реестр #нелегальнаязанятость
👍1